【職位描述】 擔任 GLSoft 技術總監，負責與其他高階主管合作管理團隊及跨部門合作。直接管理約 10-15 名中階主管，間接管理約50名同仁。需具備專業能力以建立績效評估系統，並確保技術端提供客戶專業及高效的支援。 【主要職責】 1. 監督並指導使用多種技術的大型開發團隊 2. 建立及實施績效評估系統，以激勵團隊成員並確保工作質量 3. 與管理層緊密合作，理解公司的戰略方向，並將其轉化為技術舉措 4. 與 PM 和團隊領導合作，確保項目在預算內按時交付，同時滿足質量標準 5. 了解行業的最新趨勢和技術，並在適當的地方尋求融入，以確保競爭優勢 6. 促進開發團隊之間的合作，並確保軟體開發努力的協同效應 7. 推廣並實施最佳的編碼、軟體設計、測試、調試和文檔紀錄 【資格】 1. 擁有資訊工程或相關領域的學士學位或更高學歷 2. 擁有至少 5 年的技術管理職經驗 3. 具有多種軟體語言經驗，專注於 Java、Angular、react、Flutter和 .NET core 加分 4. 具有在敏捷/ scrum 開發流程中工作的經驗 5. 熟悉 Atlassian JIRA 項目管理平台 6. 願意學習 SAP Spartacus、SAP Hybris 和 ImpEx 7. 實際管理過大型開發人員團隊的經驗 8. 實際設計和實施有效績效評估系統的能力 9. 強大的領導力和組織能力 10. 優秀的書面和口頭溝通能力 11. 對項目管理原則的深入理解 12. 強大的決策能力以及快速有效解決問題的能力 在GLSoft，我們相信投資我們的員工，提倡尊重文化，並提供一個能夠促進您職業生涯成長的激勵環境。如果您是一位經驗豐富的技術總監，並準備接受新的挑戰，我們希望收到您的履歷。 【JOB DESCRIPTION】 We are looking for a highly capable Technical Director to guide and lead our team of developers at GLSoft. This is an opportunity for a forward-thinking and experienced leader with a solid technical background in a wide range of tech stacks to excel in a dynamic environment. The successful candidate will be responsible for directly managing around 15 team leaders for developing performance appraisal systems. Meanwhile, the candidate is expected to indirectly lead the 50 developers, and ensure our technical operations run smoothly and efficiently. 【KEY RESPONSIBILITIES】 1. Oversee and guide a large team of developers, utilizing a diverse set of technologies 2. Develop, implement, and evaluate performance appraisal systems that motivate team members and ensure high-quality work. 3. Work closely with stakeholders to understand the strategic direction of the company and translate this into technical initiatives. 4. Work with Project Managers and Team Leads to ensure projects are delivered on time and within budget while meeting quality standards. 5. Keep abreast of the latest trends and technologies in the industry and seek to incorporate them where appropriate to ensure competitive advantage. 6. Facilitate collaboration among the development teams and ensure synergy in software development efforts. 7. Promote and enforce best practices in coding, software design, testing, debugging, and documentation. 【QUALIFICATION】 1. Bachelor’s degree or higher in Computer Science, Information Systems, or a related field. 2. A minimum of 5 years of leadership experience in a technical role. 3. Significant experience in a wide range of software language, preferably with a focus on Java, Angular, react, flutter and .NET core. 4. Experience working in agile/scrum development processes. 5. Familiarity with Atlassian JIRA project management platform. 6. Willingness to learn SAP Spartacus, SAP Hybris, and ImpEx. 7. Proven experience in managing a large team of developers. 8. Demonstrated ability to design and implement effective performance appraisal systems. 9. Strong leadership and organizational skills. 10. Excellent communication skills, both written and verbal. 11. Solid understanding of project management principles. 12. Strong decision-making capabilities and the ability to solve problems quickly and efficiently. At GLSoft, we believe in investing in our people, promoting a culture of respect, and providing a stimulating environment where you can grow your career. We would love to hear from you if you‘re an experienced Technical Director ready to take on a new challenge.

