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專業領域

久坐電腦前工作突然喘吁吁!? 當心肺動脈栓塞悄悄找上門

Photo by Tim Gouw from Pexels 台中50歲張姓工程師因得長時間坐在電腦前工作,動輒四、五個小時,近兩周起身活動後總會覺得呼吸喘,到胸腔科檢查並無異常,然而喘不過氣情形越來越嚴重,改掛心臟內科門診,檢查後發現肺動脈竟有血栓塞住,所幸透過抗凝血藥物治療後,不再氣喘吁吁,醫師也提醒他:「賺錢有數,想要活,就要動!」   亞洲大學附屬醫院心臟內科主治醫師許楹奇表示,張先生本身患有慢性腎功能不全的狀況,平時都有定期追蹤治療,不過近兩周來,無論是走路活動或跑步後,都特別容易覺得喘,詢問日常作息,發現患者因工作關係,經常一坐就是三、四個小時才起身,透過心電圖和胸部電腦斷層檢查後,發現患者肺動脈一個很大的血栓塞住,若不立即處理,恐怕會猝死的危險。   經收治住院,採用抗凝血藥物溶解血栓治療一個星期後,張先生症狀逐漸改善,並成功出院,目前持續使用抗凝血藥物追蹤,醫師也特別告誡他避免久坐不動,最好每半小時就起身走一走,「要活就要多動」。 許楹奇指出,肺動脈栓塞是指肺動脈血管被來自下肢深部靜脈的栓子塞住,形成栓子的物質包括固體、液體或空氣,一旦出現拴塞,會影響病患的呼吸交換,常見症狀為活動性呼吸急促、呼吸困難、胸痛、水腫、發紺等,故長期操作電腦者、乘坐長途飛機、火車者、長期臥床病患、手術後的病人等,都容易因下肢血液循環不良,引發肺動脈栓塞症狀。   許楹奇指出,因肺動脈栓塞的症狀與許多疾病類似,使得漏診比例高,故為確保呼吸急促是否與其他臟器受損相關,需進行多項檢查相互應證,包括胸部 X 光、心電圖、心臟超音波、肺血液灌流及氣體分佈檢查、胸部電腦斷層,及抽血檢驗動脈血和 D-dimer 數值是否升高等,才能找出元兇。   許楹奇說,傳統上會建議以口服抗凝血藥(如可邁汀)治療,而新一代的抗凝血藥物不但出血風險小,使用上也更為方便,不需抽血監控藥物濃度,也增加病患服用藥物的遵從性,若肺動脈栓塞危急生命時,可使用血栓溶血劑,或手術/導管方式直接抽吸清除血栓。   許楹奇提醒,肺栓塞患者需長期進行抗凝血藥物治療,所以應避免跌倒、拔牙等容易出血的情形,如需拔牙,也應告知醫師目前有服用藥物;此外,肺動脈栓塞若不及早治療,恐有生命危險,且多數症狀會先以喘來表現,故當不舒服時,應適時就醫,以達早期發現、早期治療之效。   睡醒眼睛都是白屑...以為是眼屎,竟是睫毛「藏滿寄生蟲」 傳統腎結石手術失敗害她劇烈腰痛、血尿,醫改「一階段」碎石法解痛苦 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100200,100500,100600&t0=&ks=&md=&w=700&h=400# 圖片/文章來源:亞洲大學附屬醫院 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

