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新產品開發提案 產品上市計畫 市場調查與分析 行銷活動擬訂 教育訓練

南部地區(嘉義~屏東)之嬰幼通路(奶粉類產品)銷售收款與客戶管理。 補充說明：每月薪資尚未含業績獎金及年終獎金。 面試地點：台中市大甲區 (視疫情狀況調整為視訊面試) 請至永信藥品官網登錄線上履歷，將優先閱覽履歷機會。 (線上履歷登錄網址：https://www.ysp.com.tw/tw/hr_recruit)

*櫃台 *出餐 *產品製做 *產品烹煮 *基本整理

*櫃台 *出餐 *產品製做 *產品烹煮 *基本整理

工作內容分區域為： *櫃台 *出餐 *產品製做 *產品烹煮 *基本整理 *外送服務

1.各項業務(證券、期貨、複委託、財富管理、承銷等)之查核作業。 2.管理單位各項控制作業之查核。 3.總查分各項作業之查核。 4.主管交辦事項。

1.供應商關係維護及管理、開發供應商。 2.採購相關單據整理及建檔、採購訂單執行與訂單交期確認。 3.庫存量管理、文案資料處理，採購應付帳款整理作業。 4.協助主管執行採購作業及製作相關表單。 5.協助電話接聽遞轉留言及接待訪客。 6.其他主管交辦事項

機電工程背景 具公共工程品管人員證照且完成回訓者 具職業安全衛生管理相關證照且完成回訓者佳 具公共工程施工或監造經驗

1.櫃台整潔工作 2.接聽電話訂位 3.菜單建檔 4.要會Word、Excel 5.主管交辦事項

店長職務 1.要有150個顧客的管理了解顧客需求 2.為顧客設計燙髮、染漂髮.頭皮護理 3.責任業績額10萬元以上五-五抽成 4.要學習系統化的管理模式 5.提供顧客相關美髮的資訊

1.具區域醫院以上(含)3年精神醫療或護理臨床工作經驗(急慢性經驗皆可) 2.已接受身心科專科護理師訓練者優先錄取

1.具備調機、架模、試模之3年以上經驗。 2.新模/修模射出試驗及提出試模檢檢討分析能力。 3.維持每日生產作業線作業順暢、異常故障排除、參數調整、品質確認。 4.具品質意識及控管。 5.機台/模具基本保養知識。 6.協助主管交辦事項。

【為什麼選擇車麗屋？｜打造長期職涯的最佳舞台】 在車麗屋，我們不只是在找員工，而是在培養 能一起長期成長的夥伴。 我們深耕汽車百貨與保養服務多年，是全台知名的連鎖品牌， 不論你是 剛起步的新手、累積經驗的專業人才，或想挑戰管理職涯的你， 在這裡，都能找到清楚的發展方向與穩定的舞台。 ☄ 你愛車嗎？你喜歡玩車嗎？車麗屋可以讓你有車玩，還有錢可賺，滿足你對車輛的狂熱！ 具備基礎汽修經驗，想精進技術、提升收入？車麗屋提供完整訓練與資深技師指導，讓你穩定成長。 ☄ 我們的工作內容： 1. 車輛影音升級：Apple car play、Android Auto，多媒體影音設備安裝、升級。 2. 車輛性能提升：老車性能恢復、行車操控穩定、煞車系統加強、胎壓即時偵測。 3. 雙Ｂ配備升級：以診斷儀器執行多項原廠設備功能診斷及提升。 4. 定期保養作業：功能檢查、引擎室檢查、底盤檢查、保養維修...等。 5. 汽車拆裝作業：拆解車輛零件、檢視磨損狀況，並進行必要的拆修換裝。 6. 輪胎平衡作業：輪胎平衡作業、拆卸安裝輪胎、分離固定輪圈、調整拆胎頭...等。 7. 更換電油作業：更換汽車電瓶、更換機油、煞車油...等作業。 8. 改裝配件裝修：負責汽車改裝配件裝修工作。 9. 檢修汽車零件：逐項檢查檢修清單內的重要零件，以確保檢修的完整性。 10. 車輛問題查修：了解顧客問題及車況，並確認將進行的保養及維修項目。 我們提供你 ● 每月月休平均 10 天，依勞基法給予休假、特別休假；如因工作需求須加班，並依法核予加班費。 ● 技術進階培訓與升遷制度。專業技能之基礎與進階職能培訓，及定期產品知識訓練，資深人員專業指導，協助人員順利上手，精進技術。 ● 多元獎金與穩定收入。享有獎金激勵制度，包含績效獎金、挑戰獎金、專案獎金、達成獎勵、季節獎金、年終獎金、年度分紅...等（依個人實際銷售業績及績效考核達成而定）。 ● 上班免費伙食供應，依上班時間免費供應午餐或晚餐。

1. 實體訓練課程規劃與考核，並執行、培訓學習成效評估追蹤與改善計劃。 2. 訓練平台整合維護e-Learning（Wixtra緯育系統），課程教材管理分類、建置數位課程與教材製作、彙整與系統化管理。 3. 依照年度訓練計畫，執行總部及區域教育訓練，並完成政府補助之申請與核銷（如:TTQS）。 4. 規劃公司內部相關業務學習課程。 5. 依據關鍵職位職能，展開訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 主管交辦任務。

1.簡易安裝及操作各種消防設備 2.檢測各種消防設備及線路 3.協助零星工程施作 4.協助處裡突發狀況,如火災、管線漏水等 5.本工作技術層面不高,歡迎二度就業者來此學習

1.具集團人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗 2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，並根據公司發展情況不斷修正和完善 3.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作 4.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛 5.熟德安HR人資(事)系統尤佳

1.進行公司系統改善、優化作業。 2.依單位需求規劃程式，進行系統評估、擬訂建置計劃。 3.維護電腦資訊系統，確保資料之安控。 4.具備系統維護及客製開發經驗

1.進出物料掌控 2.物料收貨與單據核對 3.配合度好,抗壓性高 4.其他主管交辦事項

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