1.客房清潔整理及保養，提供顧客舒適整潔之住宿空間 2.處理房間安排事項與補充備品 3.客房保養維護 4.公共區域清潔保養 5.主管交辦事項

1.協助鐵板料理操作 2.外場送餐服務 3.環境清潔整理

01. 維護員工個人基本資料、工作說明書、相關證照更新、出缺勤紀錄等。 02. 招募新進人員、通知面試、錄用報到、人事建檔。 03. 績效考核制度建議，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 04. 熟悉勞動法規者佳。 05. 勞健團保事務。(例: 團險、雇主意外險) 06.各項網路申報資料 (零災害申報等)。 07.教育訓練規劃及執行。 08.跨部門溝通協調、會議記錄執行追蹤。 09.協助規劃公司內部相關業務學習課程。 10. 警衛人員管理。 11. 外勞事務 (外勞任用、生活管理)。 12. 熟悉ISO作業流程能獨立作業 (含文管)。 13. 處理主管交辦事項。

【捷運信義安和站附近】誠徵:客房款待服務夥伴 我們正在尋找細心、負責,且熱愛飯店服務業的您!如果您希望在一個穩定 且環境優質的場所發揮專業,這裡將是您的最佳舞台。 【您的日常工作】 1.客房清潔與整理:確保每一間客房都達到最高標準的舒適與整潔。 2.備品管理與補給:展現您的組織力,讓客房營運流暢無阻。 3.跨團隊協作:與前台、後勤保持良好溝溝通,共同打造五星級服務。 【加入我們的優勢】 ·固定日班:08:30-17:30,讓您兼顧工作與家庭,作息超規律。 環境優質:位於內內湖精華地段,工作環境整潔、氣氛愉快。 透明獎金:除了保障障薪資,表現優異者另有績效激勵。 ·完整培訓:沒經驗別擔心,我們有資深前輩手把手帶領,讓您快速成為專 業房務達人。 期待對服務有熱誠、注重細節的您加入我們!

誠徵:客房款待服務夥伴 我們正在尋找細心、負責,且熱愛飯店服務業的您!如果您希望在一個穩定 且環境優質的場所發揮專業,這裡將是您的最佳舞台。 【您的日常工作】 1.客房清潔與整理:確保每一間客房都達到最高標準的舒適與整潔。 2.備品管理與補給:展現您的組織力,讓客房營運流暢無阻。 3.跨團隊協作:與前台、後勤保持良好溝溝通,共同打造五星級服務。 【加入我們的優勢】 ·固定日班:08:30-17:30,讓您兼顧工作與家庭,作息超規律。 環境優質:位於高雄市精華地段,工作環境整潔、氣氛愉快。 透明獎金:除了保障障薪資,表現優異者另有績效激勵。 ·完整培訓:沒經驗別擔心,我們有資深前輩手把手帶領,讓您快速成為專 業房務達人。 期待對服務有熱誠、注重細節的您加入我們!我們是飯店的房務外包公司,其意是和飯店合作訓練房務人員的清潔工作,工作地點對應徵人員是不會有所調動.應徵人員都需加入我公司的勞保和健保.公司也依規定提撥退休金和年休假跟年終. 外包是目前的趨勢,也請應徵人員無誠物試. 工作內容: 客房清潔整理及保養以及維護公共區域清潔 更換床單補備品. 浴室清潔 房務作業的一切相關作業. 公司對應徵人員要求: 有責任感/溝通性強 執行交待事項要完成 願意以工作為重 對公司要有忠誠度 有經驗佳/抗壓力強

【內湖區成功路】誠徵:客房款待服務夥伴 我們正在尋找細心、負責,且熱愛飯店服務業的您!如果您希望在一個穩定 且環境優質的場所發揮專業,這裡將是您的最佳舞台。 【您的日常工作】 1.客房清潔與整理:確保每一間客房都達到最高標準的舒適與整潔。 2.備品管理與補給:展現您的組織力,讓客房營運流暢無阻。 3.跨團隊協作:與前台、後勤保持良好溝溝通,共同打造五星級服務。 【加入我們的優勢】 ·固定日班:08:30-17:30,讓您兼顧工作與家庭,作息超規律。 環境優質:位於內內湖精華地段,工作環境整潔、氣氛愉快。 透明獎金:除了保障障薪資,表現優異者另有績效激勵。 ·完整培訓:沒經驗別擔心,我們有資深前輩手把手帶領,讓您快速成為專 業房務達人。 期待對服務有熱誠、注重細節的您加入我們!