徵才服務單位: 財團法人南投縣永山宮附設南投縣私立玄愛兒少關懷家園 一、工作內容 1.園童及少年在園成長陪伴 2.園童及少年活動年度規劃與計畫 3.園童及少年生活起居照顧 4.常規教導、品德教育 5.生活陪伴、自立培力。 6.課業輔導與親師溝通 7.心理關懷與協助問題解決 8.個案服務紀錄登打 9.評鑑資料整理與準備 10.個案資料管理與系統繕打 11.主管交辦事件 二、本家園為「玄愛兒少關懷家園」，硬體設備已建置完成，已於110年1月7日取得立案證書，申請安置床位數為16床，安置年齡為6-18歲不適宜在家照護兒少，陪伴其成長，輔導其自立，如你對陪伴兒童與青少年有興趣，歡迎加入我們，家園的孩子需要您的陪伴成長，我們在尋找成為孩子們生命中的貴人的您。 三、福利制制度:勞健保、勞退提撥、團保、供膳、宿舍(或租屋補助)、季考核獎金、年終考核獎金、三節禮金/禮品、制服、員工停車場、體檢補助(2年1次)、慶生會、聚餐、職前教育訓練、在職教育訓練、督導支持。(以上部份福利為正式取得立案證照後實施) 四、本職務為直接服務專業人員。相關資格如工作條件之其他說明，因為24小時直接照顧與輔導兒少，故須輪班(白班、小夜、大夜、假日班)與排休，各班時間依機構規定。本家園休假天數符勞基法規定。 五、本職務歡迎具護理師資格應徵，護理師證照者，核薪另有證照加給。

✔從商品簡易拍攝去背，到主圖、情境圖、Banner、活動頁面等視覺設計製作 ✔電商平台上架和賣場維護（蝦皮、shopline 等） ✔配合行銷活動，設計促銷圖文與視覺素材 ✔善用軟體、AI工具協助產出圖片與短影音 我們希望你具備： ★熟悉 Photoshop、Illustrator 或其他平面設計工具 ★對商品視覺、美感與版型設計有很好的審美觀感 ★熟悉或願意學習各大電商平台的圖文規範 ★有基本影片剪輯概念者佳（如 CapCut, Canva 等） ★善用 AI 工具輔助創作，提升效率與內容多樣性 主動積極、配合度高、時間管理佳，能獨立完成任務 ⭐加分條件： -有電商平台設計實務經驗 -熟悉社群貼文視覺設計風格（IG、FB、TikTok 等） -具備簡單商品攝影能力 -有作品集或相關連結請一併附上

1.熟悉欲銷售之產品 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 5.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 **業績獎金另計**

1.熟悉公司產品 2.協助報價及簽約制定 3.協助製作產品簡報 4.協助公司網頁更新 5.接聽客戶來電以及客服 6.供應商事項溝通處理

工作內容: 1.汽車烤漆、鈑金、防刮漆、底盤防鏽、隔音施工 2.設備工具保養 3.報價與時程安排、客戶服務、交車解說 4.維護現場以及工作區域整潔 希望你具有以下經驗及特質: 1.工作上能獨當一面 2.汽車鈑烤相關經驗 3.能和團隊合作愉快 4.勤快細心有企圖心 5.非玻璃心可承受壓力 6.執行力強

