1. 依生產計劃進行食品生產製造/包裝作業，確保生產/包裝流程準確並遵循生產規範。 2. 執行食品原料或成品上下料作業，並保持操作過程的效率與準確。 3. 檢查食品包裝材料和成品品質，確保符合公司設定的標準和規範。 4. 遵守食品安全與衛生規範，並維護工作環境的整潔與乾淨。 5. 協助食品生產線其他工序，增進生產過程的整體協作與效率。 6. 完成主管交辦有關生產產品，程序事宜。 我們致力於提供高品質的食品及服務，期待充滿熱情的您加入我們，一起創造卓越的未來！立即投遞履歷，期待您的加入！

【誠徵】 機車維修技師📣📣📣 #歡迎來電洽詢職缺預約面試 【薪資範圍】 $30000~50000 (每3個月考核，視情況調薪；另有業績獎金) 【職務說明】 　1. 無經驗可🆗、具備企圖心、抗壓能力強💪 　2. 檔車、電動車維修保養(可獨立作業佳💯) 　3. 協助送件，車輛驗車過戶 　4. 售後服務(安排保養，道路救援，顧客問題解決，滿意度維持) 【工作制度/性質】 　工作時間：　09:00~20:00 　休假制度：　排休 　工作性質：　全職 　職務類別：　機車維修人員 　工作位置：　高雄市前鎮區 【要求條件】 　工作經驗：　✅1~2年以上 維修相關經驗 　具備駕照：　🏍普通重型機車 　附加條件：　🔥抗壓性高，具有工作熱誠 　　　　　　　✊ 積極負責，勇於接受挑戰 　　　　　　　🤝溝通能力佳，團隊互助 　　　　　　　💯具擋車維修經驗尤佳 【福利制度】 　　　　　　　🧧獎金：生日禮金、年終獎金、績效獎金、全勤獎金 　　　　　　　🧧保險：員工團保、勞健保 　　　　　　　🧧餐飲：下午茶、伙食津貼、年節禮品 　　　　　　　🧧補助：員工購物優惠、制服補助 　　　　　　　🧧其他：在職訓練、員工旅遊、員工聚餐、急難救助貸款 【職務需求】 　需求人數：　1 人 【應徵方式】 私訊💬或電洽📱(07)7259613

⭕【兼職時薪】 起薪為$220元，符合全勤條件者時薪再加$10元，考核調薪最高可加45元 深夜出勤津貼每小時加$50元 ⭕【福利制度】 ★每季一次考核調薪機會 ★享有特休累積 ★免費員工餐 ★三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼 ★提供員工制服及工作鞋 ★年度健檢 ★勞保、健保，6％勞退提撥 ⭕【工作說明】 《內場》:餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》:接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔 ★開朗活潑有笑容 ★ＳＯＰ專業流程 ★無經驗可 ★提供完善職前教育訓練 ⭕【北市各店】 *店舖鄰近捷運站* *新北店舖職缺 https://www.1111.com.tw/job/113087506 ★古亭店-時薪230元 台北市中正區羅斯福路二段50號1樓 ★台北站前店-時薪230元 台北市中正區南陽街12號 ★信義安和店-時薪240元 台北市大安區信義路四段235號 ★芝山店-時薪220元 台北市士林區福國路52號 ★國父紀念館店-時薪240元 台北市大安區光復南路180巷4號 ★葫洲店-時薪230元 台北市內湖區康寧路三段18-1號 ★東門店-時薪240元 台北市中正區金山南路一段135號 ★南京伊通店-時薪230元 台北市中山區南京東路二段178-1號 ★民權西路店-時薪220元 台北市中山區民權西路75號 ★士林店-時薪220元 台北市士林區中正路287號 ★忠孝復興店-時薪230元 台北市大安區復興南路一段78號 ★公館店-時薪220元 台北市大安區羅斯福路三段309號 ★松山站前店-時薪230元 台北市松山區市民大道六段312號1-2樓 ★大安店-時薪230元 台北市大安區復興南路二段25、25之1號 ★圓山店-時薪230元 台北市大同區庫倫街51之2號 ★南京三民-時薪230元 台北市松山區南京東路5段163號1樓及163-5號1樓 ★復興民權店-時薪240元 台北市中山區復興北路400號1樓 ★天母高島屋前店-時薪220元 台北市士林區士東路136號1樓 ★內湖店-時薪230元 台北市內湖區成功路四段178號1樓 ★大直北安店-時薪230元 台北市中山區北安路623號 ★西寧南路店-時薪230元 台北市萬華區西寧南路48-1號 ★萬華西藏店-時薪220元 台北市萬華區西藏路129號1樓 ★林森南路店-時薪230元 台北市中正區林森南路12號1樓 ★北車K區店-時薪230元 台北市中正區忠孝西路一段47號B1F ★南港車站店-時薪225元 台北市南港區忠孝東路七段369號 ★台北市政府店-時薪240元 台北市信義區忠孝東路五段135號1樓 ★台北行天宮店-時薪220元 台北市中山區松江路303號 ★台北西湖店-時薪240元 台北市內湖區內湖路一段248號1樓 ★新北投站前店-時薪220元 台北市北投區泉源路12-1號 ★微風南山店-時薪240元 台北市信義區松智路17號B2 - 29、30、31櫃

