你可能已經在餐飲第一線累積了多年經驗， 卻始終缺少一個能真正往『管理階層』前進發展的機會。 本職缺為門市管理培育職，將從現場實務出發， 我們有完整的工作站培訓計畫，與明確的職涯晉升規劃， 提供系統化培訓與現場實務指導，逐步培養門市營運執行與管理能力。 期待具備熱忱與內外場經驗的你加入， 讓你的努力不只停留在現場，而是轉化為帶領團隊的硬實力！ 【管理面向】 ●現場節奏掌握 ●餐飲品質管控 ●營運庶務管理與執行 【內場工作、營運內容】 ●開店準備 ●食材進出&存放作業管理 ●備料&餐飲製作 ●環境清潔控管 ●打烊閉店 【營運庶務內容】 ● 人事作業 ●採購作業 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 ● 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 ●依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 ●培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 ●月薪 42,000～45,000 元／依能力與經驗核定 ● 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 ● 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 ●每日工時8小時(一頭班無空班) ●排班輪休制（月休天數依照政府規定） ●依集團公告實施加休或挪休 ●加班依法選擇加班費或補休 ●補休加倍計算；年度結算不歸零 ●颱風日享一日有薪假值班加給一倍補休；另有交通津貼補助 ●選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行調整， 並以公告為準。

你可能已經在餐飲第一線累積了多年經驗， 卻始終缺少一個能真正往『管理階層』前進發展的機會。 本職缺為門市管理培育職，將從現場實務出發， 我們有完整的工作站培訓計畫，與明確的職涯晉升規劃， 提供系統化培訓與現場實務指導，逐步培養門市營運執行與管理能力。 期待具備熱忱與內外場經驗的你加入， 讓你的努力不只停留在現場，而是轉化為帶領團隊的硬實力！ 【管理面向】 ●現場節奏掌握 ●餐飲品質管控 ●營運庶務管理與執行 【內場工作、營運內容】 ●開店準備 ●食材進出&存放作業管理 ●備料&餐飲製作 ●環境清潔控管 ●打烊閉店 【營運庶務內容】 ● 人事作業 ●採購作業 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 ● 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 ●依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 ●培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 ●月薪 42,000～45,000 元／依能力與經驗核定 ● 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 ● 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 ●每日工時8小時(一頭班無空班) ●排班輪休制（月休天數依照政府規定） ●依集團公告實施加休或挪休 ●加班依法選擇加班費或補休 ●補休加倍計算；年度結算不歸零 ●颱風日享一日有薪假值班加給一倍補休；另有交通津貼補助 ●選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行調整， 並以公告為準。

你可能已經在餐飲第一線累積了多年經驗， 卻始終缺少一個能真正往『管理階層』前進發展的機會。 本職缺為門市管理培育職，將從現場實務出發， 我們有完整的工作站培訓計畫，與明確的職涯晉升規劃， 提供系統化培訓與現場實務指導，逐步培養門市營運執行與管理能力。 期待具備熱忱與內外場經驗的你加入， 讓你的努力不只停留在現場，而是轉化為帶領團隊的硬實力！ 【管理面向】 ●現場節奏掌握 ●服務品質管控 ●營運庶務管理與執行 【外場工作、營運內容】 ●開店準備 ●帶位&點餐&出餐 ●飲品調配品質控管 ●結帳作業 ●環境清潔控管 ●打烊閉店 【營運庶務內容】 ●人事作業 ●採購作業 ●帳務作業 ●行銷執行 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 ● 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 ●依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 ●培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 ●月薪 42,000～45,000 元／依能力與經驗核定 ● 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 ● 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 ●每日工時8小時(一頭班無空班) ●排班輪休制（月休天數依照政府規定） ●依集團公告實施加休或挪休 ●加班依法選擇加班費或補休 ●補休加倍計算；年度結算不歸零 ●颱風日享一日有薪假值班加給一倍補休；另有交通津貼補助 ●選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行調整， 並以公告為準。

