【主要工作內容】 1.依長照需求者實際狀況，協助完成開案評估、簽約及服務安排，並於需求變化時協助調整照顧計畫與服務內容。 2.負責居服員媒合、派案、排班、服務異動及代班協調，確保個案、家屬、居服員與機構之間順利銜接。 3.定期進行家訪、電訪及服務品質追蹤，了解個案與家屬對服務的滿意度、照顧需求及使用狀況。 4.回應個案與家屬之長照諮詢、服務意見、申訴及異常事件，完成紀錄、後續處理與改善追蹤。 5.完成個案本、家電訪、個別督導、團體督導、照會、服務異動及異常事件等必要紀錄。 6.每月核對服務紀錄、簽到紀錄、服務碼別、服務時數及核銷文件，確保資料完整、正確並符合規範。 7.協助個案與家屬連結外籍看護、自費看護、輔具、交通、送餐、日照、住宿機構及其他照顧資源。 8.參與在職教育、個案研討、專業訓練、社區長照諮詢及推廣活動，持續提升個案管理與溝通能力。 9.配合主管完成個案服務、行政紀錄、核銷支援、跨部門協調及團隊合作等相關事項。 加入我們的4大理由 【一、試用期就有加給，收入制度清楚】 本職缺採「固定底薪＋證照加給＋個案本加給＋核銷獎金＋管案獎金＋主責績效＋個人績效＋季度分紅＋轉介紅利＋年終獎金」之薪資制度。 試用期固定底薪34,000元，通過試用考核後調整為35,000元。與一般僅提供固定底薪的職缺不同，試用期間即適用個案本完成加給1,500元及核銷完成獎金1,000元；具師級證照者，自到職日起另有證照加給2,000元，不需等到試用期結束後才開始領取。 各項加給、獎金及分紅均有明確條件與計算方式，讓同仁了解不同任用階段、工作成果及考核結果所對應的收入，減少薪資制度不透明或無法預期的情況。 【二、無督導經驗，也有完整帶教】 符合居服督導員任用資格，但尚無督導經驗者也可以加入。公司提供職前訓練及階段式實務帶教，由主管與資深督導協助熟悉開案簽約、派案排班、家電訪、案家溝通、個案本、核銷作業、系統操作及異常事件處理。 新進人員不需一開始就獨立承擔全部案件，公司會依學習進度、實務能力及工作熟悉度逐步安排，並提供問題討論、文件檢核及個案處理支持，協助新人在制度與團隊支持下穩定上手。 【三、薪資與升遷路徑透明】 到職滿一年後可參與年資考核，依服務品質、管案能力、核銷品質、行政準確度、出勤紀律、團隊合作及整體工作表現辦理調薪。 職涯發展路徑為： 一般督導→年資督導→資深督導→副組長→組長→主任 亦可依個人專長與職涯方向，往行政管理、品質稽核、教育訓練、社區推廣、專案企劃或其他集團事業體發展，讓督導工作不只停留在單一職務，也具備持續成長及跨領域發展的可能。 【四、福利不只基本法定項目】 除勞健保、勞退、特休及各項法定假別外，公司另有三節、生日、年終獎金、福委會活動、員工聚餐、尾牙、旅遊補助、教育訓練、長照積分課程、公務手機、油資補助及多項保險保障。 公司另提供薪資福利、法律問題、保險理賠、車禍調解、退休及員工關懷等諮詢資源，讓同仁遇到工作或生活相關問題時，有明確窗口可詢問與協助。 【服務區域】 1.主要管理區域：桃園市平鎮區、龍潭區。 2.須自備機車或汽車，案件依區域集中安排，降低不必要往返。 3.家訪、簽約、個案關懷及其他公務外出，依實際里程提供油資補助。 4.實際依公司制度及實際往返里程辦理補助油資，最高1公里補助4元。 【薪資福利待遇】 1.試用期間 試用期原則為3個月，固定底薪34,000元；到職滿45日且工作表現、教育訓練、系統操作及實務能力符合條件者，可安排提前考核。 試用期間即適用： 個案本完成加給1,500元。 核銷完成獎金1,000元。 師級證照加給2,000元。 2.正式任用 通過試用期考核後，固定底薪調整為35,000元，各項符合條件之加給及績效獎金持續適用。 3.師級證照加給 具有效護理師、社會工作師或公司核定之專業師級證照者，自到職日起每月另加2,000元，試用期間即可領取。 4.個案本完成加給 每月1,500元，試用期間即適用。須於規定期限內完成個案本、家電訪、督導、照會、服務異動及異常紀錄，經審核符合規定後核發。 5.核銷完成獎金 每月1,000元，試用期間即適用。須完成服務紀錄、簽到紀錄、服務碼別、時數及核銷文件，經審核完整、正確後核發。 【正常達標月薪】 一般督導試用期： 34,000元＋1,500元＋1,000元＝36,500元 具師級證照督導試用期： 34,000元＋2,000元＋1,500元＋1,000元＝38,500元 一般督導正式任用： 35,000元＋1,500元＋1,000元＝37,500元 具師級證照督導正式任用： 35,000元＋2,000元＋1,500元＋1,000元＝39,500元 以上加給及獎金依當月實際工作內容、完成期限、資料品質及審核結果核發。 