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專業領域

美國搭上救護車、動心臟手術經驗談:醫護專業,不能只靠前線人員的付出與愛心

  文/蔡慧盈 - 雙城紀事 前陣子和大家分享了悲喜交織的美國醫療經驗,今天想和大家分享在美國搭上救護車、以及手術的經驗,畢竟這還真要夠倒霉,才有機會體驗。 約莫 12 年前,第一次發現我有心室頻脈的症狀。當時正值大學時期放寒假回台北的家,在零經驗不知天高地厚的情況下,拖了好幾個小時才電話告知唸醫學系的前男友,聽他建議立刻自行就醫。當晚的急診室只有一位年輕實習醫師,弄不清我的狀況,又拖了一整晚,到了隔天一早才轉診到有專科醫師的分院。當時醫師一見我就很生氣地說這種情形是分秒必爭的,幸好我當時年輕,靠自己的心臟硬是撐了一天,當時醫師速戰速決正確用藥,幸運地回復正常,也因此免除我可能心跳停止被電擊的命運。 那是我人生的第一次生死交關,我體會到生命中一連串機運,就算大體上是倒霉的運勢中,仍應該感激自己有許多的好運:若是當時的男友是他人、或非醫學專業,我可能會更延誤就醫,若非被有經驗的專科醫師看到,立即應變,也許我也不會有後來的人生;又如果我的特殊症狀不剛好有藥物可以有效控制,那我也不知會多麼更加如履薄冰地活著。從那之後我就一直藥不離身至今,之後也被救了幾次。 來美國多年後狀況維持很好沒有復發,日久淡忘了當初的恐懼感,也就日漸鬆懈。確定長期以紐約為據點之後,終於決定找一位固定的家庭醫師還有心臟專科醫師。換過多個保險公司和醫生之後,我終於找到令人滿意的醫療。彷彿是冥冥中有聲音告訴我該要做好準備一般,今年 4 月我在佛蒙特駐村的時候就「中獎」了。 不幸中的大幸,遇上專業快速的急救救護車 那天早晨我剛到工作室放下咖啡,無法忘記的恐怖心跳就發生了。早有經驗的我立刻吞下隨身藥物,呼叫隔壁的藝術家幫忙。如有神助般,他湊巧受過急救訓練,非常熟練地聯絡所有可幫忙的人,救護車在還不到我喝一杯水的時間就到了。門口停的是前所未見的龐大救護車,裡面設備完善,隨行的救護人員對我的狀況也有粗淺認識,他一邊安撫鼓勵我,一邊不浪費時間地把我接上該接的機器,準備好靜脈注射。我則只是告訴自己深呼吸不要緊張。有驚無險地,在進急診後約半小時我恢復了正常。陪我到醫院的加拿大藝術家 IS 一見我好了,話還沒說先飆淚,因為前一晚她跟另個日本藝術家幫忙我懸掛巨大的裝置時曾開玩笑地說:「慧,妳這個作品會害死妳。」沒料到玩笑差點成真。 我們倆情緒恢復後,開始與研究醫院的急診室人員閒聊,這間鄉下的醫院設備很新,人員非常親切,我只有給他們保險與醫師名字,醫院就主動聯繫我紐約的醫師,還把報告等等直接傳真過去,(有看過我前一篇紐約醫療記的讀者應該可以想像我的慶幸)。 從 IS 那邊聽說加拿大有免費的醫療保險,但設備老舊,掛號要排很久,有時還沒看到醫生病都自己好了。還說他們有一個玩笑是說:排手術排到天荒地老,自己唸醫科畢業幫自己開比較快。據說有錢的加拿大人會放棄免費醫療,自費到美國做手術,花錢買好的醫療。這似乎和台灣的健保有相似之處,聽家人朋友說,好的醫療材料或是效果好的新藥物健保也不給付,必須自費、幾乎只有有有錢的病患能夠負擔。不同醫療保險制度之優劣該如何取得平衡?免費可讓全民受惠,但似乎品質無法提高,自費又昂貴到令人嘖舌。我個人淺見是提高全民健保的保費,讓給付的品質也能提高。畢竟一分錢一分貨,想要馬兒好又要馬兒不吃草的這種心態只會讓醫病雙方都受罪。 美國手術初體驗:「溫暖」的手術台 總之,經過這次的驚險,考慮手術風險而遲遲未行動的我終於下決心要根治。經專科醫師的信心推薦,我在 7 月底做了電燒手術。雖然知道在美國動手術必定所費不貲,但基於醫師有 30 年零失誤的經歷,及該團隊每月手術近百人,還是咬牙砸錢做了。 