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  • 《酒條通洋酒連鎖店》新店中正門市人員,本公司分紅優渥,保證4萬2(+分紅),挑戰年收入破百萬!提供一個月中秋禮金&!並發放萬元旅遊基金!
  • 新北市新店區
  • 酒條通有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 27,470~100,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好,分紅制度健全 2.除底薪外,工作表現良好,挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好,挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年,且工作表現良好,加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休:8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後,再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班,無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6%勞退新制

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  • 《酒條通洋酒連鎖店》新莊民安門市人員,本公司分紅優渥,保證4萬2(+分紅),挑戰年收入破百萬!提供一個月中秋禮金&!並發放萬元旅遊基金!
  • 新北市新莊區
  • 酒條通有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 27,470~100,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好,分紅制度健全 2.除底薪外,工作表現良好,挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好,挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年,且工作表現良好,加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休:8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後,再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班,無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6%勞退新制

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  • 《酒條通洋酒連鎖店》土城金城門市人員,本公司分紅優渥,保證4萬2(+分紅),挑戰年收入破百萬!提供一個月中秋禮金&!並發放萬元旅遊基金!
  • 新北市土城區
  • 酒條通有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 27,470~100,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好,分紅制度健全 2.除底薪外,工作表現良好,挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好,挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年,且工作表現良好,加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休:8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後,再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班,無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6%勞退新制

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  • 《酒條通洋酒連鎖店》新莊中平門市人員,本公司分紅優渥,保證4萬2(+分紅),挑戰年收入破百萬!提供一個月中秋禮金&!並發放萬元旅遊基金!
  • 新北市新莊區
  • 酒條通有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 27,470~100,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好,分紅制度健全 2.除底薪外,工作表現良好,挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好,挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年,且工作表現良好,加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休:8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後,再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班,無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6%勞退新制

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  • 《酒條通洋酒連鎖店》新北永和門市人員,本公司分紅優渥,保證4萬2(+分紅),挑戰年收入破百萬!提供一個月中秋禮金&!並發放萬元旅遊基金!
  • 新北市永和區
  • 酒條通有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 27,470~100,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好,分紅制度健全 2.除底薪外,工作表現良好,挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好,挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年,且工作表現良好,加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休:8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後,再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班,無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6%勞退新制

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  • 《酒條通洋酒連鎖店》中和景安門市人員,本公司分紅優渥,保證4萬2(+分紅),挑戰年收入破百萬!提供一個月中秋禮金&!並發放萬元旅遊基金!
  • 新北市中和區
  • 酒條通有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 27,470~100,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好,分紅制度健全 2.除底薪外,工作表現良好,挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好,挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年,且工作表現良好,加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休:8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後,再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班,無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6%勞退新制

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  • 《酒條通洋酒連鎖店》新竹光復門市人員,本公司分紅優渥,保證4萬2(+分紅),挑戰年收入破百萬!提供一個月中秋禮金&!並發放萬元旅遊基金!
  • 新竹市東區
  • 酒條通有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 27,470~100,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好,分紅制度健全 2.除底薪外,工作表現良好,挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好,挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年,且工作表現良好,加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休:8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後,再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班,無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6%勞退新制

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  • 《酒條通洋酒連鎖店》新竹竹北門市人員,本公司分紅優渥,保證4萬2(+分紅),挑戰年收入破百萬!提供一個月中秋禮金&!並發放萬元旅遊基金!
  • 新竹縣竹北市
  • 酒條通有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 27,470~100,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好,分紅制度健全 2.除底薪外,工作表現良好,挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好,挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年,且工作表現良好,加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休:8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後,再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班,無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6%勞退新制

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  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 27,470~100,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好,分紅制度健全 2.除底薪外,工作表現良好,挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好,挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年,且工作表現良好,加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休:8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後,再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班,無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6%勞退新制

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  • 《酒條通洋酒連鎖店》北投光明門市人員,本公司分紅優渥,保證4萬2(+分紅),挑戰年收入破百萬!提供一個月中秋禮金&!並發放萬元旅遊基金!
  • 台北市北投區
  • 酒條通有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 27,470~100,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好,分紅制度健全 2.除底薪外,工作表現良好,挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好,挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年,且工作表現良好,加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休:8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後,再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班,無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6%勞退新制