6.管案量與核銷獎金 依當月成功核銷案件數計算： 0至39案：每案25元。 40至59案：每案50元。 60案以上：當月全部成功核銷案件每案100元。 例如成功核銷60案： 60案×100元＝6,000元 案件數以系統主責名單、實際成功核銷結果及主管核定清冊為準。 7.喘息／短照核銷獎金 完成喘息或短期照顧服務並成功核銷者，每筆30元；每2小時以1筆計算。 8.主責督導績效獎金 到職滿3個月並通過試用考核後，依所管理居服員的服務時數、預定級距及實際達成率，每月核發1,000元至7,000元。未達獎金門檻時，該項獎金為0元，不影響固定底薪及其他符合條件之加給。 9.個人績效獎金 到職滿6個月，自第7個月起，當月成功核銷達60案並符合評核資格者，可參與每月績效考核。 考核項目為核銷15％、管案30％、行政20％、出勤15％、團隊合作20％。 75至84分：3,000元。 85至94分：5,000元。 95分以上：6,000元。 10.薪資成長試算 正式一般督導正常達標：37,500元。 成功核銷60案並達中高績效： 37,500元＋6,000元管案獎金＋3,000元主責績效＋5,000元個人績效＝51,500元。 成功核銷60案並達高績效： 37,500元＋6,000元管案獎金＋7,000元主責績效＋6,000元個人績效＝56,500元。 具師級證照者，中高績效約53,500元，高績效約58,500元。 年資督導固定底薪最高38,000元，搭配師級證照、個案本、核銷完成、成功核銷60案、主責及個人最高績效，月薪最高試算可達61,500元。 以上為符合各項條件之薪資試算，並非固定保證給付；季度分紅、油資、喘息／短照、轉介紅利、加班費及年終獎金另計。 11.年資調薪 到職滿一年後依年資考核結果辦理調薪，年資督導固定底薪最高38,000元。滿二年以上，具新人帶教、異常處理、行政稽核及團隊管理能力者，可申請資深督導升等，往更高職務與薪資發展。 12.薪資發放與投保 每月8日發放底薪及當期核定項目；每月25日發放前一月份完成審核之加給及績效獎金，遇假日依公司公告辦理。 公司依實際薪資及政府法定級距辦理勞保、健保及勞工退休金提撥。 【BA碼營業額季度分紅】 依每季連續3個月平均BA碼營業額計算： 平均100萬元以上、未達110萬元：0.5％。 平均110萬元以上、未達120萬元：0.75％。 平均120萬元以上：1％。 計算方式： 三個月平均BA營業額×適用比例×3個月 例如： 平均105萬元：季度分紅15,750元。 平均110萬元：季度分紅24,750元。 平均120萬元：季度分紅36,000元。 平均125.5萬元：季度分紅37,650元。 平均135萬元：季度分紅40,500元。 分紅比例依達成區間採計，不重複計算；未達100萬元者不發放季度分紅。 會計於季度結算月份20日至26日提供分紅明細，督導員於26日前完成核對簽名，確認後於30日發放，遇假日順延。 季度分紅不包含於月薪最高61,500元內。以平均BA營業額120萬元為例，季度分紅36,000元，平均折算每月12,000元；搭配每月最高績效薪資，整體平均月收入試算可達73,500元。 【員工福利制度】 1.依法享有勞保、健保、勞退、特休及各項法定假別。 2.三節、生日及年終獎金，依公司制度與年度考核辦理。 3.福委會辦理慶生、聚餐、聯誼、尾牙、團隊活動及員工旅遊。 4.提供長照積分課程、在職教育及職務相關進修補助。 5.成功推薦正職居服員並符合條件者，推薦獎勵最高7,000元。 6.轉介集團外籍看護、自費看護、清潔、輔具、交通、送餐、日照、機構或生命禮儀等服務，可依制度申請轉介紅利。 7.依職務需要提供公務手機或通訊支援。 8.提供薪資福利、法律問題、保險理賠、退休及員工關懷諮詢。 9.公司提供團體保險、公共意外責任險、雇主責任險及長照機構責任險等相關保障。 10.符合政府就業方案資格者，公司可協助了解及申請就業資源。 【工作時間與休假】 1.星期一至星期五08:30至17:30。 2.午休時段為12:00至13:30，於該時段內安排連續60分鐘休息。 3.固定週休二日，國定假日及各項假別依法辦理。 4.因家訪、簽約、核銷或活動需於下班後或假日執行者，應事前申請，核准後依法辦理加班費或補休。 【適合對象】 符合居家服務督導員任用資格，具護理、社工、長照、照顧服務、個案管理或行政核銷經驗者優先。 須具基本電腦操作能力、自備交通工具、責任感及良好溝通協調能力。無督導經驗者亦可，公司提供完整培訓及實務帶教，協助逐步建立專業能力與管理職涯。

