1、推動品牌及季節自主開發、設計規劃及開發執行 2、新技術及材料的開發及成果成效評估 3、依品牌訴求對材料及製程進行最佳化設定及開發 4、研發各段製程條件紀錄、分析、改善 5、其他主管交辦事項

1. 管控生產排程、製程以及優化等 2. 產品品質控管及異常分析改善 3. 監控、統計機台異常狀況 4. 建立專案項目、評估並主持項目會議 5. 部門內專案事項執行與監督 6. 製造成本及費用控管 7. 機台保養/RD實驗線安排與協調 8. 人員在職訓練及績效管理

1. 人員出勤、人力配置及日常管理 2. 生產進度、設備稼動率及良率數據管理 3. OEE、生產效率與製程良率提升改善 4. 製程異常分析、改善措施制定及成效追蹤 5. 跨部門協調及製程改善專案推動 6. 其他主管交辦事項及任務

【工作內容】 1.負責核能電廠相關設備之品質文件審查與驗證，確保符合法規標準與設計規範。 2.執行核能設備安裝、運轉及維護階段之品保計畫，包含自主檢查及不合格之處理。 3.參與對核能設備供應商進行評鑑與審核，確保其品質管理系統符合規範。 4.協助編撰核能相關技術報告及品保報告，並參與法規更新及技術研討。 【工研院材化所~熱情招募中】 我們擁有充足的研發資源，打造菁英研發環境，鼓勵創新求變，豐富技術視野 熱情邀請具材料/化學/化工/電機/AI等專業能力的你加入，展開研發菁英旅程 #綠色科技 #淨零碳排 #永續環境

1.具兩年以上出口貿易經驗，有禮品、節慶飾品 、家飾品經驗尤佳 2.英文說寫流利，熟office PC操作

1. 提供顧客專業美髮設計服務與完整體驗 2. 運用系列產品，實踐「注重細節與完美呈現」款待式服務 3. 與團隊夥伴協作，共同達成門市與品牌目標

工作內容 1、為病患翻身拍背、管灌餵食、身體清潔、整理儀容、協助用藥等。 2、主管交代事項。 工作待遇 : 35000起，月休8天(不包含各式獎金) 工作性質 : 全職 上班地點；中港澄清醫院、平等澄清醫院、烏日林新醫院 上班時段 : 日班/晚班 休假制度 : 排班制 有興趣或疑問，可撥打專線：04-24633346 手機： 0987-657-868(張主任)、0987-761-036(盧組長)。 歡迎所有求職者，與應屆畢業生、外籍人士、原住民、新住民、二度就業、中壯齡、中高齡 等

1. 審核土木及建築工程相關費用支付單據、發票與請款文件，辦理傳票及一般會計帳務處理 2. 處理應收、應付款項帳務，核對廠商請款、工程估驗款、保留款及各項費用明細 3. 依工程專案建立成本歸集與核算，追蹤材料、工資、分包工程及其他間接成本，編製專案成本分析資料 4. 記錄及核對總分類帳、明細帳與銀行往來帳務，辦理銀行業務、資金調度及零用金管理 5. 編製月結、年結及財務報表，辦理合併報表或管理用財務報表資料彙整，確保帳務紀錄正確與完整 6. 辦理營業稅、各類所得扣繳及其他稅務申報，熟悉財務會計準則、稅務法規與工程業相關會計實務 7. 操作會計軟體及 ERP 系統，協助年度預算編列與執行追蹤、會計師查帳、內部控制流程及公司工商登記事宜 歡迎具備土木或建築工程會計實務經驗的你投遞履歷，加入我們的團隊，運用專業會計能力掌握工程專案財務與成本管理，期待你的加入！

1.專案全程管理 2.跨部門溝通協調、問題追踨及解決對策導入 3.客戶服務品質管理 4.新產品品質管理 5.打樣與生產排程協調 6.上級與公司交付命令

熟練以下工具為佳： （一）IE 七大手法： 包含動作研究（減少員工多餘動作）、時間研究（測量標準工時）、動線分析（縮減搬運距離）等。 （二）精實生產（Lean Manufacturing）工具： VSM（價值流程圖）： 能畫出產品從原料到出貨的點到點流程，一眼看出哪裡在「排隊、等待」。 5S 與看板管理（Kanban）： 現場目視化管理。 （三）SMED（快速換模）： 縮短機台停機換線的時間，提高稼動率（設備實際運轉效率）。 （四）七大浪費（Eight Wastes）辨識力： 能夠在產線巡檢時，一眼揪出：不良品、溢產、等待、搬運、庫存、動作、加工過當、員工浪費。 （五）數據分析： 熟練使用 Excel、Minitab（統計軟體）或 Power BI。看產線的 OEE（整體設備效率）、UPPH（每人每小時產量）、良率與工時數據。

1.電腦基本操作技能、ERP系統運作、統計及分析 2.採購進銷存等作業暨財會結帳事務 3.商源開發及比價、業務範疇交辦事項

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1.程式設計與撰寫。 2.樣品開發與生產評估。 3.製程整合和改善。 4.上級交辦事項。

