1、 個案、家屬支持關懷服務。 2、 帶領認知促進、延緩失智活動以及照顧者支持團體。 3、 偕同失智友善社區宣導作業。 4、 提供失智症相關福利諮詢並協助連結各項長照、社福資源。 5、 行政庶務執行。 6、 主管臨時交辦事項。 中山失智社區服務據點是個充滿活力的大家庭，歡迎對長者服務充滿熱情的你加入我們！

一、工作內容 (一)接受居服督導員指派服務之居家個案。 (二)依據個案被核定之長照服務項目及照護計畫提供個案服務包括:基本身體清潔、基本日常照顧、測量生命徵象、協助餵食或管食、協助沐浴、協助沐浴及洗頭、足部照護、翻身拍背、肢體關節活動、協助上下樓梯、陪同外出、陪同就醫、家務協助、代購或代領或代送服務、協助執行輔助性醫療、安全看視、陪伴服務、巡視服務、居家喘息服務。 二、薪資拆帳制，拆帳比例6/4拆 三、設有各類獎金制度： (一)介紹獎金 (二)留任獎金 (三)居服員90小時訓練補貼 (四)年終考核獎金(依考核等第及狀況核發) (五)轉場交通津貼 (六)個案A碼服務獎金(6/4拆) 四、工作福利 (一)享有在職人員教育訓練(有居家照服員長照認證及學分)。 (二)每月提供相關照護所需之耗材(口罩、乳膠手套...等)、以及到職可領取護腰、家事手套、圍裙。 (三)每年享有員工旅遊、尾牙或春酒、不定期員工聚餐、康樂活動。 (四)年資滿一年後享有定期免費健康檢查。

1.生產排程安排及交期回覆 2.打樣進度追蹤

1.協助孩童完成當天功課，並注意寫字的工整。 2.指導國小學生課業，如：幫學童複習國語、數學、自然等。 3.輔導學生行為，校正不良生活習慣、衛生習慣，如：東西用畢需歸位、有禮貌的溝通、保持座位附近的清潔等。懂得傾聽孩子的心聲並給予關懷鼓勵。 4.調解孩童間的爭吵，並協助孩童建立良好的人際關係。 5.班級經營控管和做好親師溝通 6.每學期教學計畫設計 7.寒暑令營營隊與同仁一起協同合作 8.願意接受機構安排培訓與學習新事物

\ 大樹歡迎你 / 業界首位！培訓資源滿滿滿！ 【工作內容】 ❒ 協助顧客選購保健品、嬰幼兒用品、醫療器材等日常健康產品 ❒ 協助顧客操作量測器材（血壓、血糖等） ❒ 學習店務營運與管理 ●其他條件 1.具備良好的人際互動能力、樂於學習新事務

1.根據空間配置狀況，監造CCTV等設備與線路 2.審查隧道內部水電工程藍圖，檢驗施工材料 3.指導監督各施工技術人員依水電工程藍圖施工

1.客戶指定施工場地的測量 2.繪製空調工程圖 3.負責冷凍空調工程規劃 4.進行冷凍空調工程及監工

負責給排水及空調水之設計規劃

1.根據空間配置狀況，監造CCTV等設備與線路 2.審查隧道內部水電工程藍圖，檢驗施工材料 3.指導監督各施工技術人員依水電工程藍圖施工

1.客戶指定施工場地的測量 2.繪製空調工程圖 3.負責冷凍空調工程規劃 4.進行冷凍空調工程及監工

1. 廚具安裝．(含三機) 2. 處理廚櫃相關後續維修 3. 定期維護客戶產品服務 4. 有廚具/廚房/系統傢具等安裝相關背景尤佳 5. 休假比照行政院人事局公告，固定休星期天,其他排休,但需可配合工務行程加班. 6. 需主動、積極且穩定性高者. 7. 三個月後依能力調整薪資. 8. 主管交辦事項.

1.文書資料建檔報告 2.接聽廠商來電 3.估價單/請款單製做 4.其他主管交辦事項 5.消防審勘掛領件 6.消防平面圖繪製cad檔

1..施工現場丈量尺寸、工程進度安排與協調事宜 2.主管交辦事項

1. 核對收支明細並統計數據，製作對應財務報表。 2. 核對及管理應收、應付帳款，定期檢查往來帳戶異常。 3. 協助完成主管交辦事項，提供必要財務數據支援。 4. 協助內部會計核對及日常憑證管理，確保帳務準確無誤。

1.施工現場丈量尺寸、工程進度安排與協調事宜 2.主管交辦事項

【工作內容】 網購商品條碼刷讀、分類、理貨 工作穩定、簡單易學 【工作地點】台中市大肚區沙田路一段320巷36之2號 【上班時段】 ☆中班：13:00~22:00 ☆晚班：18:00~22:00 【薪資福利】 #時薪制 #排休制 #免輪班 #享勞健保/勞退 # 預支薪水 【預約專線】 羅小姐　0934-299-279

1.出餐,送菜,餐具清洗 2.環境整理 3.顧客服務

1. 總經理交辦事項。 2. 紀錄、傳達、追蹤、進度回報、期限內完成工作為目標。 3. 公告、SOP、書信撰寫。 4. 人員傳達、會議安排。 5. 文件管理管制:各項文件分類歸檔、更新、分派、回收。 6. 完成主管交辦工作。

系統家具安裝 系統廚具安裝 每日前往指定施工地點施工。外地施工時，會一同搭車前往。

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.