月休8天不含國定假日算違法嗎？

餐飲業屬於四週變形工時，依法每四週要有4例4休，一年365天有13個4週，8*13=104再加上12天國定假日至少要有116天，除下來一個月要有9.6天才夠，8天肯定不足。

答：

1.依勞動基準法第36條：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。依此規定出勤時間係以《週》，非以《月》來計算。

​2.餐飲業屬四週變形工時制，一個月不僅有4週(或有5週)，因此固定一個月休8天，會衍生少給假的問題。

​3.另新修勞基法所規範之〝每七日中應有二日之休息〞是不包含國定假日(1年有12天)的，併此敘明！

月休8天有少給假的問題
月休8天→ 一年休8*12＝96天
但依法令規定，不管有無採用變形工時制度，都是以週為單位計算例假日與休息日
以每七日休二日來看，一年52週，至少就有52*2＝104天假期
再加上12天的國定假日，總計要有104+12＝116天假期
因此月休8天會少給假

正確的做法：採用四週變形工時後，先訂出循環不斷的四週班表
每四週內計有四例四休，週期內有國定假日，就應相對少排工作日
在班表上註記例假日、休息日、國定假日等
週期內的國定假日如果有約定調移，也要註記調移至何日？
且班表排定必須讓勞工可參與意見
排好班表後，請勞工確認並簽名，可視為取得勞工個別同意。

至於勞工想把國定假日調移集中成一段長假
這屬於勞資協商的範圍，雙方同意即可