【工作亮點】 ✨ 舒適環境：全時段冷氣房作業，夏季工作不悶熱！ ✨ 友善氣氛：現場工作氣氛佳、不催趕，同事好相處，組長親切好溝通。 ✨ 工時穩定：不常態性加班，下班生活有品質。 【工作內容】 ✨汽車零件包裝與理貨作業 ✨協助團隊分工合作 ✨配合組長指示完成現場作業 【工作須知】 ✨工作時間：0830~1730 ✨上下午各有休息時間，午休1小時 ✨薪資196+津貼=206 ✨週休六日，一個月會有其中一個禮拜六須配合排班 ✨安全第一：上班請務必自備並穿著「安全鞋」。(可申請補助) ✨服裝限制：基於作業安全，嚴禁穿著短褲。 名額有限，先投先面試！有興趣者可直接投遞履歷，或直接加入官方快速聯繫： 【休假與出勤說明】 ✨配合汽車零件產業排班制度，每月需配合 1 個週六上班（週六出勤計入正常排班）。 ✨配合 8 月份調休制度，8 月享有 1 週暑假假期。 ━━━━━━━━ 快速應徵 ━━━━━━━━ 點擊連結加入：https://lin.ee/S1rppUT（或搜尋 ID：@271uvvlk） 加入後傳送：「應徵三井+姓名+電話」，小千專員會在一工作天內「主動聯繫您」安排面試，名額有限，卡位要快！

1.各類彩券產品銷售 2.門市清潔整理、每日刮刮樂盤點 3.熟悉電腦和office介面 4.銀行請領刮刮樂 5.上台運彩教育訓練課程 6.主管交辦事項處理 ★獎金另計★

樂獅英語是一間專注於為孩子們提供全英語思考和學習環境的補習班。我們的使命是讓每位孩子透過溝通式的直覺課程，快樂地學習並愛上英語。在專業的教學設計和耐心的引導下，學生們不僅提升了英語能力，更養成主動學習的習慣。我們始終相信，孩子的英語學習興趣是成功的關鍵！ 1. 負責學生課後作業輔導與學習進度跟進 2. 協助規劃和執行安親班日常班級活動與秩序維護 3. 協助家長溝通，提供學生學習進度和表現的意見反饋 4. 環境衛生安全 5. 熱愛學習 加 入我們，你將享有： • 勞保及健保福利，完善的保險保障 • 提供專業的教師進修與培訓，成就教學技能的提升 • 寬敞明亮的教學場域、和諧友好的團隊氣氛 歡迎您加入樂獅英語，與我們一同創建孩子學習英語的美好未來！

1. 在現場管理零件、管材、物料 2. 以有條理且易取得的方式儲存擺放貨品項目。 3. 複查庫存的貨物數量與紀錄是否相符，查出不一致之處並更正錯誤。 4. 定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室，以確保符合安全規章。 有相關產業經驗佳 依能力給薪,工作地點以案場為主

1.​負責產品組裝、包裝、檢驗與前製等作業。 2.​與其他作業員進行協調合作，以符合生產及程序標準。 3.​完成主管交辦有關生產產品及程序事宜。 ​

1.提供顧客身體經絡舒壓、精油芳療、壓力舒壓及養生保健等知識技術傳達 2.全身經絡按摩

1.氬焊、焊接、維修，無經驗可 2.處理主管交辦事項 3.享勞健保、團保、供中餐

查驗報表提送、協商管理、施工材料管控、界面協調、計畫書提送。 歡迎所有求職者

內業工程師

現場安衛工作 歡迎所有求職者

台灣全區工程計畫之現場品管作業、需相關證照 歡迎所有求職者

🔥【行政助理｜月薪29,500元｜週休六日｜固定日班】🔥 ✨ 行政協助 × 帳務整理 × 工作穩定 ✨ ❤️【你會愛上的理由】 ⭐ 固定日班08:00～17:00 ⭐ 週休六、日，生活作息穩定 ⭐ 工作以會計助理及行政協助為主 🛠【工作內容】 ➥ 協助基本帳務及單據整理 ➥ 協助請款、資料建檔及文件整理 ➥ 一般行政文書作業（Word、Excel） ➥ 協助主管交辦事項 📌【應徵條件】 ✔ 細心負責，具基本電腦操作能力 ✔ 有行政或會計相關經驗者佳 ⏰【工作時間】 👉 08:00～17:00 👉 固定週休六、日 💰【薪資待遇】👉 月薪29,500元 🎁【福利制度】 ⭐ 勞保、健保 ⭐ 週休二日 📍【工作地點】👉 台中市大安區五甲北路1之3號 📞【應徵方式】 聯絡人👉蔡小姐 電話👉0919-083-789 👉 歡迎直接來電洽詢，可優先安排面試！

