因為下班時間取貨的人比較多，需要兼職人員幫忙 工作內容會著重在門市取貨， 態度親切、工作效率好是比較重要的， 1.查詢團員訂單、前台結帳 2.整理冰箱、理貨

1. 協助門市取貨、進貨 2. 店內補貨、進貨、盤點 3. 查詢團員訂單、前台結帳

1.訂單結算相關作業 2.每日進行開團文章上架 3.主管交辦其他事項 工作內容會接觸到電腦，使用excel是基本技能 ※年終、三節獎金都會發放（保證年薪１３個月） ※活潑樂觀者、工作態度積極者優先錄取

1.審查公司財務收支文件及憑證 2.定期記錄並核對公司總分類帳 3.定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 4.盤點公司存貨、計算員工薪資、應付帳款、應收帳款等 5.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 6.人事總務相關事務協助 7.主管交辦事項

1.協助會計處理或完成會計事項 2.發票(進項/銷項發票)管理及支援財會業務 3.應收/付帳款作業 4.零用金作業 5.人事總務相關事務協助 6.主管交辦事項

1.行政內勤庶務事項處理 2.應收、應付帳款作業、結算廠商請款付款作業 3.客戶諮詢商品問題回覆 4.主管交辦事項 5.每日公司內帳處理以及會計出納等相關工作執行協助 ( 電腦專常: 能熟練操作excel、word軟體 )

國小課後美語課程 國小美語程度加強

1. 執行電器產品採購前的功能測試，確保品質及穩定性。 2. 建立商品資料庫，編製採購報表供決策參考。 3. 收集與分析市場趨勢數據，評估電器產品品質及符合市場需求的適用性。 4. 配合跨部門專案協作，檢討並優化採購計劃以符合公司策略目標。 5. 跟進電器採購訂單及樣品，確保交貨流程順暢及準確。 6. 執行主管交辦事項，協助完成即時需求及專案支持。

【英文教務／班導師／儲備幹部】 ▼薪資福利亮點 ◆月薪 36,000元起（依能力持續調整） ◆依「工作經驗／績效表現／年資／帶班人數」加給 ◆明確儲備幹部培訓制度（依學習速度安排晉升） ◆完整總部職務訓練：提供交通津貼、補休制度完善 ▼你的工作任務 (1)協助外籍導師班級經營，成為親師溝通的重要橋樑。 (2)與學生全英文互動，打造自然英語環境。 (3)搭配弋果美語教材進行文法重點補強與個別加強。 (4)參與校內外活動企劃與執行（萬聖節、成果發表、主題佈置等）。 (5)教務行政與團隊合作任務。 ▼工作時間安排 【學期期間（春／秋）】 ◆中午12:00~20:30 ◆學期每週二（除開學首週、期末前1週）調整為 13:30~20:30 ◆我們重視老師的休息與節奏平衡。 【寒暑假期間（冬／夏）】 ◆三班制（主管安排），午休1小時： ◆早班 7:30–16:30 / 正班 8:30–17:30 / 晚班 10:00–19:00 –––––––––––––––––––––––––––––––– ☆這不只是工作，而是教育職涯的起點。☆ 如果你希望未來能帶班、帶人、甚至成為管理職， 我們願意培養你。 ––––––––––––––––––––––––––––––––

【中文教務／中年級班導師／高年級班導師】 ▼薪資福利亮點 ◆月薪 35,000元起（依能力持續調整） ◆依「工作經驗／績效表現／年資／帶班人數」提供加給 ◆明確儲備幹部培訓制度（依學習速度安排晉升） ◆升遷制度透明，努力看得見 ▼你的工作任務 (1)獨立班級經營，建立良好親師溝通與互動關係。 (2)督導學生完成國小課後作業（檢查、訂正與指導）。 (3)規劃國語、數學、自然、社會每週學習進度。 (4)掌握學生校內小考進度，進行學習分析與落後輔導。 (5)國小期中考、期末考2次週六全日複習。（提供加班津貼或補休） (6)提供完整教學資源：備課自修、作業解答、練習卷、出題系統。 (7)教務行政工作與團隊合作。 ▼工作時間安排 【學期期間（春／秋）】 ◆中午12:00~20:30 ◆學期每週二（除開學首週、期末前1週）調整為 13:30~20:30 ◆我們重視老師的休息與節奏平衡。 【寒暑假期間（冬／夏）】 ◆三班制（主管安排），午休1小時： ◆早班 7:30–16:30 / 正班 8:30–17:30 / 晚班 10:00–19:00 –––––––––––––––––––––––––––––––– ☆ 我們希望你具備 ☆ V 喜歡與孩子相處，有耐心與責任感。 V 重視班級經營與親師溝通。 V 具備基礎學科指導能力。 V 願意成長，接受培訓與團隊合作。 ––––––––––––––––––––––––––––––––