美國的保險大致如下:不同金額的保費有不同的給付方式,費用又會依保險公司合作的機構與方式有所不同。最便宜的保費看診必須要掛一般醫科,經過轉介才能掛專科醫師;高一點的保費可以不用轉介直接掛專科醫師,專科醫師的掛號費也較一般醫科的高。保費多寡會影響一年最高自付額,通常保費越高,最高自付額越低。最高自付額是保障一年內所有總自費最高額度,超過的部分保險公司會全額支出。雖然還沒收到帳單,我很確定這次手術肯定超過最高自費額。也就是說,付完這大筆帳,接下來一年內有什麼大小毛病最好盡量看醫生,因為已經不用再付部分負擔。 手術當天中午報到,先抽血收集所有數據,約下午四點半開始進行。我是自己開門走進去的,迎面而來是個笑容滿面的醫護人員,醫師不在,醫護人員麻醉師等共六人。手術室基本色調是白、淺藍、銀色,中央有個超大平面螢幕,加上數個較小螢幕,以及各式機械,彷彿進入科幻電影的實驗室。從小到大不知看過多少「冰冷的手術台」這種字眼,所以當發現這溫暖的手術台時不由得心生感激!大概是為了保持病患體溫,還有清潔方便,手術檯上鋪滿柔軟充著熱氣的免洗氣墊,躺下的瞬間就讓人放鬆了許多,醫療團隊熟稔地開始準備,一邊還輕鬆地談笑,麻醉師跟我再三確認流程之後我就漸漸失去意識了。醒來以後已是晚上八點,醫師拍拍我的肩膀說一切順利,我在醫院過夜觀察後回家。NYU 病房和鄉下的急診室都免費提供病患食物,出院前還給了一套盥洗用具讓我不必狼狽出門。 醫護專業,不能光靠人員的付出與愛心 我還是要再三強調,一分錢一分貨是醫療照護的不滅真理。當初在台灣進過兩次急診,第一次算我命大就不提了(希望那位實習醫生事後有用功讀書),後來的一次我到急診室時已經事先服藥回復正常,醫院只有幫我量量血壓就放我回去了,沒有留下任何紀錄。我覺得雖然台灣的醫護人員都很親切,但專業訓練上明顯較美國不足。美國救護車的隨行醫護人員到了急診室以後,還和醫生討論我的情況,補充了許多他不足的知識才離開,我相信下一次有相同病患的時候,他能更精確知道該如何應變。而台灣的救護車人員也很關切焦急,但是真的搞不清楚我的狀況。還有 24 小時心電圖的檢查,在台灣只有背著機器一天,美國我還需要寫日誌,記錄下活動內容以及身體狀況。另外在美國住院的時候,醫護人員幫我消毒馬桶後才讓我用,但在台灣的醫院我上過到處是血的廁所。還有也遇過兩光的台灣心臟科老醫師告訴我:我的症狀不用管它,自己會好。怪不得名醫工作量爆點,大家排隊幾個月也要求診。 目前我一邊慢慢恢復,一邊等著帳單寄來。希望大家都能有健康的身體,充實的大腦。感謝醫護人員的照顧,還有希望全世界的健保明天會更好,不用免費、不要太貴,剛好就好。   ※本文經《換日線》授權轉載,未經授權,不得轉載,來源:職涯論壇※ 《關聯閱讀》 → 加拿大媽媽看診經驗談:住在台灣的你,真的要珍惜醫療資源 → 大醫生挺小醫生,英國醫護罷工上街頭──同樣被制度剝削的台灣醫護們呢? 《作品推薦》 →親身體驗天堂與地獄──美國紐約就醫記  →我的「ㄈㄈ尺」家族,一場簡單的婚禮   《關於作者》蔡慧盈/雙城紀事 出生在台北的七年級生,小時候的志願是當藝術家。 大學在南台灣的熱浪裡打滾,做過一年高中美術實習老師,在舊金山念藝術碩士,再滾三年,之後轉戰紐約工作至今六年。目前是不到一歲的新鮮美國人。 喜歡動手做、看表演、閱讀。教過書、寫過歌詞、做過藝廊助理、櫥窗設計、遊戲設計;玩過劇團,和參與各種成功/失敗的新奇活動;也當過幾次駐村藝術家。 一直堅持在創作的路上起伏,現居布魯克林耕耘藝術,寫寫專欄分享生活體驗。 創作網頁:HUI YING TSAI 蔡慧盈、Instagram:huiytsai 另在 Ppaper 雜誌有 CREATIVE APPRECIATION 單元每月固定專欄。  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

