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  • 大眾對護理師的8大迷思
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  • 第一次拿到薪資單,看攏瞴!?
1例1休 有問必答

專業領域

【勞基法小教室】-特別休假未休完折算方式|小勞男孩

依照勞基法第38條第4項:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資 。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。 」 另依勞動基準法施行細則第24條-1第2項:「本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資,依下列規定辦理:一、發給工資之基準:(一)按勞工未休畢之特別休假日數,乘以其一日工資計發。(二)前目所定一日工資,為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者,為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。(三)勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者,按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。」 簡化的內容已經整理在上圖給大家看囉~   簡單來說呢,大家的特休假未休日數在年度終結的時候,雇主應該要折算工資給大家,也可以透過雙方協商讓未休完的日數遞延,但是呢,在隔一年這些遞延的日數沒有休完就一定要折算工資給大家哦!   而且計算工資的方法是以最近一個月正常工作時間所得之工資除以30,不是以常見到的平均工資計算哦! 這樣不知道大家有沒有了解了呢😁!若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問,也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦!   特別休假可以遞延到次一年度嗎? 特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧! 本文由 小勞男孩向前行 授權轉載。 圖/小勞男孩向前行 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://lihi.vip/g9dSj  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

8歲女童台灣行意外燙傷 母親現身分享心得大讚台灣醫療精湛

一名越南籍8歲女童,今年 7 月隨父親到臺灣旅遊,不慎在飯店遭熱水燙傷,緊急送至高雄醫學大學附設中和紀念醫院急診,因燒傷面積較大且位於前胸及鼠蹊部,住進燒傷加護病房治療,經燒傷加護室主任吳益嘉醫師等人施行傷口清創手術,並整合藥師、營養師、復健師及社工師等跨團隊共同照護,讓女童在短短9天後康復出院。 女童住院期間,因語言不通,醫院特別請來越籍翻譯協助,鄰床的越籍看護員也熱心幫忙溝通,使女童和其父親,以及得知消息緊急從越南搭機趕來的母親,3 人在臺備感溫暖。女童出院返回越南後,醫護人員持續透過社群軟體追蹤傷口情況,提醒家長照護注意事項,讓女童不因出院而中斷療傷。 女童的媽媽陳清秀(Tran Thanh Tu) 15 日在胡志明市出席中華民國對外貿易發展協會於胡志明市所舉辦的「臺灣醫療技術介紹與病友分享」會中,分享女兒這段意外的旅程時說,女兒在臺灣發生意外,加上語言不通,全家都很慌張,住院期間曾誤會護理人員要拔除女兒的尿管,當下非常生氣,幸虧高醫國際醫療中心即時安排越籍翻譯,才知原來只是單純的要換藥。 如今寶貝女兒已恢復活潑可愛的笑容,且沒有出現燙傷後肢體攣縮及長期疼痛等後遺症。她和先生再三感謝高醫精湛的醫療技術及貼心的照護,也見識到臺灣的醫療奇蹟。 小 Baby 突呼吸窘迫須轉院 接手醫療團隊 20 分鐘內成功救援 情緒一有波動就被電擊!臺大醫用「光子刀」新技術治好嚴重心律不整   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100200,100500,100700,100600&t0=&ks=&md=&w=700&h=400# 文章\圖片來源:高雄醫學大學附設中和紀念醫院  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

為什麼護理師總愛叫我「等一下」?