1.新產品、新材料開發測試 2.產品開發專案規劃與管理執行 3.檢測與儀器分析 4.資料彙整與報告撰寫 5.主管指派事項執行與主動提出討論

【 職責說明 】 我們正在尋找一位具備戰略思維、熱愛人才培育且擁有「從 0 到 1」建構能力的資深教育訓練專員！ 在這個關鍵角色中，您將不受限於既有框架，親自主導並規劃全公司（包含總部與各營運單位）的教育訓練體系與發展藍圖。您將把人才培育與公司營運目標緊密結合，打造學習型組織，推動同仁與企業共同成長。 【 主要工作內容 】 1. 「從 0 到 1」教育訓練體系建構與規劃 規劃並建立全公司的教育訓練藍圖與架構（包含新進人員培訓、專業職能、管理職能、通識課程與核心價值體系）。 制定與優化教育訓練相關管理辦法、作業流程（如：訓練需求調查、開課申請、外訓補助、學員回饋等規範）。 2. 訓練需求分析 (TNA) 與年度培訓計畫 進行全公司訓練需求調查與分析（TNA），結合各部門年度目標，制定年度教育訓練計畫與預算編列。 建立訓練效益評估機制（如：柯氏四級評估模型 Kirkpatrick Model），追蹤學習成果與營運轉化效益。 3. 課程設計、開發與內部講師培訓 (TTT) 規劃與設計關鍵崗位之學習地圖（Learning Map），開發實體/線上課程教材與培訓方案。 建立並推動內部講師制度（TTT, Train the Trainer），培育各部門內部講師，傳承企業核心知識與經驗。 4. 外部訓練資源整合與專案執行 評估、引進與管理外部培訓機構、顧問公司及講師資源，確保訓練品質與成本效益。 負責各類培訓專案（如：儲備幹部計畫、主管領導力培訓、線上學習平台 LMS 導入）之規劃與落實執行。 5. 協助招募 6. 主管交辦事項。

門市儲備幹部｜從銷售實戰，走向門市管理 如果你喜歡與人互動，期待未來不只做好銷售，更能帶領團隊、管理門市、對營運成果負責，歡迎加入舊振南儲備幹部培育行列。 你將從第一線實戰開始，逐步累積銷售、店務、業績與團隊管理能力，培養成為門市管理人才。 【工作內容】 1. 商品介紹、銷售及顧客服務，建立良好顧客關係。 2. 商品進貨、庫存、陳列及日常店務管理。 3. 執行並追蹤門市業績目標，帶領團隊達成績效。 4. 規劃與執行促銷活動，提升門市營運成果。 5. 協助新人培訓、工作指導及團隊管理。 6. 需配合門市早、晚輪班及營運排班。 【我們期待的你】 - 喜歡銷售與顧客服務，願意主動學習 - 對業績目標及門市經營有興趣 - 樂於團隊合作，具管理發展意願 - 希望持續累積營運與帶人能力 【職涯發展】 銷售專員 → 儲備幹部 → 店長 → 通路主管 不只累積銷售經驗，更逐步培養門市經營與團隊管理能力，讓每一次成果，都成為下一階段發展的基礎。

門市儲備幹部｜從銷售實戰，走向門市管理 如果你喜歡與人互動，期待未來不只做好銷售，更能帶領團隊、管理門市、對營運成果負責，歡迎加入舊振南儲備幹部培育行列。 你將從第一線實戰開始，逐步累積銷售、店務、業績與團隊管理能力，培養成為門市管理人才。 【工作內容】 1. 商品介紹、銷售及顧客服務，建立良好顧客關係。 2. 商品進貨、庫存、陳列及日常店務管理。 3. 執行並追蹤門市業績目標，帶領團隊達成績效。 4. 規劃與執行促銷活動，提升門市營運成果。 5. 協助新人培訓、工作指導及團隊管理。 6. 需配合門市早、晚輪班及營運排班。 【我們期待的你】 - 喜歡銷售與顧客服務，願意主動學習 - 對業績目標及門市經營有興趣 - 樂於團隊合作，具管理發展意願 - 希望持續累積營運與帶人能力 【職涯發展】 銷售專員 → 儲備幹部 → 店長 → 通路主管 不只累積銷售經驗，更逐步培養門市經營與團隊管理能力，讓每一次成果，都成為下一階段發展的基礎。

-出納相關作業（國內、外之收付款、資金調度及銀行帳戶管理）。 -銀行額度申請文件準備與編製相關管理報表。 -轉投資資料維護及配合當地法規遵循之業務處理。 -執行公司各業務相關法令遵循與公告事項。 -其他主管交辦事項。

1.年度訓練需求調查與訓練計畫規劃（含新人訓練及職能訓練課程設計） 2.訓練成效評估，例如滿意度、學習成果、行為轉換 3.門市儲備幹部或店長培訓的發展路徑規劃 4.政府訓練補助申請（勞動部補助方案如：青年就業旗艦計畫） 5.參與績效考核流程推動