醫療角落|救醜的醫師資格很嚴!救命的醫師隨隨便便?

Photo by Павел Сорокин from Pexels 文 / 洪浩雲(DR. HAO-YUN HUNG) 雖然很多醫院都有設置加護病房,不過大家都知道,目前台灣的急重症醫師超級缺,能夠進加護病房值班的醫師本來就不多了,願意進入加護病房值班的醫師就更顯不足。許多醫院到處找人,找不到人的就趕鴨子上架,挑到碗裡的都是菜,總之就是要生出值班人力。 因為值班人力嚴重短缺,儘管現在已經有所謂的「重症醫學會」,不過倒是沒有要求一定要是「重症醫學專科醫師」才能值加護病房的班,只要提供「相關訓練證明」即可。也就是說,如果你是內科、外科、婦產科或神經外科醫師,因為你的專科訓練裡面已經有「重症相關訓練」,所以只要再加上一張 ACLS證書(高級心臟救命術, Advanced Cardiac Life Support)你就可以擔任加護病房的專責主治醫師!不過,有的醫院連這種要求都辦不到,怎麼辦呢?只好把它們的「專責醫師」送到各大醫學中心去接受「相關訓練」,取得證明啦!   故事就是這樣來的...... 當時我在外科加護病房受訓,一般的安排是兩位外科住院醫師輪流值班,然後這個月剛剛好有一位「某院送來接受訓練的陳醫師」要進加護病房來跟我一起上班,於是這個月的狀況就多了!記得第一天上班的時候,我聽說陳醫師是某醫院的加護病房專責醫師,心裡覺得「這樣的醫師應該是經驗豐富吧!那我這個月應該會很輕鬆了!」沒想到,完全不是這麼一回事! 第一天查完房,接著我留下來繼續上班,陳醫師就先回去了,沒有太多交集。隔天早上查完房交完班之後,換我回去休息,也沒有甚麼特別的事情,就這樣到了第三天早上,我才發現事情有點不太對! 「第一床沒有抽血嗎?他不是才剛開完刀,術後應該追蹤一下啊。」「第二床怎麼又抽血了,我不是前天才開過單,昨天早上才抽過的?」聽到我的抱怨,陳醫師的臉色顯得有點尷尬,我才想到,或許是因為陳醫師剛來我們這邊,還不習慣這邊的作業模式吧,看來得跟他好好聊聊了。於是查完房之後,我便跟陳醫師坐在電腦前面,好好地跟他解釋「抽血的意義」。 抽血只是一個很微不足道的小事,病人的處置是比較麻煩的事! 早上七點進加護病房,一個資深護理師就迎上來「洪醫師,第三床是昨晚車禍來的病人,顱內出血,神外收加護病房觀察,結果陳醫師開了美立妥(Mannitol)要降腦壓。」「顱內出血的病人用 Mannitol 降腦壓?有沒有搞錯!」「是的,大夜的主護有跟他確認了,他說要給,我們接上去但是滴很慢....」「好,我會把藥取消,現在就停止給藥。」接著是另一床護理師過來「洪醫師,第五床病人,晚上的血糖 462,結果陳醫師說給 10 單位的胰島素。」「他本來就有在打胰島素了不是嗎?」「是啊,本來就是打十單位,因為血糖值比之前高,問他要不要調整劑量,陳醫師說不用。」「我知道了,我再把劑量調整的部分加上去。」「洪醫師,還有第六床....」 因為某個緣故,原本八點才要進加護病房交班的慣例被我調整過,我七點就會先跟護理師們交過一次班。經過前面幾天的相處,我才知道陳醫師沒有專科醫師身份,目前的工作是在醫院負責值班,只是因為以後要順便值加護病房,所以才要來接受重症的訓練。不過我真的很好奇陳醫師以往值班的醫院到底是怎麼運作的,因為陳醫師對於血糖值的高低非常沒有警覺,就他所說,他以前值班的時候只要開止痛藥和安眠藥,頂多開軟便藥跟肛門塞劑,還沒處理過血糖問題或是血壓問題。嗯,我忽然為某家醫院的病人捏了一把冷汗。 醫美特管分隔線       醫美「特管辦法」2017年上路 醫師需「有證」才能動刀 目前政府遭遇的重大醫療難題有幾點,其中有兩項是「急重症醫師不足」還有「醫美診所到處都是」,因為我們的政府把台灣醫療環境搞到哀鴻遍野,大家都幹得滿肚子氣,許多醫師便紛紛投入醫美市場,導致醫界人力不足的狀況更加嚴重,政府急病亂投醫,於是想出「醫美特管辦法」,美其名是「為了保障病人安全,維護醫學美容的品質」,實際上的想法大家心照不宣。 所以,你會發現一個很荒謬的現象:急重症這些關係到人命的科別,反正人都招不到了,誰還在乎品質啊!願意去守加護病房的就去吧,醫院哪裡不死人呢?   但是對於「醫學美容」這一塊,不行!醫療品質不能妥協!民眾的健康不能輕忽!政府一定要嚴格把關,確保這些打雷射注玻尿酸的醫師「都有經過嚴格的訓練並且合乎要求」!   救命的醫師?隨便啦!有就好~~~ 救醜的醫師?這個絕對要好好審查資格!不能讓水準不夠的來亂搞啊~~~ 嗯,隨便啦~~~     「護病比」永遠是基層護理人員心中的痛 撐不去?想轉職?先聽聽看護理師前輩給你的金玉良言   ※ 本文經《洪浩雲醫師》授權轉載 ※ 文章來源:職涯論壇  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

