【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 【百時獎勵專案】 每月工作時數達到100小時(含)以上之兼職人員， 每小時加給$5~$10獎勵金(依門市營運狀況而定) 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

爭鮮福利獎不完 ⭕️【儲幹薪資】月薪37,400起，最快七個月通過考核，加薪再給你獎金! ⭕️【福利制度】三節、績效分紅獎金，年薪14個月起 ⭕️【門市福利多】免費供餐，員購折扣多 ⭕️【活動領獎金】公司活動、運動，累積點數換獎金 ★搭配完整訓練計畫通過考核發展為技術職幹部或管理職幹部★ ★提早通過考核另加發獎勵金★ 【多元壽司選擇，外帶你熱情溫暖的問候】 工作內容： 1. 外場服務-顧客接待，推薦餐盒、商品陳列及結帳收銀。 2. 內場職能-壽司餐盒、丼飯、湯品製作，出餐品質管理。 3. 顧客關係經營與維護：對服務經營有熱誠，主動關心顧客，喜歡與顧客互動拉近距離，提升服務滿意度。 4. 優化門市作業流程-維持門市整潔、硬體維護與其他庶務協助。 5. 門市營運管理-人事值班管理、財務成本控管、營業績效管理、員工人力發展及教育訓練執行。 【餐飲瞬息萬變，你只能變得更快！我們在找具備服務熱忱的你/妳共同加入】 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示 1. 疫後缺工 【最高可領7萬2】 2. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 3. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

1. 需配合日夜勤輪班(四周一次) 做四休二，需可配合加班及四周一次日夜輪班 (日班加班時間17:30-20:00、夜班加班時間05:30-08:00) 2. 公用設備巡檢、設備操作、保養維護、異常對應。 3. 廠務業務執行，維修紀錄及設備保養 4. 系統備件管理 5. 須具備 乙級鍋爐操作相關證照 6. 偶爾需搬運重物( 男女可負荷之重量 ) 7. 夜班另付津貼$350/日 8. 提供員工專用汽機車停車場

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1.維護焊接設備，確保焊接品質與機械穩定運作 2.執行廠內管路與設備安裝工作，遵循工程標準與安全規範 3.操作堆高機進行設備運輸與物資搬運，確保作業效率(無經驗可接受教導者，有操作經驗者尤佳) 4.機具檢修與保養設，降低設備故障率 5.定期記錄並報告機具維修狀況，提供設備改善建議 6.進行廢棄物處理工程支援，協助操作怪手及鏟裝機(山貓)以利作業流程順暢(無經驗可接受教導者，有操作經驗者尤佳)

1. 與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2. 在施工期間，應用建築原理與施工知識，進行實際檢核及測試， 並監督工程使其符合設計規格及工料標準 3. 向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況 4. 轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 5. 現場安衛執行及查核

具備社工師或社工員資格，根據其專業知識與技能，對社會生活功能有障礙的個人或家庭，提供社會資源連結、家庭訪問、辦理團體活動、申請計畫案、個案諮商、心理暨社會評估及處置等服務。

負責肉品的驗收、分類、揀貨與包裝出貨。 工作內容包含搬運、清點庫存及環境維護 配合廠內SOP流程 豬肉分切工作環境為15度C 主管交辦事項 有產銷履歷-家畜產品經驗佳 需久站、走動、搬運重物

1. 負責開班、送餐及聯繫內外場之工作。 2. 負責客人帶位、點餐等工作。 3. 於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與洗碗盤杯子、清理店內環境。 4.負責結帳、收銀之工作。 5.活潑外向、對服務有熱忱、抗壓性強 6.無經驗可，但要有良好的學習態度 員工福利：全勤、三節獎金、年終獎金、考核過加薪、業績達成分紅、員工不定期聚餐、尾牙春酒

1. 負責開班、送餐及聯繫內外場之工作。 2. 負責客人帶位、點餐等工作。 3. 於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與洗碗盤杯子、清理店內環境。 4.負責結帳、收銀之工作。 5.活潑外向、對服務有熱忱、抗壓性強 6.無經驗可，但要有良好的學習態度 7.偶爾需到分店學習及支援 員工福利：全勤、三節獎金、年終獎金、考核過加薪、業績達成分紅、員工不定期聚餐、尾牙春酒

1.店內佈置清潔及清理餐桌、洗碗盤杯子 2.為顧客帶位或安排座位 3.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 4.上菜並提供有關用餐的服務 5.送單點單收銀

