誠摯歡迎持有身心障礙證明，且對福特汽車、企業系統、雲端技術與數位轉型有興趣的夥伴主動投遞履歷。 若您的經驗與職務需求相符，我們將優先審閱履歷，並主動與您聯繫！ 【工作內容】 將加入 IT 團隊，參與企業核心系統、ERP、雲端平台與數位化專案的開發與維運，協助公司提升營運效率與系統穩定性。 主要工作內容包含： 1. 參與 SAP ERP 系統導入、開發與維護，主要涵蓋製造相關流程，包括：物料零件與物流管理、品質管理 、CPI 相關模組與系統整合 2. 支援各單位之企業系統開發與維護 3. 建置與維護 Microsoft Azure 雲端開發平台與應用環境 4. 協助 IT 專案規劃、導入與執行，包含時程、資源與費用控管 5. 支援 IT 日常營運、系統問題排除及各項企業數位轉型專案 6. 與跨部門團隊合作，了解業務需求並提供合適的系統解決方案 【條件要求】 我們期待您具備以下經驗或能力： 1. 具備企業應用系統或 ERP 軟體開發、導入或維護經驗 2. 曾參與 IT 專案規劃、需求訪談、系統導入或上線支援 3. 熟悉 SAP ERP 或 SAP 相關開發工具者佳 4. 熟悉雲端系統開發、維運或 SAP BTP 者佳 5. 熟悉至少一種現代程式語言或資料庫技術，例如：Python, Java, Javascript, SQL, C#, Visual Basic, ABAP等 6. 具備 ITIL 觀念，或有 Incident、Problem、Change Management 經驗者佳 7. 熟悉 GitHub Copilot、Azure AI Services 或 AI Foundry 開發經驗者佳 8. 熟悉 Microsoft Azure Cloud Platform，並具備以下能力者佳：建立應用程式開發環境、Docker / Container 建置與操作、Azure DevOps 操作與部署流程、Azure Resource Group 與雲端資源服務優化 9. 具備良好的邏輯思考能力、抗壓性、溝通協調與簡報能力 10. 樂於理解業務需求，並對提供或開發系統解決方案有熱忱 11. 具備快速學習能力及主動解決問題的態度 12. 具備英文聽、說、讀、寫能力，可進行工作相關溝通 13. 了解 Agile 敏捷開發或傳統專案管理方法者佳

We are seeking a Dealer Development & Training Specialist to elevate overall customer experience and network performance. In this high-impact role, you will shape dealer network strategies, lead digital service transformation (SUG), and drive non-technical training programs for frontline teams (Service Advisors & Garage Managers). Working closely with cross-functional teams and dealer partners, you will play a pivotal role in strengthening service quality, improving operational efficiency, and empowering frontline teams. This position is well suited for proactive, result-oriented professionals who possess strategic thinking, excel at cross-functional collaboration, and are eager to drive service excellence in a dynamic industry. Key Roles and Responsibilities: 1. Dealer development (DD) - Formulate and execute comprehensive dealer network development strategies. - Initiate and implement dealer enhancement plans to boost service quality and drive revenue performance. 2. Service Upgrade Process (SUG) - Conduct monthly performance analyses on dealer service processes to identify improvement areas. - Monitor execution quality, evaluate dealer performance, and propose actionable optimization plans. - Drive the development, rollout, and adoption of digital service processes across dealerships. 3. Non-technical Training - Plan, coordinate, and oversee non-technical training programs for the dealer network. - Deliver training modules specifically designed for Service Advisors and Garage Managers. - Serve as a key core member of the internal FLH training task force to drive cross-functional learning initiatives. Selection Criteria: - Strategic thinking mindset with strong verbal and written communication skills. - Highly self-motivated, proactive, and result-oriented team player. - Passionate about service excellence, resilient under pressure, and adept at cross-functional collaboration.

