1.具8年以上管理經驗，負責公司整體營運策劃、組織架構優化及長遠發展目標之達成。 ​2.熟家庭幫傭及產業類外籍勞工市場，負責建構業務SOP、指導團隊銷售技巧，並具備帶領業績顯著成長之實績。 3.​了解行政申辦與法規管控，熟稔移工法規與行政申請流程，能嚴謹控管文件品質、預防合規風險並妥善處理勞資爭議。 4.​有跨國資源對接與管理經驗尤佳，具備與菲律賓、印尼等國外仲介（Agency）談判與維護經驗，確保優質人力供應及引進時程控管。 5.具備敏銳市場分析能力，能透過策略創新與品牌經營提升市場佔有率，具備強烈的結果導向特質。

1.負責工作區域，清潔工作 2.資源回收整理及垃圾處理 3.日常清潔，保養工作 4.配合主管臨時交辦事項

1. 一般公司之營業稅(401)申報、調節表、固資攤提，扣繳列單申報，年度結算暨營所稅申報 2. 成本會計及子公司合併報表 3. 日常帳務登錄，覆核傳票，審查公司財務收支文件及憑證 4. 定期編製公司帳務報表，編製對帳單，及其他財務分析資料等 5. 定期記錄並核對公司總分類帳 6. 營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 7. 依年度或一定期間準備財務說明及帳目 8. 有會計師事務所經驗者尤佳 ■ 兼職/假日人員福利： 法定項目（勞健保、勞退提撥） 員工購物優惠

1.協助餐點製作 (烹煮 洗菜、切菜、切肉 ) 2.環境整理維護 3.電話接單，櫃檯販售結帳

1、負責針對客戶開發佈局經營 2、需有電子產業銷售經驗 3、正向、合群、具高度親和力的人格特質尤佳

1.溫室管理、澆水、噴藥。 2.蝴蝶蘭培育。 3.換盆工作。 4.病蟲害防治。 5.挑苗、出貨包裝作業。 6.具工作認真，負責態度。 7. 其它主管交辦事項。 8.無經驗可,對工作有熱忱、興趣及有耐心學習者，歡迎加入。

1.關心病人的用藥與病人溝通正確用藥知識 2.醫師處方之調劑 3.藥物成分分析 4.藥品管理 薪資架構: 執登負責人: 平日:1節(1900) 假日:1節(2400) 負責人津貼:10000 執登藥師: 平日:1節(1800) 假日:1節(2200)

▎ 工作內容 ▎ ✔服務台諮詢、停車折抵、退稅等服務。 ✔一週7天(含假日)需可排班4天或固定排班。 ▎上班時間 ▎ ✔早班)10:00~17:00或18:00; ✔晚班)13:30或14:00~21:30閉店。 ✔或日間部學生課後兼職15:00~閉店。 ▎ 福利 ▎ ✔表現良好經考核後，有機會可以調整時薪。 ✔畢業後想轉正職者，年資可保留。 ✔有勞、健保、團保；入職一年亦享有員工體檢。 ▎ 注意 ▎ ✔此為長期工讀，寒暑假之短期請勿投遞。 ✔ 歡迎加入微風，成為集團形象大使

1.具合格教師資格。 2.設計幼兒課程與活動，運用創意設計教具及教材 3.觀察記錄幼兒發展，擬定個別化教學計畫 4.教導幼兒良好生活習慣，培養生活與社交技能 5.確保幼兒安全，提供日常照顧及情緒支持 6.持有幼兒園教師證，熟悉急救及安全相關知識 7.處理行政事務，佈置及維護教室環境整潔安全 8.與家長保持良好溝通，執行招生活動與推廣 9.請填寫最高學歷及次高學歷。

1. 熟練教授國小作文課程，具有優秀的口語表達能力及創新教學方法。 2. 熟悉國小課綱，具有教材開發能力，設計有趣且符合學習需求的教學內容。 3. 擅長運用教學科技工具和多元化教學策略，提升學生的學習興趣與表現。 4. 熟悉學生評估和回饋技巧，針對不同學生的作文能力提供個別化的指導。 5. 培養良好的班級氛圍，具備優異的課堂與時間管理能力。 6. 展現學生激勵能力及耐心，善於與學生和家長溝通，建立良好的互動關係。 7. 持續學習並參與教學相關的專業成長活動，以提升自我能力與教學水平。 歡迎熱愛教育、有創意、且充滿耐心的您加入我們，攜手啟發孩子的寫作潛力！投遞履歷，即刻加入我們的團隊！

公司不推銷產品，而是在幫企業找到原本不知道可以使用的資源。 很多企業每年都有設備採購、人才培訓、數位轉型、AI導入、品牌升級等需求， 卻不知道其實有許多政府資源與補助可以運用。 我們正在找一位願意與企業主溝通、了解企業需求，並協助企業找到適合方案的夥伴。 你的工作內容: * 開發及聯繫潛在企業客戶 * 了解企業目前的經營需求與問題 * 協助客戶進行政府補助及企業顧問服務的初步評估 * 與公司顧問團隊合作，提供適合企業的解決方案 * 維繫既有客戶關係及後續需求 * 參與企業交流、講座及相關商務活動 我們希望你: ✓ 喜歡與人溝通，不害怕接觸陌生客戶 ✓ 對企業經營、政府補助或商業顧問領域有興趣 ✓ 有業務經驗佳，無相關產業經驗也可以培訓 ✓ 願意學習如何與企業主談需求、談方案 ✓ 不只是想「賣東西」，而是想累積真正的商務能力 這份工作你可以學到 企業需求分析｜政府補助制度｜商務開發｜企業主溝通｜提案與談判｜客戶經營 你接觸的不只是單一產品， 而是不同產業、不同規模企業正在面對的真實經營問題。 如果你希望未來不只是成為一名業務， 而是逐步累積成為能夠與企業主對話的「企業顧問」， 這會是一個很適合你的位置。 薪資待遇: 底薪35000元＋業績獎金 公司提供開發資源

