一、 指揮及協調,品質相關系統的問題處理 二、 外部稽核,品質認證系統維護 三、 客訴管理,異常追蹤改善 四、 原料.成品.品質規範管理

1. 公益志業發展經營環境分析與評估。 2. 短中長期策略規劃及關鍵議題釐清。 3. 管理機制與系統流程的建構與精進。 4. 經營績效檢討、改善分析及輔導。 5. 重要專案追蹤列管及彙報。 6. 會議系統制定、安排與協調。 7. 專案規劃執行、推動與管理。

我們是一家專業提供開孔工程相關服務的公司，長期致力於為客戶提供品質穩定、效率高的施工及維護服務。 我們的主要服務對象包括科技廠房、辦公大樓、公共建設及住家。 工作內容： 1. 負責機具設備或材料的運送，安全駕駛小客車或小貨車至公司指定的各工地地點或倉庫。 2. 熟悉送貨流程及路線規劃，執行高效且準確的送貨行程。 3. 協助工程現場的裝卸作業，確保設備和材料的安全運輸與放置。 4. 進行基本的車子檢修與維護。 5. 需要根據工作需求配合工程團隊，協助現場作業和解決緊急情況。 歡迎具備交通安全意識、守時負責、並且對進行工程項目有熱忱的 您加入我們的團隊。 我們期待您的加入，讓我們一起貢獻專業知識與實力，共同創造卓越服務！

具旅行社東南亞經驗-尤佳 具使用科威系統經驗-尤佳 1.團體機票機位控管作業 2.彙整處理參團旅客證照 3.帶團領隊業務交班聯繫 4.辦理旅客旅遊保險 底薪$32,000-$35,000，績效獎金另計 歡迎 所有求職者

📌廚房助手(切菜、備料、打掃) 📌主管交待事項 📌週休二日、見紅就休

1.無經驗可 2.協助主管處理帳務業務相關工作 薪資部分會視工作經驗或工作能力表現狀況會再進行調升薪資

工作職責： 負責導入並推動工廠內部之精實管理、改善專案，提升製程效率、降低浪費、優化產線布局與標準作業程序，協助各部門落實持續改善文化。 工作內容： 1. 負責推動鞋廠生產現場的精實生產（Lean Production）相關改善專案 2. 執行現場流程觀察與現況分析，找出浪費及瓶頸 3. 設計並優化標準作業流程（SOP）與工作站配置 4. 運用LEAN工具（如6S、Kaizen、VSM）進行改善活動 5. 協助建立KPI監控機制與改善專案進度管理 6. 與生產、品管、設備、IE等部門跨部門協作，推動流程優化 7. 培訓內部同仁LEAN思維，推動改善文化落地 8. 定期報告改善成果並提出具體建議方案

1.大學護理系畢業。 2.具備護理師執照。 3.具備加護臨床工作年資3年以上。 4.需輪班。 5.薪資：53,363元~54,863元/月(依職務及學經歷不同核定薪資)。 6.面試時間：另行通知。 * 依『原住民族工作權保障法』，歡迎投遞履歷應徵。

需具抗壓性與溝通能力。 【工作內容】 1、電話接聽、訪客接待。 2、每日信件收發、郵局寄信。 3、財務帳務沖帳處理。 4、負責一般文書資料處理及歸檔工作。 5、辦公事務機器維護管理。 6、會議、下午茶餐點訂購。 7、用品請購、採購、各費用請款。 8、三節禮品採購。 9、人員招募、報到、人資相關作業。 10、其它主管交辦事項。

1.因應公司組織擴編，歡迎能獨當一面，加入公司團隊。 2.須熟悉營建業務及工程實務，負責業務開創及工程推動。 3.推動公司營業政策及營運計劃之訂定與執行。 4.督促執行工程作業進度、品質、成本、人力與績效。 5.需具營造或建設公司高階主管經驗。

1. 計畫性內控查核或專案查核。 2. 協助內控內稽、相關管理辦法之建置及修訂與流程改善。 3. 根據異常事項或應改善之流程追蹤，協助推動改善。 4.培訓稽核相關知識，確保稽核工作品質。 5. 執行主管交辦事項。

