【 嘉豐拒絕讓專業變得廉價】 您是否厭倦了面試時說一套，發薪時又是另一套？ 您是否受夠了明明是個管師，卻要免費幫公司跑腿打雜？ 在嘉豐，我們相信「專業有價，勞務有償」。 我們重新定義了長照薪資結構，提供土城地區最透明、最合理的薪酬制度。我們不畫大餅，直接把計算公式攤開給您看。在這裡，您可以專注於個案管理的本職，每一分額外的付出（如長照推廣、人才招募），公司給予額外的津貼回報。 【薪資與獎金】 1. 每月「保底」薪資 (入職即享有)： ◎ 起薪保障：41,000 (含本薪+交通津貼)。 ◎ 專業加給：具社工師/護理師等專業職能證照者，再加 $2,000 (即保障月薪 $43,000)。 註：無論案量多少，此為每月固定領取的最低保障，絕不倒扣。 2. 績效獎金 (做越多，領越多)： ◎ 低門檻啟動： 每月服務超過 90 案 (基本責任額)，第 91 案起即開始發放超額獎金。 ◎ 實領預估： 採「案件權重計分」，依常態案量比例換算，每多服務一案，約可多領 $250 元！ 範例 A (穩定型)：服務 125 案，月薪約 $51,000。 範例 B (衝刺型)：服務 150 案，月薪可達 $58,000。 3. 年度獎金 (一年領兩次)： ◎ 年中績效獎金： 每年 7 月發放 (最高 $6,000)，依考績與到職比例核發。 ◎ 年終獎金： 每年春節前發放 (最高 $40,000)，依考績與到職比例核發。 4.除了上述本職工作，若公司有其他業務需求，我們採「專案津貼制」，由您自由意願參與： ◎ 社區推廣專案： 若需於平日夜間或假日支援社區宣導，每小時另發 $200 津貼。 ◎ 人才推薦專案： 成功推薦居服員夥伴加入，我們提供每名 $3,000 的推薦獎金。 【工作內容：回歸專業本質】 1. 您的核心工時將專注於以下 A 個管法定職責，不需負擔非相關雜務： 2. 照顧計畫擬定與服務連結 (AA01)： 承接長照中心轉介，進行家訪、評估需求並擬定照顧計畫。 3. 照顧管理AA02)： 個案管理，定期進行服務品質追蹤與電訪。 4. 跨專業溝通： 辦理跨專業個案研討會、與服務單位召開聯繫會議，解決個案照顧難題。 5. 照顧管理系統 (CMS) 資料登打與維護。