別讓護理師不開心|住院「家屬」該知道的 10 件事

(圖\翻攝自Healthista)    原標:別讓護理師不開心之【住院家屬】該知道的十件事 文 \ Scanol (本文由白色天空授權轉載) #住院家屬該知道的十件事  牆上的鈴是緊急鈴不是服務鈴,有生命危險再按。  護理師不知道醫生什麼時候會來,不要再催了。  量血壓沒有在順便的,家屬們請到大廳用電動血壓計,不然灌腸也順便一下?  具名表揚的院長信箱比小食物飲料更有感謝效果,因為也沒時間吃。  護理站裡打電腦的那些護理師,可能是三個小時前就該下班的。  不會因為家屬恐嚇要一針就打上,護理師就能打上。  承上,一針打不上,絕大部份是因為病人血管很脆沉細,罵我們也不會讓血管變好打。  再承上,血管難打又一直罵護理師的病人,我們會請醫生從脖子或鼠膝部旁插大支的。  護理師也是人,不是天使,請用對待一般人的禮貌態度對待。  街頭巷尾的道聽塗說,請帶回家後再去試,別硬用又要我們負責。   #接龍補充  護理師不會修電視冰箱通馬桶,不要一直質問護理師為什麼會壞掉。  護理師也不知道為什麼單人房永遠排不到你,只能說永遠有比你靠山更硬的人。  把醫院當成飯店要求備品、鋪床或客房服務者,我們難道也要在出院時微笑喊:「歡迎下次再度光臨」?  禁食就是不能吃任。何。東。西。大份小份誰煮的都一樣。  不用叫到「阿姨」,叫我們護理師就可以了。  趕快出院比較實在,有沒有靠窗是不是海景還是山景有沒有路衝真的沒那麼重要,因為每床都保證是兇宅。  住院醫療費沒有在抵停車費的,護理師只會消毒不會消磁。  健保費護理師也有繳,而且通常都沒在用,也就是說,你的醫療費用,有一部份是我出的。  不用再一直問知不知道你是誰,護理師不知道你是誰,但可以幫你報警查詢失蹤人口。  承上,也不用問護理師知不知道你爸是誰,這得問令堂。  再承上,如果你認識總統市長立委議員院長等人,他們一定有線索幫你找出爸爸以及成功回家,加油,不要放棄好嗎? #請別互相傷害 #欺負護理師無法讓病情改善 #但護理師不爽不要幹會造成病人安全惡化       過來人學姐經驗談:戒掉這五個習慣,你的護理人生會更開闊 全民出氣包!你今天是要「打」醫生還是「罵」護理師?   文 \ Scanol (本文由白色天空授權轉載)  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

面試經驗

電競手遊賽事 工作人員-面試經驗談

介紹工作: 在電競手遊的競賽場館擔任工作人員,有分成不同部門,包含售票處、現場活動、贈品處、驗票處,還有站在展場出入口負責幫忙帶位置的服務人員。   面試考古題(書面測驗、應徵測驗、體能測驗): 1、本身有玩過我們這款遊戲嗎? 2、是從什麼管道得知我們的活動? 3、請說出對於遊戲的三個印象? 4、(如果本身是玩家)在自己玩過以後,認為我們遊戲有什麼可以優化的地方嗎? 5、是否曾經擔任展場人員?   面試技巧應對話題: 原則上就是要堅持自己機動性高,可以隨時被調派到其他的地方去幫忙,因為競賽的時候可能整個場館會忙成一團,人群有可能會集中在某一個地方,所以相對來說,勢必就會有些地方比較沒什麼事情,這時候我們可能就會被調派到其他的地方去支援,紓解人潮。 如果本身是玩家的話那就更好了,可以盡情的表現出來對這個遊戲的喜愛,甚至如果可以給出一些具體建議,或是說一些對於選手的認識,那就會更容易被面試官相中。   希望對“應徵此工作或產業的人”有何期許及建議: 這份工作不算辛苦,甚至可以歸類到爽缺,但因為是活動性質,所以活動結束就沒了,當然待遇相對是高,一次徵求的人數也多,但千萬不能因為這樣就對工作有任何的怠慢,因為這些可以站上這個舞台的選手們,背後都是經過了非常人所能及的努力,我們的任務就是要讓他們可以盡情的在舞台上展現自己努力的心血。

健身教練面試經驗談

面試考古題:如擁有那些專業證照(運動傷害防護類型執照很好用)、相關工作的經驗,體態當然還是占面試分數很重,畢竟要給學員有很專業的感覺。對未來的規劃、應徵動機為何等。 面試技巧應對話題:主管認為這項工作必須具有良好溝通能力及活潑外向的性格(面對學員),對於健身充滿熱忱、對工作有良好的抗壓性、學習態度以及團隊精神。畢竟嚴格來說健身教練屬於服務業,有了專業技能之後,還需要提升自我推銷的能力和良好的服務態度。健身教練這份工作就是得根據學員的身材條件、飲食習慣、工作類型和目標,擬定出適合個人的客製化健身課程,而這就需要具備全面的營養、生理解剖學和運動知識。 希望對應徵此工作的人有何期許及建議:健身證照雖然是證明你有這方面的基本知識和概念,但只有證照是絕對不夠應付這份工作的。因此必須要有鞭策自主學習的決心,才可將最新的觀念和原理融入教學中。除了避免讓學生在訓練時受傷這條底線上,還要幫助學員達成當初所設定的目標體態。職涯規劃方面需要撥出一些時間進行自我進修,尤其在這個運動科學進步相當迅速的時代中。 介紹公司:福利制度方面有年度績效獎金、業績績效獎金。在保險方面有勞健保、團體意外險。員工可免費使用健身中心、員工定期聚餐津貼和平時餐費補助。其他不錯的福利就是年度尾牙春酒、生日禮金和員工旅遊。也會有定期提供教練們精進的教育訓練課程。

