1.市場資訊蒐集分析 。 2.公關.行銷活動籌備 & 銷售數字分析 。 3.媒體運用規劃 。 4.與各部門溝通，以瞭解商品特色，為企劃案發想 。 5.展銷活動規劃執行 。 6.社群網路經營(美編設計) 。 7.異業結盟、各通路合作洽談與執行 。 8.執行主管交辦任務 。 9.具飯店餐廳企劃經驗優先錄取。

本校成立的初衷，在於培養引導孩子們，能有更順利的學習路程，因而需要招募有熱忱耐心的老師們，加入我們的團隊。 1. 指導國小高年級學生課業，如：幫孩童複習國語、數學、自然⋯等。 2. 輔導學生行為，校正不良生活習慣、衛生習慣。 3. 傾聽孩子的心聲並給予關懷鼓勵。 4. 學藝活動規劃與執行配合。 5.有經驗者薪可議（因帶班經歷及班級人數調整） 我們雖然是小補習班，但老師用心經營班級，與家長維持良好溝通互動。除勞健保，三節禮品和年終獎金，國定假日休假。

1.生產排備 2.人員管理 3.品質控管

提供勞保、勞退6％ 、員工餐飲、員工聚餐 1.負責製餐、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：烤土司或組裝麵包、調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 依照個人特質安排學習工作區域 需配合部分假日排班(面談時討論排班時間） 因早午餐店工作強度及節奏較強，如您有其他一份五小時以上的工作，請斟酌自身體能狀況，再投遞履歷

貨物配送。

1..行銷、行政、交辦事項

1.客戶資料建立/維護 2.樣品申請作業/寄件 3.訂單建檔/核對 4.合約審查申請作業 5.生產進度跟催/彙報 6.INVOICE整理/分類 7.出貨作業協助/應對 8.協助業務客戶關係維繫/mail往來回覆 9.主管交辦事項&行政事宜 ※可基本英文商務溝通 ※試用期滿，享業績獎金

1.顧客服務 2.商品銷售 3.包裝商品，櫃台、店內物品陳列擺放 4.清點商品，進、退貨及管理庫存 5.維護店舖及商品清潔 6.當日銷售業績結算及製作報表

1.工程進度控管、承包商工程施工品質管理。 2.監造品管相關文件作業。 3.估算、預算編列作業。 4.工程發包文件文書作業。 5.休假制度為週休,配合工地調整上班時間 6. 執行公司規範施工標準要求 7.各項相關報表填寫與工程請款作業審核 8.協助主管交辦事務

1. 吧檯調茶、櫃台收銀、廚房工作人員 2. 對餐飲服務充滿熱情且願意與公司共同成長者 3. 有經驗者佳

1.可接受公司培育從現場各工段基層作業做起。 2.須配合現場作業排班、加班及休假。 3.未來培訓為公司幹部。

負責處理訂單之進度及品質管理，確保訂單準時準確執行。 協助整理客戶需求並提供紡織產品報價。 管理訂單進度及協調內外部溝通，解決潛在問題。 定期更新銷售報表及整理業務資料供主管審閱。

1.協助處理外貿出口文件，一般行政庶務 2.確認產品規格 3.負責向廠商訪價 4.負責向客戶報價並確認訂單 5.安排生產出貨，處理出貨報關文件作業 6.需有基本國貿知識 7.英文商業書信往來

1.負責成品品質控管與檢修，懂機械繪圖、識圖。 2.具相關工作經驗1年以上者優先錄取。

洗菜.切菜.煮飯員工餐廳廚務工作

一、工作內容 (1)審度交通情況，遵守交通規則，駕駛3.5噸貨車 (2)運送貨物至客戶店面 (3)檢理少量調貨物品，裝卸貨物 (4)車輛清潔，安全檢查 (5)貨物出入庫 (6)其他主管交辦事項 二、工作時間 (1)工作時段：05:00至14:00，逾時依勞動基準法給付加班費。 (2)休假制度：排休制、週休二日、當月遇國定假日加計休假日數、國定假日上班薪資加倍給付 三、薪資計算 (1)專　　員（1職等起）薪資40,000元：底薪28,000元、全勤獎金2,000元、職務津貼5,000元、職等津貼750元、績效獎金4,250元。 (2)儲備幹部（2職等起）薪資41,500元：底薪28,000元、全勤獎金2,000元、職務津貼5,000元、職等津貼1,500元、績效獎金5,000元。 (3)副 組 長（4職等起）薪資44,000元：底薪28,000元、全勤獎金2,000元、職務津貼5,000元、職等津貼3,000元、管理津貼2,000元、管理績效4,000元。 (4)組　　長（6職等起）薪資49,000元：底薪28,000元、全勤獎金2,000元、職務津貼5,000元、職等津貼4,500元、管理津貼3,000元、管理績效6,500元。