找居服工作，不能只看一個薪資數字。 案子在哪裡、一天要跑多遠、轉場怎麼排、薪資怎麼算，以及服務現場遇到事情時有沒有人可以協助，都會影響一份工作能不能穩定做下去。 嘉豐採「分區派案」，並提供「時薪制／拆帳制」兩種薪資制度，讓夥伴依自己的工作習慣選擇適合的方式。 《薪資制度｜時薪、拆帳自己選》 嘉豐提供兩種薪資制度，每年可選擇一次，選定後原則上一年內不變更。 【方案一｜時薪制】 ◎ 適用期：240元／時 ◎ 平常日工時未滿90小時：240元／時 ◎ 平常日工時90～未滿140小時：250元／時 ◎ 平常日工時140小時以上：260元／時 ◎ AA05、AA06、AA11另依規定計算 ◎ 加班及假日出勤依法計給 時薪依當月平常日總工時計算，級距清楚，方便掌握自己的收入。 【方案二｜拆帳制】 ◎ BA＋GA＋SC：依實際核銷金額60％計算 ◎ 當月BA＋GA＋SC核銷未達50,000元：AA碼依50％計算 ◎ 當月BA＋GA＋SC核銷達50,000元：AA碼依60％計算 ◎ 工作日時薪：200元／時 ◎ 轉場津貼：依轉場工時計算 拆帳制依實際核銷、轉場及相關薪資規則計算，面談時可依預計服務型態協助試算。 兩種制度差別主要在「薪資計算方式」，不影響派案、排班及督導支援原則。 《我們怎麼派案？》 ◎ 採分區派案，減少跨區奔波 ◎ 原則安排「一個主責區＋一個鄰近支援區」 ◎ 依居住地及可服務區域安排個案 ◎ 轉場交通時間原則以 Google Maps 評估15分鐘內 ◎ 依各區現有案量控管招募人數，不一次大量招募 我們希望新進夥伴加入後是真的有案可以銜接，而不是先把人招進來再慢慢等案。 現職居服員若遇原有個案住院、請假、暫停服務或結案，也會持續協助媒合適合的服務。 《工作內容》 至個案家中依照照顧計畫提供居家照顧服務： ◎ 身體照顧：沐浴、如廁、移位、翻身、進食等 ◎ 日常生活照顧：陪伴、簡易家務、環境整理等 ◎ 陪同外出、陪同就醫 ◎ 代購、代領或代送等核定服務 ◎ 使用手機APP完成打卡及服務紀錄 ◎ 觀察個案狀況並完成必要的異常回報 ◎ 與督導保持聯繫，遇個案、家屬或服務問題即時討論 《一個人進案家，不代表一個人處理》 居家服務多數時間是由居服員單獨進入案家工作，但遇到事情，不需要自己扛。 服務過程中若遇到： ◎ 個案體況異常或意外事件 ◎ 家屬溝通問題 ◎ 服務內容或執行疑問 ◎ 排班、服務時間等問題 可即時聯繫督導討論，必要時由主管介入協助處理。 《福利制度》 ◎ 勞保、健保 ◎ 勞工退休金依法提繳 ◎ 雇主責任險 ◎ 團體意外險 ◎ 免費長照積分課程 ◎ 現職夥伴介紹居服員加入，符合條件者介紹獎金最高6,000元 ◎ 符合資格者可依規定申請政府缺工／照顧服務就業獎勵 ◎ 薪資於次月15日匯入元大銀行帳戶 《應徵資格》 ◎ 具照顧服務員訓練結業證明 ◎ 具長照服務人員認證證明／長照小卡 ◎ 可配合手機APP打卡及服務紀錄 ◎ 願意配合分區排班及服務安排 剛取得照服員資格、尚未有居家服務經驗，也歡迎洽談。 《為什麼選嘉豐？》 我們不想只告訴你「時薪多少」或「拆帳幾成」。 因為真正開始工作之後，你會發現： 薪資很重要，案子穩不穩也很重要。 拆帳比例很重要，每天要跑多遠也很重要。 排得滿很重要，服務現場出事情時找不找得到人更重要。 所以，薪資制度的選擇交給你。 時薪制或拆帳制，可以依自己的工作習慣選擇；派案、轉場、排班與督導支援，則是我們希望替每一位夥伴做好的事。 如果你正在找一個可以穩定接案、減少跨區奔波，也希望服務現場有人一起處理問題的居家長照單位，歡迎來聊聊。 面試地點：新北市板橋區沙崙街29-7號1樓

