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  • 日期
  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 10/14
  • 【南科】庶務支援助理管理師
  • 台南市善化區
  • (代招)矽品精密工業股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 32,500~41,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.管理生產用文/工具/表單之新增耗補請購領料作業 2.預算之請購公文撰寫與PR/價格審查系統開立作業 3.管理生產區更衣室工作服具及耗材 4.管理及維護生產區門禁/ESD門禁系統 5.生產工具之雜項料號/不銹鋼圖號建立 6.管理流程卡/生產日報表入庫、銷毀、借出、歸還 7.管理固定/雜項/保稅資產

  • 10/14
  • 【中科二林】運輸組主管
  • 彰化縣二林鎮
  • (代招)矽品精密工業股份有限公司
  • 4年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 36,500~58,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.執行車輛維護費用、油資、運費等成本控管 2.督導司機執行車輛定期點檢保養 3.規劃並教導直屬部屬的專業技能 4.適時處理單位內一般的異常及行政作業 5.安排及督導人、車、載運貨物 6.法規增/修-評估/解析/落實交通相關管理法規 7.規劃並執行單位內專案改善計劃

  • 10/14
  • 【南科】電路板/探針卡技術經理
  • 台南市善化區
  • (代招)矽品精密工業股份有限公司
  • 9年以上工作經歷，學歷不拘，面議（經常性薪資達4萬元或以上）0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.分析電路板合約需求/探針卡駐廠需求，規劃簽約策略與分析 2.先進測試電路板/探針卡維修技術/設備之評估&開發/導入 3.測試電路板/探針卡維修/相關設備電路板維修 4.相關維修Tooling 使用與引進/零件採購與特殊零件代用 5.電路板/探針卡維修能力提升規劃策提出&評估作業

  • 10/14
  • 【南科】電路板技術工程師
  • 台南市善化區
  • (代招)矽品精密工業股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 49,200~69,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.電路板重大問題維修處置 2.維護NPI電路板維修技術標準 3.建立測試電路板相關元件debug&修能力 4.電路板維修BKM建立/維護

  • 10/14
  • 【南科】製造工程資深工程師
  • 台南市善化區
  • (代招)矽品精密工業股份有限公司
  • 4年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 41,600~82,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.盤點/分析程序規範合理性 2.透過ECRS/電腦化/系統化方案改善 3.跨單位程序/規範精進-試行&回饋效益 4.建立製造類新作業流程標準(New platform /機型) 5.建立製造類新作業流程標準(New BOM)

  • 10/14
  • 【南科】製程技術資深工程師
  • 台南市善化區
  • (代招)矽品精密工業股份有限公司
  • 4年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 55,200~95,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.Risk level確認、產出DOE計劃與依DOE結果, 產出BKM,規劃新設備(客戶consign)導入。 2.Risk level 確認與產出DOE計劃。 3.問題分析與解決。 4.BKM更新(IE,IT,IM,IP,IO Table)。 5.Trouble Shooting Guide建立。

  • 10/14
  • 【南科】總務事務管理師 (宿舍生活管理)
  • 台南市善化區
  • (代招)矽品精密工業股份有限公司
  • 2年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 38,600~58,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.管理宿舍硬體/生活環境/舍員住退申請，定期結算費用‧ 2.督導外國人宿舍管理, 處理舍員意見反映與修繕案件‧ 3.規劃宿舍供需及調整提案，配合設施及消防安全查檢‧ 4.支援當地人才招募任務.

  • 10/14
  • 【新竹】安衛工程師
  • 新竹縣寶山鄉
  • (代招)矽品精密工業股份有限公司
  • 1年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 50,700~72,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • １.規劃、推動環安衛專案及計劃工作 ２.應對外部環安衛需求 ３.維持ESH管理系統有效性運作等事項 ４.參與異常之真因調查及分析 ５.稽核、評核廠區執行成效 ６.規劃、推動環安衛教育訓練及證照控管

  • 10/14
  • 【新竹】健康管理師
  • 新竹縣寶山鄉
  • (代招)矽品精密工業股份有限公司
  • 1年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 38,600~51,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 此角色需與多單位協作支援整體運作，適合能在制度與流程中溝通協調、為系統穩定提供支持的人。 1. 員工體/健檢及異常追蹤健康管理 2. 執行臨場服務及健康促進相關計畫 3. 五大計畫推動與執行 4.主導廠區傷病緊急救護及救護人員訓練 5. 監督各單位急救藥品管理 6. 監督廠區供膳安全及衛生 7. 提供身心問題諮詢與建議服務 8. 法定傳染病防治 9. 配合主管機關、ISO、RBA等內外部稽核 10.其他主管交辦事項