1.熟悉職業安全衛生相關法規要求及動向。 2.釐訂各項作業災害防止計畫及安全衛生管理規章。 3.督導安全衛生設施之檢點與檢查及督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查及作業環境測定。 4.能查核或糾正工地各項安衛作業符合性，並提出具體的改善方案。 5.撰寫丁類危險性工作場所計畫書、圖說檢討及危害鑑別檢討。 6.規劃實施職業安全衛生教育訓練。

協助會計處理或完成會計事項

1.採購相關作業及採購相關帳務處理 2.訂單跟催及瑕疵品退換貨作業 3.單據KEY-IN及庫存核對 4.主管交辦事項

百萬年薪招募計畫｜ 銷售顧問・店長培訓・分店合夥人（無經驗可/高額分紅） 如果您厭倦了領死薪水，不想在沒意義的行政庶務中虛度光陰 在晶漾，我們不找「員工」，我們在找「未來的事業夥伴」 我們提供足以安心的保底薪資，以及沒有上限的激勵獎金 只要您有熱情、肯學，我們會傾注資源，陪您從專業銷售成長為具備經營思維的店長。 【核心優勢：為什麼選擇我們？】 1. 實質的合夥體系： 我們不畫大餅，明確的職級升遷與分店合夥制度，讓您在為公司打拼的同時，也是在為自己的事業努力 2. 專業賦能環境： 提供系統化的珠寶鑑賞、穿搭美學與銷售心理學培訓，由主管 1 對 1 指導，確保您快速上手 3. 高含金量收入： 結構化薪資搭配團隊獎金與季度分紅，資深夥伴平均月入 $60,000 - $100,000+ 4. 共好團隊文化： 拒絕惡性競爭與高壓推銷，我們重視長期的客戶信任，而非一次性話術。 【薪資結構：透明、穩定、高上限】 我們相信「財務安全感」是專業表現的基礎： • 固定保障薪資： $29,500（不倒扣，給予新手期最實質的支撐） • 五大達標激勵金（最高 $6,000）： 新夥伴只要維持基本的服務標準與團隊協作即可領取 • 多元利潤分享： • 個人業績獎金： 實力派夥伴挑戰高收入的核心 • 團隊達成獎勵： 拒絕惡性搶單，強調團隊協作共贏 • 季度分紅： 與公司共享經營成果，讓努力變現。 • 表現加權獎金： 針對傑出表現給予額外肯定。 綜合年薪： 優秀新進夥伴首年平均月薪約 $40,000 - $55,000； 資深夥伴與主管挑戰 年薪百萬。 【職涯發展路徑】 我們有清晰的「五年事業計畫」： 1. 第一階段（學習期）： 銷售顧問，掌握珠寶專業知識與精準銷售技巧 2. 第二階段（成長期）： 資深顧問，建立穩定客群，累積客戶關係管理（CRM）經驗 3. 第三階段（管理期）： 門市主管/區域經理，學習營運管理、帶隊領軍 4. 終極目標（合夥期）： 分店合夥夥伴，擁有分紅權利，共同經營品牌版圖 【工作環境與福利】 • 安心保障： 職災險、員工意外險、高額產品失竊保障 • 生活品質： 月休 8 天以上（依勞基法輪排班，兼顧營運需求與個人休假） • 學習福利： 補助國內知名機構進修，我們不僅讓您賺錢，更讓您值錢 • 特有溫情： 重陽敬老金（體貼您的長輩）、年度國外旅遊、節慶獎金 【我們在尋找這樣的你】 • 人格特質： 喜歡美感事物，具備溫度的溝通者。 • 工作態度： 具備自律精神，能享受克服挑戰帶來的成就感。 • 未來願景： 不滿足於現狀，渴望透過專業銷售實現階級躍遷。