1.培訓規劃與執行： 規劃年度/季度的教育訓練藍圖，包含新進人員訓練、領導力培訓及專業職能課程。規劃與優化新進員工引導流程（從報到關懷、迎新到試用期滿），協助新血快速融入組織文化。 2.適應追蹤與面談機制： 定期主持新進員工關怀訪談（如滿 1 週、1 個月、3 個月），傾聽心聲、即時解決工作適應問題，降低試用期流動率。 3.導師制度推進： 建立並推動內部導師制度，協助跨部門協調與資源對接，確保新人「進得來、留得住、發揮所長」。 新人關懷與文化融合工作核心: *主動關懷新人的工作與心理狀態，提供安定力量，緩解新環境的焦慮。 *跨部門橋樑： 協助新人在組織內建立人際網絡，扮演HR與各部門主管之間的有效溝通橋樑，促進團隊凝聚力。 *留任數據分析： 關注試用期留任率，針對離職原因進行分析與覆盤，並提出具體改善行動方案，提升人才黏著度。 4.人事資料管理作業 5.其他人事相關或主管交辦事項 *籌備創櫃計畫中，需協助相關制度建立與優化* 【職務條件要求】 核心能力： 具備良好的專案管理能力與跨部門溝通協調技巧。 具備簡報技巧、授課引導或活動主持經驗者尤佳。 個人特質： 積極主動、抗壓性強、具備同理心與熱情。

1.培訓規劃與執行： 規劃年度/季度的教育訓練藍圖，包含新進人員訓練、領導力培訓及專業職能課程。規劃與優化新進員工引導流程（從報到關懷、迎新到試用期滿），協助新血快速融入組織文化。 2.適應追蹤與面談機制： 定期主持新進員工關怀訪談（如滿 1 週、1 個月、3 個月），傾聽心聲、即時解決工作適應問題，降低試用期流動率。 3.導師制度推進： 建立並推動內部導師制度，協助跨部門協調與資源對接，確保新人「進得來、留得住、發揮所長」。 新人關懷與文化融合工作核心: *主動關懷新人的工作與心理狀態，提供安定力量，緩解新環境的焦慮。 *跨部門橋樑： 協助新人在組織內建立人際網絡，扮演HR與各部門主管之間的有效溝通橋樑，促進團隊凝聚力。 *留任數據分析： 關注試用期留任率，針對離職原因進行分析與覆盤，並提出具體改善行動方案，提升人才黏著度。 4.人事資料管理作業 5.其他人事相關或主管交辦事項 *籌備創櫃計畫中，需協助相關制度建立與優化* 【職務條件要求】 核心能力： 具備良好的專案管理能力與跨部門溝通協調技巧。 具備簡報技巧、授課引導或活動主持經驗者尤佳。 個人特質： 積極主動、抗壓性強、具備同理心與熱情。

(一) 工作性質簡述： 1.集團公司聯繫窗口。 2.辦理轉投資事業經營管理分析報告。 3.辦理轉投資事業相關文書及協調事項。 4.協辦專案管理業務（如降低成本、增加利潤、TIPS智慧財產管理制度及ISO 37001 反賄賂管理系統等）。 5.辦理法院及執行機關之強制執行案件。 6.協助處理職業災害事件之後續爭議。 7.辦理各類爭議案件，並負責與法律顧問聯繫及諮詢。 8.辦理常年法律顧問及訴訟案件律師之委任事宜。 9.辦理訴訟案件後續聯繫、出庭及相關事宜。 10.辦理其他主管交辦事項。 (二) 應考科目 1.筆試(選擇題型)：共同科目(公文、英文、數理邏輯測驗等)、專業科目(綜合法學 (民法、刑法、民事訴訟法、刑事訴訟法、票據法及強制執行法等)) 2.面試 (三)學歷及科系：大學以上，法律學科類或法律相關科系畢業。 (四)工作經驗：具一年以上法務相關經驗者尤佳。 (五)其他要求： 1.熟悉強制執行程序、勞資爭議及工程爭議等案件之處理。 2.具備公文及法律文件撰擬能力。 ※(不接受其它職務重覆報名) ※(履歷內容務必填寫清楚，填寫不完整者，視為書審不合格) 甄試結束後2-3周，以E-mail寄發方式個別通知。