你知道護理師的一天到底有多忙嗎? 這裡就以白班加護病房護理師為例說起。   從早上 7 點多交班開始, 幫病人翻身、換尿布, 然後抽痰、灌食、分藥給藥, 接著查房、處理醫生交代的事項, 然後又再循環 2~3 次的翻身、換尿布、換尿壺。 好不容易到了中午 12 點, 醫師的會客時間也差不多到了, 要安排醫生跟家屬說明病情, 接著灌食、給藥,有時候也會有轉病房需求, 之後繼續翻身、換尿布、尿壺和點滴, 然後寫護理紀錄準備交班, 大概到了 4、5 點下班時間...   不過,你以為就這樣結束了嗎? 每天除了這些例行公事之外, 要不間斷測量病人的生病跡象評估病情變化, 用強心臟處理各種突發狀況, 隨時提高警覺準備與死神拔河。   當碰到不受控的病人, 會亂跑讓你要上演"追病人"的戲碼, 又或者碰到等不了而無法控制情緒的病人或家屬, 除了令人頭疼,還要安撫他們的情緒... 請病人「等一下!」 通常是有更急的事要處理。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100200,100500,100700,100600&t0=&ks=&md=&w=700&h=400#     你知道加護病房護理師要全責照護的不只一個病人嗎? 如果讓你等的那幾分鐘, 可能是某個病人分秒必爭的正在急救, 這時候就是需要你的「同理心」 了!   當然,也是會遇到很體諒護理人員的家屬, 在你忙到不行的時候, 說聲「沒關係,你忙!」或是「加油喔~辛苦了!」這種暖心的話, 當下真的會覺得一整天的累都值得了,謝謝鼓勵    在台灣醫療現況的護病比下, 護理人員忙不過來已經不是奇談了, 下班後拖著疲憊身體全身無力這也是常有的事... 造成這些事的主因就是人力不足,「護病比」實在過高! (這個長期沒改善的制度問題。)   希望護病比問題要更被重視, 無論是護理師還是醫師, 護理人員過勞危害到的都是人命啊!   不是一直敲門一直鬧,護理師就會讓你先看的好嗎? 待遇不差心裡壓力卻超大,臨床護理師曝工作辛酸   (示意圖,翻攝自Sengkang General Hospital) 文 / Mrs. JT 作者:Mrs. JT  文章來源:職涯論壇  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

面試經驗

面試官不會告訴你的秘密

  別著急5S教您解析面試官到底需要討論哪些內容!面試者不妨透過以下幾個指標了解公司在找人上會有哪些篩選機制,在面試前就會鎖定哪些人?找尋產業中哪些具獨特競爭優勢的人選?怎樣去評斷面試者的價值等。在這麼多的『S』當中也不妨檢視哪些是您所具備並且可以讓您發揮優勢的?   Scheme(公司計畫) 公司未來在哪邊投資建廠?是否要發展哪些部門?想要做哪些新技術開發?無論是哪個擴編的原因,到HR身上就是根據組織發展計畫在時間內找出符合人才發揮即戰力。這部分的資訊要如何得知?也許上市貴公司會有一些消息較容易獲得,但對於一些比較特別的公司或產業,可能就要仰賴業界的一些前輩分享或是在網路上持續關注該公司發布的所有動態。舉例來說有聽到某公司風聲要成立新的Parts Center(零件中心),如果您正好是具備相關產業或經驗者,因為您符合公司未來發展規劃,恭喜您,您在此評估中得分!   Strong(強勢族群) 難免公司都會因為產業性特別愛用某些明星學校或公司的人,可能因為與自己有相似的親切性、經驗中這些背景者確實能發揮所長、培訓過程或經驗養成值得信賴等因素,確實讓某些學校的學生或某些公司來的人本身就具有這樣的光環,如果您正好是具備上述條件者,因為您屬於這些強勢族群,恭喜您,您在此評估中得分!     Specialist(特殊性) 有些人可能不一定名校出身或在某些特定公司待過,但是因具有某些特殊專才而有不可取代的優勢。若用稀少度來看,一堆人蜂擁選擇就讀餐飲相關科系使得就業市場供過於求,造成公司選A先生或B女士都沒分別,同期間競爭的人多如牛毛,這樣的人選在這部分就失分了。若用關鍵技術或核心競爭力來源來說,某些高科技公司就是要某特定人才或某項關鍵專利,那此時某人或某團隊就具備特殊性,如果您符合剛才的描述那恭喜您,您在此評估中得分!除了相較一般競爭者更有競爭力外也有更多可跟企業談判的籌碼!   Sustainability(持續發展性) 很多公司都說『人』是公司的競爭力來源,可以不斷創造價值,如果您也是讓公司能由過往的表現推測您未來績效還有發展軌跡者,恭喜您,您在此評估中得分!在您人生每一階段的規劃都與公司契合甚至有辦法讓公有更好發展或前景者,公司都很願意投資,讓您與公司一同成長。   Screen(篩選價值面) 此部分是嚴謹的篩選階段,面試官會結合術科測驗分數以及您的面試分數,排出錄取的順序(eg.正取、備取)。公司在此階段會篩選掉與公司文化不合、對於人選某些表現或是態度有疑慮者、背景調查有出入者、薪資期待與公司架構不符者等。如果在前面4項S都得分者恭喜您,您只是有比較高的『機率』突破重圍,畢竟部分的評分權重設定還有當下與您比較的對手是誰對結果有很大影響。   期望以上內容分享可以讓您在工作搜尋評估與面試評估階段能有更多幫助。   被扣分的離職原因 談『薪』面面觀 文\1111-職涯顧問 圖\Freepik.com 本文由「工作經驗社群」網站授權轉載    原文出處:面試官不會告訴你的秘密​ 為幫助年輕人,快速找到最好的工作,特舉辦公開徵稿,凡在人資工作經驗的甘苦談,或是應徵面試的過程、應對內容、筆試...等經驗,均歡迎撰稿分享。 稿酬:每1字2元(最低250字500元起),超過500字以500字計算,經審核通過可獲得1千元稿費,歡迎多多分享,立即參加投稿吧 ! ! ! ! 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://lihi.vip/g9dSj  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

