我們正在尋找一位細心、有邏輯且具備溝通協調能力的夥伴，加入我們的團隊。若你對會計作業、行政事務有高度熱忱，並熟悉 Excel 與辦公室軟體操作，歡迎你來挑戰！ 工作內容 - 接聽客戶來電，提供基本業務與帳務諮詢 - 操作及整理公司進銷存資料系統 - 行政庶務處理、文件建檔與資料彙整 - 熟悉會計入帳原則，進行公司帳務記帳 - 負責各項稅務申報（營業稅、營所稅、各類所得等） - 處理公司之帳務與稅務申報事宜 - 製作與登錄傳票，彙整憑證並入帳 - 審核費用發票及單據，進行帳務處理 - 負責總帳管理與異常項目分析 - 覆核會計作業流程，確保符合財會與稅務法規 - 配合主管交辦之其他事項 我們希望你具備 - 熟練 Office 系統操作，特別是 Excel 的運用能力 - 細心且具高度邏輯思考能力 - 良好溝通與協調能力，能與內外部團隊合作無間

全家便利商店，物流區域配送 常溫、冷藏、冷凍 24小時不同時段皆可安排 開5噸職業小貨車

全聯福利中心 冷鏈、生鮮、蔬果、麵包、熱便當 物流配送 各單位都可安排職缺 開5噸職業小貨車

1. 學習水電相關施作工作 2. 跟隨師傅學習水電專業的技能，並且處理該行業最基礎的工作 3. 主管交辦事項

水電工程、管配線及機電維護工作 (如：電機、空調、消防設備、照明等...)保養及維修等技術工作

水電工程、管配線及機電維護工作 (如：電機、空調、消防設備、照明等...)保養及維修等技術工作

【工作內容】 1、協助倉庫理貨上架入庫；維持商品擺放位置 2、出貨作業流程、倉庫整理、協助貨品檢查；協助主管進出貨 3、其他工作相關主管交辦事宜 ☆包貨區有冷氣 檢貨理貨區有水冷扇 另有零食飲料區提供給員工☆ 【薪資獎金】 月薪32000(含全勤) 每年考核調薪 另有 第1年每季發放的季獎金3000 第2年每季發放的季獎金6000 第3年每季發放的季獎金9000 每個月個人還有業績獎金 三節獎金、年終獎金 勞動節獎金、生日禮金 獎金依公司營運及考績狀況調整 (任職滿1年保障最低年薪13個月以上 ) 【休假方式】 ‧ 週休二日,若遇電商活動大節日，必要時須配合加班跟排班。 ‧ 比照國定假日休假，若遇到電商活動須配合調整休假排班

1.宣傳素材設計(文宣、banner版面配、DM、EDM、活動頁、產品型錄)。 2.基礎商品拍攝及修圖、簡易產品介紹及廣告影片(可使用手機拍攝) 3.電商平台維護及社群管理(視覺設計、編輯美化、商品上/下架、文案撰寫)。 4.協同行銷企劃案的規劃與執行 5.基礎庶務及行政文書 【薪資內容】 底薪30000元+全勤2000 另有 第1年每季發放的季獎金3000 第2年每季發放的季獎金6000 第3年每季發放的季獎金9000 每個月還有業績獎金 三節獎金、年終獎金 勞動節獎金、生日禮金 獎金依公司營運狀況調整

收銀人員及內場服務人員

內場備料工作 廚房烹煮事務

內場備料工作 廚房烹煮事務

1.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 3.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 4.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。

1. 執行長照居家照顧服務：內容包含基本日常照顧、床上擦澡、協助沐浴、餐食照顧(備餐、 餵食、灌食)、翻身拍背、肢體關節活動、陪同外出或就醫、家務協助、代購/代領/代送服 務、協助執行輔助性醫療、安全看視、陪伴服務、居家喘息服務等。 2. 需具備照顧服務員結業證明書或單一級技術士證照 3. 需具備長照人員小卡（長照服務人員證明） 4.無經驗可，主管協助快速上手(主管隨和好說話，只要有心要學一定盡力教) 5.工作時數彈性(可依員工要求，在合理範圍內討論) 6.服務區域:永康區、歸仁區、新化區

電梯保養維修技術工程 無經驗可 工作內容為進行電梯的維護與檢測、調整各項升降機設備. 並配合客戶維修時間，至客戶端進行定期檢查及保養。 輔導考取升降設備技術士證照。

賣場安全維護 時段可選 具工作熱忱 工作簡單輕鬆 時間07:00~23:00 平均值班250~288小時

1、根據銷貨單，撿貨、出貨 2、需進出冷藏庫、冷凍庫

人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.cad水電繪圖工作 2.完成主管交代事項 3.有經驗者佳

1.駕駛3.49噸貨車， 備有〝手排小客車駕照〝及 貨車駕駛經驗(無肇事紀錄者，優先入取) 2.清潔車輛，並進行例行性安全檢查 3.完成上級主管交辦事項 4.負責運送貨物、協助理貨及現場工作協助。 5.需搬重物 6.維持客戶良好關係

1. 幼兒教學，擔任帶班老師 2. 課搭配主題設計教學活動計畫 3. 照顧幼兒生活起居，保護幼兒在校內的安全 4. 與家長溝通幼兒學習狀況 5. 教室環境的管理與佈置 6. 規劃並舉辦親子活動