一、 核心研發與技術決策 技術藍圖規畫： 負責制定並執行公司中長期的產品研發戰略與技術地圖。 前瞻技術研究： 領導團隊進行新技術的預研與可行性評估，推動產品創新及專利申請。 關鍵技術攻關： 主導重大技術問題的分析與排除，確保研發過程中的各項技術瓶頸得以解決。 二、 專案與流程控管 產品開發生命週期管理： 監督從概念設計、原型開發、 實驗到量產的完整流程，確保專案時程與產出符合客戶要求。 符合車規標準： 確保開發流程符合認證標準。 研發品質控管： 建立並優化研發標準化作業流程，提升設計的一次成功率，降低開發週期與成本。 三、 團隊管理與人才發展 人才梯隊建設： 負責研發部門的人力規劃、招聘與培訓，建立關鍵技術人才儲備。 績效與激勵： 定期進行績效評估，制定合理的考核機制，提升研發團隊的士氣與產出效率。 四、 跨部門溝通與供應鏈協作 業務與客戶對接： 協助業務單位進行技術提案及產品推廣，理解車廠客戶的需求並轉化為內部開發規範。 供應鏈評估： 協同採購單位進行關鍵零組件供應商的技術能力評鑑。 產研銜接： 確保研發設計符合可製造性，與工廠生產單位緊密配合，確保新產品順利導入量產。

招募 01. 招募管道管理 • 開拓人脈與運用多元化招募管道，高效達成徵才目標。（如線上平台、獵頭…） • 建立並維護人才庫，不定期與潛在候選人互動 • 評估並優化招聘廣告及渠道效益 02. 履歷篩選與面試安排 • 收集並篩選履歷，初步甄選合適人選 • 與候選人聯繫，安排面試與測驗 • 協助面試流程安排（如邀約、時間確認、場地或視訊連結準備） 03. 面試執行與評估 • 進行初面或電話面試，進行線上測驗、人選求職動機及專業能力及人格特質評估 • 彙整面試結果並與用人主管討論後續安排 • 回覆面試結果給候選人，保持良好雇主形象 04. 錄用簽核及新人報到流程 • 協助新人錄用簽核 • 新人報到前之內部通知與相關準備、報到當日之作業流程 05. 派遣/移工招募任用等作業 06. 員工離職訪談、離職程序處理、離職分析並針對離職分析結果提出因應對策及解決 07. 人力週報/月報之更新維護 08. 增訂招募任用等相關規章及SOP 09. 人事命令公告 10. 白領工作證申請 11. 員工關懷 12. 年度人力編制作業 13. 人資相關行政庶務作業 14. 其它主管交辦事項

1.依照客户需求進行產品軟體功能開發，同客户進行技術評審。 2.產品實車功能調試、問題處理及客户應對。 3.按流程體系開發需求，輸出軟需、架構、祥設等文檔並同步開發維護。 4.軟件單元驗證，軟體集成與集成測試，版本管控，軟體變更申請、軟體移交，代碼審查。 5.對測試技術課題，與客户面對面交流、澄清。 6.產品Demo調試、標定應對，協助項目爭取。 7.由部門主管安排的其他事項。

1.擔任產品開發主擔當及對應車廠需求 2.開發件之量產圖出圖和相關資料作成、整理 3.產件之不良點分析及改善對策 4.工程上相關問題之支援 5.主管交辦事項 設計開發 a).PCB Layout確認 b).產品開發硬體設計驗證。 c).產品產線及技術轉移 異常品分析 a)車廠實驗要求問題對策 b).產線不良點分析及改善對策 c).客訴部品協助品質部分析 d).工程上相關問題之支援 文件製作 a).APQP相關開發文件製作(DFMEA、製造流程圖、CC&SC) b).擔當開發件之APQP、PPAP和工作進度整合 實車安裝及測試 1.配合車廠各階段進行實車安裝 2.配合車廠各階段進行實車確認及驗證 樣品製作 a).產品焊接、樣品製作。 b).初期階段樣品製作 c).擔當開發件之各生產用治/手/耐久 測具設計製作(首樣)與指導。 d).標準樣品製作 技術支援 a).協助高級工程師工作。 B).工作需必要時，可配合加班。 C).配合客戶需求，國內外出差對應。 D).主管臨時交付事項 零件承認 a).新零件規格功能確認、驗證 b).新零件承認書確認發行 c).供應商新產品介紹及確認

1.架構規劃： 負責複雜架構故障排除、系統升級規劃與跨國架構優化。 2.基礎設施設計： 主導伺服器架構設計 (含合併、遷移)、機房規劃與網路拓樸管理。 3.災難復原： 規劃災難復原 (Disaster Recovery, DR) 演練方案，確保 RPO/RTO 指標。 4.管理與審核： 建立權限審核機制、供應商管理與資產生命週期規劃。 5.資安職能： 主導初階資安稽核、弱點掃描、防火牆規則 (Policy) 審查。 6.AI 自動化： 開發 AI 自動化維運流程、導入自動化監控與報警機制。 7.語言能力： 具備良好英文聽說讀寫能力，需對接國外使用者及技術廠商 (必備條件)。

