殺菌ˋ機台操作等工作 *具殺菌證照及堆高機者佳* 請先〝電洽〝預約時間,再前往面試 可電洽時間於上班時間星期一~星期六 上午08:30~下午17:00 中午休息時間為12:00~13:00小時(午休時間請勿來電)，周休二日，需配合加班 上述條件如無法配合者請勿嘗試面試 如有興趣面試者 麻煩請於〝上班時間〝攜帶簡易履歷表面試,休息時間〝切勿〝來電詢問 麻煩請配合,切勿只投遞電子履歷 以免錯失 面試最佳時機 謝謝

業務助理工作 主管交辦事項 行政事務工作

固定客戶的聯繫洽談 需出差

1. 寵物沐浴修剪美容 2. 客戶關係經營 3. 門市消毒清潔 4. 寵物接送 5. 寵物食用品推薦 6. 門市電腦系統操作 7. 遵照門市SOP流程 8. 須接受調派支援

1. 寵物接送服務(主要工作) 2. 客戶接洽服務 3. 門市消毒清潔 4. 寵物沐浴 5. 寵物基礎美容 6. 門市電腦系統操作 7. 遵照門市SOP流程

1. 寵物沐浴 2. 寵物基礎美容 3. 客戶接洽服務 4. 門市消毒清潔 5. 寵物接送服務 6. 門市電腦系統操作 7. 遵照門市SOP流程 8. 須接受調派支援

1.食品ISO 22000 ,HACCP 經驗,負責品保及客訴處理及品異矯正 2.產品檢驗及病媒防治,食品衛生管理 3.文書處理

1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示。 5.具機械五金切削刀具銷售經驗佳。 6.機床廠應用工程師經驗佳。 7.具英文聽說讀寫能力佳。

氬焊作業(白鐵機架焊接/切割)

1.開發國外客戶，了解市場訊息的蒐集與分析 2.現有國外客戶之往來連絡、查核訂單、確認出貨相關事項 3.與客戶間商業文件及書信整理發送 4.向有關單位申請核發輸出許可及客戶端輸入許可文件 5.熟悉銷售產品規格、供樣、處理詢價、報價等事宜 6.客戶市場銷售方案之策劃與建議 7.依顧客需求報價及簽約、客戶關係維護與需求滿足 8.整理客戶意見回饋供公司改善參考依據 9.協助處理國內客戶聯繫溝通事項 10.完成公司及主管交辦事項 本職位需求 文書處理(EXL為重)、數字觀念、邏輯清晰、溝通洽談 等能力較佳者，請評估後投履歷

1.負責區域店鋪開發及評估、店面租約洽談及簽約 2.門市遷閉店及租金議價作業、業務相關之行政文書 3.房東關係維護 4.工作地點：台北市

1.依公司營運目標擬訂商品採購計畫及銷售策略 2.掌握市場需求及趨勢，引進具潛力新商品，確保品類經營競爭力 3.與供應商進行採購議價談判與交易條件協商 4.確保商品品質及供貨交期穩定 5.對商品銷售進行相關分析，以提升貨架經營效益

【培訓期薪資35K，結訓後晉升接店薪資38K起】 一、未來晉升職位：店經理 二、訓練期間：約四個月(視個別實際訓練狀況調整) 三、訓練階段：儲備店經理→店副理→店經理 四、訓練內容：門市歷練+接店實習 五、店經理工作職掌： 1. 商品訂控存管理與提升銷售，以達成店鋪營業績效 2. 規劃與執行店鋪商圈活動 3. 店鋪商品檯帳標準化 4. 調配店鋪人力、教育訓練 5. 維護店鋪形象，提供整潔、明亮、安全之良好優質環境 6. 其他總部交辦事項

1. 前端網頁系統程式開發(具Windows網頁開發能力) 2. 後端資料庫程式(T-SQL)開發及管理 3. 負責系統開發與維護 4. 負責程式除錯與測試 ～歡迎資訊相關科系應屆畢業生～

1.支付工具開發、串接及流程優化，分析潛在需求 2.支付業務活動規劃、服務場景應用 3.支付金流架構擬定與對應，外部平台合作規劃 4.銀行機構金流相關業務洽談、合約簽訂及導入

1. 執行各項徵才專案，開闢多元招募管道，以吸納多元人才 2. 規劃與執行人員招募、甄選與進用制度，協助公司用人需求

1.傳票作業、結帳作業、營運分析 2.加盟帳務處理、門市帳務對帳、廠商請款作業

1.負責區域店面開發及評估、店面租約洽談及簽約 2.門市遷閉店及租金議價作業、業務相關之行政文書 3.房東關係維護 4.工作地點：台中市南屯區(須依指派跑點苗栗、台中、彰化、南投、雲林)

1.電商商品開發及導入相關作業 ( 冷凍調理 )、( 常溫零嘴/飲料 )、( 生鮮蔬果/肉品 )、 ( 日用百貨/生活雜貨 )、( 大小家電/3C )、( 美妝護理/保養/母嬰 ) 2.掌握市場需求與趨勢，引進具潛力新商品，分析品類競爭力及廠商溝通談判

《 培訓期月薪40K元，晉升區經理月薪43K起 》 經密集訓練，五個月便可晉升區域主管， 使您專業能力一步到位，未來更有機會內部升遷，多元發展！ 一、未來晉升職位：區經理(輔導約10家門市) 二、訓練期間：約五個月(視個別實際訓練狀況調整) 三、訓練內容：門市實習歷練+總部訓練課程 四、區經理工作職掌： 1.區域目標達成與業績管理 2.督導責任區域內之門市營運管理 3.依循總部經營政策，宣達及督導門市落實總部的各項政策 4.調配與培育責任區內人力，使人力資源配置達最佳化 5.顧客關係經營及服務品質提升與落實 五、未來發展： 晉升營業端主管、內部創業加盟主或依個人職涯規劃水平輪調各相關單位 及關係事業等單位跨領域發展，成為公司重要的幹部人才。