一、資格條件(須符合下列2項條件之一，不符合者不予通知)： 1.須為社會工作相關科系畢業或有社工師應考資格，且具有 2 年以上精神障礙服務相關工作經驗者，月薪,45,566元起，社工師、碩士以上學歷另有加給，年終1.5個月(依實際到職月份計算)。 2.專任督導人員應具有大學院校以上社會工作、心理、特殊教育、諮商輔導、復健、職能治療、物理治療、語言治療、護理等科系畢業，且具有 2 年以上精神障礙服務相關工作經驗者，非屬社會工作科系畢業之督導，月薪44,239 元起，碩士以上學歷每月增加補助 1,000 元， 年終1.5個月(依實際到職月份計算)。 一、本方案(精神障礙者協作模式服務據點-純精會所)相關業務： 1.擔任督導職務，統籌管理會所事務，本職缺重視團隊合作，需主動、有獨立執行方案能力、撰寫年度方案計劃、核銷與執行成果報告、個案會員招募、管理及相關服務。 2.會所職務、活動帶領及社區資源整合連結服務。 3.本方案到職後因政府規定須至台北之會所進行受訓96小時以上(12天)。 4.主管臨時交辦事項。 二、歡迎至FB-純精會所https://reurl.cc/dW6W1k，瞭解本方案環境及模式。 三、工作時間：每週一至週五08:00-17:00，固定日班無需輪班，週休二日，未來可能有夜間或周末活動需輪值。 四、薪資待遇：月薪44,239元起，年終1.5個月(依實際到職月份計算)。 五、工作地點：宜蘭縣羅東鎮純精路2段97號。 六、精神障礙者協作模式據點服務簡介： 1.工作人員與精障者「肩並肩」共同執行會務與活動，提供正向的學習與嘗試的經驗，讓精障者從實際做的經驗中發現自已的能力與價值；於共同執行過程中共享結果，培養精障者自主與學習承擔責任，看見自己的可能性，激發自我改善的動力，促進復元，致使更多的社會角色能逐漸被展開。也透過社區工作及社群培力等發展性社會工作方法，協助精神障礙者在居住、就業、就醫、教育、倡議等領域，建立支持系統，發展精障朋友的能力，共同解決社群夥伴所關注的各項議題。 2. 精障社群培力與經營：促使精障社群互助、自我倡議及夥伴連結，並透過共識會議促進會員參與會所公共事務。 3. 會所工作日運作：協助和支持會員參與各組工作日，肩並肩分工合作，在過程中建立信任關係，讓會員得到自信、價值感與歸屬感。 4. 外展服務：針對缺席、住院或脫離社區中的會員，提供外展服務，並定期電訪或家訪有訪視需求之會員。 5.個人復元目標：協助有需求的會員，協同訂定個人目標，並支持其復元目標的前進與完成。

1.輪替各項工作 2.送餐、內外場清潔、收拾與清洗碗盤

公共工程新建建築物設計執行相關作業，包含平立面及細部圖面繪製。 歷史性建築物相關計畫撰寫，協因應計畫書計畫書及工作報告書之執行。 繪製完整建築設計圖，呈現設計需求並整合相關技師書圖。 遵循建築法規及相關規定，完成發包文件書圖。 執行現場勘察及測量，提供準確數據與解決技術問題的支援。 管理專案進度，確保建築專案如期達成施工與設計目標。 協調跨部門作業，整合多方資源使專案同步且高效完成。 製作專業簡報資料，準確傳達提案內容並清晰解析項目計畫。

公共工程監造相關作業 1. 審查施工廠商文件，確保遵守建築法規與施工規範，保證工程合法性。 2. 編製監造報表，統整進度、品質及安全資料，撰寫專業分析報告。 3. 進行每日現場巡查，監督施工進度，解決施工技術問題並提供建議。 4. 參與開工即每月進度會議，整合多方意見，完成會議紀錄，追蹤執行進展。 5. 審核工程材料及設備，確保符合規格標準，杜絕不合格材料進場。 7. 定期編製監造日報表，提供進度分析及品質改進專業建議方案。 8. 協助設計變更相關作業，評估影響並提交可行性及專業優化建議。 9. 監造計畫書撰寫

1. 割草機操作 2. 修枝剪操作 3. 垃圾清運作業 徵師傅、學徒，歡迎有熱忱的您加入!

