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【山究日式燒肉專門店｜誠徵晚班計時人員】 加入 山究日式燒肉專門店，一起打造溫馨舒適的用餐體驗，為每一位顧客獻上美味與笑容！ 我們致力於提供 優質多樣化的燒肉套餐，讓顧客可以輕鬆挑選、自在享受。除了餐點，我們也非常重視用餐氛圍與服務細節，期待有活力、有責任感的你，一起加入我們的團隊！ 【工作內容】 在這裡，你將學習並參與以下服務流程，一起維持門市營運的品質與效率： 1. 開班工作 • 餐廳開店前的準備工作，如擺設桌面、補充餐具、清潔環境等，為營業做足準備。 2. 帶位介紹 • 迎接顧客，安排座位並親切介紹菜單內容，成為顧客的第一印象。 3. 協助出餐 • 與廚房配合，確認餐點內容與順序，準確協助出餐。 4. 送餐、收拾等桌邊服務 • 貼心送上熱騰騰的料理，並適時收拾餐具，維持桌面整潔與服務品質。 5. 餐具洗滌 • 協助洗碗區進行餐具清洗，確保衛生與流暢的運作流程。 6. 環境及設備清潔保養 • 定期進行店內環境及設備的基本清潔與保養，讓顧客與員工都能在舒適空間中用餐與工作。 ⸻ ⸻ ⸻ ⸻ ⸻ ⸻ ⸻ 【我們希望你是這樣的夥伴】 • 對服務業有熱忱，喜歡團隊合作 • 假日能配合排班，具備基本的工作責任感 • 有餐飲相關經驗者佳，無經驗也歡迎加入學習！ ⸻ ⸻ ⸻ ⸻ ⸻ ⸻ ⸻ 【工作地點】 山究日式燒肉專門店（湖口店） 地址：新竹縣湖口鄉中正七街183號2樓 【應徵方式】 歡迎來電或親洽門市 電話：0927680908（朱先生） ⸻ ⸻ ⸻ ⸻ ⸻ ⸻ ⸻ 加入山究，一起燒出職場新滋味！ 我們等你來，一起創造更多美好時光！

(需具備手排車條件） 1.定期清點物料，並將物料標示並放於正確位置，必要對相關人員解說，使其容易使用 2.定期追蹤複查庫存與紀錄是否相輔有無損壞，如不符合找出原因 3.定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室，以確保符合安全規章及存貨安全 4.倉庫物品、物料進出管理品，與請購單、發票及其他憑證是否相符 5.將進貨紀錄在帳冊或卡片 6.根據訂單依序分配物料

1.高獎金制度：底薪(5萬元~6萬元)+高獎金(5~10％)! 2.徵求超級業務將才！(不是猛龍不過江！) 3.應徵資格限制：挑戰年薪150萬以上 4.節能減碳：環保節能技術！ 5.綠能產業：友善環境！ 6.須具3年以上業務主管實務經驗 7.熟工業區、科學園區、人脈廣！曾帶領業務團隊! 8.獨當一面開發將才：EQ高、企圖心強、品德操守優良、視野廣、有國際觀。 9.市場廣闊：適用竹科、中科、南科、全台工業區、商業大樓、大賣場。

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1. 店內櫥窗擺設、人形模特穿搭、牆壁陳列設計。 2. 協助新品上架並整燙拍照。 3. 協助追加商品登記管理和瑕疵品處理。 5. 需要接待客人並介紹商品。 4. 協助新品穿拍。 5. 保持店內整潔。 6. 經營網拍作業程序。 上述為基本工作內容，採購助理與採購是工作責任制，需要在時間內把每週的照片、新品影片發佈出來，希望是有意志力、責任感與對時尚充滿熱情的應徵者。月休七天，時間中午十二點到晚上十點。

1.照顧病患.提供一般健康檢查包括打針.協助服藥與衛生教育等護理臨床工作 2.記錄病患用藥記錄和各種病徵 3.需要輪班 4.另加簽約金 5.以骨科病人為居多，病人相對單純 6.其他主管交辦事項

1.手術室相關護理工作 2.準備手術用物、上刀、器械清洗、打包等 3.協助醫師執行各項醫療及術前術後衛教 4.其他主管交辦事項 5.有手術室骨外科經驗者佳 6.另加簽約金 7.純白班為主，免輪班

1.配合麻醉科醫師執行業務 2.提供病人術前、中、後之麻醉照護 3.純白為主，免輪班 4.需具麻醉護理相關訓練證明及臨床服務經驗 5.需具麻醉專科護理師證書 6.另加簽約金 7.其他主管交辦事項

1. 骨科用藥，簡單、單純。 2.住院處方調劑。 3.病人衛教，用藥諮詢。 4.無需值夜班，純白班 5.其他主管交辦事項

1.需有1年以上經驗 2.水電配管、佈線安裝及系統維護 3.消防系統測試、調試及消防設備維護 4.供午餐 如果不會師傅會耐心教導.有問題都可以溝通協調，讓大家都有一技之長

【需要的就是你，加入我們成就百萬年薪】 ​★遠傳電信總公司教育訓練，無經驗可培訓！ ​★正職每月9天休假，完整福利保障！ ★街訪的智慧好鄰居，不需陌生開發！ ​★門市櫃台服務人員、儲備幹部，升遷透明！ ​★最新的智慧型載具使用學習，手機等通訊商品優惠員工價 1. 負責門市電信商品介紹與銷售，達成業績目標。 2. 提供顧客接待，了解需求並協助問題解決。 3. 掌控商品進貨、銷售與庫存，確保數量準確。 4. 執行商品陳列與促銷策略，提升商品曝光率。 5. 協助門市運營管理，維護整體營運效率。

擴大展店徵才 1、負責介紹及銷售 OPPO 門市全系列商品。 2、提供顧客產品問題與需求之服務。 3、門市營運管理：門市SOP管理、營運銷售、店務管理(展示機及輔銷物等)。 4、維持門市店櫃整潔及商品的管理。 5、不定期至OPPO總公司參與動員及職務內訓。 6、月休9天 ⋇履歷請填寫完整，方可進行審核，以及後續專人通知，謝謝 ●工作內容 : 1。介紹 & 銷售門市商品(3C商品、手機、門號、行動裝置險) 2。熱情 & 即時的服務 : 接待客戶、問題解決、售後服務 3。維持店內整潔 4。協助店務完成(EX:陳列、報表) ●公司福利 : 1。業績獎金(無上限)等你/妳挑戰高薪 2。職務升等加給 3。三節禮品 4。激勵加碼活動獎金 5。員購手機折扣、門號申辦優惠 6。員工制服補貼 ●完善制度 : 1。勞、健保 2。6％勞退提撥 3。育嬰津貼協助申請 4。特休假 5。員工旅遊/春酒/不定期聚餐 【職涯發展未來規劃】 1。完善新人訓練，讓你/妳具有銷售專業競爭力 2。升遷管道 : 各階段性的職務挑戰，讓你/妳能與公司共同成長，未來也能獨立創業

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負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.