【解答】工作經驗談快速簡答

  大家都知道不管是要找工作,或是想徵才,都可以來1111,我們可以說是推薦暨媒合的人力銀行的代表,不管是要找哪類的工作,還是企業要準備徵才,都歡迎來我們這個平台尋找。 在幫助媒合的過程,我們發現一些問題,就是中小型企業想提升自己的知名度,但不知道怎麼行銷;或是在人才濟濟的大水缸內,大家卻不知道該怎麼踏出第一步?這不管是在人力銀行,甚至很多機構都會遇到的問題,幫助雙方順利的完成媒合,一直是我們致力在做的事情。 因此我們發展了一個專區,利用投稿可以賺稿費的活動,鼓勵大家分享自己真實的求職、面試經驗,甚至針對單一企業,直接看到有在其企業工作、面試的求職者的分類,讓求職者直接解決工作後的不安,或提前準備相關面試的條件,如果看完真心覺得找到自己想要的,可以看完文章直接投遞職缺!如果你有想分享在工作上的甘苦,想給大家建議,勿誤入歧途這邊也可以聽你"排毒"一下XD,在這裡,你可以看到最真實的分享。 以下是專區的功能業簡介 正上方紅框、 熱門活動按鈕:當下熱門活動 全站分類:針對產業別做詳細分類,能更準確的媒合個人需求 企業攻略、職場快答、面試經驗:求職/面試過程經驗分享 工作甘苦:不一定是工作反面的經驗,在工作上遇到印象深刻的事件分享   我們希望可以減少求職者跟企業端浪費時間的機會,讓大家可以更清楚自己未來的方向,還有工作後的畫面是不是跟自己所想的一樣喔!

工作甘苦談

全民出氣包!你今天是要「打」醫生還是「罵」護理師?

(圖 \ 翻攝自nurse-web.jp)   原標:全民出氣包,今天要打醫生還是罵護理師? 文 \ Scanol   醫護人員的養成教育裡有設下封印,「不傷害病人」為我們處事的第一原則,加冠典禮你我都宣誓過的「務謀病者之福利」,或是希波克拉底誓詞「恪守為病家謀福之信條,並避免一切墮落害人之敗行」, 說是頭頂的緊箍咒也好,或說是醫療界的十誡,我們終其一生,都得奉行這樣的信念。 可,從來沒有病人或家屬或主管,發誓「不傷害醫護人員」。 擔心家人也好、大腦生病也好,甚至最新的「感染管控」也好,無論是疾病或是品質管理,這些疾病與制度,都不是一線護理人員能夠決定的。    生病了要怪醫生治不好,未曾想過自己該對自己的健康負責;  車禍了怪醫療團隊沒救回來,但不怪家人酒後駕車去撞樹;  護理人員不能在會議室吃飯,有臨床人員能離開單位去餐廳吃?  要護理人員不要擺放私人物品,又要求我們共體時艱?  點滴打不上辱罵護理人員技術不好,卻不怪自己血管狀況很差;  要求護理人員有五星級飯店服務品質,沒想過付得從來不是服務費;  期待醫護人員視病猶親,但又有那個病人與家屬,曾把一線醫護當做親人? 醫護人員像是被供在神壇上的木頭雕像,需要你的時候貼上金、好話說盡,不需要你的時候,一把火燒了,再雕一個便是。 而你呢,是含著眼淚,自己把亂七八糟的地板收乾淨,幾個小姐妹罵罵消消氣,然後明天再周而復始的生活著嗎?     過來人學姐經驗談:戒掉這五個習慣,你的護理人生會更開闊 老婆生產老公說要告醫師,網友力挺醫護人員「是人不是神」!   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=nm,pt&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100200,101800,100500&t0=&ks=&md=&w=768&h=386# 文 \ Scanol (本文由白色天空授權轉載)  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

轉型為貿易商的工作甘苦談

台灣有很多以外銷為導向的傳產業公司幾乎都是「傳子不傳賢」,繼上一篇的文章我曾提到:「當老闆的兒女學成歸國之時,也就是我這個國外業務功成身退的時刻。」因此,我便決定從那時候開始自己獨立轉型成為業界的「貿易商」,所謂「貿易商」簡單來說就是幫助廠商與買主促使彼此生意的達成,從中賺取差價或佣金的中間人,俗稱「掮客」,也就是俗諺的「抓老鼠跨門檻」的工作。 這種貿易商的工作不外乎要具備「洞察市場的能力」以及「開拓市場的能力」之兩種特質。一般來說,能夠具備這兩種特質的人通常是旅居海外多年的華裔僑胞或是喝過洋墨水的海外留學生。然而,我比較特別,我在業界深耕了十多年,累積了既深厚又廣大的人脈,熟悉市場及其每個供應鏈裡面的所有環環相扣,所以我才有勇氣投入「貿易商」的世界裡。 其實我也跟大家都一樣,剛開始創業之際,篳路藍縷,早上起床眼睛一睜開,就得為龐大的開支與收入的不平衡而煩惱,由於時差的關係,有時候整晚沒睡覺,通宵達旦與客戶視訊到天亮,這一切的辛苦目的無非就只有一個,就是希望能夠讓生意成交。 身為一個貿易商,雖然不用像上班族一樣被綁死,我們可以做自己的主人,雖然時間相當自由,但是我們的時間好像都是別人的,若一筆生意在過程中發生任何的疑難雜症,我們就必須要在第一時間迅速處理,排除所有的問題,讓這筆交易得以順利進行下去。然而,我們最擔心的就是客源稼動率冷清,客戶詢問度寥寥可數,這時我們必須想盡一切辦法尋找潛在可能的買主,至少可以讓廠商看到一絲希望甚至是一道曙光。 一旦當我們找到目標客戶或是潛在買主之後,我會預估這筆交易可能發生的成本和利潤,兩相權衡之下,若其利潤可被接受的話,我就會偕同廠商端的工程師或老闆前往國外的客戶端直接登門洽談,所謂「見面三分情」,在相談甚歡的氣氛之下,通常一筆生意往往就這樣成交了。 最後,我想要提醒想要自行創業成為「貿易商」的朋友們,千萬不要天真地認為當一位貿易商只要待坐在電腦前面廣發電子廣告郵件,萬箭齊發、亂槍打鳥,就能找到客源。想要找到真正的買主,除了倚靠自己深厚的人脈為基礎之外,發揮自我的「市場洞察力」以及「市場開拓力」,才算是適任的「貿易商」,否則,都只能夠被稱之為國外市場的「協辦」而已,與大家共勉之。

