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  • 日期
  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 11/8
  • P挑戰薪高度~創造自己~強力應徵
  • 台中市北區
  • 領先不動產管理顧問有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，論件計酬 10,000~100,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.不動產租賃諮詢服務 2.協助帶看賞屋，提供房屋租賃訊息 3.廣告行銷 4.保證無開發壓力，公司件多 無經驗可，提供完整職前在職教育訓練(免費) 只要肯努力，讓你同時擁有時間彈性與高收入 抽成+獎金保證業界最高 速洽 人資專員~阿澤先生 求職電話:0916338367

  • 11/8
  • 溪底司機
  • 屏東縣崁頂鄉
  • 驊運暢運有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，論件計酬 70,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 載運國土署南星計畫跟來義溪底回頭

  • 11/8
  • 專任研究護理師(乳癌組/BC Team)
  • 台北市中正區
  • 臺大醫院腫瘤醫學部
  • 1年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 43,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 【工作內容】 1.執行人體臨床試驗相關業務 2.協助文件管理、抽血相關處置 【徵求條件】 1.專科或大學護理科系所畢業，具護理師執照，抽血技術純熟 2.一年以上護理臨床經驗 3.英文閱讀能力略懂 4.熟悉電腦文書作業系統操作，如：Word、Excel、PowerPoint 等 5.具備良好溝通能力、態度主動積極、細心負責、學習意願高 【工作地點】 台北市中正區台大醫院腫瘤醫學部 【工作時間／月休】 日班（09:00–17:00），周休二日。 【公司福利】 年終獎金比照公務人員每年之公告標準、每年調薪、享勞健保、團隊聚餐。 雇主提撥勞工退休金、台大醫院醫療費用優待減免、績效獎金（依工作表現核發）。 【薪資範圍】 學士第一年約 43,000 起薪／月。（依相關工作經驗及學歷敘薪） 【需求人數】 1 名 【聯絡人／連絡方式】 意者請將學、經歷、自傳等證明文件 e-mail 至： joanna8292001@gmail.com 信件主旨請註明：「應徵 BC Team 研究護理師」（王小姐）

  • 11/8
  • 通用計程車駕駛員(屏東區)
  • 屏東縣屏東市
  • 捷乘交通有限公司
  • 3年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 34,800元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.開裝有輪椅升降或斜坡道之車輛 2.必須協助長者及身障者乘客上下車 3.注意車輛清潔及定保里程 4.車輛安全檢查及臨時故障排除 5.須配合報表填寫 6.需學習操作預約系統 7.主管交辦事項

  • 11/8
  • 塗裝半技師(日薪1800-2400)
  • 台中市北屯區
  • 開洋塗裝有限公司
  • 2年以上工作經歷，學歷不拘，日薪 1,800~2,400元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.噴塗塗料 噴塗設備機械操作 2.依據設計調配塗料 3.處理塗裝物件表面、補刷底漆 4.進行打樣及圖彩描繪 5.負責粉刷、披土、整平等工作 需有塗裝相關經驗2年以上 需會開車 可配合至外地工作

  • 11/8
  • 塗裝師傅(日薪2500-3000)
  • 台中市北屯區
  • 開洋塗裝有限公司
  • 5年以上工作經歷，學歷不拘，日薪 2,500~3,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.噴塗塗料 噴塗設備機械操作 2.依據設計調配塗料 3.處理塗裝物件表面、補刷底漆 4.進行打樣及圖彩描繪 5.負責粉刷、披土、整平等工作 需有塗裝相關經驗5年以上 可獨立作業者 需會開車 可配合至外地工作

  • 11/8
  • 補習班行政(接車小幫手)
  • 新北市板橋區
  • 滿額有限公司(弋果美語)
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，論件計酬 250元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.依照安排時間接學生到班及回報。 2.點名、送回與回報即完成當次任務。

  • 11/8
  • 麻古茶坊新西子灣店正職人員
  • 高雄市鼓山區
  • 麻古茶坊加盟店聯合徵才招募專區
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 31,000~33,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.櫃檯結帳，收銀工作 2.服務顧客 3.調製飲品 4.煮茶後製作業 5.外送接聽電話 6.打烊環境清潔及器具保養 7.工作時段彈性調整 正職員工須由工讀試用 依學習情形調升正職 歡迎二度就業！ 有經驗者薪資可面談 享勞健保、團保，6％勞退、具升遷制度 公司員工不定期聚餐 ⭕️短期勿試！⭕️短期勿試！