負責烤台、備料、餐點擺盤、收班清潔

1. 負責年度健檢之規劃、執行及資料分析。 2. 負責職業傷病急一般傷病之防治，並進行個案追蹤管理。 3. 執行公司內部衛生、疾病及急救之教育訓練。 4. 勞工身心健康四大計畫之規劃、執行。 5. 規劃、執行公司健康促進活動。 6. 負責員工健康諮詢與急救或緊急處置。 7. 主管指派之任務。 備註: 應試者之相關工作年資未達四年(未滿足職務條件)，但經面試核定具備學習能力與潛力者，通過能力考核後予以調薪

1. 營運統籌：統籌自有與外包配送營運，確保人力、車輛、路線及配送時效穩定。 2. 人員管理：管理調度、司機及現場團隊的出勤、排班、紀律、教育訓練與績效。 3. 車隊管理：規劃車型與人力配置，管理保養、維修、事故、油耗及車輛妥善率。 4. 外包管理：管理廠商服務品質、費率、合約效期、履約表現及改善追蹤。 5. 品質與安全：確保低溫食品配送、溫層、交貨、食品安全與行車安全規範落實。 6. 跨部門協調：與倉儲、門市、採購、人資及財務單位協調配送議題。 7. 配送支援：具備大貨車駕駛執照，並協助臨時任務支援 8. 上班時間：07:00~16:00

1. 駕駛 5 噸至 8.5 噸以下手排貨車，執行低溫食材配送。 2. 每日調度：依配送需求、人力、車輛與路線狀況安排出車及配送作業。 3. 人員管理：管理司機出勤、班表、請假、臨時缺員及替補人力。 4. 現場應變：處理車輛故障、延誤、漏配送、門市異常及臨時加單。 5. 車隊與外包：管理車輛使用、回廠、保養安排及異常通報；協調外包配送路線與服務品質。 6. 低溫配送：落實低溫配送、食品安全、交貨流程及行車安全管理。 6. 上班時段：07:00~ 16:00，假日排班， 7. 班別固定、每天固定往返路線

1. 駕駛 5 噸至 8.5 噸以下手排貨車，執行低溫食材配送。 2. 依既定路線完成每日門市配送，並進行貨物疊車、卸貨及推車入店作業。 3. 依夜間門市作業流程完成入店及保全系統操作。 4. 依商品溫層，放置於冰箱或指定位置。 5. 配合交貨點收、車輛日常檢查及異常回報。 6. 上班時段：22:30~ 07:00，假日需排班 7. 每日配送固定餐飲門市；固定班別、固定路線

1. 駕駛 17 噸以下手排貨車，執行低溫生鮮配送。 2. 每日往返桃園廠與機場倉儲點，依固定路線完成取貨、交貨及配送作業。 3. 進行貨物疊車、卸貨及堆高機操作。 4. 依機場倉儲作業流程完成取貨、交貨及貨物點收。 5. 執行車輛日常檢查，並配合異常回報與處理。 6. 上班時段：16:00~ 01:00，假日輪班， 7. 班別固定、每天固定往返路線

1. 承運商管理：外包配送承運商之開發、評選、簽約、續約與汰換，建立合格承運商名冊。 2. 合約與費率：費率談判、合約條款審閱、調價審核，管理合約台帳、效期及運送責任界定。 3. 績效管理：主持月度承運商績效會議，核定KPI評分、扣款與求償建議並追蹤改善結果。 4. 異常升級：處理重大、重複或逾期之配送異常，主導根因分析與跨單位協調。 5. 外倉與幹線：督導外倉倉儲與運輸作業品質，管理跨區幹線與調撥運輸之運力配置。 6. 運輸專案：擔任運輸管理系統業務端主責，統籌需求定義、導入排程、教育訓練與後續優化。 7. 團隊管理：帶領同仁，分派案件並建立每日履約追蹤、每週異常檢視、每月績效會議。 8. 上班時間：09:00~18:00

1. 運能與派車：依每日配送需求確認委外運能、核對派車量，並規劃旺季與年節加車。 2. 履約追蹤：追蹤準時率、溫控、破損與漏配等履約指標，每日登錄異常狀況。 3. 異常查證：查證配送異常、釐清責任歸屬，要求承運商提出改善並完成結案證據。 4. 外倉管理：管理外倉進出貨、庫存準確度與定期盤點，協助倉租及作業費之數量核對。 5. 運費驗算：驗算承運商請款之計價方式與趟次數量，比對實際計費與合約費率是否一致。 6. 運輸管理系統：主檔維護、測試驗收與教育訓練，並提出優化建議。 7.上班時間：09:00~18:00