(1)方案策劃撰寫及管理執行 (2)個案管理及訪視 (3)活動辦理與相關行政工作 (4)資源連結及公關拓展 (5)志工帶領 (6)關於兒少同行護送及紀律之執行事項。 (7)關於兒少之康樂活動事項。 (8)關於兒少課業之指導。 (9)協助社會企業-咖啡與手沖飲品製作 (10)主管交辦之其他業務並能配合組織活動及人力調度

1.廠區業務、新客戶開發、報價等業務工作。 2.業務或通路開發。 3.整理客戶詢價需求及採購詢價。 4.客戶報價單製作。 5.環境維護及其他主管交辦事務。

一. 工作內容：簡易，有教育訓練。 盤點印章和商品庫存 清點數量 簡易行政和客服助理 包裝理貨 二. 有完整教育訓練，無經驗可，快速上手 畢業生、二度就業人員，或是想要穩定成長的你， 歡迎加入傳家，跟我們一起努力，一起成長。 三. 時薪196。 計時人員也有獎金和年終。 傳家給薪高於市場行情。 四. 上班時間說明 目前多種時段，周一~週日 都可以， 求職的人，請告知那些時段你可以工作， 以及一個星期(周一~周日)可以幾天。 五. 上班的時段: (請告知你可以上班的時段) 1. 10:00～15:00 15:00~19:00 2. 彈性: 請告知你一天可以的時間，方便排班 六. 上班天數(請告知你可以上班的天數) 周一、週二、週三、週四、週五、週六、週日。 七. 投遞履歷時， 需要說明清楚，優先錄取。 八. 公司簡介 「傳家手工印章」、「東方翡翠寶石」、「傳家古禮:抓周、收涎、剃頭、生日慶生派對」三大品牌。 A. 傳家手工印章：https://www.seals.com.tw B. 東方翡翠寶石：https://www.eastgem.com.tw C. 傳家嬰兒古禮：https://www.bestbaby.com.tw 傳家隨著時代的腳步不斷進步，與時俱進。 從傳統的印章工藝，到現在流行的翡翠商品、水晶商品，全產品線供應。 我們提供各種客製化商品，從設計到生產，全部一氣呵成。 傳家有正宗的嬰兒古禮【抓周、收涎、剃頭、生日慶生派對】。 有三大會場可以提供專業的儀式和拍照。包含: 中國風的慶典會場、美式派對氣球鏈、日韓燙金屏風的會場。 我們的儀式主持超棒，拍照和攝影都很專業，現在流行的短視頻和抖音，每天都有影片在進行編輯製作。 傳家是一個大家庭，全省都有實體門市，也有網路平台， 歡迎加入傳家，跟我們一起努力，一起成長。 【youtuber 和抖音平台】 youtuber https://www.youtube.com/@％E5％82％B3％E5％AE％B6％E5％AC％B0％E5％85％92％E5％8F％A4％E7％A6％AE％E6％8A％93％E5％91％A8/videos 抖音 https://www.tiktok.com/@best_seal 【傳家門市】 全台共有七個實體店面和古禮會場，包含：「台北店、新北店、桃園店、新竹店、台中店、台南店、高雄店」。同時線上購物的通路很多源，包含：官網、IG、fb、蝦皮、各大網路平台的通路。顧客都可以透過各種通路和門市，體驗我們的產品和服務。 【門市資訊】 台北大同門市：台北市大同區承德路2段4號、電話：(02) 2558-0609 新北永和門市：新北市永和區永貞路129號 、電話：(02) 2922-6422 桃園門市：桃園市八德區介壽路二段1137號 、電話：(03) 368-0304 新竹門市：新竹市經國路三段71號 、電話：(03) 530-4066 台中門市：台中市北區忠明路502之5號、電話：(04) 2202-3030 台南門市：台南市永康區中華路669號 、電話：(06) 302-1330 高雄門市：高雄市鳳山區瑞隆東路199號 、電話：(07)727-2006 嘉義門市：嘉義市西區南京路12號 、電話：(05)239-9880 (預計2026年開幕)

