【為什麼選擇我們？】 我們深信「有尊嚴的待遇，才有優質的照護」。 2026年起，博仁醫院全面推動新版護理薪資結構，將專業價值實質反映在薪資單上。 我們不僅給予高於同業的起薪，更建立「臨床教學獎勵機制」，讓新人與資深前輩共創友善職場！ 【薪資結構與福利】 ．正式月薪（通過 3 個月考核後）： ．護理師 (專科畢)：$51,800 元起 ．護理師 (大學畢)：$52,800 元起 ．年薪88萬元 試用培訓期保障： ．到職前三個月薪資以正式薪資 95 折計算（大學畢 $50,160 元）。 ．[特色制度]：此 5％ 差額將轉為「資深人員教學獎勵金」，由醫院代為撥付給帶領您的 Preceptor，確保您在臨床工作初期能獲得最細心的帶領與支持。 【專業加給，讓專業更值錢】 ．進階津貼： 通過考核即按月發放：N1(+2,000)、N2(+3,000)、N3(+4,000)、N4(+5,000)。 ．年資獎勵： 每服務滿一年，每月加發 $500 元（最高至6,000元）。 【輪班津貼與假日獎勵】 ．白班津貼： $100 /班 ．小夜津貼： $500 /班 ．大夜津貼： $700 /班 ．假日加給： 星期日上班者，額外發放 $500/次（以週計次）。 ．衛福部加碼： 小夜津貼 $400/天、大夜津貼 600/天 ． 中秋節、端午節節金各 $3,000元 【工作內容】 1. 急性一般病房之臨床護理照顧與評估。 2. 執行給藥、各項護理專業處置及醫囑處理。 3. 跨團隊溝通協調與病友/家屬衛教指導。 【應徵條件】 ．具護理師證書（新進人員 N0 以上請提供證明影本）。 ．具內外科急性病房經驗者佳，亦歡迎應屆畢業生加入。 ．需配合單位輪值三班。 【加入我們，不只是工作，更是職涯的跨越！】 我們提供完善的 N 進階培訓系統、優質的護病比、以及全方位的員工就醫優惠。歡迎熱血、專業的您，加入我們的護理大家庭。

1. 協助業務於客戶端展演設備。 2. 開發潛在客戶，拓展市場。 3. 負責國內業務接洽及訂單處理。

1.依各科進度完成教學 2.批改評量及作業 3.班級秩序管理 4.環境清理維護 5.完成班務及主任交辦事項

全國靜電環保設備有限公司~製造生產的一條龍服務~靜電式油煙淨化機之協助送機及簡易安裝.學習公司既有的SOP保養流程+進階教學SOP進一步的維修服務 工作內容:環保油煙靜電淨化機之售後安裝及保養維修服務 (需至客戶處維修保養)。公司配車出勤!需有汽車駕照佳 福利制度: 1.享勞健保及勞退 2.年終獎金 3.團體保險 4.三節禮金 5.每月員工聚餐 6.國外員工旅遊

1.學習消防系統安裝與維護操作技能 2.協助進行消防設備測試與系統調試 3.熟悉消防法規及安全執行標準 4.閱讀與理解消防工程藍圖與圖紙 5.準備工具材料並維持工作場所整潔 6.參與消防專業技能培訓與實習課程 7.定期向上級匯報學習進度和工作情況

1.領導研發團隊，負責產品開發、功能改良與技術創新及相關法規審核及查驗。 2.主導新產品研發專案，從配方設計、試量產、開發成本分析並建立優化研發流程與標準作業規範（SOP），提升研發效率與品質。 3.指導與培育研發團隊人才，強化技能與跨領域整合能力，提升整體技術水平與問題解決能力。 4.定期彙報研發成果與專案進展，提供技術洞察與策略建議。 5.掌握產業技術發展趨勢，進行新技術評估與可行性分析。 6.進行製品質量控制及改良，提升最終產品穩定性與有效性。 7.熟悉GMP與PIF等相關法規及實務。 8.其它主管交辦事項

1.廠務系統(電力、空調、消防、空壓)日常維護與巡檢保養及異常緊急處理。 2.廠務日常表單紀錄。 3.定期實施消防安檢事宜。 4.工程規劃與改善、發包、工程進度確認、驗收。 5.建築物公共安全日常維護及定期檢查事宜。 6.環保相關事項處理。 7.協助行政總務庶務及各項工程管理。 8.其他主管交辦事項。

1. 規劃每季活動、方案、推播，以達到推廣公司旗下各品牌的知名度。 2. 負責線上及線下品牌行銷活動企劃提案執行、專案統籌，分析與建議。 3. 口碑合作規劃、異業活動聯名企劃洽談予執行管理（含：KOL、KOC、論壇口碑等）。 4. 監督行銷企劃產出的品質及時程，並追蹤分析成效。 5. 新聞稿議題規劃，文稿撰寫與發佈，媒體行銷效益控管。 6. 打造品牌知名度，發揮營銷助攻成效。 7. 專案管理進度掌握、整合網路行銷與數據監控，以及結案報告的執行。 8. 目標導向，具備團隊意識。

