Source : Alexander Mils
新冠肺炎在中國大陸爆發後,全世界各個國家也都受到了相應的波及,尤其是在經濟上,很多中小企業不堪負荷,甚至很多知名企業都開始大規模裁員(例如Airbnb裁員了25%的員工),互聯網行業也不例外
Elaine雖然不在裁員的名單內,不過早在半年前我就已經計劃好在這個時間段要跳槽,即便疫情的突然爆發對全球造成了重大的影響,但我仍決定在這個時候出走,並且也在1個月內拿了幾家的互聯網公司Offer,皆實現漲薪,希望我的經驗可以幫助到想要找工作的你
一般找工作/跳槽,如果按照是否換行業以及是否換職位來看,我們可以做成一個二維的矩陣圖,初步來看會有4種結果:
當我們在求職平臺上尋找新的工作時,都會有職位的職責及對人選的要求,哪些技能是必備條件?哪些技能是加分項?在這個職位中哪些技能是比較稀缺的?我們要充分瞭解這個職位對應聘者的要求,而對於應徵者來說,通常會有兩類人:
工作職責及要求 — — 以百度的戰略分析師為例
了解這個職位之後,我們需要將自己的能力和這個職位做一一的對應,在這個職位中有哪些能力是我們具備的?有哪些能力是我們缺少的?我們要如何趨吉避害?如何善用自己的優勢是很重要的,如此才能夠在面試中擁有比較好的表現
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了解完職業說明及要求,分析完自身的優劣勢之後,再來就是要在面試中建立專業的印象,因為往往我們的職級和薪資都是和你面試的表現掛鉤的,如果你在面試中的表現越好,那麼他們就願意給你更多漲薪水的空間
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我們在找工作的時候,都會看到求職平臺上有各個公司的招聘資訊,而通常這個時候它也會對應聘者的資歷有一些年限的要求,我們可以根據自己在這個職位及行業中的積累作為一個參照的標準,我們可以貨比三家,看看類似職位且差不多工作經驗的人,在各個公司裡面的價碼大概是多少
了解自己在市場中的價碼——以3~5年戰略分析的經驗為例
例如我們可以看到工作經驗3~5年的人,在互聯網戰略分析的職位中,薪水應該是在20k到50k左右,當然具體的金額可能也會隨著不同的公司有所差異,但整體而言行業中都會有一個比較合理的均值
從這個圖我們可以看到騰訊給的月薪會稍微高一些,但40~50k基本上應該是給工作5年左右的應聘者的薪資,而如果今天你是工作經驗在三年左右的話,可能是20~30k的水平會比較合理
了解自己在市場中的價碼,會讓HR知道你其實對行業的整體薪資情況是有sense的,也有利於你在和HR談判的時候更有底氣
在談判的時候很多人會選擇說依公司規定,依照公司規定並沒有什麼不好,但如果最後出來的薪水並不是非常理想的話 …
那也只能任命, 畢竟當初自己沒有積極爭取
通常HR會傾向壓低應徵者的薪資,因為在部分HR的KPI中,是希望他們能以較低的成本就招到合適的人,所以HR壓薪資是很常見的情況
無論是站在公司的角度,還是HR的角度,以越低的成本招到合適的人,顯然是很划算的買賣
但站在應聘者的角度,我們為公司付出時間、專業及精力,肯定是希望能有所回報,而最直接的回報就是體現在薪資上,在這兩個對立之間如何談出一個雙方都合理的價碼,並且希望自己在薪資上有一個比較好的漲幅時,那麼我們就需要有良好的溝通及談判技巧,這時我們前期的準備就派上了用場:
▍推薦一位我覺得很專業、言之有理的國際獵頭Sandy,之前參加過她的線下講座,這篇文章的部分內容也是來自Sandy所教的技巧,收穫良多!
當我還在臺灣的時候,我會很羞於表達自己的想法,對於很多事情明明想爭取,但卻又沒有勇氣,長此以往——我其實很討厭這樣的自己
當我到中國大陸唸書、實習、工作,見到了更多的人、遇到了更多的事——我開始有所改變
如果有什麼想要的,就要勇敢地、積極地去爭取,無論結果如何,至少我們已經努力嘗試過
在很多事情上我覺得都是如此,無論是尋求一個更好的學校、工作還是薪水,當然,爭取的前提是我們自己也要做好充分的準備,言之有理,用合理且有邏輯的方式去說服對方,讓彼此達到一個共贏,就是最好的結果
願你在職業生涯中,也能擇你所愛,愛你所擇