We are looking for a Marketing Communications Specialist with a strong interest in the automotive industry and relevant experience in public relations or marketing communications to support the company’s external communications and brand growth. This role focuses on managing media relations, shaping consistent external messaging, and driving integrated communications that strengthen brand positioning and support marketing objectives, including product launches and campaigns. Working closely with cross-functional teams, you will deliver consistent, impactful messaging while gaining deeper exposure to products and the automotive market. This position is well suited for professionals who are eager to learn, take ownership of their work with team collaboration, and grow their communications expertise together with the organization in a dynamic industry. Key Roles and Responsibilities: －Plan, develop, and execute comprehensive external communication strategies to ensure consistent, clear, and effective brand messaging across all channels. －Build, maintain, and strengthen relationships with media; proactively manage media outreach to enhance brand and product visibility. －Drive integrated communication planning and execution to support product launches, marketing campaigns, and brand initiatives. －Manage media resources and external communication touchpoints, including agencies and vendors, to ensure smooth and efficient operations. －Monitor brand buzz, media coverage, social media conversations, and market sentiment; analyze insights and continuously optimize communication strategies. －Support crisis and risk communications by providing sound judgment, timely response recommendations, and aligned messaging. －Work closely with cross-functional teams (e.g.Product, Sales, Retail) to ensure message consistency and strategic alignment. －Manage NGO partnerships, including coordination of local and global initiatives, budget planning, execution tracking, and ongoing relationship management.

We are seeking a Material Flow Engineer to lead end‑to‑end packaging development for automotive products. In this role, you will design, test, and optimize packaging solutions that meet Ford standards while solving material, process, and design challenges. You will collaborate with global suppliers and cross‑functional teams to improve efficiency, reduce costs, support manufacturability, and enhance in‑plant logistics. Join us to drive smarter, safer, and more innovative packaging across our supply chain. Key Roles and Responsibilities: 1. Lead the full packaging development process in alignment with Ford standards, including design creation, prototype builds, performance testing, documentation, and system updates. 2. Identify and resolve packaging issues related to design, materials, or processes. Provide practical and cost‑effective solutions, and manage supplier claims when packaging defects occur. 3. Review engineering drawings and product specifications to determine material needs, handling requirements, and safety or environmental considerations for packaging. 4. Collaborate closely with global suppliers and internal teams such as engineering, product management, operations, and sourcing to ensure packaging meets technical and operational needs. 5. Support cost‑reduction initiatives by improving packaging materials, labor efficiency, logistics flow, transportation usage, and storage effectiveness. 6. Work with manufacturing teams to ensure packaging is suitable for production processes and supports stable and efficient operations. 7. Develop production racks and in‑plant logistics solutions that improve handling, movement, and storage within the facility. 8. Continuously improve packaging and work processes by identifying opportunities for efficiency, simplification, and better operational performance.

您好,我們是剛從【大園】––-＞搬遷到【汐止】的服飾品牌出貨倉庫 是公司自己找人不是人力派遣公司喔。 服飾品牌：https://www.so-nice.com.tw/ 服飾品牌：https://www.niceioi.com.tw/ 倉庫介紹：https://www.youtube.com/watch?v=J8eMHLLNBAw 一、工作內容 1. 看單撿貨、包裝出貨、 商品整理與盤點。(自動倉儲操作簡易減少大量走路) 2. 工作單純、氛圍友好。 3. 每月每個人會事先排班1天，星期六或星期日值班(另給假日出勤津貼)。 二、具備條件 1. 工作站著操作的，像服務業、餐飲業需要久站。 2. 常常加班，平均一週2天~3天到晚上8點半，有加班費 3. 完善教育訓練，專人教學。 三、獎金福利 √底薪32000元 √月領全勤獎金2000元 √月領績效獎金1000~3000元 √月領加班費1000元~3000元 √年中績效考核獎金 √年終績效考核獎金 √生日禮金、節慶禮金 √慶生會餐點 √每半年部門聚餐 √最重要的我們有員購大優惠喔！！ #不用穿制服 #不用體檢報告 #新裝潢 #專屬個人置物櫃 #廠房冷氣 #休息區有座位有冷氣 #冰箱 #微波爐 #蒸飯箱

1.國內外機票訂位、開票及改票作業。 2.協助旅客查詢航班、票價及相關資訊。 3.辦理退票、改期及特殊需求服務。 4.與航空公司聯繫確認訂位資訊。 5.處理票務相關帳務及行政作業。 6.熟悉 Office 文書軟體。 7.提供電話、Email及線上客服服務。 8.完成主管交辦事項。 熟悉 Amadeus、Abacus、Sabre、Galileo 等訂位系統佳。 具客服或旅遊產業經驗者佳。

