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勞工請假規則第3條只有規範喪假的天數
且雇主可依勞工請假規則第10條要求提供請假證明（死亡證明或訃文）
一般也只是依照習俗，會在百日內請畢
並無限制喪假期間是否能出國
我們可從另外一則函釋，側面了解主管機關對喪假的見解
台（83）勞動二字第 80275 號函：
依勞工請假規則第三條之規定，勞工之親屬喪亡應給予一定日數之喪假。
查喪假之給予除為處理親屬喪葬事宜，尚有平復心中哀慟之目的。本案外籍勞工如確因父喪，雖無法返國，並不需處理喪葬事宜，但為體恤勞工喪父之慟，事業單位於勞工提出請求時仍應給予喪假。
可見，喪假也並未限制一定是處理喪葬事宜才能請
何況除了訃文與死亡證明，雇主也無權進一步要求處理喪葬事宜的證明
所以您所謂出國處理遺產繼承事宜，應無法令規範上的問題
頂多要注意公司內是否因「不了解」而造成誤會、或觀感不佳的問題
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