麥當勞二度就業工作甘苦談

由於上一家公司的單位全面改組導致我成為中年失業族群之一,當我在1111人力銀行蒐尋職缺的時候發現「和德昌股份有限公司(台灣麥當勞)」在招募「二度就業」的中高齡失業夥伴,因為在學生時期我就曾經在麥當勞打工過,雖然那已經是廿多年前的工作經驗,但是我還是經過人力銀行的媒合,順利地進入麥當勞工作,雖然只是計時人員,見習員階段領的還是時新,但是因為有勞基法的最低薪資保障,因此,只要自己努力辛苦一點,靠著這份薪水還是有辦法養活自己及其家人。 首先介紹我在麥當勞的主要工作項目: 一、廚房炸區:按照品管台人員的指示,製作關於油炸類的產品,包含麥香魚、雞塊、麥香雞、炸雞等,並且定時將油鍋內的油品濾油更換,以及注意炸製產品時的人身安全。 二、廚房煎區:一樣是根據品管指令,製作麥香堡、吉事漢堡、大麥克等產品,煎盤鐵氟龍必須經常清洗,以確保產品衛生。 三、櫃台:親切的笑容是第一線櫃檯人員工作的第一要素,在最短的時間之內,幫助客人點餐完畢,並正確無誤地送達客人需要的餐點。若因工作忙碌而經常忘記微笑,或者是收銀金額經常發生錯誤,則值班經理會適切地安排其他的工作站避免該錯誤繼續惡化。 四、全區清潔:我們的工作都是採輪班制,每位員工通常會在一天工作的最後一個鐘頭被分配做全店的清潔工作或是補貨工作(補充每個工作站的原物料),主要的工作重點就是要維護店內桌面、地板、垃圾桶以及洗手間的清潔。 我們的基本福利待遇在此先不談,我們要介紹麥當勞跟別家公司比較比較不同的特殊的福利制度,公司有配合的托兒中心,店內會提供員工激勵獎金以及麥當勞的免費員工餐飲、員工運動會。在休假的部分,新進員工享有十天的預休年假,年資滿十年有八周的特休。另外還有兩年一次的員工夏令營以及優惠購物網站和優惠員工餐飲等。

學生

大葉大學視光學系首屆畢業生 國考成績亮眼 證照通過率近9成

自從「驗光人員法」上路,驗光師成為國家第十五類醫事人員,必須取得證照才能擔任,近期國考放榜,大葉大學視光學系首屆畢業生參加驗光師高等考試,21人有18人通過,考照合格率高達86%,亮眼的成績遠優於全國平均18.5%,可說是大葉大學的德國師徒制辦學,厚植學生就業競爭力,讓學生畢業即就業的最佳例證。 大葉大學護理暨健康學院院長蔡秀鸞指出,驗光屬於醫療行為,有感於專業驗光人員的缺乏,大葉大學早在驗光人員法通過前,就成立彰雲投地區第一個視光學系,第一屆驗光人員考試於106年開始,去年高考驗光師通過率僅10.98%。目前全國估計約有兩萬名驗光從業人員,但合格驗光師僅不到三千人。大葉視光系第一屆學生今年6月完成學業,7月27日參加驗光師國考,8月30日放榜,幾乎所有學生都順利取得驗光師證照,畢業薪資將近40K, 視光學系主任蔡麗雲表示,視光教育除了講述專業知識與技術外,同時重視人文關懷素養與專業職業道德的養成,大葉大學視光學系以培養優質視光專業人才為目標,術科實驗課特別採分班上課,並建置全國視光學系獨有的四大實驗室:光學實驗室、驗光實驗室、配鏡暨磨片實驗室、隱形眼鏡實驗室,提升學生專業能力。首屆畢業生雖然僅21人,但學生認真的學習,加上老師們教學的用心,讓首屆畢業生考試就打出亮麗的好成績,在全國大專校院更是名列前茅,無論眼鏡產業或醫療產業都積極與大葉大學視光學系預約人才,學生就業前景看好。 考取驗光師的蘇惠容說,家裡開眼鏡店,因此考大學時選擇了視光系,大葉大學的老師很用心,不只是輔導大家準備考證照,課程更注重實務操作技巧,邀請業界老師到校授課,同時帶大家參訪企業,讓他們知道視光就業的多元。 新聞來源:大葉大學提供 <<返回大葉大學校園新聞|活動

