透過市場調查與研究，進行鮮食品開發與經營、成本結構分析與管控： 1. 掌握市場消費脈動與原物料行情變化 2. 鮮食新品開發與生產製程優化 3. 產銷成本結構分析與供應鏈管理

負責洗手間與截油槽的清潔 有責任、溝通能力佳者 願接受培訓(有責任,溝通能力佳者,不怕髒) 升遷管道暢通,工作穩定 完成培訓獨當一面者,月薪4萬元以上(有汽車駕照者佳)

1.電商商品開發及導入相關作業 ( 冷凍調理 )、( 常溫零嘴/飲料 )、( 生鮮蔬果/肉品 )、 ( 日用百貨/生活雜貨 )、( 大小家電/3C )、( 美妝護理/保養/母嬰 ) 2.掌握市場需求與趨勢，引進具潛力新商品，分析品類競爭力及廠商溝通談判

1. 可獨立工作者 2. 走刀式車銑複合機操作，熟機械製造程序 3. 機台操作，包含模治具、刀具核對及架設工作 4. 操作過MIYANO、津上走刀式機台佳 5. 上班時間為 (上班時間面議) (1) 日班 (2) 夜班(夜班另有工作津貼800元/日、餐費) (3) 做2天休1天 6. 週休二日，每月輪休週六週日 或 週五週六 ➫加入日昇方式 1. 按下【✉我要應徵】將會有主管審核您的履歷。 2. 通過審核後，請留意1111人力銀行信件訊息，將會與您相約面試唷！ 3. 通過面試後，主管將會與您協商報到時間與資訊，歡迎加入日昇大家庭♡

外商集團已於全台灣設點, 高速發展中, 需要精英人才, 提供系統培訓: 1. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2. 定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3. 負責國內業務接洽及訂單處理。 4. 負責產品報價及產品展示 5. 負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品 6. 需要陌生拜訪經驗

1.逐項檢查檢修清單內的重要零件，以確保檢修的完整性（如：皮帶、軟管、轉向系統、火星塞、煞車與供油系統、輪胎軸承等）。 2.測試並調整已修繕的系統以符合原廠標準。 3.進行例行維修服務（如：更換機油、潤滑油及調校車輛等）。 4.了解顧客問題及車況。確認將進行的保養及維修項目。

室內病媒防治 ※抽成制，底薪+津貼+獎金 外商公司,福利制度健全. 公司快速發展,升遷機會多. 無經驗者會提供技術培訓及輔導考取國家證照 需具有較高安全意識，需有良民證

負責執行公司資訊安全與網路架構規劃及管理 1.資安設備維運及規劃 2.網路架構規劃及管理 3.公有雲維運及管理 4.資安制度維護 5.跨部門溝通與協調

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作。 2.監視系統畫面監看出入。 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險。

外資集團全台灣設點, 高速發展中, 工作和薪資穩定, 需要精英人才, 提供系統培訓: 1.接聽電話, 聯絡客戶和處理客訴問題 2. 協助業務解答產品問題 3. 安排技術部人員每天的工作行程 4.能獨立作業,細心,有責任心,肯學習,懂電腦 *** 錄取者將提供系統培訓, 考核完成才獨立作業 ****

1. 會員活動規劃執行、成效分析。 2. 會員推播行銷腳本內容規劃。 3. 會員制度管理(會員權益)。 4. 異業合作洽談。 5.點數經營規劃、成效分析。 6. CRM數據監控及相關會員行為分析。 7.APP功能管理及優化。 8.其他主管交辦事項。

本大樓誠徵負責任、細心的清潔人員，歡迎有經驗者或樂於服務的夥伴加入！ 工作內容： • 負責大樓公共區域（走廊、樓梯、門廳、電梯等）日常清潔與衛生維持。 • 協助車輛進出停車場引導，收費操作及維護停車場環境整潔。 • 定期檢查與補充清潔用品，確保清潔作業順利進行。 • 配合主管安排，完成臨時交辦的票務及基本行政事項。 • 依據公司規範，支援營運期間的額外環境維護工作。 #享三節獎金/勞保/健保/員工聚餐

1.需具職業小貨車駕照(執照)

1. 顧客服務、接待 2. 美容服務:清潔、卸洗、保養、療程術後鎮靜。 3. 提供醫美相關項目諮詢服務。 4. 專業諮詢銷售、術前術後衛教。

1.MyCard會員內容經營，包含會員招募、會員活躍度推展等活動規劃及廣告投放等。 2.MyCard會員與數位服務內容廠商之行銷合作提案。 3.MyCard會員與金流、通路及異業廠商合作洽談。 4.MyCard會員延伸應用創新發想與使用者體驗優化。 5.各項會員數據及網站流量追蹤與分析。 6.產業情報蒐集、內容整合。 7.主管交辦事項。

1.調劑處方、Key in、核對、核發藥品、解釋處方用藥及用藥諮詢服務 。 2.協助處理藥局相關業務及藥品管理。 3.OTC/醫材輔具/醫藥相關用品。

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1.調劑處方、Key in、核對、核發藥品、解釋處方用藥及用藥諮詢服務 2.協助處理藥局相關店務及藥品管理 3.OTC/醫材輔具/醫藥相關用品

協助整理藥品與醫材輔具產品等等

負責公司有關規劃、評估與執行組織人才進用政策： 1. 執行各項徵才專案，開闢多元招募管道，以吸納有效人才 2. 規劃與執行人員招募、甄選與進用制度，以解決公司人力需求問題 3. 維護組織編制與架構，協助界定各部門崗位的具體工作職責，以達效力化的人力資源配置 4. 設計職能導向學習地圖、開發培訓課程、執行訓練發展計畫