1.現場品質查核 2.教育訓練執行 3.機電標準圖增修訂 4.售服問題追蹤

- 接待來廠維修或保養之商用車客戶，了解其需求並協助安排相關作業流程。 - 協助車輛維修項目估價與報價，說明維修內容並回覆客戶問題。 - 維繫客戶關係，進行售後關懷與滿意度追蹤，提升客戶回廠率。 - 使用基本電腦文書處理（如維修單填寫、報價單製作、資料登錄等）。 - 協助服務主管或技師之行政與聯繫事務，提升服務效率與顧客體驗。

本職位為公司與國外原廠之主要技術及品質聯絡窗口，負責處理索賠、稽核及文件管理等事宜，確保產品品質與製造流程符合國際標準，職責包含但不限於： -擔任國外原廠零件索賠與技術聯絡窗口，負責技術問題溝通聯絡及後續改善追蹤 -管理與維護品質相關技術文件、稽核資料及作業紀錄，確保文件即時更新與稽核合規 -負責車體廠完成車製造品質的查核與改善建議 -車體廠Q-GATE 稽核，協助準備所需資料並參與稽核 -文管中心更新與管理

【關於華森葳與這個職位】 我們是兒童遊樂設施與教育設備的專家。這份工作已有既有的客戶群（幼兒園、托嬰中心、公家公園等），你不需要盲目陌生拜訪！ 公司氛圍單純、穩定成長，同仁平均年資高達 9 年！我們正在尋找一位積極、細心的夥伴，一起為孩子們打造安全快樂的成長環境。 【工作地點與模式】 ●辦公地點：桃園總公司（桃園市龜山區，近交流道，下交流道很快就到！）。 ●工作模式：本職位為外勤業務，主要經營台北市與新北市既有客戶。 【工作內容】 ●客戶關係維繫：經營與服務雙北地區既有的幼兒園、托嬰中心及公家機關客戶，提供專業的產品建議。 ●產品顧問與銷售：負責戶外/室內遊樂設施、兒童傢俱設備及教具的銷售接洽與訂單處理。 ●案場追蹤與管理：協助客戶進行商品管理，並跟進專案的應收帳款。 【薪資與車輛補助】 ●新人專屬福利：前 3 個月保障月收入 40,000 元！內含固定底薪、伙食津貼與新人培訓激勵金，讓您安心度過培訓期，無後顧之憂。 ●第 4 個月起：回歸固定月薪 35,000 元，並開始挑戰無上限的「業績與開發獎金」。 ●交通補貼：需自備普通小型車開車外訪，公司提供自用車油資與相關補助，讓您跑雙北業務無後顧之憂。 【公司福利】 ●荷包滿滿：三節獎金、壽星生日獎金、不定時禮盒發放。 ●精采生活：每年國內外員工旅遊（我們去過澳洲、義大利、北海道、越南...等你一起來！）。 ●幸福職場：備有零食點心區、每月慶生活動、同仁相處和諧、流動率極低。

1.授信業務推展與管理 2.維護資產品質 3.貸放後管理與風險控管

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【為什麼選擇車麗屋？｜打造長期職涯的最佳舞台】 在車麗屋，我們不只是在找員工，而是在培養 能一起長期成長的夥伴。 我們深耕汽車百貨與保養服務多年，是全台知名的連鎖品牌， 不論你是 剛起步的新手、累積經驗的專業人才，或想挑戰管理職涯的你， 在這裡，都能找到清楚的發展方向與穩定的舞台。 想成為門市主管、店長，卻缺一個完整培訓與發展舞台嗎？ 車麗屋提供系統化培訓，從門市營運、團隊管理到業績經營，培養你成為獨當一面的門市主管。 培訓完成後，將負責： 1. 負責門市整體營運績效，並執行與追蹤各項營運績效管理目標。 2. 執行門市既定工作政策、標準作業程序及各項營運指標完成。 3. 負責門市與總公司之間的溝通與聯繫。 4. 觀察、瞭解顧客的偏好，以規劃門市未來銷售的重點，負責門市與客戶關係的建立與維繫 5. 分配門市人員工作定位，指導其工作方法，並考核其工作績效。 6. 負責門市人員職能分析及績效管理，規劃人員進階技能學習排程及技職 訓練。 7. 研擬分店營運計劃及年度專案規劃，推動門市中、長期經營策略規劃。 8. 執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。 9. 指導、協調門市人員各項商品的銷售與服務活動。 10. 分析門市銷售的紀錄和報告，以提出有效銷售企劃。 我們提供你 ● 每月月休平均 10 天，依勞基法給予休假、特別休假；如因工作需求須加班，並依法核予加班費。 ● 完整儲備幹部培訓制度，明確升遷管道 ● 多元獎金制度（績效、挑戰、專案、年終、分紅） ● 上班免費供應午餐或晚餐 ● 穩定連鎖企業，發展長期、升遷透明

