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  • 日期
  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 10/25
  • 【荖子鍋+】蘆洲店 早/晚/假日班 計時人員
  • 新北市三重區
  • 探吉事業有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,時薪 200~210元0 ~ 10 人次主動應徵
  • • 週邊加湯、送餐、收空盤等服務。 • 招呼客人、帶位,介紹菜單。 • 點餐收銀。 • 出餐、簡單食材刨切。 • 每天上班都有供應免費員工餐 可以吃火鍋 • 每個月都有獎金分紅機會! • 詳細內容歡迎來訊面試了解 荖子鍋歡迎你 • 應徵時請備註想要應徵 早/晚/假日班 任一班別。

  • 10/25
  • 人資助理
  • 新北市淡水區
  • 探吉事業有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 29,500元0 ~ 10 人次主動應徵
  • *協助薪資資料整理、核對及相關行政作業 *協助招募作業,包含履歷整理、面試聯繫及面試安排 *負責新人報到資料準備及報到流程 *維護員工基本資料及人事檔案 *協助教育訓練、員工福利及公司活動相關事務 *協助製作人資相關報表及行政文件 *處理日常人資行政及跨部門溝通事項

  • 10/25
  • 規劃繪圖工程師(新竹)
  • 新竹縣竹北市
  • 鋒霈環境科技股份有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 40,000~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 我們正在尋找一位對繪圖工作充滿熱情、細心且具備高度責任感的『規劃繪圖工程師』。您將是工程專案從概念轉為實際藍圖的關鍵角色,透過您的專業,確保所有圖面的精準與完整性。 【您的核心職責】 1. 工程圖面繪製與管理:工程設計圖、施工圖及竣工圖等圖面繪製與修改,並確保圖面版本的一致性。 2. 圖面審查與協調:精確檢視圖面內容,確保其符合工程需求與規範,並與工程團隊協調溝通,確認圖面細節。 3. 文件送審作業:協助將完成的圖面資料進行整理與送審,以符合專案進度與標準。 ※我們尋找的理想特質※ .具備 AutoCAD 2D 繪圖能力及相關實務經驗。 .工作態度細心負責,對圖面準確度有高度要求。 .具備良好的團隊合作精神,樂於學習與溝通。 .可配合出差,專案現場勘查。 ※加分條件※ .具有水處理、機電、土木、環工等相關圖面經驗者佳。 .具有汽車駕照,會開車者佳。 ⊙加入我們,您將獲得⊙ .穩定且具成長性的工程實務經驗。 .與專業設計、監工團隊協作的學習機會。 .員工教育訓練、技術支援與完善福利制度。

  • 10/25
  • CNC自動車床師傅(複合式機台)
  • 台中市大雅區
  • 賢隆精密工業股份有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 40,000~60,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 徵求自動車床技師/師傅/工程師 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 上班時間: 8:00-17:00(日班) 休假制度:周休二日/特休 薪資待遇: 4.0萬 ~6.0萬 (實際薪資面議為準) 工作職務: CNC自動車床師傅(複合式機台) 工作環境: 生產線/機台 工作地點:大雅區-中山三路81號 工作內容: 識圖 架刀、架治具 基本量測 基本刀具補正 用餐說明:提供午餐 休息時間:上午下午各有10分鐘,中午12:00-13:00 福利制度:年終獎金 每月公司聚餐(餐廳由小組自由選擇) 加班伙食津貼 聯絡方式: 游先生 0988596277

  • 10/25
  • 長期兼職晚班(電洽) 有經驗者佳
  • 台北市大安區
  • 陽昇牙醫診所
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,時薪 210~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.牙醫器材的消毒,跟診,跟刀。 2.診所環境維護與清潔 3.需有牙科助理工作經驗

  • 10/25
  • 全美語教務主管
  • 雲林縣虎尾鎮
  • 雲林縣資優文理短期補習班育華分班(雲林縣私立清華文理短期補習班)
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.規劃英文課程、準備教材 2.英文教學及活動帶領 3.糾正發音與腔調、增進閱讀理解力 4.提昇學生學習興趣,找出原因與方法,克服進步阻力與障礙 5.規劃學生學習計畫及其應有學習成效 6.與家長溝通說明,使其掌握學生學習情況 7.介紹補習班課程,協助補習班招生 8.協助教師處理教學上的行政事務