1.維持住戶公共安全，消除火災、竊盜或其他危險 2.操控照明、取暖、空氣調節及通風設備 3.收發文件 4.接應訪客，確認來訪人員意圖以確保安全

新建工地案場保全人員

◆對數字有敏感度、喜歡整理資料，想學習產品成本與報價作業嗎？ ◆安排Mentor帶教培訓，從基礎工作開始指導，逐步熟悉鞋類產品的成本分析與品牌報價流程。 ★★無須具備鞋業經驗，只要有基本Excel操作能力、細心且願意學習，都歡迎加入！ 【工作內容】 1.產品成本資料整理： 蒐集材料報價、用量及相關成本資訊，建立並更新資料。 2.產品報價製作： 協助製作鞋款材料清單（BOM）及品牌成本報價表（CBD）。 3.價格與成本核對： 依據材料價格或鞋款設計變更，更新用量及報價資料。 4.跨部門溝通： 與採購、開發及生產單位確認材料單價與用量。 5.系統操作： 學習使用公司ERP系統，協助維護產品成本與報價資料。 6.專人帶教： 從基礎資料整理到產品報價實務，循序指導，逐步培養獨立作業能力。 7.協助其他產品報價相關工作。 ※ 可以學到什麼？ •Mentor帶教指導，逐步熟悉工作流程，無須擔心沒有鞋業經驗。 •了解鞋類產品從材料、開發到成本報價的完整流程。 •學習產品材料清單、成本核算及ERP系統操作。 •累積跨部門溝通及產品報價實務經驗，逐步建立成本分析專業能力。 ★ 無經驗沒關係，我們重視你的細心與學習態度，歡迎加入團隊！

1. 與國外客戶以及海外生產單位聯繫新產品研發相關細節。 2. 追蹤所有樣品鞋製作到出貨之相關事宜。 3. 提供樣品鞋製作期間相關報表呈主管。 4. 樣品鞋及相關報表歸檔備查。 5. 學習製作樣品報價表。 6. 學習商用軟體操作。 7. 整理樣品應收應付款。 8. 主管交辦事項。

本職缺為公司與日本知名鞋類品牌的核心橋樑，負責從「概念設計」到「量產前」的完整產品開發與專案管理，需具備高度溝通彈性與商務日文實戰力。 1.日本客戶對接與關係維繫：負責日本品牌客戶之日常商務書信往來、視訊會議、樣品檢討會，精準理解日方對鞋款設計、功能性及品質（如 JIS 標準）之要求。 2.開發專案管理 (PM)：協調公司內部 R&D 研發、技術、品管與生產端，落實從打樣（Sample）、修正、Fitting、確認樣（Confirmation）到試產的專案進度追蹤。 3.規格與技術轉譯： 將日本客戶抽象或精細的規格需求，轉化為產線與研發單位可理解的技術語言。 4.國際貿易與報價管理：負責開發階段之產品報價（Costing Sheet）、BOM 表核對、成本分析及開發階段之樣品進出口協調。 5.海外出差與商務談判：配合專案需求，陪同客戶或獨自前往海外生產基地（印尼）進行技術確認，或至日本拜訪客戶。

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【工作內容／職務條件】 1. 上市餐飲集團高階主管5年以上經驗，且能提出2年卓越成績佐證者。 2. 分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化。 3. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 4. 推動各部門中、長期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成長。 5. 執行與追蹤各項營運績效管理目標。 6. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 7. 穩定性高、抗壓性高、情緒管理佳、善溝通。 8.未來以「獨立負責品牌經營與品牌成長」為發展方向 【加入我們，你將有機會參與】 ① 大舞台｜參與集團高速成長 隨集團規模持續發展，參與更大規模的品牌與營運經營。 ② 新品牌｜參與品牌從0到1 不只是接手既有制度，更有機會參與新品牌、新事業的建立與發展。 ③ 多店經營｜從單店走向事業經營 從單店管理進一步挑戰多店、跨區域及品牌規模化經營。 ④ 國際｜接軌海外市場 除台灣市場外，有機會參與海外市場拓展及跨國營運。 ⑤ 人才培養｜打造下一代經營團隊 不只是帶領團隊，更要具備培養店長、區主管及營運人才的能力。 ⑥ 數字經營｜從管理走向經營 從「會帶人」進階至真正理解營收、毛利、人效、坪效、成本與獲利。 ⑦ 決策參與｜從執行者走向決策者 逐步參與營運策略與重要經營決策，提升經營視野與決策能力。 ⑧ 未來席位｜提前尋找下一階段經營者 我們現在招募的，不只是一個職缺，而是在提前尋找集團未來的品牌與營運領導人才。