※本職缺歡迎身心障礙身分者投遞，如經評估得以勝任職務，將優先錄取具身心障礙身分者。 ※資格條件： 1.大專(含)以上藥學相關科系畢業。 2.具備「藥師證書」。 3.具備中藥相關16學分證明。 4.非初次執業者須檢附藥師繼續教育證明。 ※工作時間：配合本科排班時間。 ※工作地點： 1.本院。 2.成功分院。(報備支援) ※工作內容： 1.門(急)診及住院藥品調劑作業，以及中藥調劑作業，並須配合三班輪班。 2.藥物諮詢、病房用藥評估及衛教宣導。 3.配合院方推動各項國家公共衛生政策，如：偏鄉醫療巡診、藥事訪視、健康促進醫院、無菸醫院、傳染病防治、社區民眾用藥宣導等。 4.配合院方業務及其他交辦事項。 5.依業務需要接受單位或機關支援報備成功分院服務。 ※待遇福利：(新臺幣) 1.年薪最高可達110萬元。 2.月薪：75,252元至76,081元。 3.加(值)班費：配合業務加(值)班者，加(值)班費另外發給。 4.工作補助金：每任職滿一周年即核發一次16,000元工作補助金。 5.簽約金：115年1月1日起，簽約金2年12萬元，新進人員自3個月試用期滿後次月1日簽約，簽約滿1年後發給簽約金6萬 元。 6.依衛福部約用人員進用管理要點規定，年終依考核結果發給考核獎金。 ※其他待遇福利： 1.生日禮券200元。 2.員工院內掛號費減免、流感疫苗施打、每年員工健康檢查、特約商店優惠。 3.員工宿舍、員工停車場、公假公費教育訓練。 4.依年度工作表現辦理考核，最高核發1.5個月考核獎金(依每月全薪為基數)，並依考核結果(A級)辦理薪資晉級調整。 以上各項依本院相關規定辦理。 ※聯絡方式： 1.有意投遞職缺者 (1)請至衛生福利部臺東醫院網站：http://www.tait.mohw.gov.tw (2)點選路徑：關於本院→各科介紹→人事室→檔案下載→衛生福利部臺東醫院應徵人員履歷表(下載、列印) (3)應徵資料：履歷表(請親筆簽名)、畢業證書影本、藥師證照影本及相關證明文件影本 (4)寄送資訊：以A4大小繳齊「履歷表、畢業證書影本、藥師證照影本及相關證明文件影本」，公告有效日期前寄達「95043臺東市五權街一號衛生福利部臺東醫院人事室收」，信封註明「應徵藥劑科約用藥師」。 2.應徵者需無公務人員任用法第28條不得任用之情形(醫事人員不適用第1項第1款及第2款)。 3.擇優通知面試，未符需求者不另行通知；所送履歷若需返還，請附上回郵信封。 4.本公告有效日期至人員進用止。 【本院為無菸醫院，未來如進入本院服務者，應遵守本院無菸政策(環境、文化)及相關禁菸法令。】

1. 擔任班級老師，負責班級經營與協助幼兒學習自理生活 2. 與外籍教師合作進行中英文雙語教學 3. 教授幼兒中文與數學課程，如：注音符號、數字概念等。 4. 關注幼兒身心發展，定期與家長溝通與回饋 5. 帶領班級參與園內活動，如成果發表、畢業典禮等 6. 負責學校內環境美化與佈置。 7. 配合學校主題規劃與舉辦活動。 8. 提供幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。 9. 維護幼兒在園所之安全。

1. 跨部門流程協作：擔任SOP窗口，協調與溝通部門間流程整合事宜，促進效率提升。 2. 協助紀錄及追蹤永續發展(ESG)計畫。 3. 其他主管交辦事項。

1.專案工程規劃、執行及後續管理。 2.年度預算編列。 3.能源管理申報及節能推動。 4人力招募。 5.跨部門協助事項溝通。 6.用電資料分析及評估。 7.跨事業單位協助。 8.安排同仁外訓事宜。 9.機電部各組工作調配及溝通。 10參與政府單位舉辦之各項有關節能、設備補助及政令宣導座談會。

1. 用心照顧幼童的日常生活，確保他們安全、無憂無慮 2. 支援帶班老師進行教學活動，成為孩子們的學習好夥伴 3. 維護教室整潔，共同打造溫馨的學習環境 4. 機動支援各項需求

1. 使用Excel進行數據分析，製作報表與準備專業圖表簡報。 2.支援部門日常運作。 3. 負責文件歸檔與記錄整理。 4. 辦公室環境維護。 5.主管臨時交付事項。 6.薪資+各項津貼約6000元，加班再另加

