善盡企業社會責任 台橡以理性與感性構築幸福企業

取得多證照 高標準實踐環境保護

身為台灣石化業領導者之一， 台橡 以企業社會責任為己任，致力於經濟、環境、社會等面向之著墨，人力資源暨管理部副總經理童皓怡以環境面向舉例，大眾對於石化製造業容易產生造成環境汙染的刻板印象，不過，這幾年台橡以行動證明其高標準要求，先後取得ISO 9001(品質管理系統)，更分別獲得 ISO 14001(環境)/ISO 45001(安全)/QC 080000(無有害物質)/ISO 50001(能源)/ISO 10012(MSA測量管理系統)相關國際認證，2018年高雄廠區更取得 IATF 16949(汽車行業品質管理系統)認證，將企業責任全面付諸於行。

回饋社會 為偏鄉小朋友上化學課

另外，台橡亦特別著墨於社會公益，童副總經理表示，由於公司據點分布在全球各地，每個國家有不同的規範，所付出的CSR努力自然是因地制宜，在台灣，台橡每年推派工程師到各地偏鄉教小朋友化學課，對小朋友們而言，這些大哥哥與大姐姐來到學校，是十分新鮮的事情，對員工而言，則是一種能得到來自小朋友的力量、深具意義的活動，另外像是美國的據點通過參與捐贈計畫照顧廠區所在地的兒童；上海據點則是對出身清寒或中國偏鄉的青年釋出許多工作機會。從種種面向都能發現，台橡從感性角度出發，讓企業社會責任不流於形式，也讓企業與大眾之間增加情感連結。

圖說：偏鄉教育關懷活動

圖說：化學遊樂趣活動

不是高薪就能稱作是幸福企業

今年獲得《1111人力銀行幸福企業大賞》的台橡，對於「幸福感」一詞亦有特別的見解，童副總經理舉例，企業的福利、薪資、獎金固然是指標之一，但有許多人坐領高薪卻不快樂，台橡除了具備優於業界的福利之外，更深耕於情感面向的經營，像是今年就在辦公室內擺放聖誕樹，同仁們將想感謝的人及感謝的話寫在小卡並掛上，充滿了溫馨氛圍，童副總經理表示，這種無形的幸福感，也是增進員工歸屬感的重要環節。

童副總經裡更談到「彈性福利」制度，每年台橡會提撥費用給每位同仁，讓同仁們在規定的範圍內自由使用，例如照顧小孩、自我進修等，童副總經理說，每個人對福利的定義不同，若都能依照自己的需求實行，這才稱得上是「好」福利，且公司每年都會進行員工投入度調查，根據同仁的回饋及期望調整福利，相當人性。童副總經理強調，所謂「幸福」，看法因人而異，台橡認為，在理性的基礎上還要加上情感因子，才能構築理想福利及職場環境。

拿捏利害關係人及環境之間的平衡

台橡的企業使命是成為客戶長期的合作夥伴，並盡力於企業社會責任，童副總經理指出，CSR是每一家成功企業之必備，但是，由於企業不可能不營利，必須全盤審視各方面的平衡點，這對台橡而言無非是一大挑戰，台橡期許，未來能夠持續善盡對利害關係人及環境的關心與責任，讓每一年都能更好、更幸福！