你可能已經在餐飲第一線累積了多年經驗， 卻始終缺少一個能真正往『管理階層』前進發展的機會。 本職缺為門市管理培育職，將從現場實務出發， 我們有完整的工作站培訓計畫，與明確的職涯晉升規劃， 提供系統化培訓與現場實務指導，逐步培養門市營運執行與管理能力。 期待具備熱忱與內外場經驗的你加入， 讓你的努力不只停留在現場，而是轉化為帶領團隊的硬實力！ 【管理面向】 ●現場節奏掌握 ●服務品質管控 ●營運庶務管理與執行 【外場工作、營運內容】 ●開店準備 ●帶位&點餐&出餐 ●飲品調配品質控管 ●結帳作業 ●環境清潔控管 ●打烊閉店 【營運庶務內容】 ●人事作業 ●採購作業 ●帳務作業 ●行銷執行 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 ● 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 ●依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 ●培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 ●月薪 42,000～45,000 元／依能力與經驗核定 ● 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 ● 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 ●每日工時8小時(一頭班無空班) ●排班輪休制（月休天數依照政府規定） ●依集團公告實施加休或挪休 ●加班依法選擇加班費或補休 ●補休加倍計算；年度結算不歸零 ●颱風日享一日有薪假值班加給一倍補休；另有交通津貼補助 ●選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行調整， 並以公告為準。

我們正在尋找一位具備基本水電基礎知識與故障排除能力、細心且具責任感的維修技師，負責維護與優化我們的自助洗衣品牌設備及場域。您將是維持門市運作順暢的關鍵核心。 1. 洗衣設備技術維護 •負責自助洗衣機、烘衣機、整燙設備之日常維修、故障排除及緊急搶修。 •執行設備定期保養計畫，確保機器效能並延長使用壽命。 •執行深度清潔作業，維持設備衛生品質，提供客戶優質的使用環境。 2. 直營洗衣店執行總務相關工作 •維護自助洗衣品牌設備及場域設施（如照明、監控設備、自動販賣機等輕型修繕）。 •場域環境巡檢與簡易修繕，確保無人商店運作順暢。 3. 具備相關產業維修經驗至少 2 年（具洗衣設備、家電維修或機電維修經驗者佳） 4. 履歷詳列過往工作經驗、維修設備類型及工作內容者，將優先安排面試。

1.進行例行性售後服務（如：客戶拜訪、產品狀況了解及客訴處理）。 2.回覆客戶應用技術的問題，提供產品技術諮詢。 3.提供客戶技術服務，外勤至客戶處安裝、檢修儀器設備。 4.協助業務處理客戶所提出產品相關應用的技術問題，並提供客戶技術支援服務。 5.協助業務人員在產品上的基礎知識訓練，以及提供客戶、工程師在產品使用方面的技術訓練。 6.配合業務與客戶的需求，安裝設備與處理系統問題。 7.負責空調設備的檢修及保養。

1. 負責北部門市及雲端通路之整體營運管理。 2. 規劃並執行門市年度、季度及月度營運目標與預算。 3. 管理門市營收、費用、人力成本、人效及損益表現。 4. 分析各店營運數據，針對低績效或虧損店提出改善方案並追蹤成果。 5. 建立並優化門市巡店、稽核、收件、報價、交件及客訴處理流程。 6. 負責門市人力配置、排班、招募、績效管理及教育訓練。 7. 規劃並推動商圈、住宅社區、企業客戶及在地合作等業務開發。 8. 管理業務開發進度、轉換率、合作營收及持續交易成果。 9. 處理重大客訴、服務異常及高風險案件，並推動後續流程改善。 10. 協調門市與廠務之交期、品質、特殊案件及營運問題。 11. 負責會員制度、販促活動、新系統及跨店營運專案之門市端導入與執行。 12. 定期提出門市經營報告、重大差異、營運風險及改善對策。

你的未來夥伴長什麼樣？ 來看看他們的工作日常與心得分享！https://www.riv.com.tw/％E4％BA％BA％E7％89％A9％E8％AA％8C 「我們不找洗衣專家，我們在找流程營運的建築師。」 RIV正重新定義台灣的高端洗護服務。如果你熱衷於將複雜的流程變得井然有序，如果你擅長在「傳統職人精神」與「現代數據管理」之間架起橋樑，這就是你的舞台。 這個職位需深入現場，與資深技師共同推動流程、品質與數據管理改善，只有追求極致的團隊。不限洗衣產業背景，但須具備工廠、生產、服務流程或多工序營運管理經驗。我們在意你優化流程的熱忱，以及帶領團隊走向健康的領導力。加入 RIV，讓我們一起把精緻洗衣建立可衡量、可複製的精緻洗護生產管理標準。 【職位目標】 統籌工廠運作，透過流程優化與團隊領導，實現高效產能與精品品質。 【核心職責】 工廠統籌： 規劃並指揮精緻洗衣工廠的年度計畫與日常運作。 流程優化： 監控生產排程、交期與產量，精算成本並移除流程瓶頸。 職人管理： 以現代化管理手段引導資深技師，在傳統工藝中植入效率基因。 團隊培育： 建立績效考核標準，落實新人栽培機制，打造健康的人才梯隊。 前端協作： 整合門市運營數據，建立並督導專業客服團隊。 【必備特質】 流程控： 對優化產線效率有強烈渴望。 溝通力： 能應對資深員工的性格，也能啟發新人的潛力。