在土城做居服，除了薪資、案量和距離，背後有沒有完整的長照團隊支援，也很重要。 嘉豐在土城不只有居家服務團隊，同時設有社區整合型服務中心（A單位）。 從個案管理、長照資源連結，到實際進入案家的居家服務，我們更了解第一線服務會遇到哪些問題，也希望讓居服員不是只有「接到一張班表」，而是背後有團隊可以一起處理問題。 嘉豐採「分區派案」，並提供「時薪制／拆帳制」兩種薪資制度，讓夥伴依自己的工作習慣選擇適合的方式。 《土城的不同｜A單位 × 居家服務團隊》 嘉豐在土城設有A單位個案管理服務，也有自己的居家服務團隊。 對第一線居服夥伴來說，我們希望這樣的配置不只是組織架構，而是真的能成為工作上的支援。 當服務過程中發現： ◎ 個案身體功能或照顧需求改變 ◎ 現有服務內容與實際需求出現落差 ◎ 家庭照顧負荷增加 ◎ 個案可能需要其他長照資源 ◎ 服務現場出現需要進一步協調的問題 可以先回報督導，由團隊依實際狀況進行後續聯繫、通報或資源協調。 你負責把服務做好，服務背後需要協調的事情，不需要全部自己扛。 ※ A單位個案管理與居家服務仍依長照相關規範及實際個案需求辦理，不代表指定或保證派案。 《薪資制度｜時薪、拆帳自己選》 嘉豐提供兩種薪資制度，每年可選擇一次，選定後原則上一年內不變更。 【方案一｜時薪制】 ◎ 適用期：240元／時 ◎ 平常日工時未滿90小時：240元／時 ◎ 平常日工時90～未滿140小時：250元／時 ◎ 平常日工時140小時以上：260元／時 ◎ AA05、AA06、AA11另依規定計算 ◎ 加班及假日出勤依法計給 時薪依當月平常日總工時計算，級距清楚，方便掌握自己的收入。 【方案二｜拆帳制】 ◎ BA＋GA＋SC：依實際核銷金額60％計算 ◎ 當月BA＋GA＋SC核銷未達50,000元：AA碼依50％計算 ◎ 當月BA＋GA＋SC核銷達50,000元：AA碼依60％計算 ◎ 工作日時薪：200元／時 ◎ 轉場津貼：依轉場工時計算 拆帳制依實際核銷、轉場及相關薪資規則計算，面談時可依預計服務型態協助試算。 兩種制度差別主要在「薪資計算方式」，不影響派案、排班及督導支援原則。 《我們怎麼派案？》 ◎ 採分區派案，減少跨區奔波 ◎ 原則安排「一個主責區＋一個鄰近支援區」 ◎ 依居住地及可服務區域安排個案 ◎ 轉場交通時間原則以 Google Maps 評估15分鐘內 ◎ 依各區現有案量控管招募人數，不一次大量招募 我們希望新進夥伴加入後是真的有案可以銜接，而不是先把人招進來再慢慢等案。 現職居服員若遇原有個案住院、請假、暫停服務或結案，也會持續協助媒合適合的服務。 《工作內容》 至個案家中依照照顧計畫提供居家照顧服務： ◎ 身體照顧：沐浴、如廁、移位、翻身、進食等 ◎ 日常生活照顧：陪伴、簡易家務、環境整理等 ◎ 陪同外出、陪同就醫 ◎ 代購、代領或代送等核定服務 ◎ 使用手機APP完成打卡及服務紀錄 ◎ 觀察個案狀況並完成必要的異常回報 ◎ 與督導保持聯繫，遇個案、家屬或服務問題即時討論 《一個人進案家，不代表一個人處理》 居家服務多數時間是由居服員單獨進入案家工作，但遇到事情，不需要自己扛。 服務過程中若遇到： ◎ 個案體況異常或意外事件 ◎ 家屬溝通問題 ◎ 服務內容或執行疑問 ◎ 排班、服務時間等問題 可即時聯繫督導討論，必要時由主管介入協助處理。 在土城，我們更希望把A單位的個案管理資源、居家督導與第一線服務串起來，讓問題有人接、需求有人協調。 《福利制度》 ◎ 勞保、健保 ◎ 勞工退休金依法提繳 ◎ 雇主責任險 ◎ 團體意外險 ◎ 免費長照積分課程 ◎ 現職夥伴介紹居服員加入，符合條件者介紹獎金最高6,000元 ◎ 符合資格者可依規定申請政府缺工／照顧服務就業獎勵 ◎ 薪資於次月15日匯入元大銀行帳戶 《應徵資格》 ◎ 具照顧服務員訓練結業證明 ◎ 具長照服務人員認證證明／長照小卡 ◎ 可配合手機APP打卡及服務紀錄 ◎ 願意配合分區排班及服務安排 剛取得照服員資格、尚未有居家服務經驗，也歡迎洽談。 《為什麼在土城選嘉豐？》 我們不想只用「時薪多少」或「拆帳幾成」來招募居服員。 因為一份居服工作能不能做得久，除了收入，還包括： 案子能不能穩定銜接、轉場會不會跑太遠、排班能不能符合生活，以及服務現場遇到問題時，背後有沒有人接得住。 嘉豐在土城同時有A單位個案管理與居家服務團隊。 我們希望做的不只是把服務排給你，而是讓個案管理、督導與居服服務形成一個完整的支援網絡。 薪資制度，你可以選適合自己的； 服務現場需要的支援，我們一起處理。 如果你想在土城穩定做居家服務，也希望背後有一個熟悉在地長照資源的團隊，歡迎來嘉豐聊聊。 面試地點：新北市板橋區沙崙街29-7號1樓