  • 10/25
  • 品檢人員
  • 新北市瑞芳區
  • 走遍天下食品股份有限公司(食在好味道食品有限公司)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 32,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 工作成立目的:協助生產單位完成品質管制,協助訂定管理制度與稽核。 主要職責: 1.原物料、半成品、及成品檢驗。 2.產品製程中之安全衛生管理。 3.品質異常處理及品質改善。 4.客訴處理。 所需具備之專業知識: 1.品質管理手法。 2.生產現場安全衛生管理。

  • 10/25
  • 藥師
  • 桃園市觀音區
  • 健群診所
  • 半年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 70,000~100,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 負責調劑醫生藥品處方及提供藥品相關諮詢–-需具有藥劑師執照

  • 10/25
  • 內湖~辦公大樓夜班保全
  • 台北市內湖區
  • 禾安保全股份有限公司
  • 半年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 42,000~43,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 工作內容: 1. 負責社區、商業大樓的進出門禁監控與管制,確保出入口安全。 2. 進行巡邏工作,檢查門窗及公共設備的使用狀況。 3. 處理竊盜、火災或其他突發事件,維持場地的公共安全。 4. 控制並操作照明、空調等設施設備,。 5. 進行訪客登記,提供必要服務,保持良好互動。 我們重視每一位同仁的專業與努力,期待您的加入,成為提升區域安全的重要伙伴!立即投遞履歷,與我們一同維護安心的環境吧!

  • 10/25
  • 【台灣大哥大】 瑞芳明燈加盟門市菁英|優渥底薪+獎金
  • 新北市瑞芳區
  • 駿捷通信有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 40,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 【全民數位顧問就是你,加入我們成就百萬年薪】 ★保障底薪+多元獎金,挑戰百萬年薪! ★台灣大哥大總公司教育訓練,無經驗可培訓! ★正職每月9天休假,完整福利保障! ★街訪的智慧好鄰居,不需陌生開發! ★門市櫃台服務人員、儲備幹部,升遷透明! ★最新的智慧型載具使用學習,手機等通訊商品優惠員工價 1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責陳列及促銷品換檔工作。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 福利: 1.每月650電話費補助 2.不定期聚餐 3.不倒扣薪 4.有月獎金+季獎金+年終獎金

  • 10/25
  • 【台灣大哥大】 冬山義成加盟門市菁英|優渥底薪+獎金-儲備幹部
  • 宜蘭縣冬山鄉
  • 駿捷通信有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 40,000~70,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 【全民數位顧問就是你,加入我們成就百萬年薪】 ★保障底薪+多元獎金,挑戰百萬年薪! ★台灣大哥大總公司教育訓練,無經驗可培訓! ★正職每月9天休假,完整福利保障! ★街訪的智慧好鄰居,不需陌生開發! ★門市櫃台服務人員、儲備幹部,升遷透明! ★最新的智慧型載具使用學習,手機等通訊商品優惠員工價 1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責陳列及促銷品換檔工作。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 福利: 1.每月650電話費補助 2.不定期聚餐 3.不倒扣薪 4.有月獎金+季獎金+年終獎金

  • 10/25
  • 【台灣大哥大】 淡水中山北門市菁英|優渥底薪+獎金
  • 新北市淡水區
  • 駿捷通信有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 40,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 【全民數位顧問就是你,加入我們成就百萬年薪】 ★保障底薪+多元獎金,挑戰百萬年薪! ★台灣大哥大總公司教育訓練,無經驗可培訓! ★正職每月9天休假,完整福利保障! ★街訪的智慧好鄰居,不需陌生開發! ★門市櫃台服務人員、儲備幹部,升遷透明! ★最新的智慧型載具使用學習,手機等通訊商品優惠員工價 1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責陳列及促銷品換檔工作。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 福利: 1.每月650電話費補助 2.不定期聚餐 3.不倒扣薪 4.有月獎金+季獎金+年終獎金

  • 10/25
  • Semiconductor wet cleaning chemical R&D engineer (半導體濕蝕刻清洗液 R&D )- Process / Application
  • 新竹縣竹北市
  • 台灣捷時雅電子材料【股】
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • The position involves a variety of R&D-related activities excluding formulation development. Responsibilities may vary depending on business needs. 1.Develop and manage R&D production. 2.Develop measurement methods and perform analyses to ensure R&D product quality. 3.Develop purification processes, including metal removal and purity enhancement. 4.Identify and select suitable raw material suppliers. 5.Execute quality control and quality assurance for R&D products. 6.Procure consumables and equipment required for R&D activities. 7.Provide technical support to customers. 8.Perform other tasks as assigned.