1. 熟悉點餐系統操作，負責顧客點餐及訂單處理 2. 熟悉餐點製作，確保食品符合品質標準 3. 負責收銀與結帳工作，確保金額正確無誤 4. 維護餐廳清潔與衛生，清理與用具消毒 5. 熟悉餐飲服務禮儀，提供高品質顧客服務 6. 懂得食品安全與衛生知識，確保操作流程符合規範 7. 協助餐廳營運流程，靈活應對突發狀況 歡迎加入我們，立即投遞履歷，期待您的加入，共創美好服務體驗!

本診所是一間兒童自費診所,主要看兒童內分泌科,專門把關小朋友的長高黃金期 行政櫃台專員主要工作內容: 1.協助家長完成預約看診時間,陪伴跟診 2.回覆家長line@問題 3.行政相關文件整理(整理跟診病歷,準備隔天看診病歷) 4.協助處理主管交辦事宜 5.陪同護理人員打針抽血相關事宜

玉天璽是一個以「文化」為核心的高端餐飲品牌，致力於透過料理、空間與服務，打造具有溫度與質感的用餐體驗。我們重視制度清楚、分工明確與團隊穩定，並提供完善的工作流程與現場支援，讓夥伴能在專業環境中安心投入、逐步累積實力。 目前品牌旗下經營了不同料理型態的餐廳，其中玉天璽以粵式烹調技法為基礎，結合創意料理手法與高級食材，透過典雅包廂空間與細緻服務，呈現兼具文化底蘊與現代感的新中式餐飲體驗。 我們正在尋找一位細心、負責、對數字高度敏銳並具有服務熱忱的【櫃台出納】，成為前場營運最穩定且不可或缺的中樞力量。歡迎加入玉天璽，提供給賓客的每一次難忘的用餐體驗。 ––––––––––––––- 【職務亮點】 ● 扮演品牌第一線與最後關卡的關鍵角色 ● 工作內容制度完整、流程清晰，學習成長快速 ● 發展路徑明確，可往櫃台主管／行政會計方向升遷 ––––––––––––––- 【工作內容】 一、交易與帳務管理： 1. 處理每日所有現金、信用卡、電子支付等交易 2. 每日結帳、點算現金，確保帳務與金額零誤差 3. 編制日結報表並輸入系統，提供管理層審核 4. 處理存款作業或依規範移交款項 二、顧客服務與現場支援： 1. 協助結帳、回答顧客疑問，維持流暢的服務體驗 2. 依公司制度處理退款、退刷、異常帳務 3. 製作／輸入帳單、列印收據、協助完成結算流程 4. 在必要時支援現場（如包廂結帳、VIP協助） 三、系統操作與行政文件管理： 1. 操作收銀系統，輸入交易、查詢紀錄、同步更新庫存資訊 2. 管理發票、帳務文件與票據，建立整齊清楚的歸檔系統 3. 協助主管處理帳務相關行政事項 四、跨部門溝通與營運協作： 1. 與庫存、外場、內場保持密切協作，確保數據與現場一致 2. 在營運高峰時支援各部門資訊流通 3. 協助主管進行基本成本或營收資料整理