享勞保，健保，勞退提撥 ，２倍加班費（每15分鐘計算） 月休9-10天，每日8小時，超時則加班費2倍計薪，彈性排休，每月可排休4天假，含六日假日2天 【正職薪資制度】 廚務:34k起，平均薪資37-38k 外場:33k起，平均薪資36-37k 通過內外場考核認證享津貼800-3000元 每日業績達標獎金50-150元 需開中信戶，請於報到兩週內交資料給店長（每月10號撥薪） RICO績效、薪酬與福利《六大制度》 績效制度：引入季度與年度績效考核以鼓勵個人發展，影響獎金、升等及調薪。 職級制度：根據工作相性與難度，將直接與間接員工做合理的薪資分級。 津貼制度：交通津貼、掌爐津貼、副廚津貼、領班津貼。 獎金制度：按照季度發放並統合｛每家店｝的財務績效作為發放金額依據。 調薪制度：每年依據個人年度績效等第與公司營運財務狀況調整經常性薪資。 福利制度：依照薪資收入級距納入勞健保及勞基法相關假期與福利。 【福利制度】 開工紅包，端午、中秋獎金各2000元或等值禮品 任職滿３個月以上，享年終獎金，依資歷照比例發放(滿2年享1個月年終，滿１年享0.5個月年終，滿３個月享年終按比例發放) 婚喪假、特休、產假、陪產假、產檢假...依勞基法規定 提供員工餐,制服,完整教育訓練 任職半年以上夥伴每年健康檢查補助 【內場工作內容】 1.餐點製作:義大利麵抓料，學習手工窯烤披薩製作(手開麵皮,鏟子進爐) 2.備料工作、食材清洗、保存、食材分裝 3.基本刀工切絲 4.廚房清潔管理(洗碗) 5.協助外場事務(支援送餐、點餐、key單、飲品、炸物)，能獨立作業外場技術者，享額外多能工津貼 6.食材控管、盤點、叫貨 【外場工作內容】 1.外場服務:帶位入座,協助顧客使用掃碼點餐,送餐,收桌,清潔,服務客人 2.櫃台工作:key單,結帳,收銀等工作 3.吧檯工作:簡易飲料,沙拉,甜點製作,協助內場出餐 4.完成主管交辦事項 5.簡易廚房事務協助，如：備料洗碗清潔 6.能獨立作業披薩和炒台技術者,享額外多能工津貼800/1000/1200元

享勞保，健保，勞退提撥 ，２倍加班費（每15分鐘計算） 月休9-10天，每日8小時，超時則加班費2倍計薪，彈性排休，每月可排休4天假，含六日假日2天 【正職薪資制度】 廚務:34k起，平均薪資37-38k 外場:33k起，平均薪資36-37k 通過內外場考核認證享津貼800-3000元 每日業績達標獎金50-150元 需開中信戶，請於報到兩週內交資料給店長（每月10號撥薪） RICO績效、薪酬與福利《六大制度》 績效制度：引入季度與年度績效考核以鼓勵個人發展，影響獎金、升等及調薪。 職級制度：根據工作相性與難度，將直接與間接員工做合理的薪資分級。 津貼制度：交通津貼、掌爐津貼、副廚津貼、領班津貼。 獎金制度：按照季度發放並統合｛每家店｝的財務績效作為發放金額依據。 調薪制度：每年依據個人年度績效等第與公司營運財務狀況調整經常性薪資。 福利制度：依照薪資收入級距納入勞健保及勞基法相關假期與福利。 【福利制度】 開工紅包，端午、中秋獎金各2000元或等值禮品 任職滿３個月以上，享年終獎金，依資歷照比例發放(滿2年享1個月年終，滿１年享0.5個月年終，滿３個月享年終按比例發放) 婚喪假、特休、產假、陪產假、產檢假...依勞基法規定 提供員工餐,制服,完整教育訓練 任職半年以上夥伴每年健康檢查補助 【內場工作內容】 1.餐點製作:義大利麵抓料，學習手工窯烤披薩製作(手開麵皮,鏟子進爐) 2.備料工作、食材清洗、保存、食材分裝 3.基本刀工切絲 4.廚房清潔管理(洗碗) 5.協助外場事務(支援送餐、點餐、key單、飲品、炸物)，能獨立作業外場技術者，享額外多能工津貼 6.食材控管、盤點、叫貨 【外場工作內容】 1.外場服務:帶位入座,協助顧客使用掃碼點餐,送餐,收桌,清潔,服務客人 2.櫃台工作:key單,結帳,收銀等工作 3.吧檯工作:簡易飲料,沙拉,甜點製作,協助內場出餐 4.完成主管交辦事項 5.簡易廚房事務協助，如：備料洗碗清潔 6.能獨立作業披薩和炒台技術者,享額外多能工津貼800/1000/1200元