被扣分的離職原因

  『離職原因』常常就是脫口而出負面字眼或是不符合邏輯的大陷阱。以下幾種原因是針對目前年輕一代求職者,最常聽到並且會被扣分的離職原因,如果您的離職原因也榜上有名,記得下次請換換說法,如果非講不可也請當成其中的一個小原因之一,而不是當成主因,猛攻這些被扣分的原因,因為說越多錄取機會只會越小。   原因一『都是前公司、前主管、前同事的問題』:當您離職原因批評到前公司、前主管、前同事時,面試官第一個並不會同情你的遭遇如此令人同情,而是會聽你抱怨的內容是否與主管自己類似,並且就會有一堆OS:『這種人以後從我這離職是否也會這樣批評我?』、『這人真負面,未來是否影響我的團隊?』、『主觀意識強,應該不好帶』、『這人不知道自我檢視,遇到問題只會怪罪』。     原因二『轉換跑道,想學更多的東西』:如果您的上一份工作同樣職位做了三年以上,那您可以自信地說出這個原因,但如果您只有待了半年一年的話千萬別說出這樣的原因。 1.公司不是慈善或教育單位單純付出成本讓你來學習完就離開的。 2.一個工作要看到完整面貌以及全面的融會貫通至少要兩三年以上的功夫,而只待半年一年的你只是學到基本技能,並非學會並且勝任這個職位。 3.當你面談的工作與前公司產業以及職位相仿時,千萬不要說出這樣的離職原因,因為面試官非常有可能會回你『那為什麼你會面試我們公司的職位?我們公司也是XX產業,招募的也是OO職位,與你之前的工作相同』,這時候你可能就會倒抽一口氣不知如何回答了。   原因三『距離太遠、父母反對等外在因素』:如果您面試的工作就在你家附近或是真的跟上份工作距離差很多,那或許可以稍微提到這是離職的其中原因之一,但千千萬萬不要說是主要原因。因為一份工作在上班前一定會去面試,所以通常都會知道距離的遠近;而當開始上班後,尤其又上班了半年一年以上才來說這個原因真是瞎爆了,所以別拿這離職原因當成無法抗拒的因素;另外,常常有年輕人會在面試時候說因為家人、男女朋友反對因而離職,但仔細想想人生是自己的,如果你真的希望好好為自己而努力的話,你會因為別人的反對而放棄掉自己嗎?   談『薪』面面觀 掌握履歷六大細節,激升人資點閱率 文\1111-職涯顧問 圖\Freepik.com 本文由「工作經驗社群」網站授權轉載    原文出處:被扣分的離職原因​ 為幫助年輕人,快速找到最好的工作,特舉辦公開徵稿,凡在人資工作經驗的甘苦談,或是應徵面試的過程、應對內容、筆試...等經驗,均歡迎撰稿分享。 稿酬:每1字2元(最低250字500元起),超過500字以500字計算,經審核通過可獲得1千元稿費,歡迎多多分享,立即參加投稿吧 ! ! ! ! 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://lihi.vip/g9dSj  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