1.國內外機票訂位、開票及改票作業。 2.協助旅客查詢航班、票價及相關資訊。 3.辦理退票、改期及特殊需求服務。 4.與航空公司聯繫確認訂位資訊。 5.處理票務相關帳務及行政作業。 6.熟悉 Office 文書軟體。 7.提供電話、Email及線上客服服務。 8.完成主管交辦事項。 9.無經驗可，提供完整教育訓練，熟悉航空訂位及票務系統後即可獨立作業。 熟悉 Amadeus、Abacus、Sabre、Galileo 等訂位系統佳。 具客服或旅遊產業經驗者佳。

1.烹煮食物， 2.洗衣，曬衣，折衣。 3.家裡環境清潔，包含地板、家具、廚房與衛浴等區域的清潔。

1.建立學員學習資料檔案及相關資料紀錄。 2.負責編訂與執行個別化服務計畫。（ISP） 3.計畫安排年度課程、執行與紀錄報告。如社會適應等 4.安排與執行各類訓練作業活動，依能力提供服務使用者作業技能訓練、休閒、社會適應等活動指導 5.準備或製作課程活動之教材，輔具等。 6.環境結構規劃維護服務使用者健康衛生與安全事項 7. 參與個案討論會，定期檢討個案與執行決議事項。 8. 執行服務使用者專業行為處遇與紀錄。 9.負責與家長聯繫工作，督導服務使用者工作手札記錄，電訪或家訪等聯絡事項。 10.每月評量服務使用工作狀況與獎勵金核算 11.支援執行交辦之行政相關業務。(通知、收費安排) ※本職缺申請台北巿政府社會局身心障礙日間及住宿式照顧服務設施專業人員久任獎助計劃，並依計劃規工作連續年資，最長累計工作年資至7年，按年加給 1萬5,600元至6萬2,400元之個人獎助。

試用期間3個月，學習櫃台結帳相關的工作 到職滿３個月後，評估核可即轉正式員工 轉正式員工另外發放正職獎勵金3000元 詳細內容，歡迎面試詳談！ *正職:週休2天(非周末) *額外給予全勤獎金, 激勵獎金, 年終獎金 *本職缺有供餐(晚餐) *年資假 *勞健保, 勞退6％ *團保

職務說明/工作內容： 1.辦理銀髮俱樂部相關業務。 2.臨時交辦事項。 工作地點：新北市 薪　　資：月薪38,948元 徵才條件： ◎資格應符合下列條件之一(應屆畢業可)： 1.大學以上老人照顧、醫療、護理、社會福利、社會等相關系所畢業。 2.大學以上學歷（不限科系），但具有老人照顧、社區照顧、社區健康營造、社區組織與發展、資訊、社會福利等其一相關經驗之人員。 3.大專學校畢業（不限科系），並具有老人照顧、社區照顧、社區健康營造、社區組織與發展、資訊、社會福利相關經驗五年以上者。 ◎亦須符合以下條件： 無公務人員任用法第26條、第28條及臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項不得任用之情事者。 【本局之徵才、育才及留才等人事服務措施，均遵照相關規定辦理，不因性別或性傾向而有差別待遇。】 報名手續： 1.意者請檢附： (1)「新北市政府非編制人員甄選報名表」(請至本局公告下下載https://www.sw.ntpc.gov.tw/home.jsp?id=dec5a2b78aef6c85&act=be4f48068b2b0031&dataserno=8f4da3489525f281fe65aaca87281a4c)。 (2)身分證正反面影本(請註明-僅供身分查驗用)。 (3)最高學歷證件影本及其他學經歷證明。 (4)成績證明影本及其他學經歷證明等相關資料（資料不齊全者，視同資格不符；資料請使用長尾夾固定即可，勿裝訂）；信封上務請註明「應徵新北市政府社會局老人福利科-『里里銀髮俱樂部計畫』暫僱人員」，掛號郵寄至新北市板橋區中山路1段161號25樓新北市政府社會局老人福利科郭小姐收(聯絡電話：02-29603456分機3802)，以郵戳為憑，逾期恕不受理報名。 3.報名期限至公告迄日止。 甄　　試： 4.報名人員凡經資格審查符合者，將擇優通知專業實務測驗及面試，專業實務測驗佔總成績40％，面試佔總成績60％；於應徵人員均不適當時，本局得予從缺。 錄取通知及相關作業： 5.未獲甄試或經甄試而未獲錄取者，恕不另行通知，甄試結果將公告本局網站(首頁→訊息公告→徵才資訊→錄取公告)。如需返還書面應徵資料，請於投件時併附足額回郵信封，不足額恕不寄還。 6.候補期間自甄選結果之翌日起3個月內，以遞補本項職缺或等級相同、工作性質相當之職缺為限。 備　　註： 1.薪資標準： (1)月薪38,948元。 (2)12月份在職者年終獎金1.5個月，且依實際到職月數比例計支 。 2.進用期間：自報到日起至115年12月31日止。 3.名額：正取：3名；備取：1名(候用期限：3個月)