負責SAP ERP系統之建置開發、系統優化與日常運作維護 1. SD/PP/FI任一模組日常運作維護及協助問題排除 2. ABAP 程式開發與問題除錯 3. 使用者需求訪談、需求分析 4. 其他主管交辦事務

1.蒐集銷售團隊或客戶所反映的產品品質相關問題與抱怨。 2.彙整所有蒐集到的資訊，並進行後續追蹤改善及對策。 3.於 48 小時內完成 D1～D3 階段，並回覆客戶。 4.與同仁合作進行初步分析，並帶領跨部門團隊找出問題根因及擬定解決方案。 5.於 7 個工作天內（緊急案件需更短時限）完成 D4～D7 階段，並由跨部門團隊協助完成最終報告。 6.依客戶需求參與相關會議。 需國內出差。

1.系統維運： 負責國內外使用者軟硬體異常排除，製作標準作業程序 (SOP) 文件與教育訓練。 2.基礎設施管理： 執行伺服器 (實體/虛擬) 操作、機房設備 (網路/UPS) 監控與基礎維護。 3.備份與復原： 執行週期性備份計畫。 4.行政與權限： 執行人員帳號權限設定、資產採購詢價與盤點作業。 5.資安支援： 支援日常資安工作，配合資安政策執行。 6.AI 自動化： 利用 AI 工具輔助編寫腳本 (Scripting)，處理重複性維運工作。 7.語言能力： 具備基礎英文讀寫能力者優先 (加分項)。

1.蒐集銷售團隊或客戶所反映的產品品質相關問題與抱怨。 2.彙整所有蒐集到的資訊，並進行後續追蹤改善及對策。 3.於 48 小時內完成 D1～D3 階段，並回覆客戶。 4.與同仁合作進行初步分析，並帶領跨部門團隊找出問題根因及擬定解決方案。 5.於 7 個工作天內（緊急案件需更短時限）完成 D4～D7 階段，並由跨部門團隊協助完成最終報告。 6.依客戶需求參與相關會議。 ※ 每次出差約 1～3週，預計累計 2～4次 ※ 一年累積出差時間約 3個月以下 1. Collect Customer/Field quality related complaints from Sales team and/or Customer directly. 2. Put all collected information together for follow up. 3. Finish D1~D3 and get back to customer within 48 hours. 4. Work with colleagues to make preliminary analysis. Lead a cross functional team to dig out root cause and work out solutions. 5. Finish D4~D7 within 7 working days (or shorter in case of emergency). A cross functional team will support to finalize the report. 6. Join the meetings requested by customers.

1. 策略採購(sourcing) 1.1 採購項管, 負責RFQ報價案BOM cost成本審查與匯整報告。 1.2直材策略採購, 包含半導體芯片,傳感器, 被動元件, 機構件...等, 對接RD需求與新規選型。 1.3 詢比議價, 簽決定點供應商, 年度合理化, 採購合約審閱, 相關內部系統資料維護。 1.4 商務主責對應供應商, 能獨立作業、有效談判、並解決問題。 2.供應商管理與開發 2.1 配合集團策略, 強化關鍵供應商關係, 即時掌握供應鏈市場訊息。 2.2 視需要出差國內或海外, 開發或稽核潛在供應商。 3.其他事務 3.1定期製作相關管理報表。 3.2主管交辦事項。

1.SMT/組裝段新生產設備技轉導入技術溝通指導與審查 2.SMT/組裝段自動化生產進程、改善推動 3.解決自動化產品&設備設計的技術問題 4.SMT/組裝段設備維護、保養&生產異常分析與處理指導與審查 5.產品SOR需求解讀、SMT/組裝設備成本報價評估指導與審查 6.印度廠區設備課內工作任務分配及協調 7.人員考核、培訓、帶領部門人員完成KPI指標達成率，訂立每位同仁KPI與檢視達成，人力運用等規劃 8.印度廠區生產設備技轉規劃、產品共用性&設備改造評估與跟進 9.派駐印度廠區

1. 協助集團ESG相關規範制定及發行 2. 協助推動集團ESG專案之執行、管理、問題追蹤及解決 3. 協助集團溫室氣體盤查規劃及節能減碳方案管理 4. 協助整合與編撰集團企業永續報告相關資訊及網站 5. 協助集團股東會年報ESG相關內容製作