1. 協助不孕症門診相關診療，進行基本檢測、衛教，並為患者提供諮詢服務。 2. 負責試管嬰兒療程中相關用藥指導，進行後續的治療衛教與專業諮詢。 3. 個案管理與追蹤，建立並維護患者完整的醫療記錄及治療進度。 4. 定期主動關懷患者，與患者維持良好醫病互動，協助解答問題並提供心理支持。 5. 協助胚胎培養室的日常操作，包括培養基的準備、儀器操作與維修，以及胚胎培養數據紀錄。 6. 遵守醫院所有的安全操作流程及倫理規範，確保患者隱私及資料安全。 7. 配合主管交辦事項，並參與跨部門會議及溝通，進一步優化治療流程。 要求條件： - 具備醫護或醫事人員執照尤佳，需具備生物相關科學背景，如醫事檢驗、生命科學等相關科系畢業者優先考量。 - 擁有高度的工作細心度，具責任感和優秀的溝通能力，善於和患者建立良好的信任關係。 - 有相關工作經驗或培養室管理經驗者為佳，熟悉胚胎培養原理者更能勝任此職務。 - 具備衛福部人工生殖技術員 資格。

1:各通路銷售訂單登打 2:與客戶月底對帳帳款催收 3:各項銷貨單核對及審核 4:各項業務編制 有ERP系統作業經驗或熟Excel尤佳 ＜＜到職14天內以基本工資計算日薪，累計滿15天會補足月薪差額＞＞

1、於社區豪宅之保全服務人員著重於禮賓接待之服務管理。 2、迎賓接待、門禁管制、安全維護、巡邏維護、中控室管理、裝潢戶施工管理。 3、人員換證管制、信件包裹託收物處理、各項緊急發報紀錄及處理。 4、其他住戶交辦事項、勤區主管交辦事項。 5、於固定社區駐點，公司不任意調點(願配合機動調點，享津貼補助) 6、有經驗尤佳，無經驗亦可，提供完整教育訓練，歡迎工作新鮮人! 7、上班時段：固定日班，07：00~19：00(12H)，月排休8天。 8、每月在職教育訓練、物業經理培訓課程，協助同仁報考證照。

【工作內容】 1.室內健康中心游泳池安全與秩序維護 2.泳池環境清潔維護與保養 3.泳池水質品質維護及監控 4.主管交辦工作事項 【工作時間】 ◆早班：05:30~14:35 ◆晚班：14:00~23:00 【工作條件】 1.需具有體育署救生員證照 2.有實際救生員工作經驗者尤佳 3.排班制

1.電話接聽 2.櫃檯營運 3.中心運動課程介紹與銷售 4.維護、更新、管理各類文件檔案 5.行政作業、資料歸檔、基本文書處裡 6.球場環境維護 7.其他主管交辦事項

我們的目標是用黑豆打造更舒適的沐浴日常 在這裡你可以參與到品牌成長的所有過程 歡迎有想法、有行動力、有創造力的你加入瑞香！ 工作內容： 1. 參與平面文宣素材設計、產品包裝設計、影像視覺編排 2. 產品行銷活動視覺企劃、櫃位視覺企劃 3. 商品日常跟拍、修圖（可影音編輯者更佳） 4. 快閃活動、櫃位活動支援 相關福利： 1. 主管不定期投餵下午茶、零食 2. 表現優良者，調薪空間高 3. 享勞健保、團保、員購優惠、三節禮品等 4. 出差交通、住宿、誤餐補助及夜間作業津貼 5. 不定期員工聚餐、海內外員工旅遊 ＊需熟悉Illustrator、Photoshop、Canva等相關設計＆影像處理軟體 ＊投遞履歷請附上作品集及相關經歷

【工作內容】 1. 貨品盤點包裝上架 2. 訂單揀貨包貨出貨 3. 協助基本行政或商品管理 (ERP和電商平台操作) 4. 其他主管交辦事項 【徵求條件】 適合個性穩定的你。需要做事有效率，細心確實不易出錯。 1. 細心敏捷有效率 2. 個性穩定、溝通能力好 3. 對電商產業有興趣 4. 守時、有責任感 【工作時間】 0800-1700 、午休一小時 【月休】 平日一到五，見紅休。 【公司福利】 手搖飲補助 年終獎金 雙季聚餐 員購優惠 冷氣辦公環境 沖泡與零食櫃 冰箱 微波爐 飲水機

【本職缺優先審核至休斯微公司官網投遞人選】請至休斯微官網投遞：https://career.suss.com/en/jobs 【Talents who apply job via SUSS MicroTec Career Website will be given priority review】Please apply opening here：https://career.suss.com/en/jobs 1. Manage the full recruitment process, including posting job advertisements, scheduling interviews, and coordinating recruitment activities. 2. Assist with new employee on-boarding and related processes. 3. Maintain the staff attendance system and ensure accurate records. 4. Manage contractor-related matters, including attendance tracking, leave calculation, basic payroll auditing, and contract handling. 5. Generate HR-related reports and provide data to support decision-making. 6. Utilize internal ATS system for recruitment and employee data management. 7. Perform other tasks as assigned by the supervisor.