電氣/給排水/消防/空調工程進度安排及施工查核 電氣/給排水/消防/空調工程設計圖檢討及施工圖檢核 施工物料進場時程管控及進場檢驗 工程表報填寫及工程介面協調

1.負責人員調派、工程安排及業務處理。 2.負責各項行政庶務工作（如：檔案管理、報價、請款與預算控管）。 3.負責接聽電話及訪客接待。 4.圖面、標單和工程數量核算。 5.工程事務與勞務的審查、協調與檢討。 6.負責一般文書資料處理工作。 7.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 8.完成工作時程表，並負責會議協調與安排。

協助管理部主管進行機電、消防、裝修物料採購、協力廠商管理、廠商資料建立、市場機制調查、文書處理、資料整理、主管交待事情...等等

協助業務處理客戶所有的疑難雜症 ,文件的製作、機電工程維修案件之派工、機電工程案件之追蹤 1. 負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 2. 顧客連絡資料整理 3. 完成業務主管其他交辦事項

1. 協助工程師之設計圖及說明。 2. 檢閱及分析規格、草圖。 3. 繪製系統圖、組立圖、裝配圖。

機械組立需焊接組裝、熟電機者佳 會電焊及看圖經驗者建議面試薪資面議。

1.大樓機電、消防設備管理。 2.住家水電宅修。 3.消防設備檢修申報。

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關於招募找招募這件事情，挺有趣的。 因為我們知道自己的招募還有很大的進步空間，希望更多適合的招募人才加入團隊，注入新的想法和做法。 但偏偏在現階段有點弱的狀況下，又要怎麼吸引到好的招募人才呢? 但後來我們懂了~ 我們是藍海，將船舶駛進藍海的人就知道這片海洋是為您而存在的。 招募專員做什麼的？ 成功的招募專員會定期與用人主管合作，並主動確定未來的招募需求。 您還應該能夠使用各種來源吸引候選人，例如社交媒體網絡和員工推薦。 我們理想的人才具有人力資源學術背景，並具有篩選、面試和評估候選人的工作經驗。最終，招募專員的職責確保爭鮮吸引、僱用最適合的員工，同時發展適合的人才管道 (talent pipeline)。 我們正在尋找具有full-cycle招募經驗的專才，從搜尋人才到吸引、展現面試和招募優秀員工的能力。 好的招募人才懂得 1. 設計和實施整體招募策略 2. 使用數據庫、社交媒體等尋找和吸引候選人 3. 有能力進行面試並篩選候選人 4. 制定和更新工作描述和工作規範 5. 準備招募素材，並將職缺發佈到適當的平台 6. 篩選候選人簡歷和工作申請 7. 使用各種可靠的招募和選才工具/方法進行面試，篩選候選人 8. 評估申請人的相關知識、技能、軟技能、經驗和能力 9. 新員工入職以及融入 10. 向團隊的其他成員提供分析性和有據可查的招募報告 11. 在選才過程中建立與候選人有影響力的關係 12. 提升爭鮮“最佳工作場所”的聲譽 需要的工作職能和經驗  過往的務實招募工作經驗 (校園招募、大型企業、獵頭)  進行過不同類型面試（結構化、職能、壓力等）的紮實能力  各種選才過程的實踐經驗（線上面試、電話面試、背景調查等）  能夠組織技能評估中心（工作樣本、心理測量和智商/情商測試等）  熟悉人力資源數據庫、申請人跟踪系統 (ATS) 和候選人管理系統 (CMS)  具有招募平台以及人力資源信息系統 (HRIS) 或人力資源管理系統 (HRMS) 的經驗  優秀溝通和人際交往能力  好的決策能力

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此職務需要不定期加班，能接受者再投遞履歷 1.客戶專屬平台拉單、一般客戶傳真接單，SAP訂單輸入、處理並追蹤客戶訂單 2.每日托運單彙整、貨況追蹤 3.協助業務員協調客戶出貨事宜 4.其他主管交辦事項