1. 在主管人員指導之下，從事工作之設計與執行。 2. 執行主管交辦事項規劃，協助公司之現場事務執行。。 3. 配合公司各種活動，有團體精神，具備核心價值。 4. 與家長和學生溝通，隨時提供學生課業上支援。 5. 負責人員之調度、督導及管理。

1. 在主管人員指導之下，從事工作之設計與執行。 2. 執行主管交辦事項規劃，協助公司之現場事務執行。。 3. 配合公司各種活動，有團體精神，具備核心價值。 4. 與家長和學生溝通，隨時提供學生課業上支援。 5. 負責人員之調度、督導及管理。

課輔老師工作內容 導師 一、家長 1. 注意家長離班徵兆及預防。 2.協助留班及寒暑假到班人數。 3. 處理家長的投訴或要求，與家長協調解決。 4. 家長溝通，讓家長了解孩童學習狀況。 二、學生 1.到校接送學生。 2.批改作業及測驗輔導。 3.不可體罰學生或排擠學生。 4. 注意學生離班前徵兆及預防。 5. 學生品德教育及生活常規管理。 6. 訂定教學目標、課程範圍、授課內容。 7.準備課程教材、課程資料以及課後作業等。 8.指導學童作業，協助輔導加強課業及課業的複習。 9.課程教學、協助外師授課，並協助活動規劃與執行。 10. 代替家長照顧學童，處理學童在班內一切生活事務。 三、櫃台行政/主管 1.與櫃台回報餐點數量。 2.配合班內所有招生活動。 3.配合櫃檯行政事務執行。 4.與櫃台回報硬體設備狀況。 5.與櫃台確認家長到班接學生時間。 6.與櫃台確認每日到班學生即可離班時間。 四、其他 1.課程推廣 2.課室管理(清潔、調動） 3.行政支援（補習班所有活動及課程支援） 4.配合主管交辦事項及人事調動 *提供免費午餐/勞健保/三節禮金/員工制服/尾牙/不定期員工聚餐 /不定期員工訓練/全勤獎金/開課獎金等福利 *有經驗者薪資面議

1.住宅大樓施工、居家裝潢及店面裝潢 等工程項目。 2.從事水電消防配管配線、高低壓電氣設備安裝。 3.建築物內部或室外之給/排水系統、電器線路、消防工程。 4.安裝、維修及配置照明燈具、開關插座安裝。

- 協助家長照顧學童。 - 輔導學生課業。 - 生活常規與品德教育指導。 - 與家長保持良好溝通。 - 行政支援。 本職位是一個重要的教學職位，負責協助教學執行和行政協助，以確保學生和家長得到專業和貼心的服務。隨著教育行業的不斷發展，這個職位有很大的發展前景。 本公司升遷透明，年資、經驗足夠後可升職為資深班導師、副主任、實習班主任、班主任等職位，歡迎具野心以及願景的教育行業同仁加入。 歡迎具備相關資格和經驗的候選人加入我們的團隊，請投遞您的履歷表，期待與您共同創造更美好的未來！

1. 協助學童完成當日課程並協助上課、輔導、課本批改 2.生活及日常教育，協助孩子建立良好品德。 3.課室環境清潔。 4.該年級課程準備。 5.配合班級及學生課業需求。 6.配合班內活動以及主管交辦事項 *中年級排班時間 一二四1530-2000 三五1300-1930 可配合以上時間至少三天者 再行投遞履歷 面試時請攜帶履歷以及相關經驗證明 *此工作需 做事要有效率 細心 耐心 *此工作為排班制 按照班表上班 /排班時數達60小時另有獎金 *未來欲從事此產業者 可提供轉正機會 考核轉正後起薪39000以上 *提供勞健保/尾牙/不定期員工聚餐/

負責教學活動規劃與執行。 訂定教學目標、教學複習進度、課程範圍、授課內容、複習進度等。 準備課程教材、課程資料、課後作業、課堂考試等。 依據教學目標授課，並評估學生學習狀況，於授課後回報主管教學狀況及進度，適當調整課堂方針。 批改作業及測驗輔導。 與安親老師溝通，討論孩子學習狀況。 處理教務相關工作。 （不需與家長聯絡及電訪） 授課時間： 每週三及每週五1300-1500 課後需批改學生作業 授課年級： 三四年級