看的到、拿的到,紓困振興讓勞工安穩,也安心|勞動部

  因應武漢疫情可能對產業、就業市場及勞工權益造成的影響與衝擊,勞動部已分別針對減班休息勞工、失業勞工、企業等,盤點擴大既有的行政措施,並新增多項協助措施,已陸續啟動協助受影響的民眾。   針對「減班休息」勞工,勞動部優先以穩定勞雇關係為目標,於2月推出「充電再出發計畫」,對減班休息事業單位及勞工提供訓練費用及津貼補助,鼓勵在職勞工參加訓練課程,持續強化技能發展;於3月份推出「安心就業計畫」,運用薪資差額補貼措施,協助雇主與勞工,度過減班休息之困境。勞動部也刻正研擬「安心即時上工計畫」,給予被縮減工時的「非典型勞動者」上工機會。   為協助「失業勞工」,勞動部於失業期間提供「失業給付」,並增辦「失業勞工子女就學補助」,協助勞工經濟生活;未來規劃推動「安穩僱用計畫」,鼓勵雇主僱用失業勞工;日後因疫情造成就業市場情勢嚴峻時,將啟動「公共服務短期上工計畫」增加就業機會,以協助失業者維持經濟生活。   對於「企業」之協助,勞動部擴大補助改善安全衛生設備的事業單位業別,協助可能受影響的企業改善安全設備。若企業有員工子女因應疫情而停課,將補助企業設置臨時照顧人力鐘點費。另外,對於受疫情影響,暫時無法按期繳納勞、就保費或新制勞工退休金者,勞動部提供緩繳6個月且期間免徵滯納金之協助措施。   勞動部針對自營作業者及無一定雇主之勞工,刻正規劃提供相關補貼措施,以及針對受疫情影響勞工規劃提供勞工紓困貸款等措施。   勞動部將持續關注疫情發展及產業情勢,適時啟動各項措施,以協助勞工安穩、安心、安全就業。上述措施簡述及諮詢窗口如附表,可直接撥打勞動部24小時免付費專線「1955」洽詢,亦可上勞動部官網查詢。    檔案下載: 勞動部因應 COVID-19(武漢肺炎)疫情相關協助措施    紓困方案動起來,政府作伙相挺! 你,Work from Home了嗎? 文章來源/勞動部 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://lihi.vip/g9dSj  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試經驗

永豐銀行-經理-面試經驗分享

一張DM測程度,專業+英文,助攻打進金融圈(永豐銀行-經理-面試經驗) 一張DM測程度,專業+英文,助攻打進金融圈 金融人想換工作不外乎透過人脈或是毛遂自薦,這篇就來說說投履歷的經驗......投履歷之後一周內接到電話通知面試,於是帶著我平時累積的工作簡報就上場啦! 應徵職缺:經理。 第一關是由部門主管面試,應徵我的主考官名片上是掛副總,看起來就是一位金融菁英的模樣,面試過程主要還是著重在「專業」問題,主考官一邊翻閱我的簡報,一邊問「你要怎麼規劃產品上架」、「如何做好風險控管」、「投資組合如何搭配」、「如何幫員工教育訓練」等等,雖然主考官頻頻出招,但有實戰經驗的人,其實多半都能回答得出來,說穿了就是要看你夠不夠qualify。 由於我應徵的工作,可能會對到國外客戶,需要用英文解釋金融產品知識,因此要在金融圈立足,流暢英文識讀能力絕對必要,尤其是國外留學回來的更吃香。有些主考官會當場拿一張國外商品DM,要求你直接講述產品內容,馬上就可以知道你的英文程度。 過了一周進行複試,主要就是談年薪、休假和福利制度,因為產業特性的關係,年假多半可以打包帶著走,所以即使是空降到新公司,年假天數也不受影響,這部分有空間可以談。 連帶提醒一下,外商銀行除了要求專業外,也十分講究體面,建議求職者要穿長袖襯衫(繡英文名縮寫)、名牌袖扣及高檔領帶,這些是上班標準look,至少看起來要像金融圈人士就對了! 「此為1111媒體中心採訪當事人,並經同意分享」     此為示意圖由1111版主提供     >> 按讚加入1111粉絲團 活動不漏接    www.1111.com.tw/102443/   >> 工作大小新鮮事 都在1111 IG    www.1111.com.tw/102444/ 

