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- 日期
- 職務名稱
- 工作地區
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- 專案企劃專員
- 台北市大安區
- 社團法人台灣幼兒早期教育協會
- 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 41,000~46,000元0 ~ 10 人次主動應徵
1.專案計畫工作分配、管理、執行與工作進度督導 2.承辦知各單位業務協調及執行領導 3.專案契約計畫執行、核銷、成果報告與績效管理 4.工作規畫執行與檢討 5.活動統籌與督導執行 6.單位成效稽核、政策傳達與執行 7.其他專案計畫相關事宜與上級交辦事項 - 透過與政府專案協作,從實務端了解政府公私協作機制及教育生態系全貌 - 透過專案協作,提升多元關係人的專案管理與進度管理能力
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- 公設民營中壢中正托嬰中心-托育人員
- 桃園市中壢區
- 社團法人台灣幼兒早期教育協會
- 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 38,011~41,011元0 ~ 10 人次主動應徵
1.提供嬰幼兒日常生活(如:飲食、大小便等)的照顧,並保護其安全 2.教導嬰幼兒良好的基本生活習慣,包含自理飲食、衛生習慣等基礎生活技能 3.嬰幼兒發展階段學習活動安排及陪伴 4.告知並與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展 5.保持家中環境整潔,並為嬰幼兒善後
- 9/11
- 公設民營平鎮托嬰中心-托育人員
- 桃園市平鎮區
- 社團法人台灣幼兒早期教育協會
- 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 38,011~41,011元0 ~ 10 人次主動應徵
1.提供嬰幼兒日常生活(如:飲食、大小便等)的照顧,並保護其安全 2.教導嬰幼兒良好的基本生活習慣,包含自理飲食、衛生習慣等基礎生活技能 3.嬰幼兒發展階段學習活動安排及陪伴 4.告知並與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展
- 9/11
- 新竹縣公設民營嘉豐托嬰中心––護理人員
- 新竹縣竹北市
- 社團法人台灣幼兒早期教育協會
- 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 36,526元0 ~ 10 人次主動應徵
中心衛生保健規劃、社區衛生教育活動規劃、督導環境清潔維護、隔離區照顧幼生及待送醫工作執行人、其他交辦事項。
- 9/11
- 新竹縣公設民營托嬰中心 ––主任
- 新竹縣竹北市
- 社團法人台灣幼兒早期教育協會
- 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 46,000元0 ~ 10 人次主動應徵
(一) 行政業務 (二) 人事管理 (三) 幼兒管理 (四) 家長溝通 (五) 現場業務管理 (六) 協會交辦事項
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- 新竹縣公設民營綜合社會福利館托嬰中心––護理人員
- 新竹縣竹北市
- 社團法人台灣幼兒早期教育協會
- 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 34,000~36,000元0 ~ 10 人次主動應徵
1.提供0-3嬰幼兒的日常生活照護 2.中心交辦各項事務 3.中心衛生保健規劃
- 9/11
- 新竹縣公設民營綜合社會福利館托嬰中心-托育人員
- 新竹縣竹北市
- 社團法人台灣幼兒早期教育協會
- 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 38,011元0 ~ 10 人次主動應徵
提供0-3嬰幼兒的日常生活照護 家長溝通 托育活動設計 環境角落規劃 環境清潔消毒 中心交辦各項事務
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- 淡水新興公共托育中心––兼職代班托育人員
- 新北市淡水區
- 社團法人台灣幼兒早期教育協會
- 1年以上工作經歷,學歷不拘,時薪 196元0 ~ 10 人次主動應徵
提供0-3嬰幼兒的日常生活照護與安排適合幼兒身心發展的各種學習活動。 中心交辦各項事務。
- 9/11
- 新北市中華電信江翠職場互助教保服務中心-教師助理人員
- 新北市板橋區
- 社團法人台灣幼兒早期教育協會
- 工作經歷不拘,學歷不拘,時薪 196元0 ~ 10 人次主動應徵
協助教學活動執行與觀察紀錄、協助幼兒生活自理能力能力、練習維護及照顧特殊需求幼生安全,定時維護班級內外清潔、其他主管交辦事項
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- 桃園市快樂非營利幼兒園-教師/教保員
- 桃園市桃園區
- 社團法人台灣幼兒早期教育協會
- 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 40,306~43,715元0 ~ 10 人次主動應徵
1.配合幼兒發展狀況,設計課程規劃並執行。 2.協助幼兒學習生活自理及保育工作。 3.維護幼兒在園所之安全。 4.班級經營管理及環境規劃。 5.親師溝通。 薪資與福利依「非營利幼兒園實施辦法」相關規定辦理,依學歷及年資敘薪。 歡迎具備相關資格及經驗的老師應徵,期待你的加入!