(1) 機械加工及估價 (2) 識圖能力及汽車駕照 (3) 機械零件外包經驗

1 .茶飲製作及備料 2 .收銀結帳 3 .協助店務管理 4 .產品銷售人員 5 .主管交辦事項 6.另有工作獎金(視個人學習能力及工作績效核發)

中租控股跨足能源事業10餘年，提供各式綠色能源與能源管理服務，並透過大幅自建、收購或投資各項再生能源案場，迄今已逾4,000座太陽能電廠，為太陽能下游系統商龍頭。目前業務範疇涵蓋案場建設與投資、儲能、地熱與綠電購售，未來亦將持續發展多元綠能，提供各大企業多元綠電應用，為環境永續盡一份心力。 §在這份工作中，您需要從事 1. 進行新能源類型研究與國內外市場探詢，例如：太陽能光電、風電、地熱、小水力、儲能等海內外市場分析與商機開拓。 2. 負責大型再生能源廠商/客戶開發/維繫，找到合適永續能源類型建設的合作夥伴(如地主、財團法人、能源設備廠商等) 3. 評估投資標的可行性及相關財務架構，與財會團隊共商優勢合作方案，並進行相關會議溝通、談判與議約事宜。 4. 執行及追蹤大型專案開發進程，並管理利害關係人，確保專案如期如質進行 (政府單位、內部工程維運團隊、供應商，開發商、合資方、地主等) 5. 法規程序及文件申請流程，以製作簽約文件及公開標案文件 §你將累積的專業與成長 1.掌握大型鉅額專案之團隊專業分工與協作 2.代表公司商談能源投資、售電推廣與談判 3.系統性學習並完成嚴謹的財務作業與提案 §若您具備以下條件更加分 1. 機動與彈性配合國內/外出差 2. 具備業務開發經驗/專案規劃管理經驗2年以上者佳

1.訪視審查農友耕地與田區，執行蔬果採樣檢驗，宣導作物減用農藥/安全用藥管理。彙整耕地審查資料，維護自主管理耕地資料，召開耕地審查會議。 2.檢驗蔬果硝酸鹽、彙整每月/年蔬果硝酸鹽檢驗結果。 3.農糧署友善耕作團體管理文件申辦，執行年度稽核事項。 4.其他主管交辦事項。

工作職責 您將擔任微型企業/新創企業客戶的財務顧問，提供企業合適的資金方案，促進其穩健成長。您需要蒐集潛在企業客戶名單，透過電話與面訪方式，深入了解客戶需求，建立信任關係。本組為客戶家數最多，能夠快速累積各行業知識與企業授信實務。 •量身打造解決方案：根據客戶的營運狀況，提供客製化的財務解決方案，協助其解決資金需求。 •風險評估與業績達成：與內部審查團隊合作，進行風險評估，確保方案可行，同時達成個人及團隊業績目標。 •持續服務與價值提升：定期關懷既有客戶，提供後續服務，挖掘新的合作機會，提升客戶滿意度與忠誠度。 ________________________________________ 我們尋找這樣的你 •積極主動：面對挑戰不退縮，勇於突破困境，持續追求卓越。 •快速行動：具備高度行動力，能迅速回應客戶需求，實現目標。 •持續學習：樂於學習新知，適應快速變化的市場環境，持續自我成長。 ________________________________________ 為何選擇這份工作？ •完整培訓計畫：提供為期3個月的專業訓練，包括一對一輔導、線上與實體課程，幫助您迅速掌握業務技能。 •優渥獎酬制度：具市場競爭力的薪資結構，高底薪（$42,000-50,000(無相關經驗月薪)，有相關經驗者另行面議）+明確的獎金制度，讓您的努力獲得實質回報。 •職涯發展機會：暢通的晉升路徑，表現優異者有機會參與亞太MA（海外業務儲備幹部）專案，拓展職涯視野。 若您對金融業務充滿熱情，渴望成為企業信賴的財務顧問，歡迎加入我們的行列，共同創造價值！ 更多資訊，請見「中租人才招募網」https://www.hr5871.chailease.com.tw/chailease.html

1.機台操作及維護。 2.可獨立作業者、架刀、編輯程式、成品完成、上下料。 3.會傳統車床技術人員者。 4.具備電焊經驗尤佳。 5.有機器組裝經驗。 6.有經驗者(依能力調薪/面談)。