⭕【兼職時薪】 起薪為$225元，符合全勤條件者時薪再加$10元，考核調薪最高可加45元 深夜出勤津貼每小時加$50元 ⭕【福利制度】 ★每季一次考核調薪機會 ★享有特休累積 ★免費員工餐 ★三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼 ★提供員工制服及工作鞋 ★年度健檢 ★勞保、健保，6％勞退提撥 ⭕【工作說明】 《內場》:餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》:接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔 ★開朗活潑有笑容 ★ＳＯＰ專業流程 ★無經驗可 ★提供完善職前教育訓練 ⭕【新竹各店】 ★新竹站前-時薪225元 新竹市東區民族路21號1樓 ★新竹關新-時薪225元 新竹市東區關新路75號1樓 ★新竹湳雅-時薪225元 新竹市北區湳雅街91-2號1F02櫃 ★新竹清大-時薪225元 新竹市東區光復路二段384,386號 ★新竹台積電-時薪245元 新竹縣寶山鄉科環路1號1樓(F20廠Office棟)商場正櫃 ★竹北中華-時薪225元 新竹縣竹北市中華路365號

*歡迎對餐飲業有熱忱的你加入はま寿司 HAMASUSHI！* *無經驗可，藉由公司內部訓練及會議，讓您成為專業的「連鎖企業管理者」* *有餐飲管理經驗者薪資可議* 【薪資&休假】 ●薪資：月薪$41,000元 ●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→副店長→店長→小區經理→區經理→副經理→經理 (品牌管理者) *須配合展店進行全台輪調* 【【福利制度】 ●訓練：新人訓練、在職訓練、升遷考核制度、年度評價調薪 ●福利：三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼、婚喪補助金、年終獎金(依店舖實際情況調整)、免費年度健檢 ●制服：提供員工制服及工作鞋 ●保障：勞保、健保，6％勞退提撥 【工作說明】 ●各階段完整幹部教育訓練，升遷順暢，有實力者３個月即可升上店長 ●學習如何管理店舖、各店人員調度、提升夥伴工作效率 ●內外場SOP的操作、店舖營運報表製作、了解各時段的工作內容 《內場》餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔

*歡迎對餐飲業有熱忱的你加入すき家 SUKIYA！* *無經驗可，藉由公司內部訓練及會議，讓您成為專業的「連鎖企業管理者」* *有餐飲管理經驗者薪資可議* 【薪資&休假】 ●薪資：月薪$41,000元 ●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行全台輪調* *如無法配合全台輪調 , 可參考區域儲備幹部職缺* https://www.1111.com.tw/job/113086275/ 【福利制度】 ●訓練：新人訓練、在職訓練、升遷考核制度、年度評價調薪 ●福利：三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼、婚喪補助金、年終獎金(依店舖實際情況調整)、免費年度健檢 ●制服：提供員工制服及工作鞋 ●保障：勞保、健保，6％勞退提撥 【工作說明】 ●各階段完整幹部教育訓練，升遷順暢，有實力者３個月即可升上店長 ●學習如何管理店舖、各店人員調度、提升夥伴工作效率 ●內外場SOP的操作、店舖營運報表製作、了解各時段的工作內容 《內場》餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔

⭕【全職月薪】 起薪為$32,200元+1,600元全勤獎金，固定考核，最高可加9,500元 深夜出勤津貼每小時加$50元 ⭕【福利&制度】 ★月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) ★每季一次考核調薪機會 ★免費員工餐 ★三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼 ★年度健檢 ★提供員工制服及工作鞋 ★勞保、健保，6％勞退提撥 ⭕【工作說明】 《內場》:餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》:接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔 用最有元氣的服務使顧客露出滿意的笑容！ ★開朗活潑有笑容 ★ＳＯＰ專業流程 ★無經驗可 ★提供完善職前教育訓練 ⭕【經營理念】 我們是日本第一的速食連鎖ZENSHO集團，我們的理念是〝消滅世界的飢餓和貧困〝，目標是成為全球第一的連鎖餐飲集團。 我們堅持使用安全及高品質的食材，當場現點現作提供美味可口的日本美食-壽司，並以舒適衛生的用餐環境、熱情用心的服務態度、平實親民的誠懇價格，強調食品安全，顧客安心。不論是單獨一人、與家人一起、朋友一起，皆可享受用餐的樂趣。

⭕【兼職時薪】 起薪為$196元，符合全勤條件者時薪再加$10元，考核調薪最高可加45元 深夜出勤津貼每小時加$50元 ⭕【福利制度】 ★每季一次考核調薪機會 ★享有特休累積 ★免費員工餐 ★三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼 ★提供員工制服及工作鞋 ★年度健檢 ★勞保、健保，6％勞退提撥 ⭕【工作說明】 《內場》:餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》:接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔 ★開朗活潑有笑容 ★ＳＯＰ專業流程 ★無經驗可 ★提供完善職前教育訓練 ⭕【經營理念】 我們是日本第一的速食連鎖ZENSHO集團，我們的理念是〝消滅世界的飢餓和貧困〝，目標是成為全球第一的連鎖餐飲集團。 我們堅持使用安全及高品質的食材，當場現點現作提供美味可口的日本國民美食-牛丼/咖哩，並以舒適衛生的用餐環境、熱情用心的服務態度、平實親民的誠懇價格，強調食品安全，顧客安心。不論是單獨一人、與家人一起、朋友一起，皆可享受用餐的樂趣。

1. SAP MM模組日常維運及Rollout 2. SAP專案規劃、開發、執行 3. 外部系統資料介接之日常維運問題排除 4. 具備ABAP開發經驗 5. 具備SAP MM一年以上應用經驗者佳

*我們正在尋找一位有熱情、有活力、專業且具有優秀客戶服務技能的你加入我們的團隊。 加入我們將成為我們客戶服務團隊的重要一員，不僅可以提升個人應對能力，更是一個學習成長的地方。增加對汽車的專業知識，幫助你在職業生涯中不斷進步和發展。 1.車輛入廠接待、相關服務說明、維修報價。 2.服務廠行政文書。 3.安排派工單及進度追蹤。 4.客戶保修進度關懷、追蹤及預約保養維修。 5.報表維護製作、支援結帳作業。 6.主管交辦事項。 ––––––歡迎所有求職者––––––

1. 外匯交易拋補。 2. 與交易上手聯繫與溝通相關工作。 3. 熟悉彭博、路孚特資訊軟體。 4. 製作交易相關報表。 5. 協助處理其他主管交辦事項。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

1. 股權投資自營交易。 2. 熟悉券商報價系統。 3. 製作交易相關報表。 4. 協助處理其他主管交辦事項。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

1、登打銷貨單(鼎新ERP系統) 2、現場進出貨核對 3、整理庫存及盤點 4、協助處理客戶訂單及報價事宜

*歡迎對餐飲業有熱忱的你加入すき家 SUKIYA！* *無經驗可，藉由公司內部訓練及會議，讓您成為專業的「連鎖企業管理者」* *有餐飲管理經驗者薪資可議* 【薪資&休假】 ●薪資：月薪$41,000元 ●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行全台輪調* *如無法配合全台輪調 , 可參考區域儲備幹部職缺* https://www.1111.com.tw/job/113086256/ 【福利制度】 ●訓練：新人訓練、在職訓練、升遷考核制度、年度評價調薪 ●福利：三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼、婚喪補助金、年終獎金(依店舖實際情況調整)、免費年度健檢 ●制服：提供員工制服及工作鞋 ●保障：勞保、健保，6％勞退提撥 【工作說明】 ●各階段完整幹部教育訓練，升遷順暢，有實力者３個月即可升上店長 ●學習如何管理店舖、各店人員調度、提升夥伴工作效率 ●內外場SOP的操作、店舖營運報表製作、了解各時段的工作內容 《內場》餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔

1.設計國小、國中數學教材並製作數學教學投影片 2.根據學生需求設計個別化數學學習計畫並追蹤進度 3.進行國小、國中數學課程教學及解答學生課後疑問 4.編寫測驗題目與模擬試題以評估學生學習成效 5.分析學生測驗成績並針對不足部分進行重點講解 6.參與教師內部會議並提供提升教學品質之具體建議 7.協助教務團隊進行教材更新及教學資源整理

- 負責零件進出貨作業及相關物流流程管理，確保物流正確與效率。 - 辦理零件領料與退料流程，協助維修部門之物料需求。 - 負責零件庫存管理，含庫存盤點、調整及帳務資料登錄與控管。 - 協助零件採購文書作業，包括請購單據製作、採購追蹤、供應商聯繫與交期管理等。 - 協助改善倉儲流程及庫存周轉效率，提升整體供應鏈作業品質。

1. 接待顧客。 2. 收銀機或相關銷售系統操作。 3. 植物基礎認識。盤點庫存及上架商品 服務業周休二日　平日可排休　假日盡量配合不休

1.中大型(800戶以下)社區：一般基本行政文書資料處理、裝潢施工申辦(裝保金/清潔費)、財務會計出納管理、簽核文件整理與發送、會議前佈置籌備、會館櫃檯生活服務、設施設備使用前登記及使用後巡查等，協辦業主及現場主管交代辦之事項與執行 2.每日工作 8 小時(1300~21:00）會計休假 (10:00~18:00)週排休二日/國定假日排休 3.基本電腦操作，熟Office-Word/Excel/PowerPoint，郵件收包裹系統 4.自認有熱忱、EQ高會打招呼者尤佳 5.享勞保、健保、6％勞退 (必需投保且足額保)

本公司為自動化設備系統整合廠商,因駐場技術服務業務快速成長,誠徵統籌人才選、育、用、留之人力資源主管,主要職責如下: 一、選才(招募與任用) 1. 依人力需求計畫規劃並執行技術人力批量招募,達成各期到職目標 2. 開發及經營多元招募管道(人力銀行、內部推薦、離職回聘、社群與在地就業資源、招募外包商管理),評估各管道成效與成本 3. 甄選與任用作業:職缺刊登、履歷篩選、面談甄選、錄取敘薪建議、報到作業 二、育才(訓練與發展) 4. 職前訓練與在職訓練之制度建立與行政運作;訓練紀錄、時數與職能檔案管理 5. 晉升與職能認證之制度執行(審核作業、資格檢核、紀錄維護) 6. 政府訓練補助資源申辦 三、用才(派駐人事管理) 7. 派駐人事作業:派駐通知、駐點異動、輪調作業之制度執行與紀錄(派駐調度之決定由用人單位為之) 8. 駐外人員勞動條件管理:駐點考勤與加班、駐外津貼與各項加給之核算、差勤與休假管理 9. 駐外勞動法遵:承攬模式下之勞動條件合規、勞健保與職災權益、駐點勞資問題之處理支援 四、留才(留任與離職管理) 10. 薪酬與獎金制度之作業執行(核算、發放、紀錄) 11. 留任追蹤與離職管理:離職面談、流失數據分析與預警,提出改善對策 12. 員工關係:駐外人員關懷活動、申訴處理之行政運作 五、團隊與制度 13. 督導人資專員之工作分派與執行品質;建立人資作業標準與規範 必要條件 1. 8 年以上人力資源實務經驗,具人資選育用留全功能歷練 2. 熟諳勞動法規(勞基法、勞健保、職災相關) 3. 具人資數據與報表管理能力

1.依照生產作業標準進行產品加工、組裝、包裝及檢驗作業。 2.操作生產設備及相關工具，確保產品品質符合要求。 3.生產過程中進行自主檢查，發現異常立即回報。 4.配合產線工作安排，完成每日生產目標。 5.維持工作區域環境整潔及設備清潔保養。 6.遵守公司安全衛生及作業規範。 7.配合加班及工作調度安排。 8.完成主管交辦事項。