▲多間 PM 面試全攻略:竑盛/露天/飛象/聯合智網/Swag,圖片來源: freepik
文/Lu-An Tsai
這是一間接案製作網站的公司,從創立時間來看至今也有十年了。紘盛接手過不少案專案,作品集看起來品質非常好(最知名的應該是 91APP 的官網)。公司雖然人數少,但從辦公室白板的痕跡來看設計方法論非常完整。
這個職位是專案經理,基本上就是彙整接案、推進與確認專案的事務。
面試由老闆親自面試,針對作品集提問。對公司的運作流程、職位期待都有很詳盡的說明,公司也的確看起來也是很少加班。
面試後會需要提供一位前同事供 Reference Check,感謝前同事二話不說的答應了。錄取通知由老闆親自撥打電話並告知,非常誠懇。
結果:Offer get ,而且直接給到期待的薪水。但考量到原本的求職方向,最終還是婉拒。我覺得很不好意思,因為他們看起來真的很棒。
露天拍賣就不介紹了,這個部門主要是經營並開發露天內部的廣告系統。
面試官是部門主管,主要也是針對作品集提問,並且我也詢問了許多這個內部廣告系統開發、運作方式,開發人員與 PM 們坐在不同層,PM團隊有共同的季度與年度指標需要達到。
主管面試非常詳細而且認真,感受到真的希望延攬到部門人才的誠意。
結果:無聲卡(?) or 回絕(?)。人資通知因為內部人士流程正在重新大整頓,整間公司人事凍結,但部門期待能趕快進行錄取流程。
但真的太久惹,於是我就找到另一份工作惹。
這是一間接案公司,以電子商務網站的案子為主(Magento)。Show Case 有台灣指數公司、研揚等網站。公司大概二十人左右。
面試人員有兩位未來的同事與主管,會互相交換、補充意見,面談過程感覺良好誠懇。目前除了接案以外,也嘗試開發公司自己的產品,所以除了外部的專案外也有機會開發公司自己的產品。
結果:offer get,但與期望薪資有一段落差,因此婉拒。
聯合智網總部位在南京三民,而非汐止的聯合報系,主要的產品為 udn買東西。傳聞聯合報員工需要強制訂閱聯合報,我幫大家問了:至少聯合智網不用。
面試人員主要是部門主管,此職位主要負責電子商務平台的串接與開發,還有一些相關的專案。這些內部的平台從理解到真正能開出規格看起來相當的有…挑戰性。對於我說出的期望薪資直接挑明可能很困難。
結果:無聲卡(收掉卡?)。最近新聞公布 UDN 買東西產品線要收掉了。
Swag 是一間做成人直播的公司,這間公司找到法律漏洞的能力令人拍案叫絕(稱讚意味)。
面試地點依照營業登記查詢應該是另一間公司(可能是空殼)。面試位置在大門口的會議室,無緣看見內部工程單位的格局與運作方式。
面試由公司的營運、開發的工程師與人資共同面試。這個產品是公司內部一個新的產品線,目前還沒找到穩定的營運模式,正在產品的初期探索階段,只有一位工程師跟半個營運,這個職位基本上兼任營運加 PM。面試內容圍繞在如何變現與規劃目前產品留存,並且因為商業模式不穩定,需要頻繁與 CEO 對口匯報、實驗不同的可能性。面試過程實事求是,並且非常誠懇地回答問題。
如果進入到二面會由 CEO or Tech head 面試。
結果:進到二面,但已經找到心儀的公司了,便婉拒惹。
這間公司應該不用介紹,是台灣最大的網路求職平台。(面了兩間人力人力銀行就會思考要不要把剩下的數字系列也面完)
求才產品部主要是面向企業端徵才的產品規劃,簡單來說就是公司打開人力銀行會看到的頁面。
面試過程會先由人資做基本的訪談,接著由部門主管來面試。主管面試過程中一直使用筆電,心情似乎非常焦慮。不過基本上還是非常專注在面試上,回答我的問題也相當完整。
雖然這家公司的package很不錯,根據面試中詢問年薪是14個月、還有半價認股權。(不愧是超越 1111 三倍流量的龍頭。)
結果:感謝函。
這家公司原先經營區塊鏈顧問服務,但目前朝向數位轉型賦能的 Venture Studio(簡單來說就是有技術團隊可以輔助新創團隊的創投)。這家公司的創辦人是 Friday 影音平台的技術長,所以格外好奇他們究竟在做什麼。
由於目前還在專案導向的階段,所以 PM 會先從 Project Manager 做起,再隨著對公司與商業領域的了解開始往上主導更高層級的事務。
面試採遠端面試,包含 CEO 共有四位面試人員,會從不同面向詢問問題,著墨不少注意在 Prototype 的工具(Sketch, Figma 等)經驗。雖然公司有著很多 Buzzword 但我對他們的一些市場見解有著不同的看法,此外他們似乎還在探索自己的商業模式,因此雖然薪水非常不錯,但最終還是婉拒了。
結果:Offer get,但婉拒。
這是家新創公司,主要產品是 AI 邊緣運算的遠端管理 SaaS 平台。
面試的職位屬於 Growth Team 下的 Product Manager,主要針對平台各功能持續性的優化並且彙整內部的資源推動指標成長。
面試過程有兩關,第一次面試由兩位部門主管面試,主要針對經歷與作品提問,並且介紹公司的方向與產品。二面會與公司董事長與 CEO 面試,主要介紹公司創建的藍圖與理念,還有可以盡情地問問題,也算是對面試者與公司文化相容性的檢驗。
由於這個些遠端管理的系統與硬體息息相關,又多與大型的硬體廠商接觸,符合我原先預設 to B 公司的目標,對硬體相關的知識也是我有興趣學習的領域,也讓我決定進入這家公司。
結果:Offer Get,目前在這邊。
產品經理的求職之旅,更確切來說是與自己的一場搏鬥。求職研究每家公司的產品與市場、所需的技能,同時也被迫思考自己的熱情在哪、還有職涯的階梯該往哪走。不過感謝一路上不少朋友的支持與討論,還有 HPX 讀書會組員可以諮詢,投遞履歷的忐忑不安與收到感謝函的失落還能當成一種談資。
作為一個非相關背景、碩士肄業還轉了一大圈行的人來說,我從 Medium 上各式各樣的文章到諮詢資深的前輩得到各樣的知識,職涯路上從「產品經理們樂於分享的文化」中受饋良多。
看完這篇文章的各位,如果有幫到你的話,這就足夠了。如果有任何問題,也歡迎私訊我,我盡力解答,也算是把這種文化往下傳承了。
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本文由 Lu-An Tsai 授權轉載, 原文: 《【2020–2021】24 家公司數位產品經理 PM 面試心得(下)》