※本職缺依據身心障礙者權益保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『身心障礙者』，以盡法定義務。 【工作內容】 1.行政&庶務工作支援。 2.資料維護&建檔。 3.文件管理及歸檔。 4.其他主管交辦事項。 【國內先買後付第一品牌-銀角零卡】 中租控股旗下仲信資融於2018年領先市場推出APP分期後支付工具「中租零卡分期」，提供消費者免綁信用卡、免儲值、免綁銀行帳戶、免年費的彈性付款方式，並成功串聯破萬線上與線下商家。2022年中租零卡分期轉型成為「zingala銀角零卡」，新品牌將延續零卡分期的創新精神，藉由「小額便利支付，大額隨手分期」，提供更貼近用戶生活場域的先買後付（BNPL）新世代分期消費方式。 ※想了解更多關於銀角零卡的資訊，請上https://www.zingala.com

班群教學組長： *年資2年以上 薪資38000-46000 *儲備組長 薪資35000-40000 合格幼教師： *年資2年以上 薪資38000-46000 *應屆畢業生 薪資34000-40000 帶班教保員： *實驗美語班 薪資35000-40000 *幼幼雙語班 薪資33000-38000 助理教保員： *大學畢業 薪資30000-34000 *高中職畢業 薪資29500-32000 ◎以上外加6％退休金及政府補助導師費每月2000元。 工作內容： 1.協助設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。 2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。 3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。 4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 5.協助安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 人才發展： 1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 4.月薪外加6％勞退及導師費2000元，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資

班群教學組長： *年資2年以上 薪資38000-46000 *儲備組長 薪資35000-40000 合格幼教師： *年資2年以上 薪資38000-46000 *應屆畢業生 薪資34000-40000 帶班教保員： *實驗美語班 薪資35000-40000 *幼幼雙語班 薪資33000-38000 助理教保員： *大學畢業 薪資30000-34000 *高中職畢業 薪資29500-32000 ◎以上外加6％退休金及政府補助導師費每月2000元。 工作內容： 1.設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。 2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。 3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。 4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 5.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 6.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。 人才發展： 1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 4.月薪外加6％勞退及導師費2000元，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資

工作內容： 1.與班上教保員共同設計教學進度及計畫，並透過環境佈置創造全語言學習氛圍。 2.具備流利外語能力與外師溝通以達成班級協同教學並創造良好的教學環境。 3.教導幼童良好的日常生活習慣及品德教育，培養幼童生活自理能力，並協助他人。 4.協助各項節慶活動設計規劃，增進幼童自我表現及自我認同，以促進其社會團體行為之正常發展。 5.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形，並針對個案給予教學評估及建議。 6.協助辦公室行政文書與家長、電話接待。 7.完成其他主管交辦事項。 人才發展： 1.每學年協助老師針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容來開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項。 2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等。 4.月薪外加6％勞退，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資。

班群教學組長： *年資2年以上 薪資38000-46000 *儲備組長 薪資35000-40000 合格幼教師： *年資2年以上 薪資38000-46000 *應屆畢業生 薪資34000-40000 帶班教保員： *實驗美語班 薪資35000-40000 *幼幼雙語班 薪資33000-38000 助理教保員： *大學畢業 薪資30000-34000 *高中職畢業 薪資29500-32000 ◎以上外加6％退休金及政府補助導師費每月2000元。 工作內容： 1.設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。 2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。 3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。 4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 5.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 6.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。 人才發展： 1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 3.完善績效考核制度，逐年調整薪資

工作內容： 1.提供托嬰中心內0-3歲嬰幼兒日常生活之保育照顧，如飲食、大小便等。 2.依據嬰幼兒各期發展階段規劃學習活動，並提供適宜教具供各年齡層嬰幼兒使用。 3.教導嬰幼兒良好基本生活自理技能，並培養良好飲食、衛生習慣。 4.觀察嬰幼兒發展，並針對需個案進行追蹤輔導。 5.做好親師溝通，與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展。 人才發展： 1.每學年協助老師完成政府規定之研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 3.月薪外加6％勞退，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資

1. 負責廚房內場的食材處理，包括清洗、切割及基礎準備工作。 2. 根據不同餐期的需求準備食材，確保進貨食材的正確擺放與分類。 3. 協助簡易餐盤擺盤作業，維持餐點的美觀與份量穩定。 4. 進行廚房及操作場地的衛生維護，包括廚餘處理、地面清潔與廚房器具的整理。 5. 執行食品保存規範，確保存儲環境及食材新鮮度符合標準。 6. 定期協助盤點庫存，報備缺貨或即將過期的食材。 7. 理解並遵守食品安全管理規範，確保作業環境的衛生標準。 8. 與內外場工作人員協作，建立良好的工作流程以提升團隊效率。

1 .茶飲製作及備料 2 .收銀結帳 3 .協助店務管理 4 .產品銷售人員 5 .主管交辦事項 6 .現場清潔與衛生