1.洗衣廠衣物揀貨、包裝作業 2.洗衣廠衣物分類 3.洗衣廠庶務作業 4.協助門市貨物諮詢服務 5.其他主管交辦事項

1.協助客戶衣物揀貨、點收與包裝作業。 2.進行衣物分類、吊掛衣物、摺疊寢具等相關作業。 3.配合主管安排之其他工作事項 4.工作時間:10:00-17:00(最低單日可排工時4小時)

我們希望找一位對數字敏感、也能理解實際營運的人。 這個職位不是單純整理報表，也不是只負責做 Power BI。你會接觸門市、會員、品類、品質與營運相關資料，協助團隊把原本分散的資訊整理成可以真正拿來管理與決策的內容。 我們期待這個角色能從數據中發現問題，進一步釐清原因，並提出可以執行與追蹤的改善方向。如果你習慣從問題出發、願意把事情追到、找到原因，並能將分析結果轉化成實際行動，會很適合這個職位。 工作內容： 1. 營運報表與 KPI 管理 △建立及維護營運 KPI 與管理報表。 △整理不同資料來源，統一指標定義與計算方式。 △定期追蹤店別、營收、客單、件數、會員、品類、品質等營運表現。 2. Power BI 與資料視覺化 △規劃及製作 Power BI Dashboard。 △使用 Excel、Power Query、Power BI 進行資料整理、整併與分析。 △持續改善現有人工報表流程，減少重複整理與人工操作。 3. 營運分析 △針對營運數據進行趨勢、差異與異常分析。 △找出值得進一步追蹤的問題與可能原因。 △將分析結果整理成清楚的結論與改善建議，提供管理決策參考。 △追蹤改善措施執行後的實際成效。 4. 資料定義與管理 △協助建立及整理店別、會員、品類、服務、品質等基礎資料。 △建立一致的資料分類與統計方式。 △發現資料缺漏或定義不一致時，與相關單位一起釐清及改善。 5. 會員與 CRM 分析 △協助進行會員分群、消費行為、回洗、流失及活動成效分析。 △提供會員經營與 CRM 所需要的數據與分析。 6. 品類分析 △分析不同洗護品類的營收、件數、價格、客群與營運表現。 △協助找出具成長機會或需要改善的品類。 △提供後續定價、品類管理及資源配置的分析依據。 7. 營運改善專案 △參與跨單位營運改善專案。 △協助建立專案 KPI、進度及成效追蹤方式。 △透過數據確認改善措施是否真正有效。 8. 管理會議分析 △整理週、月及定期管理會議所需要的核心營運資訊。 △針對重大異常進一步分析原因，而非只是提供數字。 △協助把管理報表逐步建立成固定、可持續使用的機制。

1. 物業與外包管理 - 全台辦公室與營運據點之租賃管理及合約作業。 - 後勤服務與行政外包廠商之詢價、議價與履約稽核。 2. 預算與庶務控管 - 日常行政庶務、公務車輛管理，以及 SOP 制定與優化。 - 部門年度預算編列控管與行政費用之成本減省分析。 3. 資產與資財管理 - 固定資產管理，以及優化規劃制度。 - 管理資材與公務資產之安全庫存與帳物。 4. 跨部門協調與外聯 - 彙整各單位需求，製作管理報表與簡報向主管提案。 - 集團廠區與大樓管委會、政府機關之公文往來與外聯對接。 5. 團隊領導與專案支援 - 總務團隊之工作分配、日常督導與績效考核。 - 其他主管交辦事項與集團行政專案支援。