1.程式驗證/Remote/客戶需求執行 2.PDM文件佈署 3.驗收LB/PC/BI板 4.暫扣批解析與處置 5.Offline異常排除

◎工作內容 廚藝組 : 1.營業所需食材切製與處理備製 2.檢視食材重量及新鮮度，確保食品符合衛生管理規定，以及公司要求的標準 3.確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定 4.維持與確保衛生及清潔標準 5.主動積極的學習態度，對鐵板燒有熱情 6.各項器皿清洗歸位 大廳組 : 1.執行服務流程、負責外場接待、餐點介紹、點餐等顧客服務工作、甜點飲料備製 2.負責倒水、更換餐具、收撒餐等桌邊服務工作 3. 其他外場清潔工作 4. 態度主動性高、熱情且可與人正面互動 5. 學習管理外場事務及營運管理 ◎工作時間&薪資 10:30～21:00 11:00～21:30 12:00～22:00 月薪40,000元(工作8小時、休息1.5-2小時，不含加班、激勵獎金、留任獎金) (實際工作時間以門市營運及排班時間為主) ◎休假制度 月休8-10天(排班制) ◎福利 →個人 1.同仁建議採用，獎金2000元內，嘉獎一次 2.優秀案例提報，獎金2000元內，嘉獎一次 3.獲得顧客讚美，獎金2000元內，嘉獎一次 4.有證照的外語加給，獎金2000元內 5.介紹獎金：正職任職滿6個月，獎金5000元 兼職任職滿6個月、時數須滿360小時，獎金2000元 產學合作介紹學弟妹比照辦理 6. 產學合作畢業後留任，實習年資併入個人年資 7. 高職建教生實習考核成績特優者提供獎學金6000元 8. 大專院校實習生實習11~12個月考核成績特優者提供獎學金10000元 →團體 1.月休8~10天以上 2.超時加班費 3.供膳(4菜1湯) 4.勞保、健保、退休金 5.同仁關懷專線(特別預防職場霸凌及性騷擾) 6.新人第一週每天Happy Day(哈根達斯1球或其它) 7.正職每週末Happy Day(哈根達斯1球或其它) 8.同仁年終獎金 9.同仁特休年假 10.當月零客訴門市每位同仁麥當勞套餐 11.同仁及親友用餐優惠 12.同仁生日禮劵(同仁、配偶、子女、父母、祖父母、兄弟姊妹都有) 13.冬天每周有雞湯、氣溫達18度每天有雞湯、15度每天有薑湯，預防感冒 14.全年節日應景食物：春節、端午、中秋、冬至 15.一年最少4次聚餐，三月春酒聚餐、六月端午餐券、九月中秋聚餐、十二月尾牙餐券 16.無息家庭急難救助金 17.無息同仁購屋貸款 18.資深幹部配錶、配車、配重機 升遷路徑 大廳：儲幹→襄理→副理→經理→副總→店總經理 廚藝：儲幹→襄理→副理→副主廚→主廚 ※面試即贈送可樂一杯