  • 11/8
  • 半導體氣體測試學徒(高雄台積F22 )
  • 高雄市楠梓區
  • 勤實科技
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 37,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.需穿無塵衣 2.檢查管線異常是否有洩漏或封口不實的問題 3.處理管線問題 4.無相關經驗或無相關科系亦可 5.有提供宿舍 ***可立即上班者優先錄用*** **滿一年者享年終獎金二個月，中秋禮金半個月，未滿一年者依比例發放**

  • 11/8
  • 廚師
  • 新北市中和區
  • 景安護理之家.
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 40,000~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.熟練中式烹飪技巧，具備菜單設計及創新能力 2.掌握食品衛生安全知識，操作與維護廚房設備 3.了解長者飲食需求，制定營養均衡的餐點 4.負責食材採購與庫存管理，確保食材新鮮度 5.有效控制成本，合理分配烹飪時間與資源 6.管理廚房團隊，維繫順暢溝通與合作

  • 11/8
  • 專任管理員
  • 桃園市桃園區
  • 樂嘉康復之家
  • 工作經歷不拘，高中職學歷，月薪 31,500~42,250元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.協助住民生活訓練與復健活動執行 2.帶領日常訓練、生活管理、環境清潔訓練 3.督導住民服藥、就診、個人衛生與財務管理 4.協助處理人際衝突與生活公約的遵行 5.與家屬及醫療團隊協作，回報與追蹤個案狀況 6.協助行政事務、異常事件通報與緊急狀況處理 🧑‍💼 需具備「專任管理員證照」或「相關醫療專業人員證書」

  • 11/8
  • 基隆七堵區晚班保全(近監理站)
  • 基隆市七堵區
  • 亞太國際公寓大廈管理維護【股】
  • 1年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 36,000~37,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 社區勤務單純。 1. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2. 回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3. 保護被保全之人或物的安全。 4. 由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 5. 給予意圖不良人士或入侵者警告。 6. 提供客戶全方位的大樓綜合管理服務，如：收發信件，列印繳費單公告，倒垃圾。

  • 11/8
  • 護理師
  • 台北市大安區
  • 台北市私立陽陽托嬰中心
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 40,000~43,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 照顧嬰幼兒生活起居餵奶

  • 11/8
  • 品管儲備幹部
  • 高雄市湖內區
  • 重置資源科技股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，面議（經常性薪資達4萬元或以上）0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.各項原物料進廠品質檢驗 2.混擬土抽樣試體製作 3.新拌混擬土產出之成本檢測 4.預拌混凝土配比管理與設計 5.新材料之運用與研發 6.各項檢驗報告匯集與整理

  • 11/8
  • 市場分析人員
  • 高雄市湖內區
  • 重置資源科技股份有限公司
  • 1年以上工作經歷，學歷不拘，面議（經常性薪資達4萬元或以上）0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.近200家往來客戶資源，標的明確。 2.制定市場調查計劃，進行數據整理與報告，優化行銷策略。 3.追蹤淨零減碳趨勢及建築行業發展變化。 4.規劃產品行銷策略並執行品牌推廣活動。 5.協助跨部門協作，確保專案執行與資源整合。

  • 11/8
  • 居服員/照服員
  • 桃園市觀音區
  • 桃園市私立劉信子居家長照機構
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，時薪 210~500元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 工作內容： 【長照2.0居家照顧服務】依據衛福部規範內容訂定為主 居家長照服務： 1.身體及日常生活照顧 2.更換衣物 3.備餐 4.協助沐浴 5.陪同外出 6.肢體關節活動 7.協助代購 8.安全看視 9.家務協助

  • 11/8
  • 居服員/照服員
  • 桃園市觀音區
  • 桃園市私立劉信子居家長照機構
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 32,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 薪資福利: 拆帳制:6/4 轉場費 開案獎金 進修補助 體檢補助 制服 勞健保 勞退 特休 工作內容： 【長照2.0居家照顧服務】依據衛福部規範內容訂定為主 居家長照服務： 1.身體及日常生活照顧 2.更換衣物 3.備餐 4.協助沐浴 5.陪同外出 6.肢體關節活動 7.協助代購 8.家務協助 9.安全看視

  • 11/8
  • 乙級職業安全衛生管理人員-大潭
  • 桃園市觀音區
  • 弘翊機械工程有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，面議（經常性薪資達4萬元或以上）0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.制定及更新安全衛生計劃，確保符合法規及機械業標準 2.評估作業場所潛在危害並提出改進對策 3.監督機械安全設備安裝及維護運作狀況 4.規劃並執行緊急應變計劃及應急演練 5.進行職業安全教育訓練，提升員工規範遵守意識 6.分析工傷事故原因，提出預防改善措施 7.推動安全衛生績效評估及安全文化建立