東森購物台-購物專家-面試經驗分享

類演藝圈的高壓工作(東森購物台-購物專家-面試經驗) 應徵職缺:東森購物購物專家 【高薪職缺】類演藝圈的高壓工作 購物專家是一項很特別的工作,很多剛畢業的年輕人都很嚮往,在螢光幕前光鮮亮麗的感覺,印象中的高薪及專業妝髮,我自己看了電視購物好幾年,從中學習到了一些銷售技巧,因為購物台一段時間就會換血,某天,剛好看到他們釋出職缺,便依照要求,將三張不同角度的照片、基本履歷寄過去。 沒有相關經驗也可以 幾天之後,演藝經濟部的經紀人回信要求我拍攝一段影片,內容是強化自己的特色,於是我拍攝了一段大約90秒的自我介紹,說明過去我相關的媒體經驗,以及為何這個職缺適合我。 很快地,我接到通知複試,要進棚自選一項商品介紹,我選擇了手錶及廚房的清潔用品,為何差異這麼大?因為我想展現我的不同面向及可能性。當天到攝影棚,會有專業妝髮幫你打扮成真的能夠上電視的程度,同期約有30位進入複試,刷掉約10位進入決賽。 決賽大概就再過一周的時間,這次前面坐了許多位的高級大長官,場面看起來更大了,面試除了自我介紹跟介紹商品外,最重要的是臨場反應,製作人會出考題要你反應,比方說:話術改成專攻40歲以上女性、線上沒人換話術、剩下沒有幾組了、可以收話了等等,場面不能空,不然絕對過不了關。 平均薪資高過上班族 最後錄取了七位,這裡面有男有女,有許多不同產業別,有空姐、英文老師、廣播主持人、本來就在購物台擔任廠商代表的、還有現在很流行的網紅等等。 三個月內會有前輩帶著你練習,前面薪資是35,000,半年後差不多可以自己主持了,薪資大約45,000,等到九個月到一年左右,薪資就有60,000元,然後有獎金制但並沒有抽成這個說法,有新品達成獎金、重播獎金等等,只要狀況不錯,每個月10萬不是問題。 這個工作壓力一定很大,你要接收不同商品的資訊,不能挑商品也不能挑合作的導播、製作或廠商,當然大牌的購物專家有自己常合作的Team,年薪也是相對高很多,如果你也嚮往這項工作,都可以來試試。 「此為1111媒體中心採訪當事人,並經同意分享」     此為示意圖由1111版主提供   >> 按讚加入1111粉絲團 活動不漏接    www.1111.com.tw/102443/   >> 工作大小新鮮事 都在1111 IG    www.1111.com.tw/102444/ 