1.以顧客熟悉之語言做顧客市場開發並推銷產品 2.英文聽說讀寫流利 3.具備經驗

職務說明： 1.觀念正向具備溝通協調能力 2.工務部人員管理 3.人員分配與調度 4.各場管理支援、工作流程改善與環境稽核 5.技術支援與管理 6.規劃工務部人員教育訓練與考核 7.其他高層主管相關交辦事項 工作穩定，享勞健保、退休金、中秋禮品、端午禮金、年終獎金、聚餐...等福利 工作地點：高雄市兩地區輪流(小港區桂明街、楠梓加工區第二園區) 請務必電話預約面試時間：07-7928563、0908-856-968李小姐

職務說明 工務部儲備幹部-專業清潔人員(無經驗可，公司培訓) 1.配合案場機動工務及駐場代班 2.熟悉或有心學習各項工務事項：如石材保養、拋光晶化、清洗地毯、洗地打臘等等 3.依具備之清潔技能加級核薪 4.依未來具備之技能調薪 5.固定休日.一(或周休兩天) 6.無經驗也能勝任，由公司之教導員培訓。 工務部組長 1.石材保養、拋光晶化、修補維護 2.清洗地毯、洗地打臘等等 3.工作流程改善、環境稽核...等 4.客戶、主管交辦事項 5.窗口連絡事項 6.具溝通協調能力 工務部主任、經理職務說明 1.觀念正向具備溝通協調能力 2.工務部人員管理 3.人員分配與調度 4.各場管理支援 5.技術支援與管理 6.負責工務部人員培訓 7.其他主管相關交辦事項 工作穩定，享勞健保、退休金、中秋禮品、端午禮金、年終獎金、聚餐...等福利 可依具備技能(工作能力)與管理能力加級核薪 儲備幹部:31000 組長:36000 主任:45000起 經理:50000起 工作地點：高雄市兩地區輪流(小港區桂明街、楠梓加工區第二園區) 請務必電話預約面試時間：07-7928563、0908-856-968李小姐

【工作內容】 ※配合集合住宅及辦公大樓新建工程之水電工程。 ※了解工程藍圖配置，熟悉電腦操作(Office辦公室軟體)，會使用AUTOCAD者佳。 ※協助主管掌握施工狀況與施工品質，必要時協助現場施作與調整。 ※協助主管進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。 ※工務所庶務行政 (材料送達簽收、收發 Email、施工日報表填寫彙整)。 ※主管交辦事項。 ※工作地點依公司安排建案工地 (大台中地區)。

塑膠板材燒焊，配管組裝，客製化加工設備製造 需要一年以上工作經驗 塑料膠合、配管組裝、客制化製造、特規工具使用。 三節禮金、特休、伙食補貼、假日(紅字)加班工資兩倍。 工作場所24小時空調，場域舒適，夥伴好相處。 以上能配合加班者，優先錄取。

1.焊機、焊把維修(具焊機、焊把維修經驗佳)。 2.分析工具功能異常狀況，並建立資料庫。 3.負責維修報表之建檔與管理。 4.主管交辦事項。

有營造廠現場工程師經驗、有繪製CAD建築施工圖面佳 公司BIM使用Archicad軟體，Revit、SketchUp經驗亦可

1.負責置入行銷、商場業主的業務維繫。 2異業整合，規劃活動及提供專案。 3.企劃設計規劃。 4.編輯及設計DM，傳單。 5.具有行銷創意、計劃、溝通協調能力、FB粉專、LINE@及官網經營、PO文及活動執行力者佳。 6.熟悉相關作業軟體 7.曾具有電商經營經驗。