大葉大學海外志工團連續四年到中國四川服務

大葉大學海外志工團8月16日至8月22日前往位於中國四川第三大湖泊瀘沽湖旁的達祖村進行國際志工服務,落實聯合國永續發展目標(SDGs) ,深入當地小學森林農場,協助繪畫創作與教學,保存當地珍貴的東巴文化。 志工團團長、企業管理學系的王心煜指出,瀘沽湖達組村是中國少數民族納西族的生長村落,當地最具特色的就是納西東巴文,東巴文為目前仍在使用的象形文字之一,文化傳承非常受到國家保護和重視。大葉大學海外志工團自2015年起協助當地保存東巴文化,這次的志工服務則是深入當地小學森林農場,協助繪畫創作,美化農場設施和空間,吸引觀光客深入村寨內部農場進行深度探索。此外,為了落實公平和高品質的教育學習,服務團隊設計了環保、科學等課程,強化偏鄉孩童對於不同領域的學習與知識探索。      王心煜同學表示,這是她第一次前往瀘沽湖擔任志工,而且是以團長身分帶領團隊,因此非常緊張。出發前她一方面查看許多書籍、網路資訊,讓自己更深刻地了解東巴文化歷史,另一方面與當地師長透過微信軟體討論修正教案和服務內容,盡可能做足準備。到達瀘沽湖後,活動難免因實際狀況有些變動,但團員們都能分工合作,盡力完成設定的工作目標,他們每晚都會開檢討會,彼此針對當日服務所遇到問題、困難等進行意見討論與修正。也因為提早完成壁畫,讓他們可以協助校方開墾荒地,發揮自己的力量,提供更多服務,很高興能和大家一起完成這項挑戰,這次活動讓她成長許多。 學務長史建中說,國際志工服務因不同文化的衝擊,讓台灣學生能看到世界的不同,了解能力不足處,進而學會謙虛、積極看待所見所聞,增長自我。需求面在哪,志工的服務面就在哪,每位同學選擇成為國際志工的出發點不同,有些人想增廣見聞,有些人則懷抱「改變世界」的理想,歷年來每一位參與國際志工的學生,都因志工活動讓他們離開舒適圈,獲得成長。也期待透過學生們的拋磚引玉,讓更多人願意投注資源在不同族群、不同國度,如此一來,世界資源就能重新分配,「弱勢」就不會再是弱勢,世界也會更好、更善。 新聞來源:大葉大學提供 <<返回大葉大學校園新聞|活動

行銷全球逾50國 慶鴻機電打造新世代人才 開缺徵才福利優

慶鴻機電 攜手中央大學及逢甲大學,共同參與經濟部工業局「108年度智慧機械人才培育計畫」,產官學齊力打拼,共同打造智慧機械發展關鍵人才。 強化智慧機械發展 工具機業升級轉型契機 台灣機械產業自2017年起,連續兩年產值破兆,其中擁有「機械之母」稱號的工具機產業,更使台灣名列全球前五大工具機出口國;但在面臨中美貿易戰,國際情勢詭譎多變,經濟景氣有待支撐,加上全球工業4.0浪潮下的多元變化,台灣工具機產業如何逆風翱翔、常保發展力道是一大挑戰。其中,智慧機械是工業4.0的核心元素之一,亦為迎向智慧製造需求的一大利器,如何強化智慧機械發展即成為台灣工具機產業升級、企業轉型的重要課題,而人才更是智慧機械發展的絶對關鍵。 即將邁入45周年 即將邁入45周年的慶鴻機電,以「智能化非傳統加工 Total Solution」定位作發展,除所熟知之「線切割機、放電加工機、深孔機、高速加工機」四大類產品外,更積極投入雷射加工機、電化學加工機及複合加工領域之研發創新,積極滿足航太、汽車、醫療、3C、能源產業之精密模具及零件加工設備需求。慶鴻以 CHMER 自有品牌行銷全球,為台灣第一大、全球第五大之線切割機與放電加工機廠商、精密加工設備中的翹楚。 慶鴻機電王陳鴻總經理表示:「面對國際競爭情勢,慶鴻致力成為非傳統加工技術解決方案的世界級領導品牌,期以『高精密*智能化』的高附加價值策略創造CHMER品牌在全球競爭環境中的發展利基;慶鴻除了持續在非傳統加工領域的放電加工、雷射加工、電化學加工等專業技術上精進、控制器自行研發製造外,亦針對工業4.0智慧機械發展所需的感測器應用、物聯網(IoT)、虛實系統(CPS)、大數據、人工智慧等相關領域不斷提升與突破。因應此一發展需求,如何培育優秀人才、塑造具國際競爭力的團隊、強化企業創新研發能力等就更顯迫切。」 學生多元學習過獲益良多 參與計畫的學生於多元學習過程中感受良多,中央機械周冠程同學表示:課程中安排實際操作機台,藉由動手做、親眼觀摩,使我們更易理解整機的運作,也認為這類良性互動,比起自己閉門造車,在學習效率上可有很大的提升,亦可更瞭解產業的現況,期許自己未來可以將所學和產業接軌。逢甲機械楊雅筑同學表示:參與此次計畫使學生不再只是學習學校的課程,藉由計畫參與增加許多與企業接觸的機會,是個另類、很棒的經驗。中央機械彭承洋同學更提及:擁有自有的獨創專業能力及展望,未來才不會被取代。 積極招募工程類人才 慶鴻機電積極招募數控程式開發工程師、電子研發設計工程師、機械研發設計工程師等人員,薪具競爭力同時,另有月績效獎金、四季獎金、年終獎金等(依公司營運獲利與個人表現績效而定)。此外,福利涵蓋生日禮金、免費供餐、員工結婚補助、子女教育補助、國內外旅遊補助、每年定期員工健康檢查…等。 慶鴻機電與中央機械、逢甲機械已持續多年的產學合作,在產學合作過程中深知技術發展、人才培育非一蹴可幾。緊密的產學交流有助先進研究更接地氣為產業所用,學術研究為企業創新研發最佳後盾;企業亦可提供技術資源及實習機會等,有利學子學以致用、用以致學。產官學攜手,共同打造智慧機械發展所需新世代A+人才,厚植產業競爭力。 新聞來源:1111產經新聞 延伸閱讀: ●慶鴻機電徵才資訊

