**此為約聘職2026/11/16~2027/01/22止** 1. 從事食品加工流水線生產工作。 2. 需站立作業及旺季需配合輪(加)班。 * 輪班及加班費另計 * **公司免費供膳**

【職務說明】 我們正在尋找具備人力資源實務經驗、溝通協調能力及問題分析能力的 HRBP（Human Resources Business Partner，人力資源業務夥伴），透過與業務單位主管密切合作，了解組織營運需求，提供人力資源專業支持，協助推動人力規劃、人才管理、績效發展及組織效能提升。 本職位將以業務單位的人力資源需求為核心，結合招募任用、組織與人力分析、績效管理、員工關係及 HR 專案推動等工作，協助主管解決日常人員管理問題，並將公司人力資源制度轉化為具體可執行的管理措施。 我們期待你不只是執行人資作業，更能主動掌握組織需求、分析問題、提出改善方案，並透過跨部門合作與成效追蹤，成為連結業務單位與人力資源團隊的重要夥伴。 【主要工作內容】 一、業務單位合作與人資諮詢 -深入了解所負責部門之營運目標、組織架構、人力需求及人員管理議題，提供適切的人力資源支持。 -與部門主管保持定期溝通，掌握組織運作、人員異動、人才配置及團隊管理狀況。 -協助主管處理招募、人員任用、績效管理、員工發展及員工關係等人資相關議題。 -針對人員管理及組織運作問題進行分析，提出改善建議，並追蹤後續執行成效。 擔任業務單位與人力資源各職能間的溝通窗口，協調相關資源並推動人資措施落實。 協助主管理解並執行公司人力資源政策、制度及管理規範。 二、組織發展與人力規劃 -協助所負責單位進行年度人力需求預估、員額編制檢視及人力配置追蹤。 -定期彙整並分析人力編制、缺額、人員流動率、離職原因及其他人資數據，提供主管管理決策參考。 -協助進行組織架構、職務分工及職務說明書（JD）檢視與建置，釐清職責、任職條件及職務需求。 -配合組織調整、部門擴編及人力異動需求，協助評估相關人力資源影響並規劃執行措施。 -協助辨識關鍵職位、人力缺口及人才配置問題，提出人力運用與組織改善建議。 -建立並維護人力資源管理報表，定期追蹤重要人資指標及改善事項。 三、人才招募與任用管理 -與用人主管確認職缺需求、職務條件、人才規格及招募優先順序，制定適切的招募計畫。 -協調招募資源與人才媒合策略，追蹤職缺進度、招募時程及錄用狀況。 -協助主管進行候選人評估、錄用條件溝通及任用決策，提升人才與職務的適配性。 -針對招募困難、缺額久未補足及人才流失等問題進行分析，提出改善方案。 -追蹤新進人員報到、試用期及任用狀況，與主管合作掌握新人適應情形及留任風險。 -協調新進人員任用、報到及相關人事作業，確保流程符合公司制度及相關法令。 四、績效管理與人才發展 -協助推動公司績效管理制度，追蹤績效目標設定、考核執行及結果運用情形。 -協助主管處理績效落差、工作適任性及人才發展相關議題，提出改善方向。 -配合公司人才盤點作業，協助彙整人才資料、職能表現及發展需求。 -依據部門業務需求及人員能力落差，協調教育訓練、人才培育及職涯發展相關措施。 -追蹤人才發展計畫與培育措施之執行進度，協助主管提升團隊能力與人才留任成效。 -配合公司人才管理及接班發展制度，協助執行相關專案與追蹤事項。 五、員工關係與組織效能 -協助主管處理員工溝通、工作適應、團隊合作及日常人員管理問題。 -蒐集並分析員工意見、人員流動及組織氛圍相關資訊，辨識潛在問題並提出改善建議。 -協助處理員工申訴、勞資溝通及其他員工關係事項，必要時協調相關人資單位共同處理。 -協助主管進行績效回饋、員工溝通及團隊管理，提升主管人員管理能力。 -追蹤離職原因、員工留任及組織改善措施之執行狀況，協助降低不必要的人員流動。 -配合公司文化、員工體驗及組織效能相關措施，推動員工溝通與管理改善。 六、人資專案與制度推動 -依據業務單位需求及公司人資策略，參與並推動人力規劃、人才管理、績效制度及組織發展相關專案。 -負責專案資料蒐集、需求彙整、執行規劃、進度追蹤及成果報告製作。 -協調業務單位與相關人資職能，確保專案工作分工明確並依計畫推進。 -檢視人資制度及作業流程執行情形，提出流程優化與管理機制改善建議。 -建立專案追蹤機制，定期彙整執行進度、待解決問題及改善成果。 配合公司人力資源政策及主管交辦事項，推動跨部門合作與相關管理措施。 【我們期待你具備】 具 2 年以上人力資源相關工作經驗，具 HRBP、招募任用、人才管理或員工關係經驗者尤佳。 具備良好的溝通協調能力，能與不同層級主管及跨部門團隊合作。 具備邏輯分析、問題解決及資料整合能力，能針對人力與組織議題提出具體建議。 具備專案執行及進度管理能力，能整合資源、追蹤執行事項並完成工作目標。 熟悉 Excel、PowerPoint 等 Office 工具，能進行人資數據整理、分析及管理報表製作。 具備人力資源管理相關知識，了解招募任用、績效管理、員工關係及基本勞動法令。 具備主動積極、重視執行成果及跨部門合作的工作態度。 【加分條件】 具大型企業、集團型企業、多事業單位或多據點企業的人資工作經驗。 具備與部門主管合作，處理人力配置、人才管理或組織議題之經驗。 具組織盤點、職務分析、JD 建置或人力規劃經驗。 具績效管理、人才盤點、教育訓練或人才發展專案經驗。 具員工關係、員工留任、組織氛圍或人員管理議題處理經驗。 具人資數據分析、HRIS 系統操作或管理報表建置經驗。 具製造業、食品產業、零售業或多元事業體的人資相關經驗。 具跨部門專案推動、制度優化或組織變革相關經驗。 【我們希望你是這樣的人】 我們期待你能理解業務單位的實際需求，運用人力資源專業協助主管解決人員與組織問題，並將分析結果轉化為具體行動。 你能夠主動掌握需求、分析問題、整合資源、推動執行，並持續追蹤改善成果；同時具備良好的溝通協調能力，能在公司制度與業務需求之間取得平衡，協助組織提升管理效能與人才競爭力。 如果你希望持續累積人力資源專業，並進一步參與組織發展、人才管理及業務單位合作，歡迎加入旺旺集團，與團隊共同推動組織成長。