談『薪』面面觀

  如果沒有太多經驗的人通常都會想說我月薪要多少,只要談到那個數字我就可以接受了!或是當選擇很多時,做合約比較然後直接選擇月薪較高者,然後再參考主管面試所講的平均年中幾個月然後就很開心的接受某一份職務…等。在此建議每位求職者,當您在接受一份工作時要先了解薪酬包含哪些部分?您所要報到的公司他們薪酬是如何組成?要是月薪5萬的工作,但公司可能採取2萬底薪其他靠獎金與加給的方式,就算跟你說的年終月數多,但都以『底薪』計算時,這樣算起來是否真的比您現在待遇划算?   薪酬組成 薪酬包含直接薪酬(包含固定所得如本薪、津貼;變動所得如獎金、紅利與股票)與間接薪酬(福利)兩塊,通常我們在做雇用核薪時都在談直接薪酬部分。以一般職務來說人資會針對您過往的學經歷落在哪個職等再比對公司所給定的薪資級距表找到您所對應到的薪資級距,並作出建議核薪範圍,最後送簽呈讓用人單位主管或更高階主管做決策。變動薪的部分若真的要做比較,應該要再細部去了解發放的金額多寡、頻率還有標準有哪些?才會知道是否只是『看的到吃不到』。   間接薪酬部分就看公司有哪些福利,像是三節獎金/禮品、婚喪喜慶津貼、員工健檢、員工團保、國內外旅遊、國外受訓、海外輪調機會、優於勞基法的特休假、托嬰托兒、配公司車…等。有一些特別對員工照顧的公司甚至還會將員工眷屬也一併納入這些福利當中。   討論至此,若您仍『單看月薪』沒有把所有的配套拆項分析來一一詳細比較,就像朝三暮四的猴子一樣無法做出理性決策。(該故事典出<<莊子.齊物論>>狙公因為懂得猴子的心理,在村子飢荒要減糧時遂跟猴子商量每天早上給三顆果子,晚上給四顆;猴子聽了不悅,於是狙公改口,那早上四顆晚上三顆,猴子乍聽以為變成早上多一顆遂欣然同意接受了約定,但理性來看,就總數觀點無論方案一或是二其實都只有給七顆)。     看『錢』也看『前』 當然除了薪酬外,也希望大家能看『遠』,這樣才會細水長流。不妨額外更進一步思考這個職位還會帶給你那些價值讓您可以持續提高身價?   職務本身價值:透過此職我可學習到那些技能、獲取那些寶貴的經驗與人脈?   企業資源與形象:企業所提供的完整教育訓練、職涯規劃以及企業形象(雇主品牌的概念,即企業在行業中角色、規模、產品深度…等)是否能讓我相較於他人更有競爭力? (eg.如果履歷中有一段經歷是在google上班,剛好這又是某產業的某公司所認定有『價值』的經歷,那光是這段經歷就讓您未來有更好的薪資與晉升談判籌碼了)   優秀的主管與同僚:俗話說『不怕神一樣的對手,只怕豬一樣的隊友』除了可以成功達成目標外,也可以把每個人(主管或同僚)當做內部標竿,成為你個人導師或典範。   掌握履歷六大細節,激升人資點閱率 HR給求職者們的悄悄話 文\1111-職涯顧問 圖\Freepik.com 本文由「工作經驗社群」網站授權轉載    原文出處:談『薪』面面觀​ 為幫助年輕人,快速找到最好的工作,特舉辦公開徵稿,凡在人資工作經驗的甘苦談,或是應徵面試的過程、應對內容、筆試...等經驗,均歡迎撰稿分享。 稿酬:每1字2元(最低250字500元起),超過500字以500字計算,經審核通過可獲得1千元稿費,歡迎多多分享,立即參加投稿吧 ! ! ! ! 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://lihi.vip/g9dSj  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

