陳恆光 / 文

　勞動部證實4週彈性工時排班，可能讓勞工連續上班24天不違法。勞動部長林美珠22日受訪時僅對外表示，希望老闆能夠本著疼惜員工的心情，能合理排班，不要讓勞工過勞。不過...連上24天是否真的不違法？【1例1休 有問必答】執行長曹新南質疑，連上24天班若不違法，也違背目前勞基法邏輯。此次爭議最大問題在於「7天一週期」沒定義，是最大的關鍵所在。

連上12天遭廢!

　曹新南進一步分析，週休二日因為休息日可加班，僅例假不能上班，所以通常稱「7休1」，過去因為7天一週期可指定一天為起始日，產生可在連續兩個7天週期裡，在第一週第一天休例假、第二週最後一天休例假，所以即使未採用變形工時仍可達到連上12天的情況。不過這個情況，在去年年中發生便利商店店員連續上班超過8天，投訴店家違法，找警察代班事件後，相關函釋遭到廢止，正式終止連上12天、確立了「7休1」。

連上24天竟OK?

　長期鑽研勞基法變革的曹新南指出，若是依據「7休1」地位確定的邏輯，四週彈性工時最多也能達成「14休2」。如今勞動部證實4週彈性工時可連續上班24天，就是在四週裡每兩週要有兩個例假，並在第一個兩週的前兩天休假、第二個兩週的後兩天休假，因此造成連上24天班的情況，這是沿襲過去遭廢止的解釋邏輯。若不違法，也確實有衝突、矛盾的情形。

「7天一週期」定義何時定論？

　曹新南強調，「7天一週期」的定義一定要釐清，因為這是目前勞基法的亂源之一。但近日勞動部提出施行細則預告，卻未對此一部份加以說明或定義，讓外界都是一頭霧水。

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