▲年後開始在職面試,都是以電子業為主,圖片來源: freepik
文/DCARD 網友
私立商學士,代理商業務3年經驗,多益700-800 2024年前開人力銀行,年後開始在職面試,都是以電子業為主。主動投遞專案管理相關,人力銀行被主動邀請的都是業務職缺。
人資主動邀請,人資讓我先做紙本邏輯測驗、簡易英文測驗和性向測驗。面試主管大概遲到5分鐘,是個30出頭歲的女生,請我做簡單的自我介紹,詢問我代理商工作內容,再介紹他們公司的運作模式與組織,整個面試過程滿快的,11點以前結束包含測驗時間。
約略一周後人資打來邀請我面試同部門其他部門,我婉拒
人資主動邀請,事前有線上填寫個人資料和人格測驗。線上面試,男性主管約40上下,請我先做自我介紹,以及我詢問現在的工作內容,主管介紹該職位內容,和公司的運作模式。讓業務具備能夠回覆客戶RD的基礎能力是他們所注重的,當然進去後對業務也會有相關課程培訓,整個流程大概1小時。
其實覺得我自己是能接受這位主管的氣場與思考模式,面試氣氛讓我是覺得舒服的,只是目前想要的跟這個職缺不一樣。最後結果是無聲卡也在我的預期內。
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主動投遞,龜山面試,面試前須線上填寫個人資料與性向測驗。
男主管,40上下,主管沒有請我自我介紹,狂翻人資印下來的我的個人資料,然後針對他想瞭解的進行提問。工作上有遇到什麼困難? 怎麼解決? 你做了哪些事? 你的優勢是什麼?在代理商有做過什麼困難的決定? 然後開始介紹他們家PM工作內容與職掌、從制定規格、project kick off到專案EOL,需要對客戶、對公司內部各個不同部門與工廠,如何handle一個project、後面簡單說明公司福利,面試時間不到30分鐘
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這主管感覺滿單刀直入的,直接切入重點,可能我的業務背景出身,突然不是很習慣這樣的面試,畢竟業務缺的面試對我來說很閒聊甚至像是free talk,不過也是很快就調整心態,讓自己回答起來就是在分享事情
主動投遞,龜山面試,面試前須線上填寫個人資料與性向測驗沒有提供一年內的多益成績,現場重作一次英文測驗,就像多益,不過聽力與閱讀時間一起計算,沒有分開。人資先面,為何投遞履歷?我現在的既有工作模式?結束後他請主管來跟我談。面試者一男一女,問我工作上有遇過什麼困難的事情?怎麼解決? 問我怎麼會向投這個職位? 我懂PM在做什麼嗎? 丟了哪些公司等,並說明他們福利,並告知若有二面會再請我過去,整個面試大約1-1.5個小時。約一周後人資來電確認二面時間。
用了一些時間在等待…等人資、等主管。廁所免治馬桶很高級,一樓還有類似咖啡廳,他們說裡面有員工餐廳。原本以為後面就沒了,接到人資電話挺驚訝的
面試女性主管遲到近20分鐘,問了一些家庭問題,印象最深刻的是有沒有結婚,當下滿驚訝有人會問這個問題,整個面試比較像在了解我這個人,沒有問到工作經驗也沒有聊到PM工作,整個面試過程不到10分鐘結束。
我還滿在意主管遲到這件事,自己個性也沒辦法接受面試這樣遲到。
副總在人力銀行看到我履歷邀請我面試。首先說明為什麼會邀請我來面試,再來介紹這個產業,顧問公司在幹嘛、他的team在做什麼、案場在哪、這個工作職位需要做什麼和什麼能力,並很關心我有沒有其他問題。問了關於工作上可能會有的對內對外應對窗口、應酬、加班以及薪資等等,面試時間約45分鐘。
副總是很open mind的人也很健談,會分享工作上的事。他給我一些時間沉澱與思考不用急著給予回覆。
我是投專案管理相關,不過收到soucer面試,既有工作本來就會對到buyer和sourcer,能夠理解他們為何邀請我面試sourcer。面試男性主管約35上下,對談過程中感覺到面試主管人很nice,他先簡單說明他們的工作內容和徵人原因,也誠實說明他們的壓力很大,要對案子進度了解清楚、邏輯清晰。主管在面試時偏向把話說明白,不希望面試者就這樣進去,然後受不了要離職。當下就有告知主管我的想法,畢竟主管都明說了,我也不希望浪費他的時間。大概兩周後收到感謝信。
人力銀行上大概25個應徵紀錄,15個已讀取,6、7個面試,再從有offer中決定要去哪裡。現在景氣確實比較凍,但不至於沒有面試,跟人資聊過在景氣比較凍的情況下他們會以即戰力為優先,新鮮人在現在會稍微辛苦,但不是沒機會,反正人力銀行能丟就丟,還是要試試看,祝福大家早日上岸。
文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文:《2024年後轉職分享》