工作內容 處理各國官方審查意見，並以日文撰寫報導。 工作待遇 年收 600万円～1,000万円日圓(稅前) (約台幣122萬~204萬) 加班 有(薪水已包含每個月40小時的加班費，超過40小時的加班另計加班費) 休假 按照日本國定假日休假，每年約125天 休假天數按照日本勞動基準法， 入所之後1個月即給予有薪休假。 健康保險：有 厚生年金：有 僱用保險：有 勞災保險：有 工作地點 可選擇東京辦公室或大阪辦公室 東京辦公室：日本東京都千代田區丸之內 2-1-1 明治安田生命大樓 16 樓 大阪辦公室：大阪府大阪市北區角田町 8-1 大阪梅田雙塔北棟19樓 學歷要求 至少具有大學學歷， 大學為化學材料及機械背景相關科系畢業， 若有軟體和電機背景更佳。 工作經驗 不拘 歡迎有事務所經驗的專業人士； 也歡迎有美國實務經驗的專業人士 外語能力 英文 全部略懂 日文 全選項精通 工作技能 可以日文閱讀專利文件，撰寫給客戶的意見。 面試與口試 面試兩次及筆試一次，面試以全日文進行。 有試用期3個月 聯絡人 請將中文、日文或英文的履歷及職務經歷寄給 羽根先生 Seiya Hane ＜seiya-hane@itohpat.co.jp＞ 公司資訊 https://www.itohpat.co.jp/

1. 負責幼兒日常生活照顧、安全維護及生活自理能力引導。 2. 規劃與執行幼兒教保活動及學習區課程，陪伴幼兒探索與學習。 3. 觀察並記錄幼兒學習與發展歷程，完成相關教保紀錄。 4. 維護班級環境整潔、教具整理及幼兒活動空間安全。 5. 與班級夥伴共同進行課程討論、班級經營及教保工作。 6. 與家長保持良好溝通，共同陪伴幼兒成長。 7. 配合中心辦理親子活動、節慶活動及相關園務工作。 8. 其他主管交辦之教保相關事項。

1. 協助安親導師作業檢查。 2. 協助安親導師行政事務 3. 學生放學接送。 4. 陪孩子完成作業 5. 環境維護。 本職位是一個接受培訓的職位，會有導師一步一步教導以及協同培訓，以確保求職者未來可成為一位獨當一面的安親導師。隨著教育行業的不斷發展，這個職位有很大的發展前景。 歡迎具備相關資格和經驗的候選人加入我們的團隊，請投遞您的履歷表，期待與您共同創造更美好的未來！

輔導學生國語文課程 面試時可主動說明可輔導哪些年級的課程

1. 為個別幫學生安排課程，是學生狀況安排上課進度。 2. 了解學生學習狀況，並充分跟家長與學生做溝通。 3. 協助行政、補習班事務等相關作業流程。

課輔老師工作內容 導師 一、家長 1. 注意家長離班徵兆及預防。 2.協助留班及寒暑假到班人數。 3. 處理家長的投訴或要求，與家長協調解決。 4. 家長溝通，讓家長了解孩童學習狀況。 二、學生 1.到校接送學生。 2.批改作業及測驗輔導。 3.不可體罰學生或排擠學生。 4. 注意學生離班前徵兆及預防。 5. 學生品德教育及生活常規管理。 6. 訂定教學目標、課程範圍、授課內容。 7.準備課程教材、課程資料以及課後作業等。 8.指導學童作業，協助輔導加強課業及課業的複習。 9.課程教學、協助外師授課，並協助活動規劃與執行。 10. 代替家長照顧學童，處理學童在班內一切生活事務。 三、櫃台行政/主管 1.與櫃台回報餐點數量。 2.配合班內所有招生活動。 3.配合櫃檯行政事務執行。 4.與櫃台回報硬體設備狀況。 5.與櫃台確認家長到班接學生時間。 6.與櫃台確認每日到班學生即可離班時間。 四、其他 1.課程推廣 2.課室管理(清潔、調動） 3.行政支援（補習班所有活動及課程支援） 4.配合主管交辦事項及人事調動 *提供免費午餐/勞健保/三節禮金/員工制服/尾牙/不定期員工聚餐 /不定期員工訓練/全勤獎金/開課獎金等福利 *有經驗者薪資面議