找居服工作，不能只看一個薪資數字。 案子在哪裡、一天要跑多遠、轉場怎麼排、薪資怎麼算，以及服務現場遇到事情時有沒有人可以協助，都會影響一份工作能不能穩定做下去。 嘉豐採「分區派案」，並提供「時薪制／拆帳制」兩種薪資制度，讓夥伴依自己的工作習慣選擇適合的方式。 《薪資制度｜時薪、拆帳自己選》 嘉豐提供兩種薪資制度，每年可選擇一次，選定後原則上一年內不變更。 【方案一｜時薪制】 ◎ 適用期：240元／時 ◎ 平常日工時未滿90小時：240元／時 ◎ 平常日工時90～未滿140小時：250元／時 ◎ 平常日工時140小時以上：260元／時 ◎ AA05、AA06、AA11另依規定計算 ◎ 加班及假日出勤依法計給 時薪依當月平常日總工時計算，級距清楚，方便掌握自己的收入。 【方案二｜拆帳制】 ◎ BA＋GA＋SC：依實際核銷金額60％計算 ◎ 當月BA＋GA＋SC核銷未達50,000元：AA碼依50％計算 ◎ 當月BA＋GA＋SC核銷達50,000元：AA碼依60％計算 ◎ 工作日時薪：200元／時 ◎ 轉場津貼：依轉場工時計算 拆帳制依實際核銷、轉場及相關薪資規則計算，面談時可依預計服務型態協助試算。 兩種制度差別主要在「薪資計算方式」，不影響派案、排班及督導支援原則。 《我們怎麼派案？》 ◎ 採分區派案，減少跨區奔波 ◎ 原則安排「一個主責區＋一個鄰近支援區」 ◎ 依居住地及可服務區域安排個案 ◎ 轉場交通時間原則以 Google Maps 評估15分鐘內 ◎ 依各區現有案量控管招募人數，不一次大量招募 我們希望新進夥伴加入後是真的有案可以銜接，而不是先把人招進來再慢慢等案。 現職居服員若遇原有個案住院、請假、暫停服務或結案，也會持續協助媒合適合的服務。 《工作內容》 至個案家中依照照顧計畫提供居家照顧服務： ◎ 身體照顧：沐浴、如廁、移位、翻身、進食等 ◎ 日常生活照顧：陪伴、簡易家務、環境整理等 ◎ 陪同外出、陪同就醫 ◎ 代購、代領或代送等核定服務 ◎ 使用手機APP完成打卡及服務紀錄 ◎ 觀察個案狀況並完成必要的異常回報 ◎ 與督導保持聯繫，遇個案、家屬或服務問題即時討論 《一個人進案家，不代表一個人處理》 居家服務多數時間是由居服員單獨進入案家工作，但遇到事情，不需要自己扛。 服務過程中若遇到： ◎ 個案體況異常或意外事件 ◎ 家屬溝通問題 ◎ 服務內容或執行疑問 ◎ 排班、服務時間等問題 可即時聯繫督導討論，必要時由主管介入協助處理。 《福利制度》 ◎ 勞保、健保 ◎ 勞工退休金依法提繳 ◎ 雇主責任險 ◎ 團體意外險 ◎ 免費長照積分課程 ◎ 現職夥伴介紹居服員加入，符合條件者介紹獎金最高6,000元 ◎ 符合資格者可依規定申請政府缺工／照顧服務就業獎勵 ◎ 薪資於次月15日匯入元大銀行帳戶 《應徵資格》 ◎ 具照顧服務員訓練結業證明 ◎ 具長照服務人員認證證明／長照小卡 ◎ 可配合手機APP打卡及服務紀錄 ◎ 願意配合分區排班及服務安排 剛取得照服員資格、尚未有居家服務經驗，也歡迎洽談。 《為什麼選嘉豐？》 我們不想只告訴你「時薪多少」或「拆帳幾成」。 因為真正開始工作之後，你會發現： 薪資很重要，案子穩不穩也很重要。 拆帳比例很重要，每天要跑多遠也很重要。 排得滿很重要，服務現場出事情時找不找得到人更重要。 所以，薪資制度的選擇交給你。 時薪制或拆帳制，可以依自己的工作習慣選擇；派案、轉場、排班與督導支援，則是我們希望替每一位夥伴做好的事。 如果你正在找一個可以穩定接案、減少跨區奔波，也希望服務現場有人一起處理問題的居家長照單位，歡迎來聊聊。 面試地點：新北市板橋區沙崙街29-7號1樓

