1-Auto CAD熟練 2-熟板金折圖展開與繪製2D平面图 3-有無經驗均可 月薪37000以上 有經驗 能力優異可談 (固定或變動因個人資歷或績效而異)

1.電(扶)梯保養維修 2.處理客戶投訴問題 3.簡易報表製作 4.參與技術能力之相關訓練 5.能獨立作業，配合值班勤務 6.具乙或丙級升降設備技術士證 7.有電梯或手扶梯工作經驗佳 歡迎相關科系或有證照者加入本公司行列

1.電(扶)梯保養維修。 2.處理客戶投訴問題。 3.簡易報表製作。 4.參與技術能力之相關訓練。 5.能獨立作業，配合值班勤務。 6.需具昇降機丙級證照。 7.有電梯或手扶梯工作經驗佳。 *依個人工作狀況提供值班/輪班/加班津貼，鼓勵同仁投入與付出 *依據個人績效與公司整體營運成果，發放具競爭力的季度獎金與年終獎金

1.電(扶)梯保養維修。 2.處理客戶投訴問題。 3.簡易報表製作。 4.參與技術能力之相關訓練。 5.能獨立作業，配合值班勤務。 6.具乙或丙級升降設備技術士證。 7.有電梯或手扶梯工作經驗佳。 *此職位負責新竹苗栗地區 *依個人工作狀況提供值班/輪班/加班津貼，鼓勵同仁投入與付出 *依據個人績效與公司整體營運成果，發放具競爭力的季度獎金與年終獎金 歡迎相關科系或有證照者加入本公司行列

這不是辦公室！這裡是全台最熱血的漆彈戰場！ 你將帶領團隊衝鋒陷陣，成為場上最受歡迎的教練！ 我們的工作內容包含： 帶領團體進行漆彈 / 雷射槍對戰 活動規則＆安全講解 活動前後場地整理、裝備維護 企業活動 / 學生團體引導 【我們要的人】 熱愛運動，不怕流汗 喜歡戶外活動與團隊合作 想挑戰戶外活動產業，尋找長期發展 沒經驗沒關係，我們會教

我們提供 1. 目標清晰及完整的升遷管道 2. 完整的獎金制度 3. 良好的休假制度 4. 各項人才培育模式訓練 5. 員工專屬月月職工福利 我們希望您具備以下條件： 1.現場客訴與顧客抱怨排解處理 2.協助場域兒童活動之安全維護 3.與小朋友互動的工作環境 4.收銀機或相關銷售系統操作 5. 上班時間：10:00-22:00(依輪班狀況，每日工時10小時)、 月休平均8～12天 在您加入團隊的同時，我們將提供完整的新人培訓計畫，協助您融入我們的團隊中，並於每月/季/年提供完整的考核升遷制度

我們提供 1. 目標清晰及完整的升遷管道 2. 完整的獎金制度 3. 良好的休假制度 4. 各項人才培育模式訓練 5. 員工專屬月月職工福利 我們希望您具備以下條件： 1.現場客訴與顧客抱怨排解處理 2.協助場域兒童活動之安全維護 3.與小朋友互動的工作環境 4.收銀機或相關銷售系統操作 5. 上班時間：10:00-22:00(依輪班狀況，每日工時10小時)、 月休平均8～12天 在您加入團隊的同時，我們將提供完整的新人培訓計畫，協助您融入我們的團隊中，並於每月/季/年提供完整的考核升遷制度

你喜歡大自然嗎? 這份工作絕對是台北市少數可以在芬多精中工作的職務之一 我們工作內容極其彈性，內容也充滿趣味 我們想找個個性歡樂也帶給客人歡樂的同事 我們是比較特殊的產業，所以無需經驗也可 我們有完整的教育訓練與明確的升遷制度 不過因為是娛樂性質的工作，六日基本上是無法排假的 工作內容 1. 負責介紹門店商品(不擔業績壓力) 2. 提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、活動規劃、現場調度...等）。 3. 維持店櫃週遭之整潔。 4. 收集、建立顧客資料檔。 5. 負責每日銷售結算及報表統計作業。 P.S無大眾運輸直達，請自備交通工具