工作甘苦談

國貿傳譯秘書工作甘苦談

嚴格來說,我並沒有任何能夠與職場接軌的專業技術,因為過去當學生時,我的主修背景與當下的各種主流產並沒有關聯,所以在職場上找工作時可能就相對地比較吃虧,因為凡事都要重新開始學習。然而,我唯一的一項技能就是「外語能力」,或許有些人會認為懂外語的人前途無量,可是我認為自身應該要擁有一項專業技能加上一點點的外語能力,如此,才能夠前途似錦。 也正因為如此,我在1111人力銀行網站上面能夠搜尋到適合的職缺就相對被壓縮,但很幸運地,我在眾百多個職缺當中找到了一家小型的貿易公司擔任「國貿傳譯秘書」的工作,也就是老闆身邊的翻譯人員,因為我的工作範圍並不需要處理其中的案件,我只負責筆譯所有的國外文件以及當有國外客人來訪或是國際會議或演講在進行時口語翻譯的工作,而接下去的處理回覆工作則有專人協助幫忙。所以,我的國貿傳譯秘書的工作架構大致如下: 一、口譯:也就是口頭翻譯,將對方講的話精準地詮釋給老闆知道,這種類型的翻譯工作不可能允許我們使用電子字典,我們必須要及時用自己的母語輸出給老闆知道,所以應變的反應要夠快。 二、隨行口譯:老闆在接待國外客人參觀工廠或者是陪同老闆參與大型的國際展會時,當我們需要與外國人進行溝通時,我要逐字逐句地翻譯給老闆知道,氣氛相對輕鬆,所以比較不會有太多的壓力。 三、分段口譯:在老闆演講的場合裡,若出席的聽眾裡面有外國人的話,老闆在台上講完一句話,我馬上用口語翻譯成英文詮釋給台下的外國人知道,但是句子有長有短,若來不及聽懂時,我必須自己筆記記下幾個關鍵字,然後再串連整段話將之翻譯出來。 在這家公司裡,其他同事都認為我的工作相當輕鬆,只要把翻譯的工作做好就行,但是不為人知的是我們不容許犯錯,我們必須全神貫注地工作必且情緒幾乎都是維持在緊繃的狀態。而平常沒在工作或下班假日時間,我們必須要不斷地充實自己的知識、文化習俗、俗諺、日常用語和專業術語等等,否則工作時有可能會處處碰壁。以上就是我擔任「國貿傳譯秘書」的工作甘苦談。