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  • 業務人員(+招募+
  • 台中市北屯區
  • 廣程不動產經紀有限公司(住商不動產北屯823公園加盟店)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,年薪 500,000~2,000,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.開發房屋及土地市場。 2.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 3.提供不動產買賣仲介服務。 4.提供不動產租賃仲介服務。 5.負責不動產之代銷代標業務。

  • 5/6
  • 開發業務(+招募+
  • 台中市北屯區
  • 廣程不動產經紀有限公司(住商不動產北屯823公園加盟店)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,年薪 500,000~2,000,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.開發房屋及土地市場。 2.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 3.提供不動產買賣仲介服務。 4.提供不動產租賃仲介服務。 5.負責不動產之代銷代標業務。

  • 5/6
  • 銷售業務(+招募+
  • 台中市北屯區
  • 廣程不動產經紀有限公司(住商不動產北屯823公園加盟店)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,年薪 500,000~2,000,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.開發房屋及土地市場。 2.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 3.提供不動產買賣仲介服務。 4.提供不動產租賃仲介服務。 5.負責不動產之代銷代標業務。

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  • 業務儲備幹部(+招募+
  • 台中市北屯區
  • 廣程不動產經紀有限公司(住商不動產北屯823公園加盟店)
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,年薪 1,000,000~2,000,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.開發房屋及土地市場。 2.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 3.提供不動產買賣仲介服務。 4.提供不動產租賃仲介服務。 5.負責不動產之代銷代標業務。

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  • 專案行銷人員(+招募+
  • 台中市北屯區
  • 廣程不動產經紀有限公司(住商不動產北屯823公園加盟店)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,年薪 500,000~2,000,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.開發房屋及土地市場。 2.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 3.提供不動產買賣仲介服務。 4.提供不動產租賃仲介服務。 5.負責不動產之代銷代標業務。

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  • 儲備幹部(+帶組+招募+
  • 台中市北屯區
  • 廣程不動產經紀有限公司(住商不動產北屯823公園加盟店)
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,年薪 500,000~2,000,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.開發房屋及土地市場。 2.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 3.提供不動產買賣仲介服務。 4.提供不動產租賃仲介服務。 5.負責不動產之代銷代標業務。 【轉職津貼】安心轉職不憂慮 【彈性工作】彈性排班彈性工時,生活工作兩相衡 【聯賣團隊】資源共享團隊共好,團隊合作學習成長更快速 【教育訓練】專業課程講座,團隊學長姐經驗傳承 【培訓晉升】職等升遷、管理職晉升,無年資限制 【雲端科技】跟進時代腳步,結合數位科技,提升工作效率 《優渥福利》 ★依業績享有榮譽假 ★不定期國內外旅遊 ★廣告刊登費用補助 ★節慶禮金禮品 ★員工聚餐、團康活動、尾牙春酒

  • 5/6
  • 儲備店長(+帶組+招募+
  • 台中市北屯區
  • 廣程不動產經紀有限公司(住商不動產北屯823公園加盟店)
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,年薪 1,000,000~3,000,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 有不動產經驗、協助規劃事務等。 1. 推展公司業務。 2. 分析運務狀況,定期製作運務報告。 3. 負責人員之督導及管理。 4.協助組織規劃、制度流程設計,以及經營分析之企劃 5. 領導和管理團隊,確保他們達到預定的業績目標,提供培訓和發展機會。

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  • 店長(+帶店+招募++分紅)
  • 台中市北屯區
  • 廣程不動產經紀有限公司(住商不動產北屯823公園加盟店)
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,年薪 1,000,000~5,000,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 有不動產經驗、協助規劃事務等。 1. 推展公司業務。 2. 分析運務狀況,定期製作運務報告。 3. 負責人員之督導及管理。 4.協助組織規劃、制度流程設計,以及經營分析之企劃 5. 領導和管理團隊,確保他們達到預定的業績目標,提供培訓和發展機會。

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