內場需具備之條件： ・積極學習的態度 ・對製作餐點充滿熱忱。 ・不容許廚房有一絲髒亂。 ・對自己所做的食物負責任。 ・珍惜每個食材，控制成本。 ・細心，須隨時注意食材、物品庫存進而叫貨。 ・最重要的是你希望看到客人吃到你做的料理而感到幸福。 外場需具備之條件： ・親切熱情的顧客服務 ・喜歡保持笑容並且溫暖身邊的人。 ・開朗活潑，熱於接觸人群。 ・潔癖，閒不下來喜歡東擦擦西擦擦。 ・自我管理良好，是個自動自發的好夥伴。 ・要能一心二用，做任何事耳朵是打開的。

・對製作餐點充滿熱忱,充滿興趣。 ・不容許廚房有一絲髒亂。 ・對自己所做的食物負責任。 ・珍惜每個食材，控制成本。 ・細心，須隨時注意食材、物品庫存進而叫貨。 ・最重要的是你希望看到客人吃到你做的料理而感到幸福。 外場需具備之條件： ・喜歡保持笑容並且溫暖身邊的人。 ・開朗活潑，熱於接觸人群。 ・潔癖，閒不下來喜歡東擦擦阿西擦擦。 ・自我管理良好，是個自動自發的好夥伴。 ・要能一心二用，做任何事耳朵是打開的。

1. 協助或自行裝卸貨物，及加蓋棚布繩索 2. 車輛清潔，安全檢查，及臨時故障小修 有意者請電洽 優先面試 蔡小姐 03-4736805分機18

～一種傳承五十年的信賴與記憶的味道 ～ 公司理念： 我們的願景：承諾品質、服務、清潔、信賴，讓黑殿成為每個人家裡的第二個廚房。黑殿飯店積極營造愉悅的用餐環境、家人的親切感覺。 1.計算食材進貨的數量並控制出菜量，以確保食材適當存量與控管食材成本。 2.進行廚房衛生管理工作，並確保食品均符合衛生管理的規定。 3.執行安全與衛生的檢查，並維持與確保冷凍庫及其他區域的衛生和清潔標準。 4.機動配合餐廳外場的菜餚需要和出菜時間。 5.與廚師或經營者共同研發新菜色與菜單。 6.管理內場食材採購、設備維修，以及人員排班調度。 7.領導團隊，達成工作績效與考核目標。 8.訓練、調度、績效、升遷評核等工作。 9.主管交辦事項積極主動／細心／抗壓力性佳／善溝通協調／高標準。 10.通過站別考核提供奬金。 11.升遷管道暢通。

～一種傳承五十年的信賴與記憶的味道 ～ 願景： 承諾品質、服務、清潔、信賴，讓黑殿成為每個人家裡的第二個廚房 1.依據公司SOP執行進貨、準備食材、烹飪及儲存食材產品之工作。 2.依據公司SOP維護餐點品質。 3.負責清理工作環境、設備及餐具。 4.人員需要時，(創始店)&(右岸店)倆家需互相支援、輪調。  *通過站別考核提供奬金。 *升遷管道暢通。 *內部創業加盟

1.建築專案進度控管(諳住宅設計規劃) 2.諳建築法規及請照流程者尤佳 3.一年以上相關經驗 **公司近捷運站,交通便利

1.建築規劃設計 2.諳建築法規者尤佳

1.負責財務報表製作與分析，精確提供財務數據支持 2.進行應收應付帳款管理，確保資金流通順暢 3.處理銀行對帳與工資計算，維持帳務準確性 4.執行工程項目成本核算，提供成本分析建議 5.管理稅務申報與遵循法規，支援內部稽核作業 6.操作會計軟體記錄帳目，監控工程專案財務狀況 7.制定預算規劃並監控執行，有效運用現金流管理

1. 根據菜單需求準備和處理所需食材，並確保其新鮮度與品質。 2. 協助製作烹調各項菜餚，並確保呈現達到標準外觀與口味。 3. 維持廚房工作環境的整潔，確保符合食品安全與衛生規範。 4. 使用並保養廚房設備與工具，確保操作安全與設備正常運行。 5. 協助員工餐的食材備料，並處理相關準備和善後事宜。 6. 參與菜單設計與創新討論，提供改進建議以提升顧客體驗。 7. 配合廚房領班執行各項工作安排，確保團隊運作順暢高效。 8. 定期整理庫存，並協助記錄食材進出以有效控管成本。