三創生活-客服職缺-面試經驗分享

應徵職缺:三創生活 客服職缺   此為示意圖由1111版主提供 準客服人的考驗:解決生活問題的能力! 覺得自己活潑外向喜歡與人接觸,加上百貨商場的客服專員入門門檻較低,所以我主動投遞三創生活的客服職缺,因為鎖定相關工作已一段時間,尚未收到面試通知前,就上網搜了客服工作的面試技巧,及鄉民們匯整的必問考古題,查了一下後不外乎是: 1.請簡單自我介紹 2.覺得自有什麼特職,為什麼適合這份工作? 3.碰到客人客訴,第一時間該如何處理? 4.百貨業需要輪班,是否願意犧牲與家人朋友相處時間配合輪班? 爬了近數十篇文章大都說會問這些問題,但實際去三創面試的經驗只有5成相近,我記得面試有兩關: 第一關:人資面談 人資先請我填寫性向測驗接著面談,一開始被要求簡單自我介紹、敘述過去的工作經驗、為什麼想當客服等等,當然人資也會大概闡述一下公司的文化、制度、架構、願景......。 第二關:客服主管面談 我覺得這個面試官很特別,先簡單看一下我的簡歷然後瞄了幾眼性向測驗結果,就開始跟我聊天,聊家庭、朋友、生活,天南地北什麼都聊。 然後問我一些狀況題例如: 1.客人請你幫他叫計程車,請問有哪些方法可以迅速叫車? 2.媽媽想把小朋友借幼童推車,但身高體重目測都超過限制怎麼處理? 3.如果碰到的狀況不在SOP處理的參考內,要怎麼做? 4.客人問路,但你也不確定正確位置時該怎麼回答。 根本來事先準備的內容都不同,所以我一開始沒有進入狀況回答掉漆,比如第一題怎麼叫車? 我回:到路邊攔就可以了! 客服主管:那如果下雨攔不到呢? (其實我當下反應是會嗎?所以就頓住了) 第二題借推車了問題,我回答完後很想挖洞躲起來 我以為自己很幽默又自以為很會解決問題,我回:那可以問媽媽要不要借輪椅! 考官馬上瞪大眼睛說:台灣人對於輪椅有很多禁忌你不知道嗎?而且輪椅是提供給身障或短期行動不便者,不能濫用! 面試到這我想完了!肯定被刷掉的。 但考官忽然說:我也不想刁難你,但公司來說客服必須有解決問題的能力!我希望接下來的問題你不要當做在面試,而是認真想一下如果是你生活上遇到的問題你會怎麼處理。 沒想到後來我還是接到人事的通知,對方說:客人主管覺得你面試太緊張了,也凸顯了較為解決問題的弱點,但你很有熱忱也都盡可能扭轉逆勢,所以三創還是歡迎您的加入! 天呀~三創也暖心了願意給年輕人機會,我也持續努力中(雖然要對客人用敬語這件事我還是很不習慣) 跟我一樣想當客服的人請記得: 1.多累積生活經驗 2.要懂得細心觀察周遭的事物 3.要有解決問題的能力 4.進退應對的拿捏大有學問   「此為1111媒體中心採訪當事人,並經同意分享」     >> 按讚加入1111粉絲團 活動不漏接    www.1111.com.tw/102443/   >> 工作大小新鮮事 都在1111 IG    www.1111.com.tw/102444/ 

工作甘苦談

「為了你,我堅守崗位」 護理師溫柔舉牌 網友感動噴淚:我會在家

「為了你,我堅守崗位;為了我,你堅守在家。I stayed at work for you, You stay at home for us.」 在一層層的防疫裝備下,是醫護人員的汗水交織著,在一次次的酒精洗手及濕洗手,是醫護人員為了保護你我的途徑。 身為一線人員的我們,每天面對著不同的政策改革,不同的防疫資訊更新,不斷更新不斷新增的防疫 SOP 與動線。 畏懼?是會的! 擔心?是會的! 但我們依然堅守著崗位,醫護人員不是什麼廣愛大愛的集團,僅是一群盡心力盡所能的小螺絲,平日的養成平日的訓練平日的辛苦,在這種時刻被看見被重視很慶幸,但其實更希望不是由這種方式被看見。 非必要不出國及減少外出,勤洗手「內外夾弓大立腕」,進出密閉空間戴口罩,避免碰觸眼耳鼻口,確實呈報 TOCC 不隱蔽病情,小小的舉動都能夠幫助這場防疫戰。 謝謝好多民眾的愛心  謝謝好多公司的愛心  謝謝堅守崗位的一線人員  不論衛福部、醫師、護理師、檢驗師、放射師、呼吸治療師、清潔人員、傳送人員、還有願意外送的店家們,臺灣加油,都會過去的,一切。 #新光醫院外科加護病房 #朱玓 #辜鈺惠 #黃妮妮 #張晴筑 #Mia Lin #林怡萱 #曾翔 #黃雅雅 #Angel Lala #尤鈺萍 #周堯德 護理人培養「第二專長」真的重要嗎? 你有跟外人聊過自己的「護理困境」嗎? 圖/文:張湘雲 由新光醫院外科加護病房護理師張湘雲授權轉載    原文出處:張湘雲FB專頁 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

護理人培養「第二專長」真的重要嗎?

