1.工地安全衛生管理業務之推動與執行 2.現場安衛設備檢查、現場巡察安衛稽核輔導與檔案建置及改正作業 3. 薪資會依有無證照及工作能力做調整

05：00~13：00豆漿店工作需面對顧客 及 打烊前 清潔打掃 工作無法詳述 起薪37000 (試用期一個月 過後依能力調薪) 意者請面洽 原則上 每周一公休 意者早上11點直接來店面試 意者早上11點直接來店面試 意者早上11點直接來店面試 (不能加勞健保的人別來耽誤彼此時間)

🌟 【張記肉圓】 歡迎您加入我們的團隊！ 🌟 🍲 公司簡介 🍲 【張記肉圓】是一家知名的餐飲公司，專注於提供美味的肉圓、米糕和四神湯。我們以新鮮食材和傳統手藝，為客戶提供最高品質的台灣小吃。目前，我們已擁有20間門市，並不斷擴張。我們誠摯地邀請您成為我們這個充滿活力的團隊的一員。 🏢 調店支援 🏢 在【張記肉圓】，我們重視每一間門市的經營，因此需要您在需要時配合調店支援。這將是一個絕佳的機會，讓您深入了解我們不同門市的運營，並學到更多有關餐飲業的知識。 👨‍🍳 工作內容 👩‍🍳 您將負責販售我們公司出色的產品，並參與現場製作和包裝。這是一個有趣且具有挑戰性的工作，您將有機會學到烹飪技巧和團隊協作，同時確保客戶始終享受到美味。 ⏰ 工作時間 ⏰ 我們的工作時間為早上5:30到下午1:30，這讓您有充足的時間享受下午和晚上的自由。我們重視工作和生活的平衡，為您提供良好的工作時程。 💼 薪資與升遷 💼 【張記肉圓】提供具有競爭力的薪資，起薪為每月32000元。我們的升遷制度清晰明確，您將有機會根據表現和貢獻不斷晉升。最高薪資可高達每月4萬元以上，讓您的收入不斷增長。我們也有季獎金制度，確保您的辛勤工作得到公平的回報。 如果您渴望參與一個成功且充滿機會的團隊，【張記肉圓】正是您的理想選擇。加入我們，一起品味成功，開啟美味的職業生涯吧！ 請立即投遞您的履歷，我們期待著您的加入！ ※新店目前正在整備中，需先至陽明店訓練（三民區陽明路414號）

✨️做二休二.月休15天 ✨️堆高機證照 1.操作堆高機進行貨品搬運及倉庫作業 2.接收與檢查進貨物料，確保數據準確 3.安排貨品存放位置，最佳化倉庫空間利用 4.根據訂單與需求進行物料調用與出貨 5.負責庫存盤點及系統數據更新作業 ✨️任職滿三個月30000 ✨️證照津貼2000 ✨️職務津貼3000 ✨️績效獎金3500～8000 不要只看眼前，未來才是真理

01.新進員工報到及人事資料、班別、人臉刷卡之人資系統建檔等相關作業 02.員工勤務管理作業(包含:行事曆、排班、加班、請假、調班、留停、特殊假給假、國內外出差等相關考勤作業)，並定期產出統計報表 03.考勤異常追蹤及處理 04.國內外出差相關作業(包含: 國外出差訂票、簽證、保險承保、保險統計、廠內通知) 05.BPM考勤電子簽核、HCP考勤人資系統管理維護及操作 06.年度行事曆編排呈簽 07.法令變動之考勤相關作業呈簽與執行 08.各類人力資料統計報表 09.員工傷病關懷 10.公司及職福會之福利金審核呈簽 11.其他主管交辦事項

01) 薪資與獎金管理：執行薪資及獎金處理，確保法定申報（稅務及勞健保費用）準確無誤，並編製年度人力成本預算，以符合法規及公司要求。 Payroll and Bonus Administration: Execute payroll and bonus processing, ensure accurate statutory filings (tax and supplementary labor insurance premiums), and prepare annual workforce cost budgets in compliance with corporate and legal requirements. 02) 系統與政策管理：參與HCP資通人力資源系統優化、政策修訂，並產出分析報告以支持決策。 System and Policy Management: Participate in HCP HR system optimization, policy revisions, and generate analytical reports to support decision-making. 03) 出勤管理：管理出勤運作及報表，包括出勤監控、加班處理及異常追蹤，確保符合內部政策。 Attendance Management: Manage attendance operations and reporting, including attendance monitoring, overtime processing, and tracking exceptions, ensuring compliance with internal policies. 04) 員工資料管理：準確維護人事資料，並更新人力資源系統以處理入職、離職及員工調動事宜。 Employee Data Management: Maintain personnel records accurately and update HR systems for onboarding, offboarding, and employee transfers. 05) 保險管理：依照法定及公司要求，管理勞健保、退休金及團體保險相關事宜。 Insurance Administration: Administer labor insurance, health insurance, pension contributions, and group insurance according to statutory and corporate requirements. 06) 法規遵循：落實並監控人力資源政策與流程，確保全面遵守勞動法規、內部控制及公司治理標準。 Regulatory Compliance: Implement and monitor HR policies and procedures to ensure full compliance with labor laws, internal controls, and corporate governance standards. 07) 年報與財報資料統計、彙總薪酬董事報酬及相關所得數據,支援公司年報及財報揭露所需資料 Compilation and consolidation of data for annual reports and financial statements, including remuneration of directors and related income data, supporting disclosure requirements. 08) 薪酬專案規劃與執行：參與薪酬專案的規劃、設計及執行，確保與公司策略一致，同時提升薪酬方案的公平性及激勵效果。 Compensation Project Planning and Execution: Participate in the planning, design, and execution of compensation projects, ensuring alignment with company strategy while enhancing fairness and incentive effectiveness of compensation programs. 09) 法定薪酬揭露與內部稽核支援：執行上市公司法定薪酬報告，並支援內部控制及稽核流程，確保透明、合規，並符合公司治理及法規要求。 Statutory Compensation Disclosure & Internal Audit Support: Execute statutory compensation reporting for listed companies and support internal control and audit processes, ensuring transparency, compliance, and alignment with corporate governance and regulatory requirements. 10) 集團子公司薪酬事宜協助與檢核。 Assistance and verification of compensation matters for group subsidiaries. 11) 年度人事費用預算編列與人事成本分析。 Preparation of the annual personnel expense budget and analysis of personnel costs. 12) 其他指派工作：支援主管指派的其他人力資源相關工作，提供跨模組或專案的彈性協助。 Other Assigned Tasks: Support other HR-related tasks as assigned by supervisors, providing flexible assistance across HR modules or special projects.