工作內容： 1.執行老人保護案件通報案件相關業務。 2.辦理老人保護安置費用追繳案件及個案審查會議。 3.辦理老人保護安置費用追繳案件移送行政執行。 4.辦理老人保護安置費用追繳案件費用核銷。 5.辦理老人保護安置費用追繳案件費用收繳。 6.保護案件公務統計報表彙整與系統維護。 7.其他交辦事項。 工作地點：新北市 薪　　資： 聘用社會工作員於296至472薪點範圍內聘用(新臺幣4萬2,742元至6萬8,156元): (1)未具直接服務經驗滿1年者，第一年比照一般社工支薪標準六等二階支296薪點。 (2)具直接服務經驗滿1年者，第一年比照六等三階支312薪點。 (3)具直接服務經驗滿1年者，並具有社會工作相關系所碩士以上學歷或領有社會工作師執業執照者第一年比照六等四階支328薪點。 徵才條件： 應符合下列條件之一： 一、領有社會工作師證書。 二、符合專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試規則第五條第一項規定，於社會工作相關科、系、組、所、學位學程畢業，曾修習社會工作(福利)實習或實地工作學分，並修畢相關課程45學分，領有畢業證書與修課證明文件。 同時須符合下列條件： 一、無公務人員任用法第26條、第28條及臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項不得任用之情事者。 二、未具雙重國籍或多國籍。 報名手續： 1.意者請檢附(1)「新北市政府非編制人員甄選報名表」（https://www.sw.ntpc.gov.tw/home.jsp?id=dec5a2b78aef6c85）、(2)身分證正反面影本（請註明-僅供身分查驗用）、(3)大學以上及最高學歷證件影本、(4)成績單影本及其他學經歷證明等相關資料（資料不齊全者，視同資格不符；資料請使用長尾夾固定即可，勿裝訂）；信封上務請註明「應徵新北市政府社會局老人福利科聘用社會工作員」，掛號郵寄至新北市板橋區中山路1段161號25樓新北市政府社會局老人福利科簡小姐收(聯絡電話：02-29603456分機3734)，以郵戳為憑，逾期恕不受理報名。 2.報名期限至公告迄日止。 甄　　試： 3.報名人員凡經資格審查符合者，將擇優通知參加專業實務測驗及面試，專業實務測驗佔總成績40％，面試佔總成績60％；於應徵人員均不適當時，本局得予從缺。 錄取通知及相關作業： 4.未獲甄試或經甄試而未獲錄取者，恕不另行通知，面試結果將公告本局網站(首頁→訊息公告→徵才資訊→錄取公告)。如需返還書面應徵資料，請於投件時併附足額回郵信封，不足額恕不寄還。 5.候補期間自甄選結果之翌日起3個月內，以遞補本項職缺或等級相同、工作性質相當之職缺為限。