  • 10/14
  • 【新竹】製造組主管 (無經驗可)
  • 新竹縣寶山鄉
  • (代招)矽品精密工業股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 36,300~75,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.安排及確認產出-確認及督導人員&機台作業/處置產出不足 2.執行DRB/追蹤異常處置&反應及協助處理品質異常。 3.反應或回饋內外部/客戶需求資訊。 4.督導產品Q-TIME管制符合規範。 5.工作交接-交接進度/WIP/品質/相關事項 6.檢討異常-檢討異常人員。 7.稽核產線-確認人員工作紀律/6S。

  • 10/14
  • 【新竹廠】測試配件設計工程師
  • 新竹縣寶山鄉
  • (代招)矽品精密工業股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 49,200~72,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1. 測試治具設計/審查 2. 設計審查標準建立，規範維護 3. 治具設計改良

  • 10/14
  • 【彰化】技術助理(日班)
  • 彰化縣和美鎮
  • (代招)矽品精密工業股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 31,200~48,000元11 ~ 30 人次主動應徵

  • 1.依本身受訓技能，承接工作項目要求之執行，以符合作業標準。 2.現場6S(整理、整頓、清潔、清掃、教養、安全)之執行，以確保生產作業流程順暢。 3.反應與處理異常狀況，以確保生產作業供料順暢。 4.接受員工教育訓練，以符合作業需求。

  • 10/14
  • 【彰化】技術助理(夜班)
  • 彰化縣和美鎮
  • (代招)矽品精密工業股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 38,200~58,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.依本身受訓技能，承接工作項目要求之執行，以符合作業標準。 2.現場6S(整理、整頓、清潔、清掃、教養、安全)之執行，以確保生產作業流程順暢。 3.反應與處理異常狀況，以確保生產作業供料順暢。 4.接受員工教育訓練，以符合作業需求。

  • 10/14
  • 【彰化】招募管理師
  • 彰化縣二林鎮
  • (代招)矽品精密工業股份有限公司
  • 2年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 38,600~58,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 此角色需適時提供現階段各部門所需人力，以滿足人員質與量的需求 1. 開發招募管道及分析效益. 2. 邀約候選人並安排甄選/任用程序. 3. 面談外國人及聘僱許可申請程序. 4. 出差徵才活動及企業說明會. 曝光雇主品牌形象.

  • 10/14
  • 【彰化】製程值班工程師
  • 彰化縣和美鎮
  • (代招)矽品精密工業股份有限公司
  • 2年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 43,300~61,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 此角色需配合現場節奏與班別制度運作，適合能在穩定流程與清楚規範下，踏實執行並累積專業價值的人。 1. FAI Lot : 參數正確性確認.(PPID上傳)與Post Value 資料檢定Vs Platform 標準 2. CZ Lot:承接DOE Plan並執行(參數or Jig 變更) & Post Value資料收集 3. On site check Post value 檢定 vs BKM 4. 改(修)機品質Buy off 5. 異常處理 - DRB Process mapping 分析 6. ECM(改善) - 製程能力提升 - Fan out 結果資料收集

  • 10/14
  • 【彰化】總務事務管理師 (宿舍生活管理)
  • 彰化縣二林鎮
  • (代招)矽品精密工業股份有限公司
  • 2年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 38,600~0元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.管理宿舍硬體/生活環境/舍員住退申請，定期結算費用‧ 2.督導外國人宿舍管理, 處理舍員意見反映與修繕案件‧ 3.規劃宿舍供需及調整提案，配合設施及消防安全查檢‧ 4.支援當地人才招募任務.

  • 10/14
  • 保全公司_彰化_督勤幹部(需經驗一年以上或大專以上學歷)
  • 台中市南屯區
  • 先鋒保全【股】(總公司)
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 39,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 願努力向上接受考驗者面試，無誠勿試。 1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形,需要排班,基本文書處理 4.教導基層員工給予基層員工需要協助等 5.遇緊急事故能挺身向前者。