**具5年以上大型連鎖餐飲或五星級餐飲之內場主管經驗** 我們在找的，不是「會做菜的人」而是能在鐵板前穩定節奏、掌握現場，用料理，詮釋品牌精神的資深師傅。 師傅站在第一線，決定了用餐體驗的深度與溫度。 這裡的料理，不是流程，而是一段段被端上桌的故事。 【需具備的能力】 1.具五年以上鐵板師傅經驗。 2.食物標準配方之製作。 3.品質控管。 4.成本控管。 5.食材採購、倉儲作業。 6.廚房管理（如：物管作業、人事作業等）、設備維護盤存。 7.廚房標準作業流程制訂。 8.SOP建立及教育訓練。 9.指導執行生產作業。 10.能夠放下身段，並能夠在長期高壓下學習與成長。 11.可配合至全國各門店調店學習。 12.態度良好、配合度高、細心負責、維持良好的出餐品質。 13.能勝任快節奏的工作流程，出品速度快。 14.喜歡和人群相處、有服務熱忱，對廚務及管理有一定的執著及熱情。 15.具備研發、相關餐飲得獎經歷者尤佳。 在這裡，你的名字會被看見，好師傅，不能只用「做多久」來衡量。 ✔ 顧客指名、回訪、正向回饋，都是你的成績 ✔ 師傅個人表現會被記錄與肯定 ✔ 技術高度與帶人能力，會影響你的發展與舞台 【未來可能性】 ✔ 內部創業 ✔集團持續展店，表現優異者有跨店、海外發展機會 ✔有能力、願意扛責任的師傅，會有更高的位置的可能

1. 清洗食材 2. 進行切片、切塊或切末等備料的工作 3. 涼拌小菜製作 4. 維護工作崗位環境清潔

1.獨立早餐熱鍋廚房經驗。 2.有桌菜經驗者佳 3.確保負責區域符合食品安全與衛生。 4.維持與確保冰箱、倉庫及工作區域之衛生及清潔。 5.各項廚房器具之清潔、保管與維護作業。 6.執行並完成上級主管交辦事項。 7.需具備中餐烹調證照丙級證照及廚師證。 8.食材叫貨、備貨等。

現有同仁認真投入約半年，平均月收入可達4～5萬元（依服務量及獎金制度而定），收入與努力成正比。 底薪3萬至3萬3；另+獎金制度 為什麼加入駿德？ ✔ 公司提供公務車，不需自備車輛 ✔ 油資、車輛維護由公司負擔 ✔ 完善獎金制度，多勞多得 ✔ 穩定個案來源，不需自行開發 ✔ 幫助長者就醫、復健、洗腎，工作有成就感 長照交通接送服務招募 我們正在尋找 穩健駕駛、樂於助人的夥伴，一起為長者及身心障礙者提供安全、舒適的就醫接送服務！ –––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1.接送符合長照資格的乘客往新北地區居家至醫療院所（就醫、復健、洗腎等）。 2.幫助乘客上下車，確保行程安全順暢。 3.填寫個案服務紀錄、行車報表、聯絡紀錄等。 4.保持車輛清潔、安全檢查及簡單故障排除。 5.可配合臨時派趟、不定期輪班，接受公司安排的交通接送任務。 * 有職業小客車以上駕照，需會開手排車尤佳。 * 職業駕駛經驗一年以上，開車穩定、不急躁。 * 願意服務長者與身心障礙者，具備耐心與良好情緒管理能力。

現有同仁認真投入約半年，平均月收入可達4～5萬元（依服務量及獎金制度而定），收入與努力成正比。 底薪3萬至3萬3；另+獎金制度 為什麼加入駿德？ ✔ 公司提供公務車，不需自備車輛 ✔ 油資、車輛維護由公司負擔 ✔ 完善獎金制度，多勞多得 ✔ 穩定個案來源，不需自行開發 ✔ 幫助長者就醫、復健、洗腎，工作有成就感 長照交通接送服務招募 我們正在尋找 穩健駕駛、樂於助人的夥伴，一起為長者及身心障礙者提供安全、舒適的就醫接送服務！ –––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1.接送符合長照資格的乘客往新北地區居家至醫療院所（就醫、復健、洗腎等）。 2.幫助乘客上下車，確保行程安全順暢。 3.填寫個案服務紀錄、行車報表、聯絡紀錄等。 4.保持車輛清潔、安全檢查及簡單故障排除。 5.可配合臨時派趟、不定期輪班，接受公司安排的交通接送任務。 * 有職業小客車以上駕照，需會開手排車尤佳。 * 職業駕駛經驗一年以上，開車穩定、不急躁。 * 願意服務長者與身心障礙者，具備耐心與良好情緒管理能力。