1. 負責餐飲場所的廚房及外場聯繫、顧客菜單諮詢、點餐供餐及桌面環境清潔 2. 營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善 3. 負責相關訂餐單據的傳遞、與廚房溝通了解當日菜餚

我們是一間專注於提供高品質餐飲服務的餐廳，致力於為每位顧客提供愉悅的用餐體驗，主要服務各年齡層的客群。我們的目標是打造一個溫馨的用餐環境，讓每位客人都能感受到我們的用心與熱情。 工作內容： 1. 負責迎接並帶領客人到座位，提供良好的第一印象。 2. 為客人服務倒水，提供必要的餐前服務。 3. 接待客人，回答相關詢問，協助客人了解餐廳的菜單與特色。 4. 協助內外場的協作，例如遞送訂單至廚房、為客人點菜、擺盤及上菜。 5. 餐點製作過程中的協助與相關產品介紹，確保提供最佳的顧客服務。 6. 處理餐點結帳，包括金額確認與點餐系統操作。 7. 維護餐廳內外場區域的清潔與安全，確保餐飲環境舒適整潔。 8. 協助完成主管指定的其它臨時性任務。 我們熱情邀請對餐飲服務有興趣的你加入我們的團隊！這是一個充滿成就感的工作機會，我們期待與你一同為顧客創造美好的用餐體驗，立即投遞履歷，期待您的加入！

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7.危機處理 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 3.監督作業員維持作業品質及進度 4.檢查管理工作環境並且使其整潔 5.協助包裝理貨、出貨以及物料整理 關工作 6.庫存物料管控能力；管理收貨、儲藏經驗 7.有倉儲管理經驗者優先考慮 倉管在現今儲存物流與電商市場中，扮演著重要的角色，此職位有良好的發展前景。倉管負責物料收發、盤點、儲存等工作，是公司物流體系的一環，對於公司的運作極為重要。 歡迎有興趣且符合資格的求職者申請此職位，期待您的加入！

1. 負責產品平面美術設計，包括商品的拍攝、修圖以及道具佈置，確保視覺呈現具吸引力。 2. 為各大社群平台（包含Facebook、Instagram、LINE、TikTok等）創作短影音及動態圖文素材，提升曝光與互動。 3. 進行商品介紹影片的拍攝與剪輯，包含構圖設定及後製工作，以確保呈現專業且具吸引力的內容。 4. 設計並執行社群內容文案與活動視覺設計，創造精準傳達公司品牌形象的行銷元素。 5. 善於提出創新設計點子，能夠依據需求靈活發揮、舉一反三。 6. 協助產品視覺呈現與品牌包裝設計，提升商品市場辨識度。 7. 處理主管交辦的其他設計相關事項，靈活因應工作需求。 我們期待充滿創意、對視覺設計充滿熱情的您加入我們的團隊，一起推動商品設計及影片內容創新