1.咖啡調理 2.收銀服務 3.商品銷售 4.外場服務 歡迎參加竹北地區/芎林/科學園區 聯合招募 招募職位：儲備幹部/店職員 1. 面試日期：2026/11/4(三)17:00-18:00 面試地點：竹北文興門市(新竹縣竹北市文興路一段186號) 2. 面試日期：2026/11/18(三)17:00-18:00 面試地點：竹北文興門市(新竹縣竹北市文興路一段186號) 3. 面試日期：2026/12/2 (三) 17:00-18:00 面試地點：竹北文興門市(新竹縣竹北市文興路一段186號) 請自備履歷至門市現場面試。熱情歡迎您一同加入星巴克 資格條件: 1.須配合早、晚排班 2.須配合職缺地點分發異動

【現場檢驗與團隊督導（管理約 5～6 人）】 ★帶領團隊！負責每日品管工作指派、作業進度督導與現場人力調度。 ★把關品質數據，稽核檢驗紀錄之正確與完整性，確保組員落實標準檢驗規範。 ★守護檢測設備，督導各項品管儀器之日常操作、點檢、校正與維護作業。 ★培育生力軍，協助新進同仁之教育訓練、工作指導與考核評估。 【樣品管理與型錄製作統籌】 ★擔任業務與研發最強後盾，統籌業務需求樣品之製作排程與進度追蹤。 ★確保質感呈現，督導產品型錄組裝、目錄黏貼與裁切品質。 ★嚴格控管樣品室，維護運作規範、原物料及留樣管理，落實防錯查核機制。 【製程異常應變與客訴改善追蹤】 ★品質第一線應變！負責現場品質異常與不合格品之緊急判定、標示隔離及後續處置。 ★協助經理調查客戶抱怨（客訴），調閱檢驗歷史紀錄並深入分析根本原因。 ★追蹤各單位矯正與預防措施（CAPA）執行成效，杜絕相同異常再次發生。 【品質系統（ISO 9001）維護與稽核執行】 ★推動 ISO 9001 品質管理系統，負責各項 SOP、檢驗標準與表單之修訂與管理。 ★內外稽核迎戰主力！配合執行內部品質稽核，並協助籌備與迎接外部驗證機構或客戶稽核。 【數據報表彙整與跨部門協作】 ★數據會說話！彙整進料良率、製程產出、客訴分析等品保數據，製作月會及管理審查資料。 ★支援廠區年度盤點及報廢品之品管判定作業。 ★擔任溝通橋樑，積極協調生產、業務與生管等跨部門，共推品質改善目標。 【人格特質與職務規劃】 ★具備良好溝通協調與團隊合作能力，能勝任跨部門溝通。 ★工作細心、注重細節，對品質標準具備原則性與抗壓性。 ★具責任感與企圖心，具備往基層主管（組長／課長）長期發展之意願。