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- 桃園市快樂非營利幼兒園(會稽分班)-廚工兼清潔人員
- 桃園市桃園區
- 社團法人台灣幼兒早期教育協會
- 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 33,421~34,536元0 ~ 10 人次主動應徵
1.準備與烹調幼生(24名幼生)每日餐點 2.廚房環境、餐具用品保管與每日清潔消毒 3.與園所合作之菜商接洽、部份食材採買及其他交辦事項。 4.定時維護校園所清潔工作及垃圾處理 5.其他主管交辦事項 薪資依非營利幼兒相關規範辦理,得依相關工作年資敘薪(需有教育局核備公文), 具幼兒園、托嬰中心相關廚工經驗、具丙級中餐證照者尤佳。
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- 桃園公設民營龜山托嬰中心-托育人員
- 桃園市龜山區
- 社團法人台灣幼兒早期教育協會
- 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 38,011~41,011元0 ~ 10 人次主動應徵
提供0~3嬰幼兒的日常生活照護與安排適合幼兒身心發展的各種學習活動。 中心交辦各項事務。 有扥嬰相關經驗尤佳。
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- 桃園公設民營大園托嬰中心-護理人員
- 桃園市大園區
- 社團法人台灣幼兒早期教育協會
- 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 41,011~0元0 ~ 10 人次主動應徵
中心衛生保健規劃、社區衛生教育活動規劃、督導環境清潔維護、隔離區照顧幼生及待送醫工作執行人、其他交辦事項。
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- 桃園市快樂非營利幼兒園助理教保員
- 桃園市桃園區
- 社團法人台灣幼兒早期教育協會
- 工作經歷不拘,高中職學歷,月薪 32,448~33,530元0 ~ 10 人次主動應徵
1.協助班級運作及教學活動執行 2.協助幼兒生活自理能力能力及維護幼兒安全 3.定時維護班級環境整潔 4.其他交辦事項 具教保服務人員條例第 11 條「助理教保員,應修畢國內高級中等學校幼兒保育相關學程、科之課程,並取得畢業證書」之資格。
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- 桃園市公設民營大園托嬰中心 ––托育人員
- 桃園市大園區
- 社團法人台灣幼兒早期教育協會
- 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 38,011~41,011元0 ~ 10 人次主動應徵
1.提供嬰幼兒日常生活(如:飲食、大小便等)的照顧,並保護其安全 2.教導嬰幼兒良好的基本生活習慣,包含自理飲食、衛生習慣等基礎生活技能 3.嬰幼兒發展階段學習活動安排及陪伴 4.告知並與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展
- 9/11
- 桃園市公設民營大園托嬰中心-育嬰代班托育人員
- 桃園市大園區
- 社團法人台灣幼兒早期教育協會
- 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 38,011~41,011元0 ~ 10 人次主動應徵
1.提供嬰幼兒日常生活(如:飲食、大小便等)的照顧,並保護其安全 2.教導嬰幼兒良好的基本生活習慣,包含自理飲食、衛生習慣等基礎生活技能 3.嬰幼兒發展階段學習活動安排及陪伴 4.告知並與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展
- 9/11
- 樓管.大樓全日清潔員(周休二日)<三民區>
- 高雄市三民區
- 頂尖保全股份有限公司(頂尖物業管理顧問公司,宏茂公寓大廈管理維護有限公司)
- 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 30,000元0 ~ 10 人次主動應徵
大樓公共區域清潔打掃。
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- 挑戰餐飲高薪!【UG】店長/幹部級 全面號召餐飲/營運人才
- 台北市大安區
- 聯發國際餐飲事業【股】 (股票代碼 2756)(MAMAK檔,UG,Share tea,歇腳亭)
- 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 49,000~60,000元0 ~ 10 人次主動應徵
【店開好了,你來當店長!】 廣招對服務產業有興趣人才(不限產業), 加入我們由《告五人》領軍, 驚艷登場的全新品牌【UG】! 顛覆現有的茶飲型態, 全台首創分潤模式, 『賣一杯、賺一杯』 飲料AI做,獎金你來賺! 加入我們,一起開創時尚茶飲元年! 全台首創、量身訂作, 優於業界的分紅獎金制度! 工資、紅利,雙重獎勵, 為自己的努力創造價值, 絕對不是問題! 【工作內容】 1、負責/協助門市營運相關管理。 2、新茶飲調製、備料及維持產品品質。 3、其他主管交辦事項。 # 優於業界,首創分紅制度。 # 此職缺依工作經驗面試,以店長及門市幹部為主(幹部薪資以面試評估為主)。 # 為集團國內茶飲重點栽培目標。 # 門市將依序分佈大台北市區(台北車站/忠孝敦化站/市政府站/永春站)、新北林口。 # 需能配合門市調度。 # 獎金另計。
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- 樹太老日本定食(台中青海店)-廚務專員
- 台中市西屯區
- 北澤國際餐飲事業有限公司(AOKI life 日常選物,曾响號,布佬廚房,北澤壽喜燒專門店,樹太老日本定食專賣店)
- 工作經歷不拘,高中職學歷,月薪 33,000~36,000元0 ~ 10 人次主動應徵
廚務專員(內場): 1.熱愛餐飲工作、能主動配合班表、配合內外場調度。 2.負責工作內場食材備料、烹飪、出餐等餐點製作。 3.能接受長期培訓者。
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- 布佬廚房(台中新都店)-儲備主管
- 台中市北屯區
- 北澤國際餐飲事業有限公司(AOKI life 日常選物,曾响號,布佬廚房,北澤壽喜燒專門店,樹太老日本定食專賣店)
- 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 38,000~42,000元0 ~ 10 人次主動應徵
◆基礎工作內容: “外場” 顧客接待,出餐送餐,說明帶位,餐點介紹,環境維護。 “內場” 餐點製作,食材備料,環境清潔與整理。 ◆進階工作內容: 連鎖餐飲營運管理 (透明的考核制度) 培訓成為經營.管理人才 ◆職缺說明 儲備主管:連鎖餐飲經營管理及人才育成 1.主動,積極,有責任感 2.學習內場或外場職務,現場調度,店鋪營運,人員指導,提升員工個人成長素質 3.透過日常餐飲門市營運與管理累積實力 4.職位晉升制度透明.完善,歡迎有心想提升自我能力者加入 5.晉升領導後成為培訓人才的育成者 ◆管理階層升遷 外場: 專員→領班→主任→店副理→店經理 內場: 專員→領班→主任→廚務長 *儲備主管之培訓將視能力安排階層受訓。 *實際升遷情況視個人學習速度而定。 ◆工作地點 依展店計畫配合台灣國內輪調及支援