工作內容 1. 工作地區：擇一。 （小港區工作地點：高雄市小港區中安路536號） （仁武區工作地點：高雄市仁武區水管路三段988號） （屏東區工作地點：屏東縣屏東市和生路三段686號） 2.定期打電話拜訪原有客戶。 3.開發新的客戶保養廠。 4.報廢車回收價格，詢問保養廠是否有車回收。 5.做服務滿意度調查。 6.主管交代事項。 ＊無業績壓力＊ ＊試用期間有業績獎金＊ ※工時/休假： 工作時間：08:30-17:30（午休1小時） 休假方式：排休（每月固定加兩天班，週日固定公休，月休約6-8天，紅字照公司安排） ※福利待遇： 除基本勞健保勞退年假外，另有： 1. 全勤獎金 2. 年終獎金 3. 三節獎金 4. 禮盒、禮品 5. 團保 6. 員工意外險 ※依照每個人的工作能力與效率，努力就會有收穫！※ 堅持，所以踏實。 我們在一個很有人情味的行業，做那些很有人情味的事。

1.外場櫃台點餐、送餐、收銀服務及客席區清潔維護 2.內場製餐前備料準備、餐點製作、飲料調製及製餐區清潔維護 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理 4.其他營業需求工作事項 ❤微笑糖度3分甜 ❤親切熱度5分熟

1. 專職門禁管制登記進出。 2. 夜間巡邏園區及狀況回報。 3. 無風吹雨淋及日曬問題。 4. 工作單純無壓力。 5. 勤務簡單輕鬆坐哨。 6. 月上 : 日班 6 ~ 7 天 以上、夜班 6 ~ 7 天 。

本職位致力於驅動「智慧設計（Intelligent Design）」轉型，核心任務是整合 CAD 自動化、數據驅動決策與機器學習技術，建構高效能的產品開發流程，不僅優化設計精度，更為產品的智能化與數位轉型提供核心技術支援。 主要職責： 1. 智慧化 CAD 工具開發與演算法整合：運用C#、VBA、Python 及 API 進行二次開發，打造自動化 CAD 腳本，實現設計流程標準化與高重複性任務的自動化。將演算法（如形狀優化、拓撲優化、創成式設計設計等）導入產品開發，提升結構效能與材料利用率。 2. 設計大數據分析與製程優化：從 CAD 模型與技術文件中提取關鍵特徵數據，透過數據建模識別設計瓶頸，轉化為可量化的改進策略。 3. 數位孿生 (Digital Twin) 建模與虛擬驗證：建構高保真度數位孿生模型，同步模擬物理環境下的產品效能。執行深度虛擬測試與 CAE 仿真分析，大幅降低實體樣品（Prototype）測試成本，並引導設計迭代優化。 4. 智慧自動化製圖與數據鏈接：建立參數化驅動的自動化出圖系統，確保工程圖、BOM 表與零件清單的產出達到零誤差與即時性。整合仿真數據自動產出技術驗證報告，建立完整且可追溯的設計資產紀錄。 5. 跨部門協作與技術賦能：擔任智慧設計工具的推動者，提供設計團隊技術指導與諮詢。 協同研發、製造與資訊團隊，推動智慧設計場景落地，並協助建立智慧化產品開發標準。

本職位致力於推動製造端的數位轉型，運用 Python 開發與優化 CAM/量測自動化系統。透過將 DFM (製造導向設計) 邏輯程式化，減少重複性工序，並利用數據分析驅動生產效率與智慧化決策。 主要職責: 1. CAM 智動化系統開發與演算法整合運用 Python 及 API 技術，針對 CAM 系統開發高效能自動化腳本，落實設計標準化與大數據批次處理。將進階演算法（如：形狀優化、拓撲優化、路徑優化）導入 CAM 流程，突破傳統加工瓶頸。負責現有系統的維護與二次開發，確保智動化程式嚴格符合 DFM 生產規範。 2. 智慧量測系統優化與效率提升研究前瞻自動化量測技術，並運用 VBA、Python 進行量測設備的 API 接合與腳本優化。建構自動化量測流程，取代人工重複檢驗，提升檢測精度與作業產能。 3. 製造大數據分析與製程改善從製造現場與設計文件 (CAD/CAM/Report) 中提取核心數據，建立數據模型。分析生產瓶頸與誤差趨勢，提出具體的設計改進方案 (Optimization)，優化產品開發週期。 4. 跨部門技術支援與標準化推動擔任智動化工具的內部導師，提供 CAM 與量測團隊技術指導。與研發、製造部門協作，將智慧設計概念落地實務生產。參與制定與更新企業內部的智慧設計標準化規範，確保技術持續傳承。