負責IBM AS/400主機程式開發，程式技能：RPG、ILERPG、CLP ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

迎曦家庭發展協會-兒少保家處服務、家暴被害人服務 壹、工作內容 *歡迎對家庭工作有興趣，且想訓練深化評估及處遇技巧之夥伴加入* 一、個案管理與評估：社工進行家訪、電訪，評估家庭功能、兒少/被害人安全與需求。 二、心理與情緒支持：提供兒童少年及家長/被害人心理輔導、諮商、治療、情緒支持。 三、親職教育與能力培養：提升家長教養知能、技巧，建立正向親子關係。 四、資源連結與轉介：協助連結經濟扶助、醫療、就業、法律、托育、喘息等社會資源。 五、家庭功能重建：透過親職講座、家庭會議、親子活動、團體活動等，重建家庭支持系統。 六、團體工作。 七、方案設計、執行與撰寫。 八、宣導工作。 九、活動辦理。 十、配合機構交辦之行政事項。 貳、福利服務 一、彈性工作時間：本會考量員工個別需求，採用彈性工時(上班時間以AM 8:30為基準，可彈性AM8:00-AM9:00間上班，下班時間則為PM 5:00-6:00)，以利於員工於追求職業發展的同時，亦能兼顧家庭生活品質，後續了解員工皆有感於組織能傾聽、回應需求並提供友善工作環境。 二、允以公差假參加專業教育訓練、接受身心照顧服務：助人工作實屬高度情緒勞動的工作，本會認為社會工作員的個人狀態、議題與個案服務品質息息相關，故特別重視在職訓練與督導機制。 三、進修假設計：本會鼓勵社會工作員在職進修，故設計進修假，形式分為調整上班日與加班時數補休，以利社會工作員專業精進、自我成長並促進己身職場生涯發展。 四、生日假：本會為提升員工身心照顧，新增生日假，員工生日當天可以充足休息，在工作之餘也享有照顧自己的專屬假別。 五、 一百一十四年度原住民族歲時祭儀：本會為尊重原住民族文化與傳統，並保障族人參與歲時祭儀的權益，本會依原民會正式公告，原住民族歲時祭儀放假日為3天。 六、健康檢查費用補助：每年提供健康檢查費用補助，鼓勵員工透過定期健康檢查關注自己的身體健康。 叁、人事經費來源 1.經費來源:新竹縣政府 2.薪資依新竹縣政府社會處方案核薪標準，起薪39,898元(含1,000風險加給)，具備碩士薪資加給2000元、社工師執照加給4000元，年度調薪依方案規定。 3.年終獎金:1.5個月（未滿一年者，服務至115年12月31日依工作月份比例發放)。

1、產品分析報告 2、新產品導入 3、測試程式撰寫、維護 4、異常分析及處理 5、良率改善 6、報表製作及工程分析

1. 處理案子之硬體線路繪製、製作、除錯及測試。 2. 電子電路設計及測試程式設計。 3. 操作測試設備，並評估元件、模組或系統的正確性和性能。 4. 與產線工程師和客戶工程人員合作、鑑定、確認及解決相關研發的問題。 5. 提供電子方面的技術協助和解決方法。 6. 開發進度訂定、管理與產品規格書編寫。 7. 協助業務單位瞭解客戶需求。

1.負責生產線機器、設備操作，精確調校設定並維持機台正常運作。 2.進行製造現場的產品組裝、包裝出貨等作業。 3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。

1.維修保養電子、電機設備及消防系統。 2.電控設備及自動控制系統等電機儀器設備的維修保養檢測 3.儀控設備相關產品維修、零件及模組更換、升級、保養及故障排除 4.現場協調安排施工人員

1.與負責物流業務的客戶建立良好的商業關係。 2.產品進出庫、生產入庫作業。 3.出入庫產品資料建立。 4.倉庫環境整理、儲位管理。 * 需在現場實習一個月 熟悉產品。 倉管人員 起薪40‘000 工作地點： (登林廠)

1.瀝青含油分析、冷熱料篩油分析、各類試驗以及判定 2.製程中管制，並掌握品質變異狀況，解決問題，負責產品品質水準之穩定 3.鋪設現場鑽孔試驗等 4.不合格品原因之追查、分析、報告以及處理

1.瀝青場作業. 2.砂石場作業. 3.需配合公司加班、輪班. 4.需配合楓港廠輪調.

1.安全運送瀝青至工地. 2.安全運送砂石至工地. 3.定期檢修車輛. 4.填寫運輸日報表.

1.建材五金新產品開發之出圖、打樣、測試及試產。 2.與加工廠精確協調溝通之能力。 3.需操作AUTOCAD 2D/3D 及 SOLIDWORKS軟體作業。 4.能學習操作3D列印及半自動CNC機台。 5.有CAD／CAM工程軟體經驗者優先。

1.工作內容為餐點產品製作、外場服務、茶飲咖啡沖泡、點餐送餐外送服務 2.我們希望找到可以一起開創未來的夥伴,但我們不怕妳(你)什麼都不會,就怕您不肯學,不能吃苦,當您已認為自己已準備好願意投入餐飲這條辛苦的道路,歡迎您一起與我們為自己的未來打拼 3.我們工作是全面的所以會很辛苦,但可以從辛苦中獲得完整的工作經驗,所以我們也會很嚴格去要求,只因為學到的都是妳(你)自己的經驗 4.完整的升遷制度,所有幹部只有從基層開始,才能懂得餐飲的辛勞,將心比心注重細節 5.月休八-十二天排休制 6.我們的Everyday並沒有很大,20年來我們很扎實的一步一腳印的走到現在,並有了三家直營店,未來更需要有樂情的您(你/妳)與我們一起創造更不一樣的未來

1.機電設備日常檢修、維護及排程訂定。 2.負責相關機電設備、土木工程之規劃、施作及監工。 3.汙水設備操作維護。 4.支援南部地區店家維修。 5.其他主管交辦事項。

1. 聯繫與工作排定 2. 客戶資料彙整 3. 公司內部橫向溝通

處理工務相關工作業務。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

1. 指導學童作業，協助輔導加強課業，做課業的複習 2. 代替家長照顧學童，處理學童在班內一切生活事務 3. 與家長溝通讓家長充分了解孩童學習狀況以及生活狀態 4. 處理家長的投訴或者要求，與家長協調解決

1.每月營收結帳 2.月底清款處理 3.逾期帳款催收 4.零用金管理 具事務所經驗，可獨立作業佳

1.物料進貨點收作業(含驗收)以及領料作業 2.每月盤點庫存彙整成報表 3.採購發票驗收作業 4.倉庫定期整理 5.製成率製作 6.國內外原料進廠前置及後端作業 7.消防設備管理 8.公務車管理 9.主管交辦事項

一、工作範圍為大台北地區(依分區)。 二、主要工作內容： 1.協助公司主管處理工作上交辦的事務。 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估。 3.協助上級主管完成其交辦事項。 4.教導基層員工給予基層員工需要協助。 5.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工。 6.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作。 7.協助特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險。

1.接送老人就醫 2.維護車輛 3.保養車輛 4.清潔車輛 5.協助處理總務事務 5.其他主管交代事項