1. 負責工作區域的全面清潔與環境維護，確保高品質客房標準。 2. 負責房內用品的檢查、補充及擺設，維持整潔和舒適度。 3. 負責資源回收整理及垃圾分類處理，符合環保規範。 4. 執行日常客房及公共區域的機械設備清潔保養任務。 5. 定期檢查客房設施，通報損壞項目，並協助基本設施修繕工作。 6. 依需求協助其他部門清潔相關事宜，確保團隊合作順暢。 7. 配合主管交辦之清潔和特殊衛生處理事項，達成設施最佳狀態。 工作地點在台北車站旁

我們是一家專注於美容與美體服務的品牌，提供SPA課程、漢芳保養品等全方位方案，主要服務重視外在與內在健康管理的消費者與會員客群。 規劃與執行每月官方LINE、Meta、Facebook、Instagram等公域與私域社群行銷專案，包含行銷活動企劃、廣告投放設定與優化、短影音及圖文內容企劃與拍攝執行，以提升網站流量、會員數成長、會員活躍度與回購率，並強化產品銷售與品牌曝光成效。 定期追蹤並分析各平台成效數據（如觸及率、點擊率、轉換率等），提出優化建議並持續調整社群與廣告策略。 歡迎對美容、美體及數位行銷充滿熱忱的你加入我們，一同打造優質的SPA服務與專業漢芳保養體驗。期待您的加入，請踴躍投遞履歷。

1.銷售、介紹店內產品 2.櫃檯收銀及顧客接待服務 3.調製飲品、煮茶及備料補貨 4.進貨及庫存管理 5.外送服務 6.店鋪周遭及店櫃清潔 7.執行店長交辦事務 發展遠景：培訓未來公司之幹部或主管

【職缺名稱】系統暨業務工程師｜駐點支援 × 技術整合 × 商務協同 【職務說明】 我們正在尋找具備系統建置能力與業務技術協作經驗的工程師，進行企業資訊 系統導入與維運，並支援業務端與客戶溝通與駐點技術支援。此職缺為長期外 派駐點型態，適合有責任心與整合能力之人才。 【工作內容】 • 協助導入企業資訊系統（ERP、CRM、IoT、雲端平台等） • 現場系統建置、問題排除與維運支援 • 駐點於客戶端，提供技術建議與操作教學 • 撰寫技術文件、操作手冊及教育訓練資料 • 配合業務進行技術簡報、解決方案提案與標案協作 • 配合投標專案製作技術資料，參與簡報與Q&A • 與內部後端團隊協作問題排查與資源整合 【工作地點】南投縣竹山鎮(與外派地點相同) 【出差與駐點外派】 • 必要時需配合駐點指定縣市(花蓮場域、南投場域)派任與出差派任性質 • 駐點區域將依照公司標案進度與任務分配調整，並以公開透明的方式向工程師說明駐點單位、協助作業與差旅安排。 • 公司將提供相關差旅補貼與住宿補助，確保同仁權益與工作品質。 【上班時段】週一至週五，日班 9:00–18:00（中午休息1小時）* 需配合外派與駐點工作安排（提供補助與津貼） 【職務類別】 • 系統整合／系統維運工程師 • 技術支援工程師 • 業務技術協同／售前工程師 【職務條件】 🎓學歷要求：專科以上，資訊、電機、資工、工業工程等理工相關科系 【經驗要求】 • 具系統建置、維運、駐點或標案支援經驗者尤佳 【必要要求】 • 熟悉 Windows/Linux 作業系統與伺服器環境 • 具備基本程式撰寫能力（Python／Shell／SQL等） • 熟悉網路架構、雲端環境（AWS／Azure尤佳） 【薪資範圍】 • 起薪範圍：月薪 NT$40,000 ~ NT$50,000（依能力與證照核薪） • 試用期後考核調薪：依據任務完成度與協作能力進行調整 • 每季績效評估制度，優秀者享有專案獎金與升等機會 • 另享有：專案獎金、駐點津貼、證照補助、績效獎金 ※ 實際薪資依個人經歷、能力與證照狀況評估，可於面談時另議 【薪資調整】依照能力表現及各公司部門主管考核規範為主