1.規劃生產設備操作流程，使人員正確使用機器及降低故障率，改善產品品質。 2.評估新設備之整體效能，並將其導入產線。 3.生產設備之維護，使機器運作順利。 4.提高機台生產率及降低生產成本。 5.生產設備除錯，檢視錯誤原因，提高並改善工作場所安全。 6.設備新技術規劃.組裝或發包購置。 7.主管交辦事項。

【我們正在尋找一位重視團隊合作，細心又有責任感的業務助理，與我們一起打造更順暢的營運流程。如果你喜歡有條理的工作，樂於支援他人，歡迎加入我們。】 工作内容 1. 協助處理訂單，出貨安排與客戶聯係。 2. 負責應收應付帳務單據與帳務核對。 3. 協助業務團隊準備報價單，合約與簡報資料。 4. 管理客戶資料與文件歸檔，維護ERP系統資料。 5. 支援主管交辦事項，協助部門行政事務。

工程助理 1.協助工程師彙整文件、整理相關資料，並管理相關文件與檔案。 2.量測設備3次元、2.5D操作。 3.出貨檢驗及包裝。 4. 主管交辦事項。

新店仁愛市場 誠徵銷售人員1名 搬送魚貨、 協助販賣魚貨 、 處理魚貨、協助殺魚 供中餐 無經驗4.5萬 工時早上五點前~下午二點半 固定周一休

1. 炒製醬料 2. 肉品修清醃製 3. 品質控管 4.廠房庫存進貨管理 5.廠商清點盤貨 6.月底盤點 7.協助門市與會計 8.廠房清潔整理

【工作內容】 1. 店鋪營業前置作業。 2. 維護營業單位清潔，佈置及清理餐桌。 3. 內場前置備料作業，及配餐、出餐、簡易飲料調配等。 4. 提供顧客完善的用餐服務及環境，包括點、送餐、推廣檔期餐...等。 5. 協助顧客結帳，收銀。 6. 其他店主管吩咐之店鋪相關事務。 【首選人才特質】 1. 維護乾淨清潔舒適的工作環境。 2. 對餐飲服務業有高度的熱忱。 3. 願以親切、熱情、專業的態度提供消費者優質的服務。 4. 有野心以晉升為店主管為目標。

*歡迎對餐飲業有熱忱的你加入すき家 SUKIYA！* *無經驗可，藉由公司內部訓練及會議，讓您成為專業的「連鎖企業管理者」* *有餐飲管理經驗者薪資可議* 【薪資&休假】 ●薪資：月薪$41,000元 ●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行全台輪調* *如無法配合全台輪調 , 可參考區域儲備幹部職缺* https://www.1111.com.tw/job/113086256/ 【福利制度】 ●訓練：新人訓練、在職訓練、升遷考核制度、年度評價調薪 ●福利：三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼、婚喪補助金、年終獎金(依店舖實際情況調整)、免費年度健檢 ●制服：提供員工制服及工作鞋 ●保障：勞保、健保，6％勞退提撥 【工作說明】 ●各階段完整幹部教育訓練，升遷順暢，有實力者３個月即可升上店長 ●學習如何管理店舖、各店人員調度、提升夥伴工作效率 ●內外場SOP的操作、店舖營運報表製作、了解各時段的工作內容 《內場》餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔

1.開發潛在供應商及維護既有客戶關係。 2.不定時拜訪供應商現場，進行廢鐵看貨、驗貨及品質判斷。 3.負責採購價格洽談、合約條件協商及成交作業。 4.安排貨物載運車輛及協調裝載作業相關事宜。 5.掌握市場行情與產業資訊，拓展採購來源。 6.建立及維護客戶資料與交易紀錄。 7.完成主管交辦事項。

1.備紙.裁紙試車.機台操作.清潔印刷版面.換版 2.協助機台長相關工作

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1.協助電商/外送平台商品上下架、變價等異動、訂單出貨進度追蹤。 2.協助庶務處理,如:文宣分發、商品價格卡印製、活動商贈品寄送。 3.其他主管交辦事項。 ＜排班時數＞： 1.每週排班3-4天(週工時20小時以上) 2.每日排班區間:09:00~18:00

結構工程\燈光架設\視訊系統安裝 在公司工作：器材設備整理，器材保養，技術培訓。 器材都有一定重量，需學習搬運。 在現場工作：團隊模式工作，依照演出設計架設器材設備。 參與培訓與演出幕後技術執行。 專案內容多樣，充滿技術與挑戰。 全台灣各大小活動場館，都有我們的足跡。 歡迎跨領域或對藝術文化有興趣者，皆可交流面試。