1.開立菜單。 2.控管成本(人事、食材等)。 3.人員排班。 4.日常工作檢查。 5.衛生控管。 本職務之工作地點為宜蘭棲蘭/明池山莊區域。

1. 負責招募End-to-End流程 (職缺需求訪談、職缺刊登、履歷篩選、面談、核薪及到職流程)。 2. 招募成效追蹤與分析，並適時提出改善建議與進度跟進。 3. 負責部門HC、人力編制及組織架構管理，並與部門主管討論人力配置與組織調整需求。 4. 參與年度人力規劃、HC管理、人事成本及P&L相關人力分析作業。 5. 協助集團新人訓練、人才培訓及人才發展活動之規劃與執行。 6. 集團人資制度與政策之規劃、撰寫及優化。 7. ER員工關係、人員管理議題及其他人資專案與主管交辦事項。 【必備條件 Must-have】 ．5年以上人資相關經驗，其中至少3年招募實務經驗。 ．能獨立執行招募作業並同時推進多個職缺，具招募成效分析與改善經驗。 ．具跨部門溝通及專案推動能力，能與主管討論職缺定位、人力需求及配置。 ．主動積極、具責任感與邏輯口條清晰，善於溝通協調，能獨立作業亦具團隊合作精神。 ．具人資整合思維與成熟判斷力，能從執行面進一步思考制度、組織及人才議題。

1.專案與開發：支援新專案或開發案之資料蒐集與分析，能掌握立場互動、專業表達，精準傳達雙方訊息且拿捏敏感分寸，確保作業順暢及應變調整。 開發案若有翻譯需求時，具備充分外語能力，負責中日文口語與文書翻譯及中英文基礎文書翻譯。 2.公關：負責董事室之內外部溝通，須能理解且正確傳達訊息，並以尊重和專業的態度對應與接待。包含董事、貴賓及合作夥伴之接待，節慶往來之互動和業務銜接。 3.行政與保管：負責董事長室秘書型事務，包含行程、差旅與會議安排，準備會議資料及紀錄。協助董事長與各事業單位、外部合作夥伴溝通協調。需熟悉電腦軟體操作，除了有效率的將會議或資料轉爲文字、表格或簡報版本，電子與實體文件的管理作業也需確實執行。 4.規劃與執行董事長交辦之特別任務。

1、申報相關事項。 2、支援工務相關作業。 3、主管交辦事項。

1. 配合生產計畫，確保產品穩定生產。 2. 協助設備日常維護及保養。 3. 日常文件彙整、資料歸檔與管理。 4. 生產庫存及帳目維護與管理。 5. 協助溶劑蒸餾機作業管理。 6. 配合主管交代事項之執行及跨部門作業協調。

這是一份招待所的兼職工作。 目前有一位管家，我們希望能為管家增添一名得力小助手，在宴客料理之際協助管家備菜、烹煮，不用非常會料理，但至少不排斥油煙碗盤。 希望您具備主動積極與熱忱的心，具有彈性的時間可配合排班支援。 【工作內容】 1.招待所環境內外、廚房環境的維護與打掃(含房間整理) 2.準備食材與協助餐點製作 3.宴客前後場地佈置與環境整理維護 4.協助製作送客料理(例：薑母鴨、蔥油雞、鹹鴨蛋等) 5.其他交辦事項 【工作時間】 每月固定一週星期三及不定期週六或週日；9:00-18:00 (時間可談) 若無法配合平日排班，請勿投遞 【工作要求】 如果您身邊也有這樣的人，歡迎推薦： 1.正直、善良、用心、個人衛生習慣良好、喜歡美食也愛料理 2.自動自發、勤勞、愛乾淨 3.對宴席料理有熱情，注重安全、衛生、健康

【日本超大型水產公司之一，優於業界】 誠徵 壽司製作人員 待優 月薪37,000元起，無經驗可 歡迎二度就業!有經驗者可再面議 意者請直接電話聯絡 李店長 (02)8101-8675預約面試 ◆工作內容 1. 生鮮魚類處理 2.各種壽司製作、擺盤，無經驗可有專人教導 3.協助廚師烹調前與烹調中的準備工作 4.將商品門市陳列、銷售、包裝 5.工作區域和設備的清潔以及保養 6.工作內容配合門市安排 ◆公司制度 優質的工作環境、良好的升遷管道、工作氣氛和諧、員工教育訓練札實，休假方式依勞基法規定，歡迎有熱忱的你加入我們! ◆保險 1. 勞保 2. 健保 3. 團保 (24小時意外保險) ◆獎金 1. 全勤獎金 2. 技術加給 3. 職務加級 4. 年終獎金 ◆福利 1. 不定期豐盛員工聚餐 2. 員工健檢補貼 3. 三節禮品 4. 結婚及喪葬補助津貼 5. 依法規規定之補假、年假(特休) 6. 育嬰假、陪產假、生理假

1.門禁管制、裝璜施工登記 2.安全與安寧的維護 3.緊急突發件回報 4.業主交辦事項執行與回報 5.國定例假日休 煩請到職時提供三個月內的勞工一般體格及健康檢查紀錄報告，影本亦可。