1. 負責門市營運管理，包括庫存管理、採購管理、報表製作及人員管理。 2. 擬定銷售策略，執行銷售目標制定與達成，提升業績表現。 3. 負責商品陳列規劃與執行，確保商品擺設符合品牌形象與銷售需求。 4. 定期分析進銷存數據，提供經營決策建議，優化營運效率。 5. 處理客訴與提供高品質的顧客服務，維持良好的客戶關係管理。 6. 計劃並執行促銷活動及廣告策略，提升商場曝光與銷售成效。 歡迎加入我們的團隊，發揮您的領導才華，與我們共同創造優異的賣場表現！請立即投遞履歷！

1.自動化設備調整、維修、保養。 2.無塵室作業，需著無塵服。 3.高空作業(高度大約一層樓的高度，會做好相關安全措施)恐高與懼高者勿試 4.需配合廠區加班(另加班費)。 5.歡迎無經驗者加入，工作內容簡單易學。 ※正常日班，無須輪值大夜。 ※若有加班需求可洽詢(另外加班費)。 工作內容: 針對日商進廠區之自動化搬運設備(軌道，台車，自動化倉儲)進行安裝後點檢，調整，校正，測試，在與客戶做驗收。 依現場工程師指派從事無塵室自動化設備校正、試運轉維護、檢修、保養、異常排除之工作。

1、台積電協力商 2、自動化設備保養、維修 3、無塵室(空調)環境，需穿著無塵衣 4、需配合加班 5、自動化設備機台維修、查修 6、自動化設備例行保養 7、無經驗可、配合領導指令、團隊合作

依現場工程師指派從事無塵室自動化設備校正、試運轉維護、檢修、保養、異常排除之工作。 1.寶山台積電F20 。 2.進行自動化設備調整、維修、保養。 3.維持廠內自動化系統之正常運作。 4.提供入職教育訓練 。 5.無經驗可、配合指令、團隊合作。 ※正常日班周休二日，無須輪值大夜。 ※現場加班機會多，獎金多。 【提 供 宿 舍 / 電 梯 大 樓 】 ▍歡迎您一起踏入高科技半導體產業，隨團隊一同成長、茁壯，並從中獲得成就，請務必來面試看看！ 達奇國際，主要從事北/中/南各大科學園區內的機械相關作業及半導體產業、無塵室自動化設備機械維護、檢修、保養之工作。 本公司以『安全第一、永續發展、合作共贏』經營理念，追求企業永續經營及逐步成長。 我們重視每一位員工及友善溝通，本公司除了有良好工作環境外，也有完整的教育訓練課程，提供學習及成長的空間，能夠讓夥伴對整體高科技產業所需知識全盤了解、掌握，歡迎優秀的朋友一起加入達奇國際的工作行列。 ★畢業季/轉職專案★ 不限畢業科系/無經驗可/完整教育訓練 *此專區審核與面試時間將安排於2024年12月啟動，請盡快投遞履歷。 *歡迎有相關經驗者或相關科系(電機/資訊/理工科…等)加入。 *有外語溝通能力者，有日本/美國/德國海外駐點派遣機會，100K以上月薪。

★ 因應F22高雄建廠中，先為高雄廠培訓設備裝機/調機工程師，錄取後會先在南科進行培訓(培訓期間上班時間9:00~18:00；培訓期間領全薪；另給予交通補貼/協助)，預計114年第一季調回高雄任職。 ★ 歡迎日前在台南上班，日後想回高雄上班的人員投遞履歷。 ★ 工作內容簡介： 半導體製程設備/塗佈顯影設備安裝後的測試、點檢，檢查機台設備/伸縮手臂的校正及參數值設定。 由電腦控制伸縮手臂取晶片/洗晶片的製程測試，紀錄data值和相關參數。 如果您擁有以下任何一項或多項工作技能 ！ 歡迎投遞您的履歷，讓我們共同創造機會 ！ 1. 負責廠內半導體設備調整及保養與維護。 2. 負責建立與登載相關機台設備之文件。 3. 有效性提出廠內機台設備的改善建議。 4. 觀察機台運作，做預防性損壞前的調整。 5. 機台故障示警時，即刻進行調整與回報。 6. 檢查機件之老化損傷程度，維持機台正常運作。 ▍機械加工設備之維護保養 ▍配電裝修維護 ▍電機設備保養修護 ▍電機設備操作 ▍機務維修保養 ▍機械產品故障排除檢修 ▍機械產品操作 ▍機械零組件使用 ▍設備器材使用及維護 ▍操作控制及故障排除 ▍改善設備問題及功能提昇 以上會有完整的教育訓練，儲備組長，升遷管道暢通！