一例一休

我是來面試,不是來相親! —— 3分鐘帶你了解就業歧視|GoodJob 職場透明化運動

就業服務法制定規定來避免勞工遭到「就業歧視」,或是防止雇主有不合理要求的情況。保障勞工朋友在求職的過程或工作時,能享有相同的工作機會,或薪資、升遷、訓練機會等平等待遇。本集帶你瞭解雇主在面試的時候可以問些什麼?在徵人的時候可以要求什麼?雇主的要求又合不合理?   依就業服務法第5條規定(全國法規資料庫-就業服務法)。 各別因素的詳細內容可以參考:台北市勞動局104年度防制就業歧視暨性別平權案例彙編   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   其他例外像是:女性內衣服務人員和空服員的身高限制等。但並不是所有看似可以限制條件的工作,就沒有違反就業歧視的規定,仍需視實際工作內容作判斷。 依就業服務法第5條第一項、第65條規定(全國法規資料庫-就業服務法)。 雇主所做出的限制,雖然是對全部勞工都適用,但實際上卻只影響特定部分的勞工,就屬於間接歧視囉! 依就業服務法第5條第一項、第65條規定(全國法規資料庫-就業服務法)。 依就業服務法第5條第一項、第65條規定(全國法規資料庫-就業服務法)。 依就業服務法第5條第二項第二款、第67條,及就業服務法施行細則第1-1條規定(全國法規資料庫-就業服務法)。 依就業服務法第5條第二項第三款、第67條規定(全國法規資料庫-就業服務法)。 依就業服務法第5條第二項第一款、第65條規定(全國法規資料庫-就業服務法)。 開罰6萬~30萬元像是:違反求職人或員工的意思、留置國民身分證或要求提供非屬就業所需之隱私資料。開罰30萬~150萬元像是:就業歧視、不實的廣告內容。 依據就業服務法第6條4項1款、第65條、第67條,以及就業服務法施行細則第2條的規定(全國法規資料庫-就業服務法)。    

要跳槽、要創業,你不可不知的「離職後競業禁止條款」|GoodJob 職場透明化運動

要離職時人事提醒我,當初進公司時簽的那一大疊僱傭契約裡有一條「2 年內不能在同行工作」,WTF?? >> 馬上開始搞懂「競業條款」,檢查自己是否被綁住了?     註1:在禁止期間內,勞工不管是完全停止工作、或另外做禁止範圍以外的工作,公司都必須依約給付半薪(以上),作為限制勞工工作選擇權的補償。   註2:違約金原則上自由約定,但也不能漫天要價。如果鬧上法院,法院會參考「違約嚴程度、違約造成公司多大損害、社會經濟狀況」等因素判斷違約金訂得是否合理,如果訂得太高,法院有權插手減少違約金。 依據:勞基法 9-1條、勞基法施行細則 7-3條   註3:為什麼只是「理論上」? 見第 8 頁    註4:「需要保護的營業利益」通常具有技術性、研發創作性。 可參考[營業秘密法]中對營業秘密的定義:「非一般涉及該類資訊之人所知者、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者、所有人已採取合理之保密措施者。」 另外,其他企業經營或生產技術上之秘密,能影響固定客戶或供應商、有商業競爭價值的秘密,也算是值得保護的營業利益。 依據:勞基法施行細則 7-1、7-2、7-3條   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#     依據:勞基法施行細則 7-1、7-2、7-3條 依據:勞基法施行細則 7-1、7-2、7-3條 依據:刑法317條   延伸閱讀 自主加班自願加班可以領加班費嗎?律師解析勞基法規定 什麼是最低服務年限?雇主可以要求我最低服務年限嗎?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由 GoodJob 職場透明化運動 授權轉載,原文出處。    1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作