1.會基本配線 2.要會看懂水電圖、燈具迴路圖、配線圖、基本的平面、立面圖 3.要有基本水電安裝、維修相關實戰經驗 4.良好的工作態度

1.會基本配線 2.要會看懂水電圖、燈具迴路圖、配線圖、基本的平面、立面圖 3.要有基本水電安裝、維修相關實戰經驗 4.良好的工作態度

1.提供嬰幼兒日常生活照顧，並保護其安全 2.教導嬰幼兒良好的基本生活習慣，包含自理飲食、衛生習慣等基礎生活技能 3.嬰幼兒發展階段學習活動安排及陪伴 4.告知並與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展 5.保持中心環境整潔，並為嬰幼兒善後 ♦ 須具備托育人員技術士證或相關科系者(幼保、護理、家政科皆可) ♦

1.予日常活照顧如翻身擺位、拍背、刷牙清潔、沐浴、更衣、如廁等 2.協助住民飲食、服藥 3.維持當樓層整潔 4.協助移送住民外出洗腎、復健、看診或參與活動 5.依機構作業流程、準則執行業務

(一)工作內容 基本身體清潔，基本日常照顧，測量生命徵象，協助進食或管灌餵食，餐食照顧，協助沐浴及洗頭，翻身拍背，肢體關節活動，協助上(下)樓梯，陪同外出，陪同就醫，家務協助等專業服務。 (二)工作區域 大寮區、鳳山區、林園區、鳥松區 (三)需具備以下條件： 1. 照顧服務員結業證書或照顧服務員單一技術士技能證照 2. 身心障礙核心課程結訓證明、失智症照護訓練結訓證明 3. 具有長照小卡優先錄用 (四)薪資及工作福利 1. 時薪：210元/小時 2. 轉場：50元/次 3. 勞健保、勞退6％ 4. 國定假日出勤(薪資雙倍) 5. 三節禮金 6. 自強活動、尾牙聚餐 7. 特休假 8. 特休未休假獎金 9. 在職教育訓練 10. 例行性健康檢查 11. 制服、圍裙、醫療衛生耗材 12. 開案獎金、推薦獎金、季考核獎金、特別績效獎金、專業證照獎金

水電工程及工廠配電施作 協助師傅 週日休

開放式戶外廠區工作 依現場主管分配工作生產. 簡易保養與簡易機械維修.

1.提供顧客之接待與需求服務。 2.開洗分、飲料遞送等茶水服務。 3.負責介紹及機檯遊戲諮詢。 4.維持店內、外週遭環境打掃整潔。 5.業務獎金3000 💖 福利制度完善,享年假,每月聚餐, 享團保，無經驗可！升遷制度佳

1)協助店長處理相關店務。 2)門市營運管理。 3)協助員工的訓練、管理與協調。 4)門市與客戶關係的建立與維繫。 5)豐富客服經驗，擅長溝通，能耐心應對與解決客戶需求。 6)有團隊精神 7)有排班經驗者佳、協調人力經驗 8)業務獎金3000 💖 福利制度完善,享年假,每月聚餐, 享團保，無經驗可！升遷制度佳

1.提供顧客之接待與需求服務。 2.開洗分、飲料遞送等茶水服務。 3.負責介紹及機檯遊戲諮詢。 4.維持店內、外週遭環境打掃整潔。 5.業務獎金3000。 💖 福利制度完善,享年假,每月聚餐, 享團保，無經驗可，升遷制度完善

1.提供顧客之接待與需求服務。 2.開洗分、飲料遞送等茶水服務。 3.負責介紹及機檯遊戲諮詢。 4.維持店內、外週遭環境打掃整潔。 5.業務獎金3000。 💖 福利制度完善,享年假,每月聚餐, 享團保，無經驗可

1、居服員人力調派、督導、溝通與協調 2、個案開案、派案、服務及服務紀錄撰寫 3、照顧計畫擬定、執行、檢討 4、異動評估及家屬溝通連結 5、個案所需資源協調與轉介 6、相關評鑑事項落實與執行及成果報告的彙整與撰寫 7、其他主管交辦事項

1. 協助個人日常生活起居，包括飲食、穿著及個人衛生清潔。 2. 提供家務支持，如清潔、洗滌及餐食準備。 3. 陪伴居家長輩，提供情緒支持及社交互動。 4. 協助就醫及外出活動，確保交通及行程安全。 5. 監測健康狀況，通報異常情形並採取適當行動。 6. 執行基本復健協助或輔助使用輔具，促進健康復原。 7. 維護居家環境整潔，減少感染及意外風險。 8. 提供日常服務紀錄，確保工作透明且有跡可循。

- 執行汽車的日常檢查和維修工作 - 診斷並修理汽車各類問題，包括引擎、變速箱、懸掛系統等 - 進行常規保養，如換油、輪胎更換和平衡等 - 檢測與排除車輛故障問題 - 向客戶提供專業的維修建議和服務報告 - 確保所有工作符合安全標準和公司規範 - 保持工作環境整潔與安全規範 *目前有兩間工廠於南港區，須輪調

• 執行保養與基本維修（換油、底盤零件、煞車系統等） • 協助診斷車輛問題並處理基礎故障 • 車輛檢查、記錄 • 願意學習歐系車診斷流程與儀器操作 • 向客戶提供專業的維修建議和服務報告 • 確保所有工作符合安全標準和公司規範 *目前有兩間工廠於南港區, 須輪調

Excel 報表製作運用 報表審核 1.協助主管及專業人員從事一般行政業務 2.處理總務行政庶務，辦公設備修護及公司資源的維護管理，作好各項後勤支援 3.從事會計交易的紀錄與維持，以及處理現金票據的收支與交易登記 4.協助部門主管辦理會計及財務處理的行政事務

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.

【教學期間】 ◆ 約為 115 年 9月 ～ 116 年 1 月 【工作環境】 ◆ 教學地點位於教會場域 ◆ 兒少陪伴經驗者佳 【培訓與要求】 ◆ 需接受本會師資培訓 【教學工作內容】 ◆ 協助國中學生培養「獨立完成作業」的能力 ◆ 提供國中任一科目（國文／英文／數學／自然／社會等）學習輔導 ◆ 依學生程度進行因材施教，給予適切學習支持 ◆ 配合行政作業（如：點名、教學日誌繳交等） 【工作對象】 ◆ 經濟弱勢、學習落後之國中學生 ◆ 採一對多方式進行教學輔導

【教學期間】 ◆ 約為 115 年 9月 ～ 116 年 1 月 【工作環境】 ◆ 教學地點位於教會場域 ◆ 兒少陪伴經驗者佳 【培訓與要求】 ◆ 需接受本會師資培訓 【教學工作內容】 ◆ 協助國小學生培養「獨立完成作業」的能力 ◆ 提供國小任二科目（國文／英文／數學／自然／社會等）學習輔導 ◆ 依學生程度進行因材施教，給予適切學習支持 ◆ 配合行政作業（如：點名、教學日誌繳交等） 【工作對象】 ◆ 經濟弱勢、學習落後之國小學生 ◆ 採一對多方式進行教學輔導

※教學期間約為115/09~116/01 ※需具備一對多教學能力（一班5~8位） ★接受本會師資培訓（每週一次，有津貼） ★幫助國中學生學習，獨力完成英文、數學作業的能力。 ★配合點名、日誌繳交等行政作業 ★具耐心、同理心、責任感 ★本會服務對象為經濟弱勢、學習落後之學生，教師須秉持因材施教的原則，依學生程度提供輔助 【福利】行政作業充分配合者，每月核發獎金 【福利】交通費補助