【Technical Support Engineer｜技術支援工程師】 【工作內容】 • 提供第一線即時技術支援服務，協助解決軟硬體相關問題 • 處理客戶或內部使用者回報之技術緊急狀況與故障排除 • 協助執行系統日常維護、測試與安裝作業 • 負責現場軟硬體設備安裝與配置 • Windows、Mac OS 作業系統問題診斷與排除 • 協助建置與維護網路設備（Switch / Firewall / AP），執行問題排除 • 協助進行設備採購比較與報價整理 • 協助進行基本內部同仁與客戶教育訓練 • 依專案需求執行場域資料蒐集、整理與實地勘察，提供後續規劃與系統設計所需之依據。 • 執行主管交辦事項 【必要條件】 • 具備 1 年以上 IT 技術支援相關經驗，或相關科系畢業具實習經驗 • 熟悉 Windows、Mac OS 基本操作與常見故障排除 • 具備基礎網路知識，能處理簡易網路問題（如 IP、網路連線） • 能閱讀技術文件與操作指南，並具備問題分析能力 • 有責任感與良好服務態度，願意學習新技術並主動解決問題 • 具備良好溝通能力，能與同仁保持良好互動與支援 【加分條件】 • 曾參與跨部門或對外專案，具備實際與客戶或外部合作夥伴溝通協調經驗 【上班時段】 • 週一至週五，日班 09:00–18:00（中午休息 1 小時） • ＊亦可依實務與內部人員調整需求彈性安排工時／補休 【出差與外派】 • 視任務安排，需配合前往各地現場執行設備安裝、維護或技術支援作業。 【職務條件】 • 學歷要求：具備大學以上學歷。 【工作經歷】 • 具備一年以上相關經驗 【擅長工具與技能】 • 不拘 【薪資待遇】 • 起薪範圍：NT$35,000 至 NT$55,000 元 • 試用期後考核調薪，依據任務完成度與協作能力調整 • 每季績效評估制度，優秀者享有專案獎金與升等機會 • ※ 實際薪資依個人經歷、能力與證照狀況評估，面談時另議 【薪資調整】 • 依照能力表現與各部門主管考核規範為主

1.半導體科技廠新建工程及成廠維運工程 2.自動控制系統配線、EMT管配置等技術工作 3.扶梯、備料，協助師傅一起完成工作 4.如進無塵室作業需穿無塵衣 5.科技廠區不得攜帶智慧型手機及3C產品 6.配線配管需高架作業兩米以上 7.願意學習並接受指導 8.需配合出差及加班

照顧幼兒在校之學習及生活，並做好親師溝通。

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.

1. 負責操作鍋爐及管道系統。 2. 負責安裝、維修和維護照明設施和電氣設備，確保電力正常供應。 3. 檢查各種電氣設備和設施。 4. 定時讀取電表並檢查電力負荷狀況。 5. 根據主管的指示維護各種電氣設備和設施。 6. 完成不同區域的工作報告。 7. 檢查照明設施及定時控制設備，若發現異常，及時調整。 8. 定期檢查洗衣區的電力絕緣和電力接頭。 9. 定期檢查廚房設備的電力絕緣。 10. 檢查水泵電機的運行狀況。 11. 協助值班工程師進行維修工作。 1. Responsible for operating boilers & plumbing. 2. 2. Responsible for installing, repairing, and maintaining the light facilities and electrical equipment so that the electricity can be supplied normally. 3. Check various electrical equipment and facilities. 4. Read the meter and loading conditions of electricity in a fixed time. 5. Maintain various electrical equipment and facilities based on Super’s order. 6. Finish the worksheet on the different apartments. 7. Check the lights and time-control equipment and adjust in time if it is not right. 8. Check the electricity insulates and solid electricity screw of the laundry regularly. 9. Periodically inspect electricity insulates of kitchen equipment. 10. Check the operation of the pump motor. 11. Help the Duty Engineer do the repair.

負責製作客房餐飲餐點，確保所製作的各項餐點品質穩定且符合水準，遵從嘉佩樂標準規範來提供專業、有禮、高效且靈活的服務，並且協助早班餐點備製。 1.遵循嘉佩樂酒店的規範，生產穩定且高品質產品，並提供專業、有禮、高效且靈活的服務。 2.擁有完整的工作知識和技能，能夠監督、糾正並展示各項職責以確保其符合標準。 3.維持廚房的一貫標準並遵循該廚房所規範的準則。 4.於日誌中回報每日產能以及任何問題，包括損壞和破損。 5.遵循酒店的標準作業流程。 6.執行所屬廚房的開始及結束營業的作業流程。 7.確保工作場所及週邊區域維持整潔有序，並遵守食品安全的標準作業流程。 8.減少損壞或浪費。 9.以有禮且有效率的方式處理顧客需求，並向主管報告任何顧客投訴或問題。 Responsible for preparing in-room dining meals, ensuring the quality and consistency of each dish meets standards. Follow Capella‘s standard procedures to provide professional, courteous, efficient, and flexible service. Additionally, assist in the preparation of breakfast items during the morning shift. 1. To produce a consistent, high-quality product and provide a courteous, professional, efficient, and flexible service at all times, following the Capella Standards of Performance. 2. To have a full working knowledge and capability to supervise, correct, and demonstrate all duties and tasks in the assigned Place of Work to the standard set. 3. To maintain the general standards of the kitchen as well as the implementation of the kitchen manual rules and regulations for your section. 4. Report in the logbook all productions and problems daily including spoilage and breakage. 5. Follow the SOP‘s of the hotel. 6. To perform opening and closing procedures established for the Place of Work as assigned. 7. To ensure that the Place of Work and surrounding area are kept clean and organized at all times and follow food safety SOPs. 8. To reduce spoilage and wastage. 9. To handle customer‘ inquiries courteously and efficiently and report colleagues‘ complaints or problems to supervisors.