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

1.協助分公司達成業務目標/客戶開發及售後服務作業 2.協助客戶陪訪舉辦財富管理客戶說明會進行商品銷售 3.協助理財業務及金融商品教育訓練及話術演練 4.提供產品面及市場專業諮詢服務，即時解決分公司及客戶問題與需求 5.對轄下分公司的投資部位及業務目標進行管理追蹤

1.協助部門社群平台維運 2.協助部門例行事項（戰報製作、開戶相關作業、行政事務） 3.其他主管交辦事項

輔導協助通路保險銷售

1.安排法人客戶活動,舉辦法說論壇及參訪活動 2.協助開發及維護法人客戶 3.撰寫中、英文法說內容

1.債券及衍生性商品交易中台業務 2.主管交辦事項

財富管理商品之推廣，客戶開發等，依經紀部「貢獻度獎金辦法」為公司貢獻手續費收入

1. 負責服務對象個案管理及福利需求評估。 2. 擬定、執行及追蹤個別化服務計畫（ISP）。 3. 連結及運用社區資源，協助服務對象融入社區生活。 4. 辦理社區居住相關行政作業、計畫執行及成果資料彙整。 5. 辦理年度經費核銷、文件整理及相關行政作業。 6. 完成服務紀錄、個案資料及相關社工文書紀錄。 7. 配合機構相關會議、活動及其他社區居住服務業務。 8 與機構進行資源整合、跨單位協調會議以及教育訓練。 9. 提供家庭支持與溝通協調維繫服務對象、家屬及團隊間之合作關係。 10.每月參與1~2次假日生活服務。 【專業條件】 具社工師或具專門職業及技術人員高等社會工作師考試應考資格。

1. 依據設計圖與現場尺寸，進行木作裝潢施工，例如隔間牆、天花板、櫃體、門框等結構製作與安裝 2. 進行室內牆面、天花板批土找平與油漆塗刷施工，包含底漆、面漆與色號對色及修補作業 3. 安裝各式裝潢板材與飾面材料，如木皮板、美耐板、塑膠地磚、超耐磨地板、壁板等，並處理收邊與壓條固定 4. 安裝各式櫥櫃、系統櫃、衣櫃、鞋櫃及展示櫃，包含水平校正、門片調整、五金鉸鍊與滑軌安裝 5. 依現場需求進行簡易水電相關配合作業，例如插座、開關面板定位與安裝孔位預留、燈具開孔及燈具固定 6. 施工前後進行現場保護與清理作業，包括地坪保護、家具遮蔽、施工廢料分類清運與完工後細部清潔

1. 協助搬運、整理水電材料（PVC管、銅管、電線電纜、配管配件等），熟悉各類管材、零件型號與用途 2. 使用基本手工具與電動工具（如電鑽、切割機、壓接鉗、板手、起子等），配合師傅進行簡易配管、鑽孔、固定支架作業 3. 協助水管與排水系統施工，如挖溝、預埋配管、安裝排水管件、測試漏水並配合修補 4. 協助電氣配線與設備安裝，如拉線、整理線路、安裝配管、配合裝設插座、開關、配電箱底座等基礎作業 5. 依照工地主任及師傅指示，執行工地環境整理、廢料分類與搬運，遵守工地安全守則並正確穿戴安全帽、安全鞋等防護裝備

1. 依照施工圖與結構圖進行磚牆、擋土牆、基礎等磚石砌築與修補作業 2. 施作管線、管道周邊之磚砌構造（如管道井、煙囪基座、設備基座）及預留孔洞、檢修口 3. 使用水泥、砂漿、磁磚黏著劑等材料，進行砌磚找平、抹灰找坡、防水保護層等相關作業 4. 熟練操作切石機、雲石機、搗固機、水平儀、墨斗等工具設備，確保砌築垂直度與水平度 5. 依工地安全規範穿戴個人防護裝備，配合鷹架搭設、材料搬運與現場清理等營建粗工作業

1. 圖說進度管控。 2. 協助機電、水電、空調、消防承攬商送審通過。 3. 機電、水電、空調、消防設備安裝狀況控制及測試。 4. 機電各項工程設備異動檢驗執行。 5. 督管及協調機電各項工程承商施工進度。 6. 協調各單項工程與建築工程之介面工作。

1.施工計畫書及工程材料送審及制定 2.業主估驗審核 3.廠商計價之數量管制及審核 4.施工圖之審核 5.各項報表作業之審核 6.簽報、詢價、圖面疑義澄清 7.施工圖之數量審核及送審 8.竣工圖及結算數量之製作及整合 9.製作數量報表 10.業主及小包估驗數量之計算及審核 11.配合現場繪製施工圖 12.設計圖面變更及數量變更之管理

1. 復健臨床醫療業務 2. 具專科醫師證書 3. 主管交辦事宜