有趣的產業尋找有趣的靈魂 我們需要大量與小朋友相處 尋找喜愛與人互動、與小朋友相處的你~ 1.兒童遊戲安全維護及衛生觀念引導,與顧客親切互動，並配合現場活動作業 2.兒童進出門禁安全管制,每日例行環境清潔與衛生消毒作業 3.可配合門市人力排班需求 4.具服務業或幼保相關經驗者佳 5.可長期配合排班

我們是個充滿彈性與歡樂的公司，光產業別就與眾不同了 也因為產業與眾不同，所以無相關經驗也可 期待能找個喜愛也善於與人相處的夥伴 任職期間有固定每月訓練，也會不定期安排業外課程。 若無經驗者培訓期間預期6個月到1年 店主任除底薪外外另有營業獎金抽成。 培訓內容： 1. 店面營運數據整理 2. 營業人力安排與訓練 3. 廠商與客戶關係維繫 4. 產業與商品概況。 5. 現場臨時狀況處理。

1.兒童遊戲安全維護及衛生觀念引導,與顧客親切互動，並配合現場活動作業 2.兒童進出門禁安全管制,每日例行環境清潔與衛生消毒作業 3.可配合門市人力排班需求 4.具服務業或幼保相關經驗者佳 5.可長期配合排班

１.規劃、推動環安衛專案及計劃工作 ２.應對外部環安衛需求 ３.維持ESH管理系統有效性運作等事項 ４.參與異常之真因調查及分析 ５.稽核、評核廠區執行成效 ６.規劃、推動環安衛教育訓練及證照控管

1 NPNT/NPI Lot作業排程規劃 2 客戶特急件火車時刻表規劃 3 規劃改機/細部排程,達成生產任務 4 異常批解扣後調整生產排程 5 確認新入料狀況&WIP生產進度

1. 修訂規範文件 2. a. 負責新進員工訓練 / 定期員工回訓 　 b. 評鑑專有技能修訂/訓練教材增刪修 3. 執行新人面試/定期訪談新人 4. 執行工廠巡檢稽核, 配合客戶年度稽核 / ARR audit 5. 其他上級交辦事項

1. 分析問題背景/合理性 2. 透過地板觀察並整合跨單位專家 提出對策 3. 試行&回饋效益 4. 檢視文件規範可行.可控性 5. 確認新作業流程標準規範

1.製程異常-生產線異常處理(CAPA) 2.客訴處理-客戶相關品質報告之內容確認與改善行動對策展開 3.品質分析-分析重點客戶品質資訊並提出提出持續性改善報告 4.檢驗提升-提昇QC工作的自動化 5. CAPA 落地稽核

職責 : 規劃與執行HR機能之專案及改善，以提升運作效能。 工作內容 : 1.規劃與執行人力資源專案，執行合理化/標準化/電腦化。 2. 掌握內外部資源(含標竿企業作法)，有效運用推展整改。 3.研究/分析HR相關法令增修影響。 4. 培育HR管理團隊，建構持續改善與專業卓越的組織文化 。 5.督導區域HR業務運作。

1.需求Move in-解析新客戶導入及B2B需求與溝通 2.溝通、協調、控管單位內專案進度 3.規劃倉儲相關系統專案導入及二岸資訊需求及整合。 4.分析及製作日常實績報表，提出必要之改善方案 5.運用資訊技術及流程分析，重整既有流程或系統。

執行材料進、出、儲存管制，發揮存控管理功能，以確保帳料一致，滿足生產供料需求 1.入/出/存-執行材料收貨、發料、儲存之管理。　　　　　　　　　 　 2.存貨盤點-盤點作業確保料帳一致，庫存正確。　　　　　　　　　　 3.出庫核實-進行外單位報廢/領料/退貨文件放行核對。 4.退貨管控-負責出售/不合格品退貨時效，降低呆滯料產生。 5.6S品質-督察倉庫6S之維護作業。 6.庫存存控-執行材料存控及急件缺料/檢驗跟催 。

執行原物料、成品、晶片進出貨及廠區運輸，確保即時安全送達目的地。 1.出/取貨-確認出貨資訊,依作業規定搬運疊貨,點收作業, 遵行道路交通規則及依正常行駛路徑，將貨物依指定地點時間送達。 2.出/取貨-依客戶需求退Ink Die、 Box、 晶片及取回外箱、Tray、L/F、回收品等。 3.調撥-兩廠晶片、物料、半成品之轉運。 4.調撥-傳遞Packing List、廠間之文件。 5.車輛保養-運輸車輛之點檢及定期保養。