門市業務 保證底薪，外加競賽獎勵金及各項晉級簽約獎勵金 1. 醫療器材銷售與售後服務 2. 店務處理, 如商品管理, 現金管理, 庫存管理等 3. 提供產品相關資訊及申辦資料流程協助。 4. 配合總公司人員，協助處理之門店行政作業 推薦您逛逛以下網站，更加了解元健大家庭： 元健助聽器官網：https://www.digibionic.com/ 元健助聽器台灣各縣市服務據點請見：https://bit.ly/3oDAmCd 元健助聽器剖析台灣助聽器價格文：https://bit.ly/2RvJOLX

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【職務內容】 1.協助顧客了解聽力狀況與與政府補助流程。 2.提供助聽器選配、試聽與後續照護建議。 3.門市行政作業:產品庫存管理、資料建檔、營運協助。 4.參與教育訓練,提升專業力與溝通力。 【薪酬制度】 1.穩定底薪+獎金(新人月收約40K〜60K) 。 2.優渥獎金制度(高業績獎金抽成、競賽獎勵、簽約金、晉級獎金) 。 【福利制度】 1.勞保、健保、退休金,請假制度依勞基法。 2.每年國内或國外員工旅遊、尾牙或春酒、不定期聚餐。 3.競賽獎勵機票、住宿。 4.節慶禮品、福委會活動。 【訓練制度】 1.新人教育含補助流程、助聽器操作、臨床對應技巧。 2.内外部專業課程訓練。 【進修資源與升遷制度】 1.跨部門學習提升社會軟實力。 2.國外工作機會。 3.清楚的升遷階梯。 門市→資深顧問→儲備幹部→主管/教育訓練聽力師。 推薦您逛逛以下網站，更加了解元健大家庭： 元健助聽器官網：https://www.digibionic.com/ 元健助聽器台灣各縣市服務據點請見：https://bit.ly/3oDAmCd 元健助聽器剖析台灣助聽器價格文：https://bit.ly/2RvJOLX

【職務內容】 1.協助顧客了解聽力狀況與與政府補助流程。 2.提供助聽器選配、試聽與後續照護建議。 3.門市行政作業:產品庫存管理、資料建檔、營運協助。 4.參與教育訓練,提升專業力與溝通力。 【薪酬制度】 1.穩定底薪+獎金(新人月收約40K〜60K) 。 2.優渥獎金制度(高業績獎金抽成、競賽獎勵、簽約金、晉級獎金) 。 【福利制度】 1.勞保、健保、退休金,請假制度依勞基法。 2.每年國内或國外員工旅遊、尾牙或春酒、不定期聚餐。 3.競賽獎勵機票、住宿。 4.節慶禮品、福委會活動。 【訓練制度】 1.新人教育含補助流程、助聽器操作、臨床對應技巧。 2.内外部專業課程訓練。 【進修資源與升遷制度】 1.跨部門學習提升社會軟實力。 2.國外工作機會。 3.清楚的升遷階梯。 門市→資深顧問→儲備幹部→主管/教育訓練聽力師。 推薦您逛逛以下網站，更加了解元健大家庭： 元健助聽器官網：https://www.digibionic.com/ 元健助聽器台灣各縣市服務據點請見：https://bit.ly/3oDAmCd 元健助聽器剖析台灣助聽器價格文：https://bit.ly/2RvJOLX

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臺灣門市管理(有多位區域管理者協作) 1.督導門市依據服務作業準則執行業務工作。 2.定期巡店。 3.門市展店&教育訓練。 4.日常工作之監督與審核。 5.追蹤門市目標與協助門市達成目標。 6.需學習3-6個月門市之助聽器基礎技能。 7.主管交辦事項。 海外直營管理(依主管指示及各國分公司管理者協作) 1.依主管指示與各國管理者進行各項配合，例如:付款申請送簽、海外分公司開立當地銀行所需臺灣母公司登記相關資訊蒐集、海外子公司登記章刻印申請等等。 2.依母公司管理者需求，向海外分公司管理者蒐集各項數據並進行分析，定期確認業績、行銷、財務等狀態並回報。 3.需出國，每次約5天。 4.主管交辦事項。 臺灣OTC合作廠商管理 1.督導OTC業務進行巡店。 2.確認OTC業績銷售狀況，並進行異常排除。 3.接受OTC夥伴專業技巧諮詢。 4.主管交辦事項。 推薦您逛逛以下網站，更加了解元健大家庭： 元健助聽器官網：https://www.digibionic.com/ 元健助聽器台灣各縣市服務據點請見：https://bit.ly/3oDAmCd 元健助聽器剖析台灣助聽器價格文：https://bit.ly/2RvJOLX

1.進行產品系統之研發與設計，並建立相關BOM表。 2.規劃、執行產品控制單元設計，並控制設計進度。 3.負責產品量產導入工廠計劃。 4.負責產品技術轉移，並導入量產。 5.與品管課合作完成首件測試及量產測試項目，並確認測試手法。 6.提供其他部門相關技術支援。 7.負責安規驗證及認證申請。 8.與測試工程師合作完成新產品測試。 推薦您逛逛以下網站，更加了解元健大家庭： 元健助聽器官網：https://www.digibionic.com/ 元健助聽器台灣各縣市服務據點請見：https://bit.ly/3oDAmCd 元健助聽器剖析台灣助聽器價格文：https://bit.ly/2RvJOLX