  • 10/25
  • 倉管人員
  • 桃園市
  • 種子國際有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.定期清點記錄公司所屬設備資產,並將設備及物料標示置放於正確位置,須對相關人員解說,使其容易使用 2.負責設備 規劃/調度/租借並完成相關紀錄 3.設備定期清潔、保養、維護、檢修、登錄 4.歡迎具電子、電機、電工 相關工程或廠務經驗二度就業 5.外務管理

  • 10/25
  • 倉儲/理貨員(單重15-30公斤)
  • 桃園市八德區
  • 慶祥銘齒輪有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 29,500~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.需依照標準,進行品檢,包裝等作業.. 2.原物料、半成品,成品、包裝、出廠之品質檢驗公差確認以及判定 3.依交期進度,安排原物料入庫及製作流程追蹤及廠內事務配合 4.依照主管交代事務協助處理完成工作.

  • 10/25
  • 伙房燒烤_向上店餐飲儲備幹部_四萬四起
  • 台中市西區
  • 宏彰伙房燒烤有限公司
  • 工作經歷不拘,高中職學歷,月薪 44,000~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 工作內容: 1. 依照顧客需求進行點餐服務,熟悉點餐系統及菜單內容,為顧客提供專業建議。 2. 負責餐點的準備與製作,確保出餐品質符合公司標準與食品安全規範。 3. 維持用餐區域及廚房的環境清潔,遵守衛生與安全相關規定。 4. 協助管理客流與座位安排,提升客人滿意度。 5. 協助儲備幹部進行人員排班、庫存管理及日常營運紀錄。 6. 執行團隊績效目標,帶領團隊解決問題,促進工作效率。 7. 熟悉升遷制度與營運操作,並接受相關培訓以逐漸勝任管理工作。 8. 支援餐廳其他日常營運需求,靈活應對突發情況。 歡迎您加入我們的團隊!成為我們的一份子,一起為顧客提供絕佳的燒烤體驗,並致力於自我成長與職涯發展。立即投遞履歷,讓我們一同創造美好的餐飲服務經驗,期待您的加入! 怕累、會遲到、問題一堆的就不要浪費彼此時間來面試了

  • 10/25
  • 美容美體教育長
  • 新北市板橋區
  • 斐妮珈美學SPA(健醫經絡整復推拿中心)(健醫生技國際股份有限公司)
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 美容產業裡「美容講師、技導、教育長」其實層級與職責差很多。 簡單來說: 講師=負責教課 技導=負責技術落地與現場管理 教育長=負責整個教育制度與人才培育 1️⃣ 美容講師 偏向「授課型老師」 主要工作: 上課教學 示範操作 教產品知識 教銷售話術 教美容技術流程 對外開課 教新進人員 比較像: 「會教課的老師」 常見內容: 臉部課程 身體課程 芳療 經絡 紋繡 儀器操作 保養品知識 特性: ✔ 表達能力重要 ✔ 台風重要 ✔ 技術要穩 ✔ 需要能複製技術 但: 不一定有管理權。 2️⃣ 技導(技術指導) 偏向「現場技術主管」 除了會做技術, 還要負責: 技術品質把關 現場服務流程 技術教育訓練 客訴處理 新人帶教 技術考核 SOP修正 協助成交 幫忙救場 比較像: 「實戰型主管」 特性: ✔ 技術必須非常強 ✔ 現場經驗要夠 ✔ 要能帶團隊 ✔ 要能立即修正美容師問題 技導通常: 會比一般講師更有現場實戰能力。 很多店家: 講師很會講, 但未必真的會做高單價客戶。 技導通常就是: 真正第一線打仗的人。 3️⃣ 教育長 層級最高。 偏向: 「整個教育系統負責人」 負責內容: 建立教育制度 規劃課程系統 規劃升遷制度 設計考核標準 建立教材 培養講師與技導 統一技術流程 管理教育團隊 制定教育KPI 店家技術統一化 比較像: 「教育部主管」 不是只有會做臉而已。 而是要能把整間公司的技術、 教育、 制度、 複製能力, 全部建立起來。