【工作內容】 1. 操作POS機。 2. 負責餐飲場所的內外場聯繫。 3. 詹友菜單諮詢、點餐供餐。 4. 桌面及工作環境清潔。 5. 協助開店，打烊整頓等相關工作。 【待遇介紹】 1. 新進夥伴：$38,000 （學習期約2~3個月）。 2. 正式員工階段：$39,000 （通過正式員工評鑑）。 3. 年資滿1年：$40,000。 4. 技能加給 外場：通過「櫃檯」初進階考試。 央廚班：通過「央廚班」初進階考試。 通過以上考試另發技能加給。 5. 晚班人員另設夜班津貼：$150/日。 6. 選拔為訓練員，另發職務加給。 【四大獎金】 1. 端午獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 2. 中秋獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 3. 年終獎金：每年發放1次，每次$30,000（未滿1年按在職天數計算）。 4. 紅利獎金：每年發放1次。 ＊紅利獎金之金額依公司當年度業績、各職等、評鑑而定！ ＊主管階級發放金額更高！ \\\\\ 四大獎金讓您有優渥年薪 ///// 1.端午獎金＋2.中秋獎金＋3.年終獎金＋4.紅利獎金 ～加總四大獎金求得月均薪可達～ （午班）正職內外場——月均薪最高達$47,000 up （晚班）正職內外場——月均薪最高達$50,000 up ＊此計算為年資滿1年以上並且評鑑等級為A者。 【升遷介紹】 1. 幹部培訓計畫（幹部甄選 & 培育）。 2. 評鑑制度（新人考核、三節評鑑），評鑑將影響獎金發放、公平及公正的內部升遷管道。 【職位發展】 訓練員：$50,000~$52,000 副組長：$52,000~$54,000 組長：$57,000~$59,000 主任：$63,000 up 副理：$69,000 up 經理：$74,000 up ＊以上不含主管等級之夜班津貼。 ＊為加總年度四大獎金之月均薪。 【休假制度】 1. 周休2日（每月休8~10天不等） 2. 國定假日12天 3. 特休假

一、工作職掌 1.規劃北區、中區、南區轉運中心分流之幹線棧板配送業務，並整合及發展直送客戶之棧板轉運業務，以提升整體效能。 2.規劃及協調集團特殊客戶之超大超重不規則貨件配送服務。 3.整合並規劃賣場及通路客戶(IKEA、三水音響、生活工場等)之家具配送及到府電器安裝服務。 二、資格條件 1.專業知識：策略管理、組織管理、成本管理、行銷管理、產業發展趨勢、產業競爭情報、目標管理。 2.專業技術：產業環境及競爭者分析、業務開發、協商談判、效益評估、領導力、人才培育、(跨部門)溝通協調、決斷力、決策力。 3.相關經歷：需要招攬業務能力及物流經驗，具有管理經驗1~2年。 4.態度職能：抗壓性、數字敏感度洞察力、執行力、創造力。

1. 執行車輛日常保養、維修和檢驗，並於行車前進行安全檢查。 2. 依照每日調度排程安排，承接客戶拖櫃訂單，執行拖櫃作業。 3. 落實客戶拖櫃相關規範(如：聯繫客戶、禮儀態度、服裝儀容等)。 4. 即時通報主管執行貨櫃運輸時發生之行車異常，並尋求協助。

1.彙整當日日間車輛轉運成本概況，產出數據報表，供主管分析決策使用。 2.依主管指示與外包商協調日間車輛支援、調派作業，追蹤到班狀況並定期與廠商檢討到班狀況。 3.依照客戶訂單進行日間車輛調度轉運作業，並檢視、記錄配點時效之準確率。 4.擔任客訴窗口，記錄問題、初步釐清責任，並統整相關資料，供主管給予權責單位進行後續追蹤、處理。 5.追蹤、統計、歸檔客戶日間配送資料，彙整報表，供主管調閱審查。 6.定期追蹤二系統部車輛維修保養需求，安排車輛保養時程。

1. 執行車輛日常保養、維修和檢驗，並於行車前進行安全檢查。 2. 依照每日調度排程安排，承接客戶拖櫃訂單，執行拖櫃作業。 3. 落實客戶拖櫃相關規範(如：聯繫客戶、禮儀態度、服裝儀容等)。 4. 即時通報主管執行貨櫃運輸時發生之行車異常，並尋求協助。

一、工作職掌 1.規劃北區、中區、南區轉運中心分流之幹線棧板配送業務，並整合及發展直送客戶之棧板轉運業務，以提升整體效能。 2.規劃及協調集團特殊客戶之超大超重不規則貨件配送服務。 3.整合並規劃賣場及通路客戶(IKEA、三水音響、生活工場等)之家具配送及到府電器安裝服務。 二、資格條件 1.專業知識：策略管理、組織管理、成本管理、行銷管理、產業發展趨勢、產業競爭情報、目標管理。 2.專業技術：產業環境及競爭者分析、業務開發、協商談判、效益評估、領導力、人才培育、(跨部門)溝通協調、決斷力、決策力。 3.相關經歷：需要招攬業務能力及物流經驗，具有管理經驗1~2年。 4.態度職能：抗壓性、數字敏感度洞察力、執行力、創造力。

1.具消防、機電設備經驗者佳 2.消防、機電改善工程監督與執行 3.消防、機電設備巡檢、缺失估價 4.維護各種機具(如：消防系統、發電機、揚(廢)水設備、自動控制...) 5.排除各種消防、電機的故障狀況，並修換損舊組件及線路

食品推廣 店家推廣 批發 陌生開發

1.透過公司全方位訓練，依技能進行職務分配 2.協助公司員工訓練諮詢 3.開發公司業務

💡【電鍍產線化驗員(無經驗可培訓)】招募中！ 我們正在尋找熱愛挑戰、渴望學習的新夥伴！💼 1. 參與PCB生產的開線化驗與異常處理，挑戰 24 小時運作的生產模式 2. 客戶狀況記錄，主管交辦之公事 3. 有PCB溼製成經驗對於這份工作會更容易上手 4. 沒經驗也沒關係，只要有責任心，我們會用心培訓你 5. 公司在中壢，可能會更多時間待在蘆竹，或是跟隨主管行程(一般在桃園市) 🏡 【桃園、中壢、大園、南崁、蘆竹、楊梅】等地的住戶特別歡迎加入～