一.活動燈具安全維護、損壞狀況回報 二.活動場區巡視 三.主管臨時交辦事項

1. 半/自動組裝線參數DOE驗證、CPK數據彙整、追蹤 2. 半/自動組裝線SOP、PFMEA、CP文件撰寫、維護 3. 半/自動組裝線進行動作優化及效率工時及良率分析改善 4. 產線產品不良分析、短/長期對策施做、跟進 5. 客戶不良品分析、8D報告撰寫 & 改善對策跟進預落實 6. 與RD討論產品規格、與廠商討論設備規格 7. 新開案全系列產品需求進行半/自動組裝線各單元設備規格評估. 8. 輔助設備工程師與設備商討論動作原理、驗證、測試…等項目 9. 半/自動組裝線周邊量測儀器評估. 10. 負責北美產品線及外派技轉事宜.

01. Conduct DOE verification on semi-automated and fully automated assembly line parameters; compile and track CPK data. 02. Draft and maintain SOP, PFMEA, and Control Plan (CP) documentation for semi-automated and fully automated assembly lines. 03. Optimize line motions, analyze cycle time/efficiency, and drive yield rate improvements for semi-automated and fully automated assembly lines. 04. Perform failure analysis on production line defects; implement and follow up on short-term and long-term corrective actions. 05. Analyze customer-returned defects (RMA), author 8D reports, and ensure the execution and follow-up of countermeasure implementation. 06. Collaborate with RD on product specifications and negotiate equipment specifications with vendors. 07. Evaluate equipment unit specifications across semi-automated and fully automated assembly lines based on new project product requirements. 08. Assist equipment engineers in reviewing operating principles, validation, testing, and related technical items with equipment vendors. 09. Evaluate auxiliary measurement instruments and peripheral equipment for semi-automated and fully automated assembly lines. 10. Responsible for North American product lines and expatriate technology transfer management. 11. Yield rate improvement 12. Perform other job-related duties as assigned.

01. Technical Transfer & Introduction: Lead, guide, and review technical communication and technology transfers for new production equipment in SMT and assembly sections. 02. Automation & Improvement: Drive automation progress and process improvements across SMT and assembly lines. 03. Troubleshooting & Technical Problem Solving: Resolve technical issues related to automated product and equipment design. 04. Maintenance & Abnormalities: Direct and review equipment maintenance, preventive maintenance (PM), and production anomaly analysis/troubleshooting for SMT and assembly sections. 05. SOR & Cost Estimation: Interpret product Statement of Requirements (SOR), and direct/review cost estimation and quotation evaluations for SMT and assembly equipment. 06. Task Management (North America): Oversee task assignment and coordination within the Equipment Department at the North American plant. 07. Team Management & KPI: Manage performance evaluations, training, team leadership, KPI setting, tracking, and manpower allocation to achieve departmental goals. 08. Technology Transfer & Equipment Modification: Plan technology transfers for production equipment in the North American plant, and evaluate/track equipment commonality and modifications. 09. Jigs, Fixtures & Inspection Tools / Automation Equipment 10. Design of Experiments (DOE) Planning for VAVE Projects 11. Trial Production & Commissioning of New Equipment 12. Perform other job-related duties as assigned

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於印太事業據點(日本+台灣+印度)有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across IPBU overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

1. 駕駛公司提供小客車負責接送公司主管。 2. 無交通事故紀錄者。 5. 執行車輛日常保養與安全檢查，包含油水、胎壓、煞車、燈號及車內外清潔，並處理基本故障排除與異常回報。

1. 負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2. 進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 3. 與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4. 填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 5. 完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 6.夜班津貼300元。