1. 在主管人員指導之下，從事工作之設計與執行。 2. 執行主管交辦事項規劃，協助公司之現場事務執行。。 3. 配合公司各種活動，有團體精神，具備核心價值。 4. 與家長和學生溝通，隨時提供學生課業上支援。 5. 負責人員之調度、督導及管理。

1.社區門禁管制，水電管制。 2.郵件包裹登記發送。 3.社區安寧維護。

海外市場開拓 × 挑戰型業務 科系背景：機械及工業工程相關科系尤佳 【職務內容】 1.負責維護現有客戶關係，積極開拓新客戶，達成業績目標。 2.負責訂單處理、報價及帳款回收相關工作。 3.提供專業產品介紹及解決方案，確保客戶滿意度。 4.負責市場調研和競爭分析，提供市場情報和客戶需求反饋。 5.與公司各部門溝通協調，確保訂單交付和售後服務的順利執行。 【職務特色】 你將實際參與海外市場開拓，深入了解產品、接觸客戶，並在過程中累積國際經驗與商務實力。 歡迎具行動力與潛力的你加入我們，一起站上國際舞台，打造屬於自己的職涯故事！

1.管理報單/提單等相關出口文件 2.傳送國外預報班機/艙單訊息 3.製作國內外帳單 4.留底文件檔案整理 5.無經驗可，有經驗者佳 6.需跑現場收送件

【為什麼選擇車麗屋？｜打造長期職涯的最佳舞台】 在車麗屋，我們不只是在找員工，而是在培養 能一起長期成長的夥伴。 我們深耕汽車百貨與保養服務多年，是全台知名的連鎖品牌， 不論你是 剛起步的新手、累積經驗的專業人才，或想挑戰管理職涯的你， 在這裡，都能找到清楚的發展方向與穩定的舞台。 ☄ 想要一展身手，卻苦無舞台發揮嗎？車麗屋提供發展舞台讓您發揮，只要您有本事，我們提供高額的業績獎金給您！只要您夠自信夠熱情，銷售達人非你莫屬！ ☄ 我們的工作內容： 1. 門市銷售作業：顧客接待、商品介紹與銷售、執行各項專案或商品促銷活動、商品上架擺設、清潔與貨架管理。 2. 櫃檯收銀作業：櫃檯清潔及事務資料整備、會員卡辦理及換發、收銀結帳作業、分期付款處理、HAPPY Go結帳、工作單之開立與結帳。 3. 代辦事項作業：代辦汽機車保險、e-Tag業務、代收、店到店貨運服務。 ☄ 門市及保養廠人員皆享有獎金激勵制度，包含績效獎金、挑戰獎金、專案獎金、達成獎勵、季節獎金、年終獎金、年度分紅...等（依個人實際銷售業績及績效考核達成而定）。 ☄ 每月月休平均 10 天，依勞基法給予休假、特別休假；如因工作需求須加班，並依法核予加班費。 ☄ 上班免費伙食供應，依上班時間免費供應午餐或晚餐。

1. 人員管理與培訓： 負責排班調度、指導及工作績效考核，凝聚團隊向心力。 2. 進銷存控管： 原物料訂購、損耗控制，將成本結構最佳化。 3. 營運數據分析： 管理門市營業額、毛利、客單價等財務指標，並根據數據調整營運策略。 4. 客訴與危機處理： 妥善處理顧客抱怨及現場突發狀況，維護品牌商譽。 5. 總部政令落實： 承接總部營運方針，確保品牌形象與服務品質的一致性與規模化。 • 特質與能力： 1. 具備系統化思維，擅長建立與優化工作流程。 2. 具備良好的溝通協調能力、高EQ，能建立讓員工信任且願意溝通的職場氛圍。 3. 具備危機處理能力，在高峰期能保持沉著、有條不紊。 4. 其他： 需配合門市輪班。

1. 全球金融機構同業額度額度申請及管理 2. 執行資本市場金融機構交易對手認養程序(on boarding procedure) 及執行 3. 同業對我行交易相關之KYC/AML作業 4. 金融交易相關合約議約及管理 5. 協助開拓海外資本市場對金融機構交易對手業務發展與維護 6. 定期完成教育訓練要求 7. 專案及流程優化(建構額度/KYC/合約資料庫)