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薪幅中值不調薪疑惑
各位大大好：
小弟所服務的公司在數年前將薪資由薪級制改為薪幅制之後便開始落入不調薪的窘況。
例如兩位同仁薪資分別為服務10年4萬7及服務五年4萬1，薪幅中值為4萬5的設定，年度考績兩位皆為相同甲上的情況下只有不超過中值同仁可調薪。
經詢問公司所給予的答案就是很簡單的超過中值不調薪，這種情況不就變成替公司服務越久的老員工越可悲嗎？雖說印象中勞基法並未強制規定企業需給員工固定調薪，但這情況對於員工的權利明顯的產生不公，雖說工會（靠資方）總說有力爭，但看到身邊有數人因為數年無法調薪導致工作狀況得過且過的情況實在讓人心寒。
想請教這種薪幅調薪的問題，勞工方面是否有辦法利用什麼方式或是法規來跟公司反應呢？
謝謝
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