太陽光電發電系統行銷推廣、規劃與服務。 除自行客戶開發外，公司亦會蒐集提供開發名單。 租用建築物屋頂(屋主免出資)、或業主自設,皆可開發。 協助公司處理相關行政事務。 主要的客戶群包括中部地區有透天厝的屋頂，公司廠房屋頂、任何合法建物、農地有特登之工廠。 本公司有提供保障底薪月薪資37K+開發獎金+加油卡。 ~~按開發成果提撥高額獎金~~。

一、兒童日常生活照顧。 二、兒童發展學習。 三、兒童衛生保健。 四、親職教育及支持家庭功能。 五、兒童生活成長與諮詢及轉介。 六、定期會議。 七、主管交辦事項 。

1.國中自然、英文、數學或社會課程的一對一教學(任一科) 2.國中自然、英文、數學或社會課程的一對多教學(任一科) 3.國中自然、英文、數學或社會課程的課業輔導及解答(任一科) 4.處理其他班主任交代雜項工作

1. 客戶事故處理、不良產品分析、追蹤現場不良原因及改善對策。 2. 文件或檔案資料輸入處理、轉換與整合。 3. 客戶問題的解決及解答，必要時需至客戶端處理。 4. 執行主管交辦事項。 ※視工作需要，需出差至客戶或供應商 歡迎符合條件之人才加入本公司，一同為公司發展盡一份心力！

1.具小客車的駕駛執照，駕駛普通小型車送貨，載運貨品或原料

1.接待協助飯店房客及俱樂部需求並提供服務 2.櫃檯作業處理 3.客人進出管制 4.電話接聽處理 5.完成主管交辦事項

1.個性積極,願意主動學習與溝通 2.具備作業Windows主機操作維運能力 3.具備網路能力(如TCPIP概念) 4.須協助部份單位行政作業 5.此工作非程式設計,網頁開發或資料庫管理 6.此工作非電子業機台管理工程師 以上工作內容，可提供相關工作經驗或證照資訊。

***職務說明*** 羊奶商品配送,回報配送狀況 配送區域:桃園.八德.大溪.龜山.鶯歌,三峽,林口區等區域任選 上班時間週一至週六凌晨3:00~6:30(送完即可回家),每週日休 $短時高薪$另有多項津貼加給$ 預約面試專線 : 03-3662500 . 0928648821

1.負責醫美業務諮詢與銷售締結 2.負責顧客服務與各項醫美術前術後服務 3.負責個人業績目標與產品銷售之達成 4.配合公司各項促銷方案的執行 5.協助院務櫃檯行政與主管各項交辦事項 6.負責顧客服務與回CALL追蹤 7.底薪+獎薪 6.5萬~9.5萬

1、協助建築師辦理公司帳務、行政文書業務 2、協助設計師外務工作 3、主管交辦事項 4、公司環境清潔,收發信件,寄信等 另有全勤獎金

歡迎充滿熱情、積極、用心的您投遞履歷，盡快與您聯繫，將安排面試讓您更認識及了解福和。 ▲無經驗可，不限學經歷及年齡、工作環境單純及穩定、簡單易上手、高錄取率。 ▲出勤狀況良好、配合度高、優先錄取。 ▲面試後1至3天通知錄用結果，盡快安排上工。 【工作內容】 1. 水果挑選、初步檢查、包裝。 2.搬運冷藏農產品、產品加工裁切分裝。 3.需於低溫環境久站工作。 4.生產線團隊相互協助，與團隊培養默契精神。 5.細心、耐心並積極樂觀。 【工作時間】 1.時段： 08:00-17:00(休息一小時)。 2.每月需至少排班八天。 3.六日皆可排班優先錄取。 *另有誠徵假日班人員 【員工福利】 時薪制人員同時享有：免費團膳&咖啡吧&水果吃到飽…等 ▲ 團隊的各成員都是福和不可或缺的小螺絲釘，福和生鮮歡迎您加入！

1.婚禮活動內容與流程的企劃與籌備 2.婚宴協助各項婚禮禮俗諮詢與執行 3.婚宴的主持，婚禮進行時的流程控制 4.協助新娘需求(包含送餐服務,搬運禮服及婚宴物品整理) 5.婚禮佈置物擺設及佈置物維護

1.提供優質服務：負責顧客接待、接受點餐、收送餐點、收拾桌面以及備餐等工作，確保顧客享受到愉快的餐飲體驗。 2.維持整潔環境：一同努力保持店內環境的整潔和衛生，這包括洗碗和清潔的工作。 3.團隊協同作業：在店長的指導下，一起執行各項任務，確保工作流程順暢。 4.多元學習崗位：鼓勵每位團隊成員不僅限於一個崗位，您將有機會學習並參與各種不同的工作。 5.單一固定班制：提供固定班制不需要輪班工作，以維持工作和生活平衡。 6.靈活彈性排班：每日工時最低4個小時，由於產業的特性，需要您在週末（星期六和星期日）也能夠配合排班。 7.工作時段：(4小時班)1100-1500、1800-2200、2230-0230；(6小時班)11:00-17:00、18:00-00:00 8.優質獎金制度：依照業績享有獎金，配合夜間班別加給工作津貼。

Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.

1.進行製造現場的產品檢驗、包裝等作業。 2.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 3.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。

這是一個能直接跟著管理者學習到多面向的工作 適合細心、善於時間管理的你 歡迎加入我們溫暖的大家庭! [工作內容] 1. 庫存與進出貨管理 2. 人資行政作業 3. 簡易美編處理 (現場DM編修及簡易影片剪輯) 4. 協助主管行政作業 [員工福利] ＠年終獎金-1個月起 ＠優渥簽約金 ＠每年調薪機制 ＠每日提供員工餐 ＠二節獎金、生日禮金1000元 @旅遊津貼3000元 @介紹獎金3000元 ＠制服2套 @每月飲料日 @年度尾牙/春酒 @員工休息室

1.協助安排就診順序 2.環境清潔 3.整理病歷 4.協助辦理傷科流程 5.有經驗者佳

1.裸銅線相關生產作業/無氧銅相關生產作業/合金銅相關生產作業 無磷無氧銅塊清洗烘乾/包裝生產 2.需加班 3.無經驗可 靠近中壢好市多，歡迎您加入!

1.門市商品介紹及銷售 2.收銀及結帳作業 3.顧客接待與需求服務 4.商品進貨入庫、銷售及庫存管理 5.商品包裝、陳列及促銷品換檔 6.維持店櫃環境之整潔 7.採輪班排班制，月休至少8天(見紅國定假日皆為可休假天數)

電商主要平台：91APP、蝦皮、LINE等 1.負責行銷活動、社群圖片製作；影片剪輯與後製，具備圖文編排創意。 2.能獨立製作產品使用、開箱短影片(包含企劃、腳本、拍攝、剪輯、後製等)。 3.影片企劃相關經驗，能對外溝通。 4.協助各平臺影片更新上架。 5.具良好的溝通能力、責任感，需定期回報進度。 6.完成主管交辦事項 ★主要產品為寵物用品，對寵物了解者、喜愛寵物者佳 ★電商屬快節奏的步調，注重效率、時間、成效，需以公司的需求為目標。