不以離職解決問題

  換工作前會有的疑惑 主管是否喜歡我? 這不是一個適合任意去揣摩的事情,若徵詢其他朋友意見他們可能也只能針對表象告訴你不一定對的答案。以我自身為例,自己曾有位主管對我特別嚴厲,時常遇到報告退件或被要求很多額外工作的狀況,但在了解主管個性後就知道這叫做『愛之深,責之切』,主管其實是很喜歡你,反而因此還需花很多心力去安排可以讓你有成長機會的任務。   主管是否有要提拔我?  如果在工作當中主管給與您很多歷練機會您也表現優異,若未升遷請再思考公司是否有相關規範制度(e.g.至少2年才可晉升),自己能力上是否還有可加強之處(e.g.人際相處技巧)或有其他考量(e.g.有意提拔在走簽呈,爭取預算等)這會須耐心等候天時地利人和的到來。   這裡已經沒有我可以學習的東西 棒球之神鈴木一郎曾說過每一件小事都有直得學習的地方,他把每件是與該做不可的事情話做他扎實的練習,如果你認為你已經是the best of the best,那再問問自己『我現在可以做上主管位置了嗎?』如果答案是否定的,那就表是您還有很多其他可以學習的東西,還未成熟,不妨可多去了解深為一個主管需要具備哪些管理職能?又或是哪些人際技巧?組織政治因素等方能坐上這個位置。要是往上走沒有可能,那是否可以平行的走?與其換一個公司不妨考慮是否有機會可『換單位』代替『換公司』,如此一來可以對公司運營有更多深入了解,也可以透過換單位換個腦袋思考,讓自己所學所見更加全面。   這個工作與環境不適合我 雖對目前公司不滿,但誰又能保證下一份工作不會又是下一個『火坑』?有太多位之便數不是你可以掌控,如果都只能用離直來解決問題就會在每一段經歷當中一次又一次的逃避,最後無法累積任何成就、專業度與個人聲譽。     若要考慮新工作 不把薪資當做為一考量 如果是還沒有太多經驗的新鮮人或是在這個職務或產業無經驗者,建議先了解新公司可以提供你哪些好的環境,哪些新的學習點可以讓你成為一位專家,先求展現專業與貢獻後,薪資與福利會隨後而來的。就算當下沒有達到你的期望,別擔心,你的優秀表現與良好態度也是累積你晉升調薪或換到下一間公司的談判籌碼。   請先評估公司文化、工作內容接受度 若沒在面試前做足功課,這次的換工作又會是一個錯誤的開始。務求先探聽該產業、該公司、該職務、該主管與同事的做事方式、文化與工作內容,甚至去探聽先前同仁離職原因等。如果對於先前沒經歷過或是不了解的狀況一定要去了解實情,像是對於公司開出『需要出差』、『需要應酬』還停留在美好想像階段的狀況,認為自己個性積極、擅交際、高適應度又喜歡挑戰一定可以克服,最後卻因自己對於常需要大口喝酒、常光顧酒店與夜店的夜生活工作有排斥感,在遭受“時常”要陪客戶喝酒續攤應酬的狀況下,又會開始對於這樣的文化與客戶經營方式越來越不能接受,最終又只能以離職收場。   被扣分的離職原因 掌握履歷六大細節,激升人資點閱率 文\1111-職涯顧問 圖\Freepik.com 本文由「工作經驗社群」網站授權轉載    原文出處:不以離職解決問題​ 為幫助年輕人,快速找到最好的工作,特舉辦公開徵稿,凡在人資工作經驗的甘苦談,或是應徵面試的過程、應對內容、筆試...等經驗,均歡迎撰稿分享。 稿酬:每1字2元(最低250字500元起),超過500字以500字計算,經審核通過可獲得1千元稿費,歡迎多多分享,立即參加投稿吧 ! ! ! ! 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://lihi.vip/g9dSj  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理  

放射師-健檢科面試

還記得當時剛退伍,以放射系畢業,當然是找醫院放射相關的工作。在醫院,我們可以找的工作,有三大類,醫學影像科、核子醫學科和放射腫瘤科。其中核子醫學科和放射腫瘤科,是不用輪大小夜的,但流動性相對小。所以釋出來的缺,相對的少,比較多的職缺為醫學影像科,職缺多,但需輪大小夜! 所以我第一份的面試是某醫院的醫學影像科,尋著網站上給我的資料,來到上面的住址,卻不是某醫院,而是醫院附近的一個辦公大樓,來到三樓,上面寫著某某清潔!我可不是來應徵清潔的!難道我被騙了? 問了裡面的人,確認是這間沒錯,前身是清潔公司,現在轉型成健檢公司。目前很多醫院的健檢都是外包的! 所俱備的資格最基本的是醫事放射師證照,那時候面試官問:「會不會照胸部X光?」 「當然會!」這是基本中的基本,在實習時,至少照了五十幾張。在健檢中,放射師只需要這一招,就能打遍天下無敵手!另外,我在自傳中有提到當兵時有受過大貨車的訓練。退伍後,大貨車的軍照可換成大貨車的駕照。所以退伍後,大貨車我也是可以開的。 「什麼時候可以來上班?」面試官直接開門見山的問,因為他們就不用再找人去開健檢車,健檢車因為體積大,需要有大貨車架照的駕駛才能開!第一次感覺當兵還蠻有用的,還沒有虛度,至少有大貨車駕照。 健檢因為不用輪班薪水大概三萬初,在中部的起薪差不多。但是如果加上要兼開車,至少也要加個一萬塊。我將我的想法講出來,面試官面有難色的說:「目前公司在草創階段,我沒辦法答應這麼多,但如果業積好的話,一定會有積效獎金!」 在我離開之前,他還一直問我能不能來這上班,因為是外包的,沒有在醫院的穩定,仍需考慮!但沒工作經驗的我,也可以先累積工作經驗。    