暫僱社會工作員 正取：1人 備取：2人 發佈單位：新北市政府社會局 職缺別：全職 職務說明/工作內容： 兒童健康發展中心社工，主要辦理發展遲緩兒童個案電話初評複評及其他支持性關懷服務，並配合其他交辦事項。 工作地點：新北市 薪　　資：月薪3萬8,898元(服務滿1年依考核晉階，每階1,000元，共7階，最高晉陞至4萬5,898元)，具社會工作師證照並具執業執照者月薪加4,000元、具社工相關系所碩士以上學歷月薪加2,000元、具專科社工師證書月薪加2,000元) 學歷/檢定要求： 一、資格應符合下列條件之ㄧ： 1.大學以上社會工作相關科系學校畢業。(應屆畢業可) 2.領有「專科社會工作師證書」或「領有社會工作師證照」。 3.「符合專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試規則第五條中華民國國民於公立、依法立案之私立專科以上學校或符合教育部採認規定之國外專科以上學校社會工作相關科、系、組、所、學位學程畢業，曾修習社會工作(福利)實習或實地工作學分，並修畢5領域15學科，每學科至多採計3學分，總計達45學分以上課程，領有畢業證書與修課證明文件者。。 二、無公務人員任用法第26條、第28條及臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項不得任用之情事者。 三、未曾受懲戒或刑事處分，品德操守端正，具服務熱忱者。 報名手續： 1.意者請檢附(1)「新北市政府非編制人員甄選報名表」（請至本公告項下下載https://www.sw.ntpc.gov.tw/home.jsp?id=dec5a2b78aef6c85）、(2)身分證正反面影本（請註明-僅供身分查驗用）、(3)最高學歷證件影本、(4)其他學經歷證明(如成績單影本)等相關資料（資料不齊全者，視同資格不符；資料請使用長尾夾固定即可，勿裝訂）；信封上請務必註明「應徵社會局兒童托育科暫僱社工員(兒發中心)」，掛號郵寄至新北市板橋區中山路一段161號25樓，新北市政府社會局兒童托育科張小姐收，聯絡電話：（02）29603456分機3844，以郵戳為憑，逾期恕不受理報名。 2.報名期限至公告迄日止。 甄　　試： 3.報名人員凡經資格審查符合者，將擇優通知參加專業實務測驗及面試，專業實務測驗佔總成績40％，面試佔總成績60％；於應徵人員均不適當時，本局得予從缺。 錄取通知及相關作業： 4.未獲甄試或經甄試而未獲錄取者，恕不另行通知，甄試結果將公告新北市社會局網站(首頁-訊息公告-徵才資訊-錄取公告)。如需返還書面應徵資料，請於投件時併附足額回郵信封，不足額恕不寄還。 5.候補期間自甄選結果之翌日起3個月內，以遞補本項職缺或等級相同、工作性質相當之職缺為限。 備　　註： 1.薪資待遇： (1)月薪3萬8,898元(服務滿1年依考核晉階，每階1,000元，共7階，最高晉陞至4萬5,898元)，具社會工作師證照並具執業執照者月薪加4,000元、具社工相關系所碩士以上學歷月薪加2,000元、具專科社工師證書月薪加2,000元) (2)12月份在職者年終獎金 1.5 個月，且依實際到職月數比例計支)。 2.進用期間：報到日起至115年12月31日止(一年一聘，依據工作表現得予續聘) 3.正取：1人；備取：2人(候用期限：3個月)

壹伍八一企業社 弘爺漢堡 新莊公園店誠摯邀請您加入我們的大家庭！我們熱愛早餐文化，為社區提供美味、快速又豐富的早午餐選擇。如果您希望在歡樂、親切的環境中工作，同時透過團隊合作傳遞快樂與美食，這裡就是您應該來的地方！ 1、製作中西式早午餐，與我們一起用味道溫暖每位顧客 2、負責前檯點餐與收銀服務，讓顧客體驗到最貼心的服務 3、維持外場環境整潔，以確保用餐體驗的舒適 我們提供多項福利，讓您無後顧之憂： - 三節獎金 - 免費供餐，工作中能品味我們的美好料理 - 員工生日禮金，一起慶祝您的特別日子 - 良好升遷制度，公平透明的發展空間 - 健保、勞保、勞退提繳等完整保障 - 員工團保、意外險、職災保險 - 定期員工聚餐，增進大家的感情 - 提供員工制服 快來加入我們，成為弘爺漢堡大家庭的一份子，一起創造美好的餐飲時光！

1.商品進貨入庫 /上架 /退貨整理打包 2.日常例行性貨架清潔工作 3.維持倉庫及工作環境的清潔、陳列器材、機器設備之正確操作及維護 4.調撥之處理與管理 5.缺貨管理、商品庫存管理

專案流程規劃、創新科技運用、數據分析人才 Project process planning. Application of innovative technologies. Data analysis and insight development.