1. 駕駛預拌混凝土車，負責安全運輸混凝土至指定工地、遵守交通規則並遵循公司調度安排。 2. 掌握安全駕駛技巧，熟悉混凝土車特性與相關操作，確保行車安全。 3. 熟悉並規劃最佳運輸路線，準時送達混凝土，確保施工需求順利運作。 4. 專業完成貨物固定與流程操作，確保混凝土在運輸過程中的穩定性與品質。 5. 負責車輛每日基本保養和例行檢查（如油料、輪胎、煞車等）以維持車輛良好運作。 6. 具備基礎機械知識，能進行簡單的車輛故障檢修或及時向公司報告狀況。 7. 提供優良客戶服務，處理突發緊急情況並協調與相關人員溝通，展現高效的問題解決能力。 歡迎您加入我們團隊，與我們一起打造穩定且高品質的物流服務！期待您的加入！

1.收發信件、包裹 2.門禁管制、訪客登記 3.社區巡邏安全防護

1.負責飲品.咖啡調製，簡易餐點製作，工作崗位不定時輪替，以便熟悉各崗位內容。 2.結帳收銀、帶位與顧客服務。 3.維護工作環境之整潔。 4.定期進行盤點作業、設備保養與清潔。 5.於出菜時負責菜餚擺盤確認之工作。 6.協助客人外帶打包服務。 7.進出貨物料管理與貨單確認。

1. 協助完成幼兒日常照顧工作，包括更換尿布、餵食及陪伴小朋友活動。 2. 協助規劃和安排幼兒活動，包含室內外遊戲及簡單學習活動。 3. 運用急救知識，能有效在緊急狀況下提供基礎急救服務。 4. 確保幼兒空間的整潔與安全，維持良好的衛生管理及物品整理。 5. 配合團隊合作完成日常工作，與其他教職人員共同營造友善教育環境。 歡迎具有熱忱並希望投入學前教育工作的您，加入我們的行列！期待您的加入！

需具有餐飲業熱誠，烹煮料理，食材處理.出餐. 月薪42000-48000，獎金另計,月休8天，享勞健保，勞退，供餐 【職涯規劃一】 三職(39000元/月起)→二職(42000元/月起)→一職46000元/月起，獎金另計) 【工作項目】 1.依餐點進行備料、擺盤 2.依公司需求切菜洗滌、調配醬料、食品原料等製備工作 3.烹煮料理及出餐 4.貨物管理 【工作地點】 高雄市前金區中山二路575號） 請電洽：07-2812000

「一切來自最初的理念」 對食物的深刻感受，提供新鮮有層次的料理， 堅持以原食材，提供有溫度的料理給所有人。 對西餐及咖啡有濃厚興趣者，歡迎你投履歷給我們! 工作內容 : 1. 負責餐點製作，掌控菜餚的擺盤與出菜的順序。 2. 執行開店準備、營業中及閉店的清潔工作，廚房設備器具及內場衛生清潔管理。 3. 依工作站分配進行食材的前置處理、備料調理及品質控管。 4. 能配合公司指派輪調。 5. 確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 6. 訂貨、盤點、庫存整理。 7. 共同研發新菜色及食材成本控管。 8. 熟悉咖啡製作佳。 【工作時間】 ⊚月休8-10天(輪班制) 【工作地點】 新店區，未來依展店計畫配合輪調及支援 【公司福利】 1. 每月各店業績達成獎金 2. 各分店業績突破獎金 3. 特定任務達成工作獎金 4. 三節禮品 5. 員工用餐折扣 6. 員工飲料點用 7. 配合指派外點，薪資、住宿交通補助 【再來咖啡的未來藍圖】 我們正在尋找渴望展現自我、實現夢想的夥伴， 跟隨再來咖啡成為一位管理經營者，而非一般的工作者， 你所投入的所有努力與忙碌，都將距離夢想更近一步。 【再來咖啡的夥伴特質】 -笑容 微笑是最好的名片，用熱情的笑容感染和吸引客户、 與同事一起分享榮耀。 - 迅速 對工作充分投入，能維持應有的工作效能、提升能力， 創造進階版的自己。 - 朝氣 在工作的同時盡情揮灑熱情，保持蓬勃的朝氣， 展現領袖氣質的人格魅力。 歡迎優秀、有志的您一起加入， 用實力展現出最強大的自己，成就自我實現夢想！