學生

成大企業家論壇 鄭顯聰、陳其宏分享職涯與人生經驗

成功大學創校88年,校友遍佈全球,為社會與國家貢獻良多。校慶即將到來,校友中心11月8日舉辦「成大企業家論壇」,邀請機械系69級校友蔚來驅動科技董事長鄭顯聰、電機系74級校友佳世達科技董事長陳其宏回母校專題演講並與在校學弟妹分享思維格局、企業經營與人生經驗。鄭顯聰提醒學子,不要怕挫折,不要犯相同錯誤,專注做好一件,對自己有交待。陳其宏強調「態度」很重要,「做什麼,像什麼」,好好的累積核心競爭力。   再次回到母校,鄭顯聰憶起許多年少往事,包括組了搖滾樂團,開演唱會,以及到女校站崗的趣事,「在台南的時光,是人生最開心時刻」,此外,他也為在座人士,介紹了5年前在中國創立的蔚來驅動科技,以及電動車未來的發展、市場展望等。   鄭顯聰表示,取名「蔚來」是未來的諧音,隱含的意義是將藍天還給未來的下一代,希望環境更好。電動車已是趨勢,電動車減化了傳統汽車的許多機構,維修簡單許多,能裝許多感測器與鏡頭,未來的電動車將會是朝語音控制、人機互動的智能化發展,這事情正在發生,快要到來。   陳其宏為學弟妹分享職場3道錦囊,從何開始(起手式)、如何與別人不同(差異性)、深耕專業領域或轉向管理領域(是否轉型)。他說,自己大學畢業後進入東元擔任工程師,從同事的身上感受到必需「與別人不一樣」,更加的加強英文能力,得到重視與發揮的機會,4年後升上經理。之後再從專業領域轉向管理領域。陳其宏再三告訴學弟妹,「態度」很重要,態度決定很多事情,務必傾聽內心聲音,累積核心競爭力。   「成大企業家論壇」8日下午3時在光復校區國際會議廳第一演講室舉行,校長蘇慧貞、副校長蘇芳慶、研發長謝孫源、校友中心主任陳寒濤等都特地到場聽講,電機系、機械系、工科系等系的師生也都把握機會前來,踴躍提問、聽取豐富職涯與人生經驗。 新聞來源:成功大學提供 <<返回國立成功大學校園新聞|活動

科技結合藝術 大葉大學校友葉彥伯 創辦何理 WHYIXD

大葉大學資訊工程學系畢業的葉彥伯,2011年與北藝大新媒體研究所同學共同創立「何理WHYIXD」,經過幾年的努力,躋身台灣跨領域藝術裝置創作團隊之列。合作對象來自戲劇、舞蹈、音樂、建築空間及當代藝術等領域,在流行音樂方面,更曾負責劉德華、薛之謙等知名歌手巡迴演出的舞台視覺特效。2015年獲得台北市政府「創業明日之星台北十強」的肯定,以及2016年中國北京創新創業大賽季「先進製造與文化科技領域主題賽」團隊組優勝榮譽。 1982年出生、身為八○後的葉彥伯回憶說,小學他念的是美術班,考大學時因為對電腦感興趣而選了大葉大學資工系,藝術創作與程式撰寫都是他喜歡的事,大學時期他就不斷以資訊工程的角度來探求科技與藝術創作的可能。於北藝大新媒體研究所就學期間,認識了志同道合的朋友-莊杰霖與魏子菁,三個人都喜愛使用科技媒材來創作視覺美學。2011年,他們申請到教育部U-start及文建會的創業補助,以80萬元共同創立了「何理 WHYIXD」,為新媒體應用及視覺美學提供更多新的可能。 葉彥伯表示,他在創業之前就一直在做不同的藝術嘗試,在與夥伴共同成立「何理 WHYIXD」後,更積極與各領域的藝術團體,共同創作跨界作品,而「W.A.V.E 城市微幅」及「空的記憶」這兩件作品更為台灣獲得世界舞台設計( WSD / world stage design ) 的金獎殊榮。而2013年參與「劉德華Always世界巡迴演唱會世界巡迴演唱會」,「何理 WHYIXD」負責開場的動力燈光特效,過程雖然艱辛,但完成這項極大挑戰,也為公司發展奠定了里程碑。目前,公司規模已由最初的3人擴展為12人,今年更與畫廊合作,積極參加藝術博覽會,期待作品能被世界看見。 葉彥伯指出,知識不分科系,跨界合作更是未來趨勢,會成立「何理 WHYIXD」,就是觀察到藝術家思維與工程執行面的差距,所以期盼藉由實踐來填補兩者之間的距離。「何理 WHYIXD」希望作品能帶給觀眾更多不同的身體感官經驗,如同在空間中建造真實的幻象,在熱帶中下一場大雪、在平靜中撒一把花叢,錯置時間和空間,仿造自然地景,擷取心靈的片刻,創作出奇幻動人的電子地景。 大葉大學的德國師徒制帶給葉彥伯很多啟發,就讀大葉大學資訊工程不只學到程式撰寫和應用方式,更重要的是跨領域學習與自主學習能力,促使他進一步思索把科技當成藝術發揮的種種可能。大學期間所修習的「演算法」、「程式設計」以及張顧耀老師的「作業系統」課程,強化了邏輯思維的訓練,當面臨現場複雜的技術情況,都可以有系統地釐清,並在短時間內做出即時反應。結合理工知識,並運用於自己喜愛的藝術創作領域,一直是葉彥伯感到非常幸運的部分。 新聞來源:大葉大學提供 <<返回大葉大學校園新聞|活動