1. 金融商品評價業務: 協助金融商品交易系統之評價模型驗證與監控作業，以符合監理機關對於評價及風險管理之相關規定。 2. 企業評價業務: 協助企業評價方法或模型建置與驗證作業，專案融資財務模型建置與驗證，以及協助業務單位於企業評價議題的處理。 3. 風險管理系統或模型專案開發: 協助風險管理系統，如市場風險，信用風險，和資產負債管理之利率與流動性風險等的管理系統之模型開發及驗證。 1. Financial instrument valuation: Assist with the validation and monitoring of valuation models used in financial trading systems to ensure compliance with regulatory requirements related to valuation and risk management. 2. Corporate valuation: Support the development and validation of corporate valuation methodologies or models, build and validate financial models for project finance transactions, and assist business units in handling corporate valuation–related matters. 3. Risk management system and model development: Assist in the development and validation of models for risk management systems, including market risk, credit risk, and asset and liability management (interest rate and liquidity risk).

【計畫介紹】 Turing Plan 以計算機之父 Alan Mathison Turing 為名，尋找最頂尖的技術研發落地與科研專案管理菁英。本計畫在職培訓為期兩年，期間年薪百萬起，以人工智慧技術為核心，打造多元金融場景的科技應用，並有機會參與科技策略的制定，推動集團未來的科技發展！於培訓過程中累積實戰經驗，探索個人興趣與專精領域，培訓結束後在原崗位持續深化專精領域，並將成果導入集團各大業務體系，創造實質影響。團隊迄今已上線數十個科技專案，如票據辨識、盜刷防詐、投資水晶球、iWish 等。 【角色說明】 本職位以系統開發與部署為核心，工作內容涵蓋系統設計、服務開發、CI/CD、監控等，並持續關注系統架構與 DevOps 等工程技術趨勢。同時負責圖靈團隊自己的平台工程(platform engineering)，包含開發平台的規畫、建置與維運。本職位不以技術研究為主要職責，但需具備足夠的研究能力以持續精進自身的工程技術。此外，視需求參與團隊策略規畫等幕僚工作，協助擬定全集團科技策略方向(如 AI、資料策略等) 。 【工作內容】 1.後端應用系統規劃與開發 ．規劃與開發以 AI 模型 / Agent 流程為核心的應用系統 ．負責 API 設計、服務開發與系統整合，確保程式碼品質 2.系統架構規劃與跨角色溝通 ．評估系統複雜度與技術風險，規劃整體系統架構 ．與專案負責人協作，協調應用開發與系統整合的開發時程與技術分工 3.團隊內部平台工程(platform engineering)與系統維運 ．規劃並實作 CI/CD pipeline，涵蓋建置、測試、部署與回復機制 ．建立團隊內系統監控、紀錄與告警機 制，並負責日常維運與故障排除 ．研發團隊內部專屬平台，提供開發者導向的技術環境 4.Agentic 應用架構評估與導入 ．調研與導入 Agentic 應用架構，涵蓋編排框架、工具整合與可觀測性等 ．建立 Agentic 應用架構的維運流程，追蹤系統效能、穩定性與服務品質 5.分享技術知識，提升團隊專業能力 ．透過內部技術分享、文件撰寫與教學，促進知識交流並提升團隊技術能力 ．作為技術顧問，向公司內部單位提供技術建議與應用諮詢 6. 協助處理處內行政事務 【工作地點】 台北或台南擇一，面試地點將與工作地點相同 【履歷投遞】 **職缺申請Tips：下載制式履歷表(https://reurl.cc/rkllA1)，寄送至 hrd.recruit@sinopac.com初審通過即安排面談，截至計畫人數招滿為止。 **本計畫另有「AI科學家」職位，歡迎探索更多職涯的可能性： https://bankrecruit.sinopac.com/jobDetail?jobId=JOB0000337 **本計畫另有「AI專案管理師」職位，歡迎探索更多職涯的可能性： https://bankrecruit.sinopac.com/jobDetail/?jobId=JOB0000691 【圖靈計畫官網】 https://www.sinopac.com/upload/event/turingplan/index.html 【團隊文化】 - 新創團隊風氣，注重效率與生活平衡，內部組織扁平，討論風氣興盛，無階級之分 - 支持分享共好，每週 Lab Meeting 交流論文、Tech Scout Meeting 交流技術趨勢 - 鼓勵突破框架，不自我受限，每週可以有 20％ 時間進行 Side Project 等其他學習

