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1.具大型購物中心、百貨商場3年以上的工作經驗。 2.對百貨零售經營有高度熱情，對流行時尚產業有相關經驗或熟悉餐飲管理及 經營型態。。 3.能配合輪值早晚班工作時間。 4.廠商進場、撤場點交等工程協調。 5.具備與廠商溝通協調、活動洽談，執行各項行銷活動安排的能力。 6.有公文文書撰寫能力。 7.主管交辦事項。

白班護理師｜薪資優渥｜簽約獎金｜免費宿舍｜關西院區 想繼續發揮護理長材，但不想再被輪班打亂生活嗎？ 我們正在找一位願意一起長期工作的白班護理夥伴。 這裡是固定 08:00–16:00 白班，白班至少有 2 位護理人員共同分工，護理與醫療團隊各司其職、彼此支援。 我們不只重視工作做得好不好，也很在意大家能不能好好一起工作。 團隊相處、溝通與互相尊重，是我們非常重視的事。遇到問題一起討論、需要幫忙彼此支援，不希望任何一位同仁長期處強壓的工作環境。 ⭐ 加入我們，你可以擁有 ✓ 月薪 45,000 元起 ✓ 固定白班 08:00–16:00 ✓ 白班至少 2 位護理人員共同分工 ✓ 簽約獎金最高 16 萬元 ✓ 每年調薪 ✓ 免費員工宿舍 ✓ 國內＋國外旅遊補助 ✓ 運動補助 ✓ 年終獎金、三節禮金、生日禮金 ✓ 政府專案獎勵金，正職員工皆納入分發 ✓ 團隊氣氛融洽，重視溝通與互相尊重 💰 簽約獎金最高 16 萬元 願意長期一起工作的夥伴，我們直接給實質回饋。 ・簽約 2 年：100,000 元 ・簽約 3 年：160,000 元 簽約完成後，次月一次發放。 不分好幾年領，而是完成簽約後次月直接發放。 ☀️ 固定白班，讓下班真正是自己的時間 工作時間：08:00–16:00 不需要日夜顛倒，希望讓護理工作與自己的生活能夠取得更好的平衡。 白班至少配置 2 位護理人員共同分工，工作上有人可以一起討論、一起處理，不需要所有事情都由一個人承擔。 🤝 我們真的很重視「一起工作的人」 薪資福利很重要，但我們知道，每天一起工作的同事好不好相處，一樣會決定一份工作能不能做得久。 我們重視： ・有事情可以溝通，不用悶著做 ・工作互相協助，不互相推責任 ・尊重不同職類的專業 ・遇到問題一起想辦法處理 ・新人不熟悉時，有人可以詢問及協助 我們希望維持的是一個好溝通、願意互相幫忙、能安心長期工作的團隊環境。 如果你也重視職場氣氛與團隊合作，我們會很歡迎你。 📈 不只是現在的薪水，留下來也會成長 我們有年度調薪制度。 願意穩定留下、累積經驗的夥伴，薪資也會隨年資持續成長，而不是多年維持在同一個起薪。 🩺 工作內容 住民健康狀況評估與觀察 給藥及用藥管理 生命徵象測量與異常狀況追蹤 傷口照護及一般護理處置 護理紀錄及相關照護文件 協助住民就醫及返診相關事項 與醫療團隊進行照護溝通 住民突發健康狀況初步評估與處理 其他住民健康照護相關護理業務 👩‍⚕️ 我們希望你具備 ・護理師或護士證書 ・基本臨床護理能力 ・責任感及團隊合作觀念 ・願意與同事、住民及家屬溝通 沒有護理之家經驗，也歡迎你來。 只要具備護理專業、願意學習，團隊會協助你熟悉住民狀況及工作流程，不需要一開始就什麼都會。 ❤️ 找的不只是一位員工，而是一位可以長期一起工作的夥伴 如果你已經累了輪班生活， 如果你想找一份時間穩定、收入穩定、有人一起分工，而且同事之間願意互相幫忙的護理工作， 歡迎來認識我們。 你可以先投履歷、先聊聊，了解工作環境之後再決定。 培靈醫療社團法人附設精神護理之家 📞 03-547-6368 分機 1605 廖小姐

1.檢查、指導協助學生完成學校作業 2.安排講義進度、複習批改講義、 加強課業 3.班級秩序管理、與家長溝通 4.教室及公共環境整理 5.可以教國小中低年級 6.有教正音班經驗 7.寒暑假教學備課 ＊需有經驗者 ＊需長期配合 * 薪資可看經驗調整 *提供勞健保、就業保險、勞撥提退、職災保險

誠徵 國小安親班老師 (薪約3萬5千元~4萬.獎金另計.能獨立帶班 意可直接電洽 廖主任0986-118-919) 1.指導學童作業，協助輔導加強課業，做課業的複習 2.代替家長照顧學童，處理學童在班內一切生活事務 3.與家長溝通讓家長充分了解孩童學習狀況以及生活狀態 *無經驗也可 起薪從 3萬至3萬5千元起~

不論是新鮮人或跨領域轉職，只要你熱愛與人互動、敢挑戰高薪，這就是你的舞台！ ✅工作內容 (1)電話開發、推廣、諮詢 (2)顧客參觀環境導覽、介紹 (3)會籍方案解說、介紹 (4)合約簽署手續完成 (5)會員關注、續約聯繫 ⭐薪資待遇｜保障底薪＋獎金 (1)保障底薪(法定基本工資)+高額獎金 (2)平均月薪達75K ☑️加入即享超狂福利 達指定年資，黃金、名錶直接送！ 系統化新人訓練，無經驗也能快速上手 免費白金卡會員資格，享全台廠館全時段免費使用！ 國內外員工旅遊、聚餐補助、盛大春酒活動與體育競賽！ 定期健檢補助、生日禮金、完善的婚喪生育津貼。… 生活福利一應俱全！ ➜請投遞履歷，並附上個人照片。打造更好的自己，從柏文出發！