居家照顧服務與居家喘息服務 1.、採時薪制220-300元/時或拆帳制(需面談)。 2、特定AA碼。 3、開案獎金 4、單一級證書津貼(1000元/月) 5、轉場津貼 6、工作人員團體意外保險團保。 7、加班費丶特休假依據勞基法。 8、提供口罩或防疫用品。 10、績效獎金。 11、生日津貼1000元。 12、居服介紹獎金。 13、在職教育訓練。 14、專業團隊管理及透明化申訴管道，協助照服員處理相關問題。

ONCOR珍惜每一位夥伴，除了良好的工作環境、我們也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們，為挑戰未來以及品味美好事物而努力。 ｜酒庫管理主任 / 工作內容｜ ＊酒水倉庫區至服務區的酒水流通。 ＊確保酒吧內酒水庫存充足，落實備貨。 ＊保持倉庫區安全和清潔，確保酒水先進先出。 ＊使用ERP進銷存系統管理。 ＊協助外場其他事務管理 ｜酒庫管理主任 / 休假制度｜ ＊依政府公告紅字天數排休 ＊主要班別(需輪班)： ＊早班-平日14:00~23:00/假日11:00~20:00 ＊中班-18:00~03:00 (另有津貼150元) ＊夜班-23:00~08:00 (另有津貼300元) ｜酒庫管理主任 / 其他福利｜ ☑ 每月依照營業狀況發放小費。

ONCOR珍惜每一位夥伴，除了良好的工作環境、我們也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們，為挑戰未來以及品味美好事物而努力。 ｜大廳接待副理 / 工作內容｜ ＊管理及督導員工、顧客意見追蹤。 ＊優化服務內容或產品資訊，確保高品質服務。 ＊協助前線客服處理特殊客訴事件。 ＊制定客服中心各類型績效指標。 ＊執行公司營銷策略及計畫，客源及市場分析。 ｜大廳接待副理 / 休假制度｜ ＊依政府公告紅字天數排休 ＊主要班別(基本上會固定班別)： ＊早班-平日14:00~23:00/假日11:00~20:00 ＊中班-18:00~03:00 (另有津貼150元) ＊夜班-23:00~08:00 (另有津貼300元)

ONCOR珍惜每一位夥伴，除了良好的工作環境、我們也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們，為挑戰未來以及品味美好事物而努力。 ｜前台接待組 / 工作內容｜ ＊前台接待： 1. 顧客資料登記、接待服務。 2. 接聽、轉接來電及協助訂位。 3. 基礎處理顧客抱怨及危機處理。 4. 熟悉POS電腦操作。 ＊出納專員： 1. 清楚各項帳務作業。 2. 落實執行公司規定之收銀SOP。 3. 熟悉POS電腦操作。 ＊客服專員： 1. 接聽包廂電話及操作點餐系統。 2. 電話回覆顧客相關活動或餐點問題。 ｜前台接待組 / 休假制度｜ ＊依政府公告紅字天數排休 ＊主要班別(不需輪班)： ＊早班-平日14:00~23:00/假日11:00~20:00 ＊中班-18:00~03:00 (另有津貼150元) ＊夜班-23:00~08:00 (另有津貼300元) ｜前台接待組 / 薪資制度｜ ☑ 1~3個月通過考核，薪資40,000起。 ｜前台接待組 / 其他福利｜ ☑ 每月依照營業狀況發放小費。

ONCOR珍惜每一位夥伴，除了良好的工作環境、我們也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們，為挑戰未來以及品味美好事物而努力。 ｜外場儲備主管 / 工作內容｜ ＊管理及督導員工。 ＊優化服務內容或產品資訊，確保高品質服務。 ＊協助處理客訴事件。 ＊協助各部門營運/人員/行政管理。 ｜外場儲備主管 / 休假制度｜ ＊依政府公告紅字天數排休 ＊主要班別(需輪班)： ＊早班-平日14:00~23:00/假日11:00~20:00 ＊中班-18:00~03:00 (另有津貼150元) ＊夜班-23:00~08:00 (另有津貼300元) ｜外場儲備主管 / 休假制度｜ ☑ 每月依照營業狀況發放小費。

ONCOR珍惜每一位夥伴，除了良好的工作環境、我們也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們，為挑戰未來以及品味美好事物而努力。 ｜外場服務組 / 工作內容｜ ＊外場服務生： 1. 落實各項服務流程。 2. 積極促銷店內活動。 3. 主動關心包廂顧客動向與需求。 4. 維持包廂內、外區域環境清潔。 ｜外場服務組 / 休假制度｜ ＊依政府公告紅字天數排休 ＊主要班別(不需輪班)： ＊早班-平日14:00~23:00/假日11:00~20:00 ＊中班-18:00~03:00 (另有津貼150元) ＊夜班-23:00~08:00 (另有津貼300元) ｜外場服務組 / 薪資制度｜ ☑ 1~3個月通過考核，薪資40,000起。 ｜外場服務組 / 其他福利｜ ☑ 每月依照營業狀況發放小費。