• 會計處理 • 營業稅申報 • 稅務申報 • 月度結算作業 • 財務報表製作 具稅務申報相關經驗及管理經驗者尤佳。

社區清潔

1.商品上架陳列、下寄倉補貨、排面整理 2.賣場環境管理及清潔 3.倉庫貨品入庫及整倉 4.協助商品退貨 5.顧客服務

1.商品上架陳列、下寄倉補貨、排面整理 2.賣場環境管理及清潔 3.倉庫貨品入庫及整倉 4.協助商品退貨 5.顧客服務

1.商品上架陳列、補貨、排面整理 2.賣場環境管理及清潔 3.倉庫貨品入庫及整倉、準備庫存給賣場人員補貨(須拉重物) 4.協助商品退貨 5.顧客服務

1.收銀線結帳作業 2.清點收銀機金額 3.清潔收銀機台 4.公司優惠活動推廣 5.顧客服務

一、工作職掌 1.線上商城業績推動 協助推動線上商城營運發展，透過商品、銷售及消費者數據，發掘業績成長機會。 分析商品銷售表現、品類結構及市場趨勢，提出具體改善及營運策略。 2.數據分析與營運管理 定期製作及分析營運報表，追蹤商品銷售、流量、轉換率及活動成效。 從數據中找出問題與商機，提出具體優化建議，提升商品銷售效益。 3.行銷企劃與工具應用 運用平台行銷資源及數位工具，規劃商品曝光、促銷活動及導購策略。 善用 AI 工具提升資料整理、數據分析及行銷企劃效率。 4.供應商及跨部門溝通 與商品採購、供應商及行銷團隊協作，推動商品行銷及銷售成長。 主動溝通、整合資源，追蹤各項專案及行銷活動執行成效。 二、應徵條件 1.具 1 年以上電商營運、商品行銷、數據分析或相關工作經驗。 2.熟悉 Excel 報表製作及數據分析，具備數字敏感度與邏輯思考能力。 3.對電商平台、數位行銷及商品銷售具有高度興趣。 4.熟悉或願意運用 AI 工具，提升工作效率及分析能力。 5.具良好溝通協調能力，喜歡與人互動，能主動整合跨部門資源。 6.個性積極、主動、有執行力，具備發現問題及解決問題的能力。

門禁管制、車輛出入指揮、巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護 針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

1.烹飪餐點。 2.炮爐操作 3.廚房衛生清潔。 4.完成主管交辦事項 *本職務需配合排班與加班（加班費皆依法核實計給）。公司提供完善的加班制度，經排班加班後，每月整體收入（含法定延長工時工資）平均約 40,000 ~ 43,000 元。

1.負責替客人帶位、倒水。 2.接待客人。 3.負責內外場相關工作，例:為客人點菜、上菜。 4.餐點製作、相關產品介紹、顧客服務。 5.結帳。 6.維護環境清潔安全。 ***四周變形排班*** ★｜保障底薪＋獎金分紅｜★

1.負責全塑料氟素閥體、隔膜、閥桿及驅動機構（手動/氣控）的結構設計與優化。 2.帶領團隊完成新產品的 2D/3D 圖面繪製、BOM 表建立、設計審查與專利迴避設計。 3.主導客製化氟素閥組（Manifold）的專案開發，縮減系統體積並減少潛在洩漏點。 4.協同模具工程師進行模流分析審查，確保 PFA / PVDF 射出件的成型品質。 5.追蹤新產品試產進度，解決試產時的技術瓶頸，確保產線的生產可行性與初期良率。 6.定期向主管彙報專案進度、預算控管與潛在風險評估。 **本職缺須具備Solid Works設計之能力**

1.安排拜訪及會議。 2.與客戶聯繫，了解並確認客戶需求，協助蒐集相關資訊。 3.追蹤客戶洽談進度及後續合作狀況。 4.維護客戶關係，定期聯繫客戶並掌握合作機會。 5.協助整理客戶資料、拜訪紀錄及業務相關文件。 6.配合公司業務推廣及主管交辦事項。