享勞保，健保，勞退提撥 ，２倍加班費（每15分鐘計算） 月休9-10天，每日8小時，超時則加班費2倍計薪，彈性排休，每月可排休4天假，含六日假日2天 需開中信戶，請於報到兩週內交資料給店長（每月10號撥薪） ＊基本條件： 1.具3年以上餐飲經驗 2.能獨立並熟悉餐廳披薩台、外場及吧台操作內容，以協助人員安排及訓練 3.對餐飲及服務業，有不斷學習的熱誠 4.需具備強烈的責任感及進取心，並有良好的同理心及溝通能力；能協助處理店內各項事務 5.能參與店內長久發展計劃及管理系統的建立，因應展店計畫，培訓為正式店長 ＊工作內容： 1.門市經營管理： 店長需要肩負內外場空缺，維持運作的職責，店裡餐飲、服務、環境；各方面品質管理及維護，針對各項營運與上級商討公司發展目標，訂立計劃，執行及指導，追蹤執行成效並定時回報成效。 2.人力資源管理： 店內職員各項教育訓練，帶人帶心，給予有效率及適合的指導；了解每位職員的狀態　　　　及狀況，定時主動回報人員狀態，穩定人員流動率；並能做適當的人員調度安排。 3.顧客經營管理： 帶領員工熟悉熟客常客的特性，並有立即處理客訴的能力；呈報出餐狀況與決策 4.店內管理： 　招募員工並制定訓練計畫、追蹤訓練進度，和上級經營團隊做良好的溝通及回報，　 　　參與PRC1之績效制定與績效考核之流程 5.升遷管道： 培訓為區經理或部級主管(營運部,擴店部,人事部...等部門發展) ６.發掘具備特殊潛質之員工，並向上呈報給管理團隊能領導團隊，使公司進步發展，永續經營 RICO績效、薪酬與福利《六大制度》 績效制度：引入季度與年度績效考核以鼓勵個人發展，影響獎金、升等及調薪。 職級制度：根據工作相性與難度，將直接與間接員工做合理的薪資分級。 津貼制度：交通津貼、掌爐津貼、副廚津貼、領班津貼。 獎金制度：按照季度發放並統合(每家店)的財務績效作為發放金額依據，每日業績達標獎金。 調薪制度：每年依據個人年度績效等第與公司營運財務狀況調整經常性薪資。 福利制度：依照薪資收入級距納入勞健保及勞基法相關假期與福利、體檢補助。

享勞保，健保，勞退提撥 ，２倍加班費（每15分鐘計算） 月休9-10天，每日8小時，超時則加班費2倍計薪，彈性排休，每月可排休4天假，含六日假日2天 【正職薪資制度】 廚務:34k起，平均薪資37-38k 外場:33k起，平均薪資36-37k 通過內外場考核認證享津貼800-3000元 每日業績達標獎金50-150元 需開中信戶，請於報到兩週內交資料給店長（每月10號撥薪） RICO績效、薪酬與福利《六大制度》 績效制度：引入季度與年度績效考核以鼓勵個人發展，影響獎金、升等及調薪。 職級制度：根據工作相性與難度，將直接與間接員工做合理的薪資分級。 津貼制度：交通津貼、掌爐津貼、副廚津貼、領班津貼。 獎金制度：按照季度發放並統合｛每家店｝的財務績效作為發放金額依據。 調薪制度：每年依據個人年度績效等第與公司營運財務狀況調整經常性薪資。 福利制度：依照薪資收入級距納入勞健保及勞基法相關假期與福利。 【福利制度】 開工紅包，端午、中秋獎金各2000元或等值禮品 任職滿３個月以上，享年終獎金，依資歷照比例發放(滿2年享1個月年終，滿１年享0.5個月年終，滿３個月享年終按比例發放) 婚喪假、特休、產假、陪產假、產檢假...依勞基法規定 提供員工餐,制服,完整教育訓練 任職半年以上夥伴每年健康檢查補助 【內場工作內容】 1.餐點製作:義大利麵抓料，學習手工窯烤披薩製作(手開麵皮,鏟子進爐) 2.備料工作、食材清洗、保存、食材分裝 3.基本刀工切絲 4.廚房清潔管理(洗碗) 5.協助外場事務(支援送餐、點餐、key單、飲品、炸物)，能獨立作業外場技術者，享額外多能工津貼 6.食材控管、盤點、叫貨 【外場工作內容】 1.外場服務:帶位入座,協助顧客使用掃碼點餐,送餐,收桌,清潔,服務客人 2.櫃台工作:key單,結帳,收銀等工作 3.吧檯工作:簡易飲料,沙拉,甜點製作,協助內場出餐 4.完成主管交辦事項 5.簡易廚房事務協助，如：備料洗碗清潔 6.能獨立作業披薩和炒台技術者,享額外多能工津貼800/1000/1200元