一例一休

【勞基法小教室】-特別休假未休完折算方式|小勞男孩

  依照勞基法第38條第4項:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資 。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。 」 另依勞動基準法施行細則第24條-1第2項:「本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資,依下列規定辦理:一、發給工資之基準:(一)按勞工未休畢之特別休假日數,乘以其一日工資計發。(二)前目所定一日工資,為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者,為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。(三)勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者,按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。」 簡化的內容已經整理在上圖給大家看囉~   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   簡單來說呢,大家的特休假未休日數在年度終結的時候,雇主應該要折算工資給大家,也可以透過雙方協商讓未休完的日數遞延,但是呢,在隔一年這些遞延的日數沒有休完就一定要折算工資給大家哦!   而且計算工資的方法是以最近一個月正常工作時間所得之工資除以30,不是以常見到的平均工資計算哦! 這樣不知道大家有沒有了解了呢😁!若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問,也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦!   延伸閱讀 辦公室關門談話裡的性騷擾? 請好請滿?我就是要休假!   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由 小勞男孩向前行 授權轉載。 圖/小勞男孩向前行   1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作  

年底要到了,眼看即將要過年,最害怕的就是公司突然說業務緊縮虧損,要資遣員工|小勞男孩

  勞動基準法規範了資遣相關的項目,希望在勞工面臨資遣時,能有所保障,也請大家不要忘記自身權益哦! 今天就來跟大家說說被資遣的注意事項吧!   【勞基法小教室】-資遣注意事項 1.預告期間或預告工資 雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如雇主沒有預告當天即解僱勞工者,則須加給預告期間工資。   2.謀職假 勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。   3.資遣通報 資遣通報:就業服務法第33條規定,雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名…等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。   4.資遣費 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、第3款或第24條第2款至第4款規定終止勞動契約者,雇主應依法給付勞工資遣費。   5.特休及補休結算 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資;另外因延長工作時間勞工所得之補休亦應於年度終結或契約終止時,雇主應發給工資。   6.非自願離職證明 雇主以勞動基準法第11條資遣勞工,應開立非自願離職證明書。 小編用最簡化的方式條列給大家,不知道大家有沒有了解呢,上面列的每一項都很重要,大家真的都要注意哦 資遣費的計算方式將在下一篇告訴大家怎麼計算!若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問,也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦!   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=220200&c0=&t0=&ks=&md=&w=724&h=298​#   延伸閱讀 勞工領基本工資,請事假可否扣薪? 謀職假是什麼?該怎麼請?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由 小勞男孩向前行 授權轉載。 圖/小勞男孩向前行 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作