【我們需要的夥伴特質】 1）喜愛日系商品，販售日系調味品。 2）喜愛服務業，喜歡接觸人群 3）主動學習，積極樂觀 4）喜愛手做餐食，熱愛美食與烹飪 【工作內容】 我們是個重視團隊合作，開放式溝通，樂於學習的工作團隊。 有食品銷售、餐飲業相關經驗，誠摯的歡迎加入我們 主要工作： 1. 推廣及實踐茅乃舍之品牌精神及特色，拓展品牌知名度及客人心佔率 2.積極正向達成每日及每月的銷售目標 3.透過提供專業的商品知識及烹飪建議，開發潛在新顧客，穩固主顧客，維持專業的顧客服務 4.執行產品試吃試喝推廣，正確說明商品使用及應用 5.正確且安全的庫存管理及維護，保持商品安全狀態、完整性。 6.確保及維持專櫃商品陳列、擺設，符合品牌陳列指標，為品牌呈現最佳狀態。 7.持續掌握現場銷售狀況和反饋，給予團隊有效、具體、可執行的建議 ◎ 應徵者履歷請附上： 1. 正面大頭照 2. 請將個人履歷、求職信以及相關文件Email給我們，並在郵件主題中註明「應徵專櫃銷售人員」，我們期待有能力、充滿熱情的您加入，一同攜手打造更加繁榮的未來！ 商品介紹參考： https://www.4seasontaste.com

1.熟稔OFFICE操作與應用：word、excel、powerpoint、outlook…等電腦文書處理能力。 2.整理文件資料，並掃描、輸入歸檔保存。 3.協助資訊搜尋、蒐集、彙整、評估、建檔。 4.協助部門文件製作、檢視正確性、完整性。 5.協助不動產租賃與物業管理。 6.協助部門專案工作執行。 7.完成主管交付任務。

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1.建立管制標準與程序，以確保機器、工具機、發動機、工業廠房、設備之安全 及有效運轉 2.廠區水電修膳 3.機台故障排除與聯繫廠商維修事宜 4.定期執行基礎產品維護，如: 設備上潤滑劑、清潔等) 5. 規劃生產設備操作流程，使人員正確使用機器及降低故障率，改善產品品質 6. 提高並改善工作場所安全

1、依照SOP 生產流程和排程來順利完生產作業。 2、操作混製設備/顆粒設備，維持設備及環境整潔。 3、執行主管交辦事務。 4、依交貨需求，需配合平日、假日加班或輪中班。 (依產量需求以兩個月一輪，一次兩周)

【歡迎 應屆畢業生｜無經驗 皆可培訓】 1.協助審核各項費用之發票、單據及帳務處理等會計作業。 2.協助收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證，並登錄至會計系統製作傳票。 3.協助營業稅申報之相關單據核對整理 4.協助處理其他一般會計帳務。 5.協助文件收發及歸檔管理。 6.主管交辦事項

We‘re looking for a talented HR professional to join General Mills and partner with the business to make an impact through people, talent, and organizational development. If you‘re interested, or know someone who might be a great fit, please take a look and share this opportunity. Apply here: Human Resources Business Partner https://genmills.wd1.myworkdayjobs.com/GMI_External_Careers/job/Taipei-Office/Human-Resources-Business-Partner_10130376-1 POSITION SUMMARY The incumbent is responsible for providing strategic Human Resources services and assisting with the development, implementation, and maintenance of various projects, as well as assisting the overall office administration process. Specific responsibilities include talent development, organization design, performance management, employee relations, remuneration, and policy development as directed by the Head of Human Resources, Hong Kong and Taiwan. MAIN RESPONSIBILITIES o Advise, influence and guide stakeholders on HR implications of business strategies and end-to-end talent life cycle development, including but not limited to workforce planning, talent development and succession management, employee relations, performance management, retention, and change management initiatives. o Partnering with department heads to identify talent gap and take the necessary actions for bridging the gap of organization capability. o Support organization design based on short-term and long-term business needs. o Support and manage organizational changes and personnel announcements. o Co-work with COE& SSC to maintain HR day to day operations as well as HR system (Workday & local HR system) data accuracy. o Lead and support regional or global level HR related project such as improving recruitment process, SharePoint, Global Internal Audit, Business Contingency Plan etc. o Perform other related duties as required by business needs.

1.產品開發 2.開發件進度及品質管制 3.開發部ERP系統維護 4.圖面繪製 5.開發履歷管理 6.主管交辦事項 7.會操作AutoCad 8.須有汽車駕照並熟稔開車