Photo by Tranmautritam from Pexels 台灣的醫療環境讓許多領有執照的護理人員不願意從事護理職業,我們都知道主因是護病比過高造成的。 這不僅會讓護理人員工作更加繁重,也讓台灣醫療品質大幅下滑,當醫療事件發生時,反而讓許多醫護人員受盡苦頭,要承受病患、家屬的怒氣還有民眾的指責,好像每個人都可以任意的發洩打罵在我們身上。 很多抱怨到爛掉的問題,卻也就是護理人出走的主因! 和許久沒見的護專好友安柏兒約出來聊聊,剛過往一樣,我們又是在抱怨護理工作。 先拋開護理工作本就該面對生命無常的壓力不說,主要還是在抱怨護理崗位每天上班後要處理的事情瑣碎又繁重,一定要相當細心才行。注定有學不完的東西、開不停的會、加入學姐學妹的勾心鬥角、承受病患家屬的譴責......等等。 另外還需要利用上班之外的時間去進修累積時數,還要應付醫院評鑑,得盡力的去製造假象,總是會把我們弄得天翻地覆,還有你一定要有人家周休二日見紅就休你不能休、積欠的時數被醫院東扣西扣的心理準備。 發洩完之後我們都覺得心情好多了,最後才發現我們都想在近一兩年就離開護理,於是一起討論著離開之後想做甚麼? 離開護理後,到底可以做什麼? 我跟安柏兒說我對花藝還是一直保有熱忱的,所以平常只要有空就會去上課,想把花藝當成第二專長,希望以後可以開間個人工作室甚至開班授課。 但安柏兒卻愁眉苦臉的跟我說:「我真的不知道要做甚麼才好,沒有特別有興趣的產業,不知道該怎麼辦?可能會去做個服務業之類的......」 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100900,101200,101600,101800&t0=&ks=&md=&w=700&h=400#   聽他這麼一說完,我卻覺得他可能放不下護理工作,就算真的離開護理了一段時間後也會再回去的,因為他沒有明確的方向。 我一直認為培養第二專長很重要,不管什麼職業,好讓你隨時都有選擇的機會。 不過如果你不像我們抱怨那麼多,在護理崗位上做得很開心不覺得累,對這份工作有很深的職業認同感,我相信第二專長對你也不是那麼重要了!   你有跟外人聊過自己的「護理困境」嗎? 男丁格爾的病房心事 文章來源:職涯論壇 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

工作甘苦談-外商「HR實習生」

  工作內容: 1.創建新的員工歡迎視頻,告知新的員工他們可以從公司獲得什麼。 2.協助人力資源主管向所有員工介紹公司文化,目標,美德及專業精神,包括新員工。 3.各個節日的計劃,裝飾和編程。 4.組織台灣分公司網站的內容。   曾遇過什麼困難及如何克服: 要去思考及了解公司的文化、背景、目標、精神,該如何清楚明白的傳達給新員工,並以新進員工的角度想了解公司的規則及如何去適應。         與主管、同事相處情況: 互動良好,主管充分授權,可以在大原則底下去發揮自由創意,規劃公司節日的計劃,裝飾和編程。         績效的評估: 無績效評估,在時間內完成任務即可。   職場中辛苦一面或委屈的事情: 要協助人力資源主管向所有員工介紹公司文化,包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估,事情比較多,要學會時間上的控制,日常英文溝通能力要足夠。         建議: 外商公司的關係,所以要有一定的英文溝通能力。   薪資&福利: 1. 周休二日。 2. 享勞、健、團保(配偶及子女) 。 3. 年度旅遊補助、獎勵旅遊。 4. 員工健康檢查,彈性福利計劃 (含:運動會籍、兒童福利補助、進修補助等) 。 5. 年休假10天以上,公益假,彈性假,家庭照顧假,兒童照顧假。 6. 三節禮金、生日或結緍紀念日禮金、生育補助等。 7. 美國股票上市公司,可員工購股。 8. 配合個人生活習慣,彈性上下班。 9. 每週五提早下班計劃 10. Work From Home。   工作經驗談-教你如何創造出色的面試自我介紹【看影片學面試】 工作甘苦談-服飾業行銷「教育訓練副理」 文\1111記者-安維倫 圖\Freepik.com 本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處:外商「HR實習生」-甘苦談 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https : //lihi.vip/g9dSj  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

