1.正式員工聘用 2.上班時間 : 固定早班：07:30~19:35 固定夜班：19:30~07:35 (中間安排2次休息時間) 3.做二休二/固定班不輪班 (需配合需求加班) 4.工作內容: 4-1.無塵室作業/穿著全套式無塵衣 4-2.英文操作機台 4-3.設備5S清潔保養 4-4.需久站 4-5.顯微鏡作業 4-6.主管交辦事項等。 5.薪資條件，工作20~21天(含5天加班天) : 早班29,500~44,000元(含早班津貼及加班費) 夜班33,970~51,000元(含晚班津貼及加班費)

條件： 1、國立大學中文系或相關科系畢業，無教學經驗可。 2、對教育有熱情、表達清楚。 3、有責任感，願意學習與成長，能和學生、家長良好互動。 福利： 1、我們將提供完整培訓、示範課程、教學觀摩。 2、有資深老師ㄧ對一帶領。 3、每年有定期餐敘、慶生及年終獎金。

1.負責處理國內外商標案件之承辦。 2.協助客戶商標案件資料整理，檔案歸檔。 3.負責一般文書資料處理工作。 4.協助主管交辦事項。

幼兒園帶班教保工作

1. 進行里仁產品理念的溝通、消費者互動的企劃與執行。 2. 進行部落客/網紅等的口碑經營，透過理念與產品分享，擴大認同與影響力。 3. 負責官網/社群等自媒體平台的產品推廣與圖文影像素材的規劃執行。 4. 規劃里仁產品的對外行銷溝通及促銷檔期的企劃與執行，進行產品推廣與檔期成效分析。 5. 關注國內外永續發展及社會企業議題, 進行相關趨勢與消費行為分析。

1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：烤土司或調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 6.薪資結構包含約定之延時工時以及休息日工資

1.飯店房間的清理打掃、垃圾清運 2.更換床單 3.清潔浴室，浴池、補充衛浴用品 4.房間的設施、設備保養 5.協助其他區域的清潔作業

我們是專注於提供高品質住宿服務的優質飯店，主要服務對象為旅遊、商務旅客，致力於創造完美的住宿體驗和舒適的環境。 工作內容： 1. 負責飯店客房的清潔維護，包括地板吸塵、桌椅拭塵、窗戶清潔等。 2. 更換和整理床上用品，確保床單、枕套和棉被的整潔與舒適。 3. 清潔浴室，擦拭水龍頭、鏡面及衛生設備，並確保用品的補充和擺放整齊。 4. 協助房間的全面消毒作業，維持最佳的衛生標準。 5. 管理和補充客房內的迷你吧、衛浴用品及各式備品。 6. 確保客房設施運作正常，適時回報維修需求。 7. 協助公共區域的清潔作業，如大廳、走道或會議室，並支持其他清潔工作。 8. 完成主管交辦的其他事項，確保房務品質與團隊合作。 歡迎加入我們的團隊！如果您熱愛飯店服務並注重細節，立即投遞您的履歷，成為我們提升住宿體驗的一份子！期待您的加入，共同創造高品質的旅宿服務！

1. 自動化機械設計與研發. 2. 繪製機械組立零件圖及產出機台BOM表. 3. 主管交辦事項. 4. 客製化機械設計1年以上經驗者. 我們是年輕有前景的公司團隊, 有穩定的客戶和持續成長的業績, 冷氣廠房的工作環境以及零食飲料的無限供應. ~歡迎加入雷仕這個大家庭~

1. 隨班跟課，培訓成為團隊英文老師 2. 協助校對上課主教材以及考卷等 2. 為學生解說英文學習的各類問題

【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 【百時獎勵專案】 每月工作時數達到100小時(含)以上之兼職人員， 每小時加給$5~$10獎勵金(依門市營運狀況而定) 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

【為什麼選擇車麗屋？｜打造長期職涯的最佳舞台】 在車麗屋，我們不只是在找員工，而是在培養 能一起長期成長的夥伴。 我們深耕汽車百貨與保養服務多年，是全台知名的連鎖品牌， 不論你是 剛起步的新手、累積經驗的專業人才，或想挑戰管理職涯的你， 在這裡，都能找到清楚的發展方向與穩定的舞台。 想成為門市主管、店長，卻缺一個完整培訓與發展舞台嗎？ 車麗屋提供系統化培訓，從門市營運、團隊管理到業績經營，培養你成為獨當一面的門市主管。 培訓完成後，將負責： 1. 負責門市整體營運績效，並執行與追蹤各項營運績效管理目標。 2. 執行門市既定工作政策、標準作業程序及各項營運指標完成。 3. 負責門市與總公司之間的溝通與聯繫。 4. 觀察、瞭解顧客的偏好，以規劃門市未來銷售的重點，負責門市與客戶關係的建立與維繫 5. 分配門市人員工作定位，指導其工作方法，並考核其工作績效。 6. 負責門市人員職能分析及績效管理，規劃人員進階技能學習排程及技職 訓練。 7. 研擬分店營運計劃及年度專案規劃，推動門市中、長期經營策略規劃。 8. 執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。 9. 指導、協調門市人員各項商品的銷售與服務活動。 10. 分析門市銷售的紀錄和報告，以提出有效銷售企劃。 我們提供你 ● 每月月休平均 10 天，依勞基法給予休假、特別休假；如因工作需求須加班，並依法核予加班費。 ● 完整儲備幹部培訓制度，明確升遷管道 ● 多元獎金制度（績效、挑戰、專案、年終、分紅） ● 上班免費供應午餐或晚餐 ● 穩定連鎖企業，發展長期、升遷透明