依現場工程師指派從事無塵室自動化設備校正、試運轉維護、檢修、保養、異常排除之工作。 1.進駐高雄日月光 2.進行自動化設備調整、維修、保養。 3.維持廠內自動化系統之正常運作。 4.提供入職教育訓練 。 5.有經驗佳、配合指令、團隊合作。 ※正常日班，無須輪值大夜。 ※※若想多加班的機會很多可提出，加班費多。 【另有新竹台積電F20職缺/提供宿舍/電梯大樓 】 ▍歡迎您一起踏入高科技半導體產業，隨團隊一同成長、茁壯，並從中獲得成就，請務必來面試看看！ 達奇國際，主要從事北/中/南高科技園區內的機械相關作業及半導體產業、無塵室自動化設備機械維護、檢修、保養之工作。 本公司以『安全第一、永續發展、合作共贏』經營理念，追求企業永續經營及逐步成長。 我們重視每一位員工及友善溝通，本公司除了有良好工作環境外，也有完整的教育訓練課程，提供學習及成長的空間，能夠讓夥伴對整體高科技產業所需知識全盤了解、掌握，歡迎優秀的朋友一起加入達奇國際的工作行列。 ★畢業季/轉職專案★ 不限畢業科系/無經驗可/完整教育訓練 *此專區審核與面試時間將安排於2024年11月啟動，請盡快投遞履歷。 *歡迎有相關經驗者或相關科系(電機/資訊/理工科…等)加入。 *有英文溝通能力者，有日本/美國/德國海外駐點派遣機會，120K以上月薪。

1.自動化倉搬運系統軌道安裝。 2.無塵室作業，需著無塵服。 3.協助備料、報表填寫(需細心者) 4.需配合廠區加班(另加班費)。 5.歡迎無經驗者加入，工作內容簡單易學。 ※正常日班，無須輪值大夜。 ※若有加班需求可洽詢(另外加班費)。

需要技能 具徒手整復、筋膜刀、運動按摩經驗佳 【工作地址】 高雄市左營區自由二路6巷33號1樓

1. 執行施工安衛自主檢查、現場安衛設備檢查、現場安衛巡察。 2. 施工現場環境安全衛生督導改善。 3.稽核輔導與檔案建置及改正作業。 4. 工程協議組織及會議執行、每日施工前工具箱會議、工地安衛教育訓練。 5.協助工程師、工地主任處理工程相關事務。 6.勞安文件及一級品管文件執行，報表製作與紀錄。

1.工程品質管理: 自主檢查、工程品質查驗、查核文書製作及管理、配合施工進度品管查驗。 2.負責各項品管行政工作(數量核對、日報記錄、自主檢查表)。 3.辦理各項材料檢驗及各工項查驗記錄及主管臨時交辦事項。

1. 負責現場施工管理，處理日常工地事務，即時應對現場突發情況並提出解決方案。 2. 追蹤施工進度，確保工作按照排程進行。 3. 監督施工過程，確保工程品質達到設計及規範要求。 4. 核對工程數量，審核工程款項請款估驗作業。 5. 執行工程預算的評估與成本控管，合理配置資源。 6. 確保承包廠商的施工準備充分，與承包廠商及相關單位保持良好溝通與協調，解決現場問題。 7. 落實職場安全管理，配合CNS45001及TOSHMS職業安全衛生管理系統稽核驗證。