學生

合庫招360人 4/10起受理報名

  近期因新冠肺炎疫情影響,有些大學院校校園徵才活動延期或取消,合庫銀行配合各大學防疫優先之政策,除延期辦理部分活動外,亦增加以線上直播方式舉辦企業說明會。合作金庫銀行這2年多以來,在雷仲達董事長指示重視人才發展及提供優質工作機會給社會大眾的策略下,每年積極對外延攬人才,最近並再對外大幅招募360人。 首支徴才短片 獲熱烈回響 同時合庫3月初即完成該行的首支徴才短片,影片從籌拍、選角、腳本均是由合庫近年新進的年輕同仁一起來發想創作及擔綱演出。由於內容貼近時下年輕人的脈動,同時雷董事長亦在片中說明合庫近年來的營運策略及懇切歡迎新手加入行列,影片在數位影音平台(https://youtu.be/3WdTcSmjVQg)推播以來,已陸續獲得各校年輕學子及規劃轉職人士等的熱烈回響。 招15類組 合作金庫銀行本次招募總計15類組合計360人,其中除招募大學以上學歷之一般金融人員221人且錄取分發地區遍及全台17個縣巿,正式任用後年薪、福利、獎金合計上看75萬元外,同時為了配合合庫現有於全球共23個海外單位及每年增設2個海外據點之營運需要,與雙語分行的設置,將招募具備碩士以上學歷及英檢中高級以上之儲備菁英人員,而其錄取名額也大幅提高到歷年之最45人,儲備菁英人員試用期滿後之第一年,合計年薪、福利、獎金等將近百萬元,且本次儲備菁英人員得視情況分發全台各地,不侷限北部地區,以上不論有無工作經驗及應屆畢業生均得報考;另針對有經驗的轉職者,將招募經驗理財人員46人、資訊/資安類人員35人,及信用卡授權/監控人員13人。 筆試暫定5/9 合作金庫銀行筆試日期暫訂於5月9日舉行,此次之徵才招考作業,係委由財團法人台灣金融研訓院辦理,屆時也會因應新冠肺炎疫情之情形,規定考生於應試期間須配戴口罩,並在考場採取體溫監測及酒精消毒等嚴謹之防疫措施與程序,以確保應考人與試務人員等之安全。 4/10-4/22受理報名 本次合作金庫銀行招考之報名期間自109年4月10日起至109年4月22日止。新進人員招募相關資料,請詳閱合作金庫銀行及財團法人台灣金融研訓院網站。     最新職缺快上>>合作金庫商業銀行股份有限公司​   記者林育如/綜合報導 文章引自11TV_產經新聞