1.日本原廠聯繫窗口，產品開發與技術問題追蹤管理，翻譯撰寫說明文件。 2.收集與彙整洗衣產業市場訊息與服務商機。 3.協助規劃內部服務流程改造或創新。 4.協助規劃商品與技術相關教育訓練。 5.其他主管交辦事項。

此職務主要負責居家到府服務之空調、洗衣機清洗保養服務品質管理、SOP制度建置、服務案件稽核、異常案件分析、服務商技師教育訓練與改善追蹤。 我們期待具備空調或洗衣機清洗保養流程實務經驗的人才，能理解現場施作流程、設備清洗重點、服務前檢查、不可施作判斷、服務後驗收、照片紀錄及常見異常情境，並將實務經驗轉化為可落地的SOP、品質檢核表、教育訓練教材與改善追蹤機制。 此職務需與服務PM、服務行政客服、服務商內勤、技師及跨部門單位合作，協助建立穩定、標準化、可追蹤的服務品質管理制度，提升服務商技師執行品質，降低客訴、重工、服務落差與重複性問題。 工作內容： 1. 服務品質標準與SOP管理。 2. 服務品質稽核與案件檢核。 3. 異常案件分析與改善追蹤。 4. 教育訓練規劃與執行。 5. 服務商品質管理協作。 6. 品質報表與案例庫管理。

1.負責日本原廠聯繫與合作，統籌產品開發、技術問題追蹤及跨部門協調。 2.掌握洗衣產業市場趨勢、競業資訊及客戶需求，發掘產品與服務發展商機。 3.規劃及推動服務流程優化與創新，提升服務效率及客戶體驗。 4.規劃商品及技術教育訓練，建立團隊專業能力與人才培育機制。 5.負責團隊工作規劃、任務分工、進度管理及人員培育。 6.推動產品、技術及服務相關專案，整合內外部資源確保專案執行成效。

1. 洗衣機、烘衣機之保養、清潔、維修、拆換機、裝機、支援大清潔。 2. 投幣式自助洗衣設備保養服務。 3. 尋找長期穩定工作者。 4. 須具備普通小型車駕駛執照 (手動排檔尤佳)。 5. 履歷詳列過去工作經驗者優先面試。

1. 金屬市場應用市調與策略（從材質出發）：針對不銹鋼與金屬材質的特性（如耐用、獨特金屬質感），進行生活風格或特定場域的競品分析與市場機會點搜尋。 →評估金屬在不同領域（如餐廚、家飾、辦公、戶外生活或選品等）的應用可能，提出 2-3 個具商業價值的發展方向。 2. 設計提案與 3D 建模：進行前期設計發想與草圖推導，並在設計初期就將金屬加工可行性納入考量。 →執行 3D 建模、金屬質感渲染與CMF規劃，並主導專案簡報與提案發表。 3. 落地與打樣驗證（實作導向）：製作外觀／比例模型，進行CMF方向驗證。 →與金屬原料商／RD 協同開會，檢討結構、加工極限與後續量產的可行性。

1. 廠內洗衣機、烘衣機之保養、清潔、維修、整理、支援大清潔。 2. 投幣式自助洗衣設備保養服務。 3. 協助外勤工程師廠外設備之保養、清潔、維修 4. 須具備普通小型車駕駛執照 (手動排檔尤佳)。 5.其它主管交辦事項

我們極需具備規劃能力與超強執行力的人才，一起加入我們團隊。 1.蒐集掌握洗衣產業市場趨勢、競業資訊及客戶需求，發掘產品與服務發展商機。 2.既有商品服務優化與創新商品服務之執行與規劃。 3.業務推廣專案之執行與企劃。 4.輔銷工具發想、設計及推廣。 5.內部產品開發及流程更新專案執行 6.專案上線前教育訓練執行與企劃。 7.規劃及推動服務流程優化與創新，提升服務效率及客戶體驗。 8.客訴處理、聯繫、客訴流程優化及知識庫建立。 9.其他主管交辦事項。 負責團隊工作規劃、任務分工、進度管理及人員培育 (管理2-3人)

1.佈置及清理餐桌 2.將菜單遞交顧客，必要時提供建議 3.上菜並提供有關用餐的服務 4.烹調菜餚、擺盤、備料。 5.掌握出菜順序與速度。 6.維持廚房的衛生品質與整潔。