【計畫介紹】 Turing Plan 以計算機之父 Alan Mathison Turing 為名，尋找最頂尖的技術研發落地與科研專案管理菁英。本計畫在職培訓為期兩年，期間年薪百萬起，以人工智慧技術為核心，打造多元金融場景的科技應用，並有機會參與科技策略的制定，推動集團未來的科技發展！於培訓過程中累積實戰經驗，探索個人興趣與專精領域，培訓結束後在原崗位持續深化專精領域，並將成果導入集團各大業務體系，創造實質影響。團隊迄今已上線數十個科技專案，如票據辨識、盜刷防詐、投資水晶球、iWish 等。 【角色說明】 本職位以技術研究為核心，工作內容涵蓋模型訓練、特徵工程、資料工程、上下文工程等，並持續關注建模技術與模型架構等研究趨勢。本職位不以系統開發與部署為主要職責，但需具備足夠的工程能力以獨立實現與測試自身的研究成果。此外，視需求參與團隊策略規畫等幕僚工作，協助擬定全集團科技策略方向(如 AI、資料策略等) 。 【工作內容】 1.AI 研究方向與問題定義 ．追蹤 AI 領域(包含 ML、Agent 等)研究趨勢，規劃具研究價值之技術方向 ．從專案與實務場景出發，提出可驗證的研究問題與技術假設 2.資料分析與模型設計 ．進行資料分析、特徵設計與模型建構，實作並優化 AI 模型 / Agent 流程 ．分析模型行為與效能瓶頸，提出模型或資料層面的改進方向 3.實驗設計與技術可行性驗證 ．執行問題定義、假設建立與結果驗證等流程，並完成技術文件產出 ．執行實驗、PoC 與模型比較，分析結果並評估技術可行性 4.Agentic 應用流程研究與優化 ．設計與實作 Agentic 應用流程，涵蓋任務規畫、工具執行與 Multi-Agent 協作等 ．建立 Agentic 應用的實驗與評估流程，優化提示詞、上下文與工具設定 5.分享技術知識，提升團隊專業能力 ．透過內部技術分享、文件撰寫與教學，促進知識交流並提升團隊技術能力 ．作為技術顧問，向公司內部單位提供技術建議與應用諮詢 6. 協助處理處內行政事務 【工作地點】 台北或台南擇一，面試地點將與工作地點相同 【履歷投遞】 **職缺申請Tips：下載制式履歷表(https://reurl.cc/rkllA1)，寄送至 hrd.recruit@sinopac.com，初審通過即安排面談，截至計畫人數招滿為止。 **本計畫另有「AI後端工程師」職位，歡迎探索更多職涯的可能性： https://bankrecruit.sinopac.com/jobDetail?jobId=JOB0000489 **本計畫另有「AI專案管理師」職位，歡迎探索更多職涯的可能性： https://bankrecruit.sinopac.com/jobDetail/?jobId=JOB0000691 【圖靈計畫官網】 https://www.sinopac.com/upload/event/turingplan/index.html 【團隊文化】 - 新創團隊風氣，注重效率與生活平衡，內部組織扁平，討論風氣興盛，無階級之分 - 支持分享共好，每週 Lab Meeting 交流論文、Tech Scout Meeting 交流技術趨勢 - 鼓勵突破框架，不自我受限，每週可以有 20％ 時間進行 Side Project 等其他學習

1. 市場策略分析 : 分析金融市場趨勢，規劃相關業務發展建議。因應市場發展的潮流，提出業務經營策略的意見。 2. 部門既有業務流程優化與新商品與業務拓展專案執行: 能進行跨部門溝通協調，確保業務流程優化與規劃新業務專案的進行依照時程完成任務 3. 協助部門 AI 專案的進行，提供AI 優化的規劃與專案的落地 1. Market Strategy Analysis: Analyze financial market trends and propose recommendations for business development. Provide opinions on business operation strategies in response to market developments and emerging trends. 2. Optimization of Existing Department Processes & New Product/Business Development Projects: Coordinate and communicate across departments to ensure that business process optimization and new business/project planning are executed according to schedule and completed on time. 3. AI Project Support: Assist in the implementation of AI-related projects for the department, including proposing AI optimization plans and facilitating successful project deployment.