大葉大學藥保系報考澳洲皇家初階國際芳療師證照 通過率百分百

大葉大學藥用植物與保健學系邀請業界經驗豐富的盧智香老師開設「美容護膚學」課程,輔導學生報考澳洲RAFA皇家初階國際芳療師證照,21名參加證照考試的學生全數通過,證書取得率百分百。 「美容護膚學」課程授課老師盧智香表示,證書是美容相關行業的基本門檻,取得證照有助於就業,澳洲RAFA皇家國際芳療師證照分成「初階」、「高階」、「國際」三級,要先考取「初階」才能繼續考下一級。初階考試包含筆試、聞香、個案三個關卡,學生們事前認真練習,一起準備考試,此次共有21名學生報考,全數考取證書,亮眼的成績帶給學生很大的鼓勵。 藥保系主任張淑微指出,系上以德國師徒制引導學生學用合一,除了專業知識的講述,更邀請業界師資授課,幫助學生接軌產業,系上不只是鼓勵學生報考國內相關證照,提升就業競爭力,也鼓勵學生把眼界放到國際,多元發展。擁有澳洲RAFA皇家國際芳療師證照是個人專業的證明,求職面試可比其他人更亮眼,且這張證書未來如果到澳洲昆士蘭大學進修,也能用證照抵學分。 考取證照的藥保系大三生吳芳瑜認為,精油的運用層面廣泛,考取證照對於就業也有幫助,因此她選修「美容護膚學」課程,跟隨盧智香老師的指導準備證照考試,很開心可以考取澳洲RAFA皇家初階國際芳療師證照。 另一位考取證照的三年級學生蔡玉蓉說,盧智香老師上課講得很仔細,教大家認識每個單方精油的特性,以及如何應用。證照考試的聞香關卡必須十題都答對,任何一題錯誤都不能取得證照,為了順利考取證照,她將整盒精油換排列順序,隨機拿起來練習辨別是什麼精油。 新聞來源:大葉大學提供 <<返回大葉大學校園新聞|活動

一例一休

經濟蕭條下,政府提供許多方案提振經濟,台灣勞基提供權威資訊,陪伴企業主一起渡過難關|台灣勞基法律顧問

  ➡️資訊分享兩例: 一、業者連兩個月營收減少五成,經濟部研擬電費七折優惠。 二、實施勞雇雙方協商減少工時。 - 事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間及減少工資,並本誠信原則,以書面約定之,並確實通報當地勞政主管機關。 - ➡️通報應備文件: 1.出具公函向勞工勞務提供地之勞工行政主管機關通報。 2.實施勞雇雙方協商減少工時通報表。 3.勞雇雙方協商減少工時協議書影本。 4.受景氣、疫情影響證明文件。 5.優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施說明(可於公函內說明)。 如有相關疑問,可以免費諮詢台灣勞基:02-6617-6331🙋‍♂️ 參考資料:https://reurl.cc/O1AjE3   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=130100,130200&c0=&t0=&ks=&md=&w=784&h=285#   延伸閱讀  公司任意將正職員工轉為外包人員合理嗎? 員工請假或遲到就可以不給「全勤獎金」嗎?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由 台灣勞基法律顧問  1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

從事2份以上工作之勞工,各投保單位是不是都要申報其加保?|勞動部

  許多勞工朋友為了賺取更多收入或貼補家用,會在正職以外的時間打零工、兼差或從事副業,勞保局提醒勞工在為家計打拼的同時,也要注意雇主是否有依規定申報參加勞、就保,以保障自身的權益。   勞工保險及就業保險均是「在職保險」,只要是年滿15歲以上,65歲以下,受僱於勞(就)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工,不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生,都應由受僱單位申報加保。又受僱從事2份以上工作的勞工(含兼職人員及部分工時人員),其受僱單位如果都是勞保強制投保單位(例如:僱用員工5人以上的公司行號),則均應分別為其辦理參加勞保;而就保可由勞工擇一參加或選擇同時參加,如擇一參加則請勞工以書面向勞保局說明即可。   勞保局再次提醒,勞工保險及就業保險涵蓋勞工之職業災害安全、普通事故安全及就業安全等保障,如勞工身兼數份工作,切勿為減輕保險費負擔,而選擇只在一個單位投保,以免影響自身相關權益。又雇主如僱用臨時工、工讀生、部分工時人員或兼職人員工作時,亦應依規定為勞工申報參加勞、就保,以符規定並避免受罰。   延伸閱讀  未感染武漢肺炎惟因有接觸疑慮,自行居家休養,公司該如何給假? 請領失業給付期間,如果另有工作會不會影響請領資格?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 文章來源/勞動部 圖片來源:freepik 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