享勞保，健保，勞退提撥 ，２倍加班費（每15分鐘計算） 月休9-10天，每日8小時，超時則加班費2倍計薪，彈性排休，每月可排休4天假，含六日假日2天 【正職薪資制度】 廚務:34k起，平均薪資37-38k 外場:33k起，平均薪資36-37k 通過內外場考核認證享津貼800-3000元 每日業績達標獎金50-150元 需開中信戶，請於報到兩週內交資料給店長（每月10號撥薪） RICO績效、薪酬與福利《六大制度》 績效制度：引入季度與年度績效考核以鼓勵個人發展，影響獎金、升等及調薪。 職級制度：根據工作相性與難度，將直接與間接員工做合理的薪資分級。 津貼制度：交通津貼、掌爐津貼、副廚津貼、領班津貼。 獎金制度：按照季度發放並統合｛每家店｝的財務績效作為發放金額依據。 調薪制度：每年依據個人年度績效等第與公司營運財務狀況調整經常性薪資。 福利制度：依照薪資收入級距納入勞健保及勞基法相關假期與福利。 【福利制度】 開工紅包，端午、中秋獎金各2000元或等值禮品 任職滿３個月以上，享年終獎金，依資歷照比例發放(滿2年享1個月年終，滿１年享0.5個月年終，滿３個月享年終按比例發放) 婚喪假、特休、產假、陪產假、產檢假...依勞基法規定 提供員工餐,制服,完整教育訓練 任職半年以上夥伴每年健康檢查補助 【內場工作內容】 1.餐點製作:義大利麵抓料，學習手工窯烤披薩製作(手開麵皮,鏟子進爐) 2.備料工作、食材清洗、保存、食材分裝 3.基本刀工切絲 4.廚房清潔管理(洗碗) 5.協助外場事務(支援送餐、點餐、key單、飲品、炸物)，能獨立作業外場技術者，享額外多能工津貼 6.食材控管、盤點、叫貨 【外場工作內容】 1.外場服務:帶位入座,協助顧客使用掃碼點餐,送餐,收桌,清潔,服務客人 2.櫃台工作:key單,結帳,收銀等工作 3.吧檯工作:簡易飲料,沙拉,甜點製作,協助內場出餐 4.完成主管交辦事項 5.簡易廚房事務協助，如：備料洗碗清潔 6.能獨立作業披薩和炒台技術者,享額外多能工津貼800/1000/1200元

1.基本電腦操作，文書處理(如excel、資料列印等) 2.網路平台操作，線上訂單和退換貨處理 3.客服及售後服務處理(如客訴回覆、電話接聽等) 4.主管交辦事項

臺南市私立富懋居家長照機構 提供長照2.0所規範之居家服務項目 照顧服務員定期至家中提供日常生活及身體照顧等服務，內容包括：基本身體清潔、基本日常照顧、測量生命徵象、協助餵食或灌食、餐食照顧、協助沐浴及洗頭、翻身拍背、肢體關節活動、協助上(下)樓梯、陪同外出、陪同就醫、家務協助、代購/代領或代送服務、協助執行輔助性醫療、安全看視、陪伴服務、巡視服務、協助排泄…等。 1.需領有「長照小卡」或「單一級證照」者 2.有「失智訓練、身心障礙支持核心服務課程結業證書」者 3.BA碼、AA碼，採六/四拆帳，服務員六成計薪。 4.可申請缺工獎勵 ※可依居住區域，選擇服務區域。 歡迎 所有求職者 原住民 二度就業 應屆畢業生 夜間就學中 …等