不需要運動背景，也不必就讀相關科系，只要對服務有熱忱，即使無經驗也歡迎！ ★工作內容 (1)會員及訪客接待、洽詢服務 (2)會員進出廠管制 (3)總機服務 (4)結帳、收銀作業 (5)商品貨架清點作業 (6)商品銷售服務 ★加入我們，你可以期待 (1)半年一次的調薪考核，每次加1,000元，努力絕不被忽略 (2)多益證照效期內另提供「英文津貼」，達550分加1,000元，達700分加2,000元 (3)日常銷售商品達標可獲額外獎金 ➜全方位福利制度，照顧你的每一天 -免費享有全台廠館與有氧團課無限使用，不限時不限次數，每月為你省下約2,000元運動費用 -年終獎金、績效獎金、員工分紅 -節慶禮金（生日、婚喪、生育）、聚餐補助、員工旅遊通通有 -春酒、運動會……我們不只工作，還要一起玩！ *以上福利依公司規定發放 ➜請投遞履歷，並附上個人照片。打造更好的自己，從柏文出發！

★有企圖心，想轉換跑道，想挑戰自己嗎？我們是一群有活力、有衝勁的團隊，讓我們一起創造別人口中的(不可能)，挑戰自己的理想，我們與你一起努力！ 2021榮獲玉山獎「最佳人氣品牌」、榮獲金峰獎「十大傑出企業」、榮獲Otolift皇室升降椅 – 最佳夥伴關係 2020友善市售評選入圍「優勝」 2019參加台北市政府社會局科技輔具評選，獲入圍殊榮 2018榮獲金炬獎「年度十大績優商品」、「優良客戶滿意獎」二項殊榮 2017友善市售評選入圍「優勝」 2011榮獲中華民國優良廠商協會頒發「消費者評價第一名」 公司網址http://www.hdac.com.tw 媒體報導https://youtu.be/Wcfdy95DInI ■健康樂活趨勢產業 ■公司提供客源，不需陌生開發 ■深獲消費者評價第一、全台市佔率第一 ■重實力，不重學歷，人人有機會，挑戰高薪 ■不需負擔管理責任，可爭取升遷管理職 ■保障月薪35000，及達標高額獎金。 【工作內容】 1.顧客接待與需求探詢。 2.定期關心客戶，維繫穩定客戶關係。 3.商品體驗服務、銷售服務。 4.負責樓梯升降椅的銷售服務。 5.完成團隊及個人的業績目標。

1.負責英文教學活動規劃與執行。 2.課前充分備課、準備課程資料以及課後作業批閱等。 3.依據長頸鹿美語教材之教學目標授課，並評估學生學習狀況以調整授課進度。 4.提昇學生學習興趣，找出原因與方法，克服進步阻力與障礙。 5.與家長溝通說明，使其掌握學生學習情況 6.批改作業及測驗輔導。 7.全力輔導學生順利通過全民英檢初級

早班：10:00-14:00 晚班：18:00-22:00 工作內容： 外場： 1. 用POS機幫客人點餐結帳。 2. 內用送餐。 3. 於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4. 打掃門市周遭環境。 內場： 1. 依照客人的點單製餐備餐(內用/外帶)。 2. 清洗器具等工作。 福利、工時及休假制度： 1. 特休、勞健保及勞退等皆遵照勞基法。 2. 同仁皆享團體保險。 3. 晚班21:00後時薪＄205

1.具教育熱忱、認真負責、對生物科熟悉。 2.依照補習班規定流程上台解題。 3.上班時間：週一~五，17:00~22:00 4.畢業後若轉全職、之前年資可累計。

一、工作內容 1.迎賓接待，包裹信件處理，櫃台文書作業等。 2.接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊及留言服務。 3.訪客接待，公設服務管理。 4.傾聽並處理住戶的抱怨。 5.文件表單的歸檔及保存。 6.社區會館餐飲服務及餐點製作等。 7.主管交辦事項處理。 二、薪資、休假 1.薪資：月薪 33,000元~40,000元(依社區職務及相關經驗值) 2.排休制：月休8天 3.輪班：早班08:00-17:00/晚班12:00-21:00(依社區時間而定) 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日禮金、生育、婚喪補助金 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

*應徵請速洽 黃小姐(02)2960-2748 工作內容: 1.產品銷售解說 2.清潔、陳列上架、協助訂貨 3.藥師小幫手.協助門市業務

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1.負責工作區域清潔工作。 2.負責資源回收整理及垃圾處理。 3.負責客房日常清潔整理保養工作。 4.執行其它清潔相關交辦事項。 5.每日基本房8-13間依照各飯店標準,做完提早下班 6.月休8天 7.須配合外派掃房 ★★工作獎金另計★★

1大樓水電維護,故障排除,現場施工 2.照明燈具、開關插座安裝、火警消防設備安裝、UPS不斷電設備安裝 3.主管交辦事項

1.設備維護與保養：日常保養與維修，並進行資料登錄及記錄管理。 2.故障排查與處理：診斷設備問題，進行故障排除，找出原因並提出預防措施，確保設備正常運行。 3.零件更換與修理：檢查並更換損壞零件，確保設備運行良好。 4.安全檢查與測試：執行設備安全檢查及修復測試。 5.技術指導與操作：針對設備操作人員進行正確使用、安全操作及維護。