排班制事業單位如何排班|小賀老師

  每逢佳節倍思親,而今年兒童節與民族掃墓節同一天又遇周六,人事朋友們頭痛指數不免提高,因此勞動部在臉書特別專文說明相關規定: https://lihi1.com/NDjGH 不過上述指的是固定例假/休息日週期的事業單位。那非固定例休(例如排班制)的事業單位呢?可採取以下原則: 一、 檢視當月份人事行政局頒布之行事曆有幾個周日,有幾天「例假」就應有幾天; 當月份有幾個周六,有幾天「休息日」就應有幾天; 當月份有幾個國定假日,有幾天「國定假日」就應有幾天; 以上天數加總就是當月份應排休天數。   二、"排班制"意謂著例假與休息日之週期可能會更動。 雇主不能任意更動例假/休息日週期,如需更動須經勞資雙方協商,最簡便的方式就是勞資雙方在經協商後的班表上簽名表示同意。   三、即便是排班制,原則上例假週期也不能更動:例假固定每周日就是每周日、固定每周三就是每周三;但以下幾扇門則是例外(尤其第三扇,是方便大門) 1.適用「四周變形工時」的事業單位(勞基法§30-1); 2.經中央目的事業主管機關同意、並經中央主管機關指定之行業(勞基法§36Ⅲ); 3.兩個例假間隔雖超過7天,中間只要有休息日阻斷,這樣尚屬可行(勞動部勞動條2字1050095121號函); (簡言之,例假/休息日可以混搭,只要別連上7天或更多,都尚屬可行)   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   四、每一位員工例假/休息日週期應依前述二、及三、安排,不同的員工可以有不同的例假/休息日週期。   舉109年4月份作例子: L公司是一間咖啡門市,無公休日,未申請適用4周變形工時,每周周期為"周一起至周日止",經協商後A員工4月份班表如附圖,班表排定流程如下: 1.確定排定天數是否足夠? 109年4月份人事行政局行事曆有4個周日、4個周六、以及2個國定假日,因此班表應有例假4天、休息日4天、國定假日2天,共排休10天。 2.班表應明確標示休假該日之性質 例如班表標註例假為"例"、標註休息日為"息"、標註國定假日為"國"。   3.確定2個例假間隔最多6天,萬一間隔7天以上,期間應有1天休息日阻斷 例如附圖4/7~4/17兩例假間隔9天,中間有4/14休息日阻斷。 這邊要特別說明兩點, (1)兩例假間隔≧7天時,只能以「休息日」阻斷,不能以國定假日或特休阻斷。 例如附圖4/7~4/17兩例間隔原排定4/14休息日,若4/14員工出勤,兩例間隔將≧7天(俗稱違反7休1); ㄟ不是,4/12&4/13還有休兩天,並沒有連上7天啊! 可是瑞凡,4/12&4/13是挪移後的國定假日,國定假日代表員工免除當日出勤義務,但安排例假/休息日週期時並不能以國定假日充當例假或休息日,因此只要4/7~4/17兩例間隔無休息日阻斷,就算排滿國定假日與特別休假,仍然違反7休1喔! (2)依勞基法§36Ⅰ,每周(A公司是周一起周日止)應有1例假及1休息日,當周如僅有1例假無休息日,會產生"休息日加班"的問題;不過可以以勞基法32-1條依勞工意願選擇"加班事後補休"辦理,只是排班時要特別注意:依法是加班"後"始能補休,不能預休,因此可以這周無休息日下周2休息日,不能這周2休息日下周無休息日。     延伸閱讀 履歷有這麼令人頭痛嗎? 兼職轉正職,年資怎麼算?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj   本文由 小賀老師 授權轉載。 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作