1.協助招生及學生的管理，並處理補習班相關行政作業 2.評鑑學生學習成果，並與家長聯絡 3.能輔導並解決學生的英文,數學,自然科 4.完成主管交付工作事項 5.協助招生活動 6.歡迎負責任的朋友加入我們

1. 協助新產品專案開發、研究測試。 2. 協助新舊產品規格試做。 3. 協助資料彙整歸檔等文書作業。 4. 協助處理庶務性行政工作。 5. 研發室留樣管理及環境維護。 6. 其他主管交辦事項。

1. 具有愛心及耐心,願意服務身心障礙及失能長輩接送,注重安全,情緒管理良好。 2. 社區交通接送服務、協助高齡長輩上下車 3. 個案服務紀錄撰寫、接洽聯絡 4.維護公務車輛內外清潔、安排定期檢修並注意車輛保養。 5. 需配合主管安排的車輛行程。 6. 無接送時段，協助主管交辦事項。 7.有照顧服務員證照者佳。 8.具職業小客車以上駕照、具實際駕照一年以上經驗尤佳（無照請勿擾） ※開車穩定度高、遵守交通規則 ※無心血管、糖尿病等慢性疾病

**職務說明** 奧斯曼數位行銷有限公司正在尋找熱情、活力充沛且富有挑戰精神的你/妳加入我們的業務團隊。如果你渴望高薪、成長、提升能力，並且厭倦一成不變的工作環境，歡迎加入我們這個充滿活力和互相扶持的大家庭! 本職缺響應公司人才招募擴編計畫，保障基本薪資 45,000 元(含全勤+考勤)，外加高額獎金制度抽成，保障底薪+獎金平均薪資為 6-8 萬元以上，過考核後年薪 70 萬起。薪獎規劃達同業最具競爭力水準。 **工作內容** 1. 業務推廣與溝通： - 負責公司業務推廣，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及方案。 - 規劃中小企業網站相關內容與服務，負責網站前後台功能及整體動線的規劃。 2. 客戶需求分析與企劃： - 開發新客戶，深入分析客戶需求，制定與客戶需求相符的行銷企劃，提供客製化服務。 - 針對企業、團體或個人，進行國內業務銷售、業務推廣、產品行銷和客戶維繫。 3. 網站商務規劃與行銷： - 擬定針對中小企業、個體戶和跨境電商的行銷策略，提出具體建議和作法。 - 進行產品展示、報價和推廣，解答客戶疑問，提供專業建議。 4. 品牌曝光與知名度提升： - 提供客戶透過互聯網的全方位品牌曝光服務，提升企業知名度。 - 尋找並開發網路潛在客戶，與客戶建立長期合作關係。 **福利制度** 1.薪資與獎金結構： - 此職缺主要透過電話及網路社交軟件進行業務推廣，以最快速度接觸最多企業。 - 保障基本薪資 45,000 元(含全勤+考勤)，外加高額獎金制度抽成，保障底薪+獎金平均薪資為 6-8 萬元以上，過考核後年薪 70 萬起。薪獎規劃達同業最具競爭力水準。 2.激勵制度與職場環境： - 不定期提供激勵獎金和獎品活動。 - 透明的升遷管道，只要有能力，皆有機會。 - 上班時間:固定 9:30-18:30，週休二日，需實體上班。

1.協助主治醫師對於住院患者之照護，包含執行處置、協助書寫病程記錄、協助開立醫囑等。 2.住院病患之身體理學檢查評估與病史之詢問記載。 3.參與科內會議及在職教育。 4.主管交辦事項。 5.免費提供至少25餐/月。

急症照護、急診護理相關工作

1、門診及住院病人之物理治療評估與治療。 2、骨科、神經、術後及慢性病患復健治療。 3、配合復健科醫師擬定與執行治療計畫。 4、病歷紀錄及治療成效追蹤。 5、其他主管交辦事項。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 依經歷敘年資加給，另計夜診津貼、績效獎金及提供久任獎金。

一、手術專業協助：配合醫師執行手術相關作業，協助手術流程順利進行，提升整體醫療效率與品質。 二、術前、術中及術後作業支援：協助手術相關設備、器械及醫材準備，並依手術需求即時提供專業技術支援。 三、團隊合作與病人安全：與醫師、護理及相關醫療團隊密切合作，依標準作業流程執行各項工作，共同維護手術安全。 四、績效獎金另計：除固定薪資外，依工作表現及院內績效制度另行核發績效獎金，提供專業工作之實質回饋。 五、值班費另計：配合單位手術及值班需求，依實際值班情形另行核發值班費，不併入原固定薪資計算。